קבוצת מסאן זכתה בתואר "מקום העבודה הטוב ביותר באסיה" במשך שלוש שנים רצופות.

קבוצת מסאן זכתה זה עתה בתואר "החברות הטובות ביותר לעבוד בהן באסיה לשנת 2025" (HR Asia) על ידי HR Asia, מגזין משאבי אנוש מוביל באסיה. זוהי השנה השלישית ברציפות שמאסאן זוכה בפרס הבינלאומי היוקרתי הזה.

ראוי לציין כי מאסן קיבל גם פרס "כפול" בשתי קטגוריות: גיוון, שוויון והכלה יוצאי דופן (פרסי גיוון, שוויון והכלה של HR Asia) ומנהיגות טכנולוגית (פרסי העצמת טכנולוגיה של HR Asia).

פרס זה מאשרר שוב את היוקרה וחזון הפיתוח של קבוצת קמעונאית צרכנית וייטנאמית מובילה זו, אשר תמיד חדשנית, בחזית יישום הטכנולוגיה בכל פעילויות העסקיות, תוך התמקדות בבניית סביבת עבודה גלובלית, מודרנית ומעוררת השראה.

קבוצת מסאן נבחרה למקום העבודה הטוב ביותר באסיה במשך שלוש שנים רצופות.

מקום העבודה הטוב ביותר באסיה 2025

פרס "החברות הטובות ביותר לעבוד בהן באסיה" הוא פרס בינלאומי שנתי יוקרתי באזור אסיה, המעריך את סביבת העבודה של מאות חברות גדולות וצומחות במהירות עם מדיניות והטבות יוצאות דופן בתחום משאבי אנוש.

סביבת עבודה במסן

נוכחותה של החברה במשך שלוש שנים רצופות וזכייה במספר קטגוריות של הפרס מאשרת חלקית את חזונו של מאסן: סביבת עבודה אידיאלית אינה עוסקת רק בתנאים או הטבות, אלא גם בטיפוח שאיפות וכישרונות, שבה כל עובד מוערך, מוטיבציה וצומח בהתמדה. זו הסיבה שהחברה נבחרה בקטגוריית "גיוון, שוויון והכלה" - כהוקרה למאמציה ליצור תרבות מגוונת, שוויונית ומכילה שבה לכל אדם יש הזדמנויות שוות להתפתחות.

קטגוריית "פרסי העצמת טכנולוגיה 2025" משקפת את מחויבותה של מאסן להוביל את מגמת הטרנספורמציה הדיגיטלית: שיפור חוויית העובד, מימוש פוטנציאל פיתוח ושיפור ביצועי העבודה.

השקעה ביישום טכנולוגיה באסטרטגיית משאבי אנוש.

במהלך מסע הקמה ופיתוח של יותר מ-29 שנה, מסאן והחברות החברות בה חולקות מטרה משותפת להפוך למקור גאווה עבור וייטנאם בשירות הצרכנים. כדי להשיג זאת, הקבוצה מכירה בחשיבות ההשקעה באסטרטגיית משאבי אנוש לפיתוח כוח העבודה שלה.

שנת 2025 מסמנת נקודת מפנה כאשר Masan הופכת לתאגיד הוייטנאמי הראשון שמשתף פעולה עם Workday - פלטפורמה גלובלית מובילה לניהול משאבי אנוש. באמצעות Workday, Masan בונה את פלטפורמת הטכנולוגיה Future One ואת התאום הדיגיטלי עבור כלל כוח העבודה שלה, המונה למעלה מ-42,000 עובדים. זהו צעד משמעותי קדימה, המאפשר לתאגיד לא רק לנהל ביעילות אלא גם לפתח כישרונות בהתאם לסטנדרטים בינלאומיים, וליצור חוויית עובד חלקה, מודרנית ופורצת דרך.

תוכנית הכשרה ושיתוף פנימיים במסן

השקעה משמעותית בבניית מערכת ניהול משאבי אנוש מודרנית, שקופה וקוהרנטית היא למעשה השקעה באנשים - הנכס היקר ביותר של עסק. צעד אסטרטגי זה תורם ליצירת יתרון תחרותי בר-קיימא בשוק.

גב' נגוין טאם טהאן - מנהלת משאבי אנוש ראשית (CHRO) של קבוצת מסאן, שיתפה: "במסאן, אנשים הם הערך המרכזי והטכנולוגיה היא הבסיס להתפתחות. טכנולוגיה אינה רק כלי ניהולי, אלא מנוף שמעצים כל אדם, תומך בו בביצוע עבודתו בצורה מצוינת וממקסם את הפוטנציאל שלו באמצעות למידה מתמשכת. כאשר אנשים וטכנולוגיה הולכים יד ביד, הארגון יגיע רחוק יותר ויהיה בר-קיימא יותר."

"רוח יזמית" - מווייטנאם לעולם

מיצובה כחברת צריכה וקמעונאות גלובלית במטרה "ללכת גלובלית" ולהביא את המטבח הוייטנאמי לעולם, מאסן הגינה בקפידה את אסטרטגיית משאבי האנוש שלה, ומשכה כישרונות מהמדינה ומחוצה לה לעבוד בתחומים שונים, כגון מדעי הנתונים, מחקר ופיתוח, טכנולוגיית מזון ועוד.

אחת הפעילויות הפנימיות שמעודדות מעורבות עובדים ברחבי המערכת האקולוגית של מסאן כולה.

עם כוח אדם גדול של למעלה מ-42,000 עובדים בני לאומים שונים, כולל וייטנאם, ארצות הברית, אוסטרליה והודו, התאגיד מאמין שהצלחה נובעת מצוות מגוון ומוכשר, אשר, למרות ההבדלים ביניהם, חולקים שאיפה משותפת לשרת וליצור ערך עבור הכלכלה, הסביבה והחברה.

לקוחות קונים בסופרמרקט WinMart - המערכת האקולוגית הצרכנית של מסאן.

נציג החברה הוסיף: "עם "רוח יזמית", עובדי מסאן מעזים לחלום בגדול ולפעול ליצירת ערך גדול ובר קיימא עבור צרכנים, בעלי מניות, שותפים ומשפחותיהם. עתידה של מסאן שייך ליזמים השואפים להשפיע באופן משמעותי על העולם. ייתכן שרוח זו עיצבה את כוח העבודה הנחשב לאחד מיתרונותיה התחרותיים של מסאן בשוק."

מקור: https://daibieunhandan.vn/masan-group-3-nam-lien-tiep-la-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-10384770.html