משכורות המורים נמוכות; לאחר 5 שנות שירות, הם מרוויחים רק 5.5 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

[מודעה_1]

ב-17 באוקטובר, משלחת האסיפה הלאומית של הו צ'י מין סיטי נפגשה עם בוחרים ממגזרי הבריאות והחינוך בהו צ'י מין סיטי לקראת המושב השישי של האסיפה הלאומית ה-15.

בכנס, מר לה ואן לוק, מנהל בית הספר התיכון דאנג טאן טאי (עיר ת'ו דוק), סיפר כי לאחרונה בוצעו תיקונים ותוספות לקצבאות מועדפות, קצבאות ותק המבוססות על מקצוע וקצבאות מיוחדות המבוססות על ענף; ורפורמות במנגנונים הפיננסיים עבור יחידות מנהליות ושירות ציבורי...

עם זאת, תהליך ההתאמה והיישום של מדיניות השכר הנוכחית עדיין סובל מליקויים רבים הדורשים תשומת לב ופתרון מתמשכים.

לדברי מר לוק, מורים בחמש שנות שירותם הראשונות מרוויחים בממוצע כ-5.5 מיליון דונג וייט לחודש. מר לוק סבור ששכר זה אינו גבוה, וציין כי עובדים לא מיומנים רבים כבר מרוויחים בין 8 ל-10 מיליון דונג וייט לחודש.

בעוד שיוקר המחיה נותר גבוה, מה שמקשה על גיוס החודש, הדבר הוביל מורים מסוימים להתפטר ולחפש עבודה אחרת. מצד שני, השוק הכלכלי הנוכחי יצר הזדמנויות עבודה רבות אחרות עבור תלמידים ומורים.

המנהל ציין גם כי העלייה האחרונה בשכר הבסיסי לא עמדה בקצב העלייה ביוקר המחיה, מה שמקשה על עמידה בצורכי החיים באזור עירוני גדול כמו הו צ'י מין סיטי. לכן, הדבר הוביל לעזיבת מורים את המקצוע או להחלפת קריירה, וגם בתי הספר מתקשים לגייס מורים חדשים עקב משכורות נמוכות.

לכן, מר לוק הציע שהאסיפה הלאומית תשים לב למדיניות השכר וליחס מועדף אחר לפקידי חינוך, כך שמשכורותיהם והכנסותיהם יוכלו לעמוד בצורכי מחייתם.

עבור מורים חדשים ומורים בקבלן, יש צורך במדיניות תמיכה שתבטיח שהכנסתם לא תהיה נמוכה משכר המינימום האזורי, ושהם יקבלו קצבאות מועדפות, תמיכה בלמידה ופיתוח מקצועי...

להמשיך ולהרחיב את מבנה השכר (מינימום - ממוצע - מקסימום) כדי לטפל באופן יסודי בגישה השוויונית הנוכחית לתשלומי שכר; ליישם מדיניות העדפה סבירה למאבטחים, ספרנים, מפעילי ציוד, רואי חשבון וצוות אדמיניסטרטיבי וכו'.

לדברי מר לוק, עדיין קיים מצב שבו משכורות משולמות באופן שווה, כלומר "אלה שעובדים פחות או יותר מקבלים את אותה משכורת", והמשכורות אינן תואמות את רמת התרומה, וגם אינן משקפות במדויק את היכולות ותוצאות העבודה של פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

" בסך הכל, למרות 'רפורמות' רבות, מדיניות השכר עדיין לא יצרה תמריץ חזק מספיק לעובדים לפתח את יכולותיהם ולתרום. מצד שני, משכורות נמוכות הן גם אחת הסיבות להתנהגות שלילית", הדגיש מר לוק עוד.

לכן הוא הציע שהמדינה תשים לב למדיניות שכר וליחס מועדף אחר לפקידי חינוך. עבור מורים חדשים ומורים בחוזים, יש לנהל מדיניות תמיכה שתבטיח שהכנסתם לא תהיה נמוכה משכר המינימום האזורי; עליהם לקבל קצבאות מועדפות, תמיכה בלמידה והכשרה לשיפור כישוריהם המקצועיים וכישורי ההוראה שלהם...

במהלך הפגישה, גב' נגוין ביץ' טוי, מנהלת גן הילדים הואה מי 3 (מחוז 5), הצהירה כי כאשר מורים וצוות חולים, מאושפזים או בחופשת לידה, בבית הספר חסרים מורים מחליפים עקב הקושי בגיוס מורים. למעשה, חלק מבתי הספר אינם יכולים לגייס מספיק גננות, בעוד ששיעור המורים הטריים שעוזבים את המקצוע גבוה.

טראן טי לוי, מנהל בית הספר היסודי לאם ואן בן (מחוז נה בה), הצהיר גם כי בית הספר מתמודד עם קשיים בגיוס צוות לתמיכה בחינוך ילדים עם מוגבלויות וצוותי IT עקב משכורות ותשלומים נמוכים, והקושי במציאת מועמדים העומדים בקריטריונים לגיוס.

סגן מנהל מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי, דונג טרי דונג, שהסכים עם דעת הבוחרים, הצהיר כי המציאות היא שלמוסדות פרטיים יש צוות גדול מאוד, בעוד שמוסדות ציבוריים, מגן חובה ועד תיכון, מלהטטים בתפקידים רבים.

סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, ואן טי באך טויאט, דיבר בכנס.

יתר על כן, עבור משרות עם מחסור כמו מורים למוזיקה, אמנות ושפות זרות, מבנה השכר הנוכחי מקשה על משיכת מועמדים מתאימים. למרות שבהו צ'י מין סיטי ישנן מדיניות תמיכה מיוחדות רבות, הן אינן מספיקות כדי למשוך את מספר המורים הנדרש. מורים רבים עוזבים את עבודתם ועוזבים את המקצוע משום שאינם יכולים לגמור את החודש.

לדברי מר דונג, כדי ליצור פריצת דרך, יש צורך במנגנונים נוספים כדי שיחידות יוכלו להשתמש בנכסי ציבור, כמו גם מנגנונים לשכר, ניהול ושימוש בעובדי קבלן בתוך היחידות.

בתגובה למשוב מצד המצביעים, סגן ראש משלחת האסיפה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, ואן טי באך טויאט, הצהיר כי מדיניות השכר הנוכחית עבור מגזרי החינוך והבריאות אינה מספקת; יתר על כן, קיים מחסור במנגנונים ומדיניות ליצירת פריצות דרך בפיתוח תחומים אלה כנדרש.

התקנות הנוכחיות, כולל חוק החינוך המתוקן, קובעות סטנדרטים מקצועיים וטכניים גבוהים עבור מגזרי החינוך והבריאות, בעוד שכוח העבודה הזמין אינו מספיק כדי לעמוד בדרישות אלה. המלצות מעשיות אלו יוצגו בהמשך בפני האסיפה הלאומית ה-15 בתקופה הקרובה.

הואנג טו

[מודעה_2]
מָקוֹר