ב-17 באוקטובר, משלחת האסיפה הלאומית של הו צ'י מין סיטי נפגשה עם מצביעים ממגזרי הבריאות והחינוך בהו צ'י מין סיטי לפני המושב השישי של האסיפה הלאומית ה-15.
בכנס, מר לה ואן לוק, מנהל בית הספר התיכון דאנג טאן טאי (עיר ת'ו דוק), שיתף כי לאחרונה בוצעו תיקונים ותוספות לקצבאות מועדפות, ותק לפי מקצוע, קצבאות ספציפיות לפי ענף; חדשנות במנגנונים פיננסיים עבור יחידות מנהליות ושירות ציבורי...
עם זאת, תהליך ההתאמה והיישום של מדיניות השכר הנוכחית עדיין סובל מליקויים רבים הדורשים תשומת לב ופתרון נוספים.
מר לה ואן לוק, מנהל בית הספר התיכון דאנג טאן טאי (עיר ת'ו דוק).
לדברי מר לוק, למורים העובדים בחמש השנים הראשונות יש הכנסה ממוצעת של כ-5.5 מיליון דונג וייט לחודש לאדם. מר לוק העריך כי שכר זה אינו גבוה, מכיוון שלעובדים מן השורה רבים יש הכנסה של 8-10 מיליון דונג וייט לחודש.
בעוד שיוקר המחיה גבוה מאוד, הוא אינו מספיק כדי לכסות את יוקר המחיה. עובדה זו גורמת לחלק מהמורים לעזוב את עבודתם ולעבור לעבודות אחרות. מצד שני, השוק הכלכלי יצר כעת הזדמנויות תעסוקה רבות אחרות עבור תלמידים ומורים.
המנהל אמר גם כי העלייה האחרונה בשכר הבסיסי לא עמדה בקצב מחירי הסחורות, מה שמקשה על עמידה בצורכי החיים באזור עירוני גדול כמו הו צ'י מין סיטי. לכן, הדבר הוביל למורים לעזוב את עבודתם, לשנות קריירה, ובתי ספר מתקשים לגייס מורים חדשים עקב משכורות נמוכות.
משם, מר לוק הציע שהאסיפה הלאומית תשים לב למדיניות השכר ולמשטרי מועדפים אחרים עבור פקידי חינוך, כך שמשכורותיהם והכנסותיהם של פקידי חינוך בסיסי יענו על צרכי החיים.
עבור מורים חדשים ומורים בקבלן, צריכות להיות מדיניות תמיכה שתבטיח שהכנסתם לא תהיה נמוכה משכר המינימום האזורי, והם יוכלו ליהנות מקצבאות מועדפות, תמיכה בלימודים והכשרה לשיפור כישוריהם.
סקירה כללית של הכנס. (צילום: ואן מין)
להמשיך ולהרחיב את יחסי השכר (מינימום - ממוצע - מקסימום) כדי להתגבר באופן יסודי על אי השוויון הקיים בתשלומי השכר; יש לגבש מדיניות תמריצים סבירה למאבטחים, ספרנים, ציוד, רואי חשבון, פקידים וכו'.
לדברי מר לוק, עדיין קיים מצב של תשלום שכר "שווה", "עבודה רבה או עבודה מועטה היא אותה משכורת", המשכורת אינה מתאימה לרמת התרומה, אינה משקפת באמת את היכולת ותוצאות העבודה של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.
" באופן כללי, למרות שמדיניות השכר עברה 'רפורמות' רבות, היא עדיין לא יצרה מוטיבציה חזקה מספיק עבור מקבלי השכר לקדם את יכולתם ולתרום. מצד שני, שכר נמוך הוא גם אחד הגורמים לשליליות", הדגיש מר לוק עוד.
לפיכך, הוא הציע שהמדינה תשים לב למדיניות שכר ולמשטרי מועדפים אחרים עבור פקידי חינוך. עבור מורים חדשים ומורים בקבלן, יש לנהל מדיניות תמיכה שתבטיח שהכנסתם לא תהיה נמוכה משכר המינימום האזורי; הם יוכלו ליהנות מקצבאות מועדפות, תמיכה בלימודים, הכשרה לשיפור כישורים מקצועיים, כישורי הוראה וכו'.
בפגישה, גב' נגוין ביץ' טוי, מנהלת גן חובה הואה מי 3 (מחוז 5), אמרה כי כאשר מורים וצוות חולים, מאושפזים או בחופשת לידה, לבית הספר אין מחליפים משום שגיוס מורים קשה מאוד. למעשה, חלק מבתי הספר אינם מגייסים מספיק גננות, בעוד ששיעור המורים החדשים שעוזבים את המקצוע גבוה.
מנהל בית הספר היסודי לאם ואן בן (מחוז נה בה), טראן טי לוי, אמר גם כי בית הספר מתקשה לגייס צוות לתמיכה בחינוך לבעלי מוגבלויות וצוות טכנולוגיית מידע עקב משכורות ותשלומים נמוכים וקושי במציאת מועמדים העומדים בקריטריונים לגיוס.
סגן מנהל מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, דונג טרי דונג, שהסכים עם דעת הבוחרים, אמר כי המציאות היא שליחידות פרטיות יש מספר רב של עובדים, בעוד שיחידות ציבוריות מגן חובה ועד תיכון מחזיקות במשרות רבות.
סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, ואן טי באך טויאט, דיבר בכנס.
בנוסף, עם המחסור במשרות כמו מורים למוזיקה, אמנות ושפות זרות, מנגנון השכר הנוכחי קשה למשוך מקצועות אלה. למרות שבהו צ'י מין סיטי ישנן מדיניות תמיכה מיוחדות רבות, הן אינן מספיקות כדי למשוך את המספר הדרוש כדי לענות על הביקוש. מורים רבים עוזבים את עבודתם ואת מקצועם משום שאינם יכולים להבטיח את חייהם.
לדברי מר דונג, כדי ליצור פריצת דרך, יש צורך במנגנונים נוספים לשימוש בנכסי ציבור ליחידות, מנגנוני שכר, וניהול ושימוש בשכר לפי חוזי עבודה ביחידה.
בקבלת חוות דעתם של הבוחרים, אמר סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, ואן טי באך טויאט, כי מדיניות השכר הנוכחית עבור מגזרי החינוך והבריאות עדיין אינה מספקת; יחד עם זאת, אין מנגנון או מדיניות ליצירת פריצת דרך בפיתוח תחומים אלה כנדרש.
התקנות הנוכחיות וחוק החינוך המתוקן קובעים סטנדרטים מקצועיים וטכניים גבוהים עבור מגזרי החינוך והבריאות, בעוד שכוח העבודה הזמין אינו יכול לעמוד בדרישות. בעתיד הקרוב, המלצות מעשיות אלו ימשיכו להיות מוגשות לאסיפה הלאומית ה-15.
הואנג טו
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)