מפעלי טקסטיל וביגוד מחפשים פתרונות להגדלת פריון העבודה

העלייה של 6% בשכר המינימום האזורי למפעלים מאז ה-1 ביולי הפעילה לחץ על מפעלי טקסטיל והלבשה, שכן עלויות השכר והביטוח עלו. כדי לפתור בעיה זו, מפעלים בתעשיית הטקסטיל והלבשה יישמו פתרונות רבים להגדלת פריון העבודה, צמצום שלבים ביניים כדי לסייע במקסום הרווחים.

על פי חישובים, עליית השכר הממוצעת לעובדים נעה בין 200,000 ל-280,000 דונג וייט לחודש. ספציפית, אזור 1 עולה ל-4.96 מיליון דונג וייט; אזור 2 ל-4.41 מיליון דונג וייט; אזור 3 ל-3.86 מיליון דונג וייט ואזור 4 ל-3.45 מיליון דונג וייט. יחד עם זאת, שכר המינימום לשעה עולה ב-6%, ונע בין 16.6 ל-23.8 אלף דונג וייט.

מתמודד עם קשיים רבים

יו"ר מועצת המנהלים של תאגיד הביגוד הונג יין (Hugaco), נגוין שואן דונג, ציין כי נכון לעכשיו, כל היחידות במערכת משלמות משכורות מעל לשכר המינימום האזורי.

עם זאת, העלאת שכר המינימום מגדילה את עלות השכר, הביטוח, דמי האיגוד וכו' עבור כ-2,000 עובדים בחברת האם. ההערכה היא כי עלות זו תגדל בכ-4 מיליארד דונג וייט בשנה, ממוצע של כ-2 מיליון דונג וייט לעובד בשנה.

בששת החודשים הראשונים של השנה, היחידה נאלצה להגדיל את השכר הממוצע ל-10 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש, בהשוואה לממוצע של 9.5 מיליון דונג וייטנאמי לאדם לחודש בשנת 2023. עובדה זו מראה כי עסקים חייבים להגדיל את ההכנסות כדי לשמר עובדים ולייצב את הייצור.

עבור עסקים עתירי עבודה כמו תעשיית הביגוד, עלויות הקשורות למשכורות וביטוח עולות בעוד שההזמנות יורדות, מה שגורם לעסקים להתמודד עם קשיים רבים משום שאינם יכולים להגדיל את הרווחים כאשר השוק משתנה כל הזמן.

יו"ר איגוד הטקסטיל, הרקמה והסריגה של הו צ'י מין סיטי, פאם שואן הונג, שחולק את אותה דעה, אמר כי רוב העסקים באזור משלמים לעובדים מעל לשכר המינימום האזורי, ולכן התועלת שהעובדים מקבלים ממדיניות זו אינה משמעותית.

עבור עסקים, כאשר השוק עדיין מתמודד עם קשיים רבים, העלאת שכר המינימום האזורי גורמת לעסקים "לשאת" בהוצאה נוספת, ויוצרת לחץ חדש עליהם.

העלאת שכר המינימום האזורי יכולה גם לגרום לאפקט דומינו, כלומר המחירים יכולים לעלות ככל שהשכר עולה, וכתוצאה מכך העובדים לא מרוויחים.

לדברי המנכ"ל של תאגיד הביגוד דאפ קאו, לואונג ואן תו, עם העלאת שכר המינימום לפי אזור של המפעל ל-6%, בנוסף להעלאת שכר העובדים, יותאמו גם עלויות הביטוח ודמי האיגוד. כדי לקזז עלות זו, בעוד שמחיר יחידת העיבוד לא השתפר משמעותית, היחידה חייבת ליישם צעדים סינכרוניים רבים, תוך התמקדות במציאת פתרונות להגדלת פריון העבודה ולשיפור היעילות.

לדוגמה, פריסת יישומי טכנולוגיה, חידושים בציוד אוטומטי וחצי אוטומטי, חיפוש מוצרים התואמים את נקודות החוזק של הארגון כדי לסייע בהגברת הפרודוקטיביות, קיצוץ בעלויות מיותרות. יחד עם זאת, מחלקות, משרדים, מפעלים ואיגודי עובדים גם מעודדים ומניעים עובדים להתגבר על קשיים בארגון; להשיק תנועות אמולציה כדי להגביר את הפרודוקטיביות, וליצור תמריצים לחדשנות המועילה לארגון; ובכך להביא ליעילות לעובדים עצמם ולארגון.

ייצור בגדים בחברת הטקסטיל והטקסטיל נאם דין .

חשב עלייה סבירה

יו"ר מועצת המנהלים של הוגאקו נגוין שואן דונג אמר שכדי לפתור את בעיית אופטימיזציית הרווחים מבלי שההכנסות גדלות, הדרך היחידה עבור עסקים היא להגדיל את פריון העבודה, להפחית מתווכים ולחתום על חוזים ישירות עם מותגים.

"עבור עסקים עם משאבים כספיים ואנושיים מספיקים, ניתן להגדיל את פריון העבודה באמצעות טכנולוגיה. אם עושים זאת נכון, ניתן להגדיל את הפריון ב-5-7%. בנוסף, ניתן להגדיל את הפריון באמצעות טכנולוגיה כמו השקעה ביותר מכונות אוטומטיות; במקביל, חדשנות בניהול ויישום טכנולוגיה דיגיטלית יכולים גם להפחית עבודה עקיפה, עבודה במחסן וזמן הפצה מקצה לקצה. כאשר יש מספיק פוטנציאל טכנולוגי ותוכנת ניהול טובה, עסקי ביגוד יכולים לחתום על הזמנות ישירות עם שותפים אמריקאים ואירופאים,... במקום לעבור דרך מתווכים כמו בעבר", הדגיש מר נגוין שואן דואנג.

עבור עסקים קטנים ובינוניים שאין להם מספיק משאבים כספיים, אישר פאם שואן הונג, יו"ר איגוד הטקסטיל, הרקמה והסריגה של הו צ'י מין סיטי: בנוסף לשיפור הניהול וייעול ארגון הייצור כדי להגדיל את הפרודוקטיביות ולהפחית עלויות, עסקים רבים מתמקדים בעידוד והנעת דעות ורעיונות לשיפור הפרודוקטיביות ולשיפור תהליכים לטובת הארגון. יחד עם זאת, הקהילה העסקית בונה קשרים בין עסקים, חולקת הזמנות ובונה מפעלים לווייניים כדי להחליף מידע עדכני על השוק כאשר המצב משתנה כל הזמן.

על פי הלשכה הכללית לסטטיסטיקה, מדד המחירים לצרכן (CPI) ביוני 2024 עלה ב-0.17% בהשוואה למאי 2024 ועלה ב-1.4% בהשוואה לדצמבר 2023, עלייה של 4.34% בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2023. בששת החודשים הראשונים של השנה, מדד המחירים לצרכן עלה ב-4.08% בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד. הסיבה לכך היא, על פי ההערכות, העלאת שכר הלימוד על ידי כמה יישובים לשנת הלימודים 2023-2024. בנוסף לכך, מחירי השירותים הרפואיים הותאמו בהתאם לחוזר מס' 22/2023/TT-BYT של משרד הבריאות. גם בקבוצות המזון, השירותים, הדיור, החשמל, המים, הדלק וחומרי הבנייה וכו' חלה עליית מחירים עקב ביקוש צרכני מוגבר.

בהתחשב בעובדה שמדד המחירים לצרכן עלה ביותר מ-4% בששת החודשים הראשונים של השנה, יחד עם עליית השכר החל מ-1 ביולי, צפויות התאמה של חלק מעלויות שירותי הבריאות, החשמל, שכר הלימוד באוניברסיטה וכו' בשנת 2024.

בנוגע לסוגיה זו, אמר המומחה הכלכלי דין טרונג תין כי קבוצת הסחורות הקשורה לשירותים רפואיים, חינוך, חשמל וכו' היא קבוצות של סחורות המנוהלות על ידי המדינה, ולכן יש צורך לחשב רמת עלייה מתאימה, לקיים פער זמן ולא ליצור זעזועים במחיר; אין לרכז את התאמות המחירים בסוף השנה, כאשר הביקוש הצרכני עולה, מה שיגרום לאינפלציה גבוהה צפויה.

מָקוֹר