פתרון בעיית ה"צמא" לכוח אדם באזורי תעשייה

סימנים חיוביים בפיתוח התעשייתי במחוז הופכים ברורים יותר ויותר. על פי מועצת ניהול פארקי התעשייה המחוזית, בחמשת החודשים הראשונים של 2025 בלבד, שיעור התפוסה של שלושה פארקי תעשייה מרכזיים (דרום, מין קוואן, או לאו) הגיע ל-86.35%, עלייה של 4.49% בהשוואה לסוף 2024. בנוסף לכך, פארקי התעשייה משכו 9 פרויקטים חדשים עם הון רשום כולל של 763.61 מיליארד וונד. גם הייצור והפעילות העסקית השתפרו כאשר ערך הייצור התעשייתי הכולל מוערך ב-2,004 מיליארד וונד, עלייה של 3.67% באותה תקופה, וערך הייצוא מוערך ב-47.86 מיליון דולר, זינוק של 35.4%. עם זאת, צמיחה זו לא לוותה במשאבי אנוש, מה שיוצר "צוואר בקבוק" מדאיג. עם 93 פרויקטים בפעולה, המספר הכולל של עובדים בפארקי התעשייה עומד כיום על כ-4,716 איש בלבד.

על פי מחקריו ותצפיותיו של הכתב, מספר עסקים מתמודדים עם מחסור חמור בכוח אדם, במיוחד במציאה ובמשיכת כוח אדם מוסמכים. חסמים רבים הופכים פארקי תעשייה לפחות אטרקטיביים במרוץ למשיכת כוח אדם. הראשון והגדול ביותר הוא מחסום ההכנסה.

השכר הממוצע בפארקי תעשייה הוא רק כ-6.5 מיליון דונג וייט לחודש לאדם. נתון זה בבירור אינו תחרותי מספיק מול "בירות תעשייתיות" שכנות כמו וין פוק, בק גיאנג ובק נין, שם עובדים יכולים לקבל משכורות גבוהות משמעותית. פרדוקס עצוב הוא שגם עסקים שמוכנים לשלם משכורות גבוהות "מחפשים עובדים בחוסר תשומת לב". נציג של חברת Unico Global YB Co., Ltd. (פארק התעשייה או לאו) שיתף: "ההכנסה הממוצעת בחודשים האחרונים הייתה 9 מיליון דונג וייט לחודש. אנחנו צריכים עוד 200 עובדים, אבל התחרות על כוח אדם קשה מאוד עכשיו, אין עובדים".

באופן דומה, דיווח על 100 עובדים במשכורות אטרקטיביות של בין 8 ל-16 מיליון וייטנאם דונג לחודש בחברת Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (פארק התעשייה הדרומי) מראה שלמרות שרמת השכר תחרותית מאוד, ההיצע עדיין לא יכול לעמוד בביקוש. מלבד גורם ההכנסה, התשתיות החברתיות לא עמדו בקצב, וזהו גם אתגר גדול. למרות שהמחוז עשה מאמצים להשקיע בתשתיות, עם יישום פרויקט אזור היישוב מחדש Au Lau וכבישים פנימיים של פארק התעשייה Minh Quan, היעדר פרויקטים של דיור ציבורי ודיור בעלות נמוכה מקשה על עובדים מפרובינציות אחרות להרגיש בטוחים להישאר לטווח ארוך. לבסוף, בעיה נוספת מתוך הארגון, סביבת עבודה לא מקצועית, מהווה גם היא מכשול לשימור עובדים.

סביבת עבודה חיובית ומעוררת השראה היא המפתח לשמירה על מעורבות העובדים לטווח ארוך. (צילום: עובדים בפארק התעשייה הדרומי)

דו"ח מועצת ניהול פארק התעשייה ציין כי חלק מהמפעלים לא השלימו הליכים משפטיים בנושאי קרקע, בנייה וסביבה לפני שהחלו לפעול; אחרים אינם פועלים בהתאם למטרותיהם, משכירים באופן שרירותי מפעלים או פולטים פסולת תוך הפרת התקנות. סביבה לא יציבה ואטומה זו אינה צפויה למשוך עובדים ממושמעים ומיומנים, שתמיד מחפשים בטיחות והגינות בעבודתם.

בעיית משאבי האנוש אינה ניתנת לפתרון באמצעות צעדים בודדים, אלא דורשת אסטרטגיה מקיפה וסינכרונית מצד הממשלה לעסקים. יש צורך במדיניות פורצת דרך, קרן קרקע נקייה ומנגנוני תמריצים אטרקטיביים שיעודדו השקעה משמעותית בדיור ציבורי, מוסדות תרבות ושירותים נלווים. במקביל, יש לקדם את סקר צורכי ההכשרה המקצועית של לעסקים, תוך קידום מודל של הזמנת הכשרה לפי דרישה כדי לפתור את הפער בין היצע וביקוש כוח אדם, תוך הבטחת משאבי אנוש איכותיים ומתאימים. לבסוף, יש צורך לתקן ולטפל באופן נחוש במפעלים המפרים את המדיניות כדי ליצור סביבה עסקית שקופה והוגנת, תוך הגנה על זכויותיהם הלגיטימיות של העובדים.

עבור עסקים, הגיע הזמן לשנות את תפיסתם, ולעבור מתחרות למשיכת עובדים להתמקדות בשימור עובדים. בנוסף למשכורות ובונוסים, עסקים צריכים להתמקד בתרבות ארגונית, תנאי עבודה בטוחים והזדמנויות פיתוח לעובדים. סביבת עבודה חיובית ומגובשת תהיה הגורם המרכזי לעובדים להישאר לטווח ארוך. עסקים צריכים גם לפתור באופן יזום את בעיית "ההתיישבות" של העובדים, לסייע להביא ליציבות ייצור לטווח ארוך, תוך הדגמת האחריות החברתית של עסקים כלפי העובדים והיישוב, אותה יש לשכפל.

כדי למשוך עובדים לפארקי תעשייה, יש צורך לשלב בהרמוניה שיפור תשתיות עם חשיבה פרואקטיבית ואחראית של מפעלים, על מנת ליצור סביבה נוחה עבור העובדים כדי שיראו באמת את ין באי כארץ של "התיישבות ועבודה".

טאן פוק

מקור: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx