לפי CNBC , הפיטורים משפיעים על צוותי תשתית הבינה המלאכותית, מחקר הבינה המלאכותית הבסיסית של FAIR וכמה תפקידים קשורים. ההחלטה התקבלה חודשים ספורים לאחר ש-Meta השקיעה 14.3 מיליארד דולר ב-Scale AI ומינתה את אלכסנדר וואנג - מייסד הסטארט-אפ הזה - לתפקיד מנהל הבינה המלאכותית הראשי.

מקורב אמר כי צוות TBD Labs, בו מועסקים קבוצת מומחי בינה מלאכותית מובילים שגויסו לאחרונה, לא הושפע, מה שמרמז כי מארק צוקרברג שם את אמונו בדור החדש של הצוות של וואנג, ובמקביל מצמצם את תפקידי הצוות הישן, שנאמר כי היה "מנופח וחופף".

העובדים שנפגעו יפוטרו החל מ-21 בנובמבר ויקבלו 16 שבועות של הטבות, ועוד שבועיים עבור כל שנת שירות. בינתיים, הם אינם צריכים לנקוט בפעולה כלשהי ויכולים להקדיש זמן לחיפוש תפקידים אחרים במטה, על פי התזכיר הפנימי.

לאחר מכן, נותרו במעבדות Superintelligence - מרכז פיתוח הבינה המלאכותית המתקדם של מטה - כ-3,000 איש בלבד.

zfy7za4c.png
מנכ"ל מטא, מארק צוקרברג, במטה החברה במנלו פארק בספטמבר. צילום: ניו יורק טיימס

נאמר כי צוקרברג מתוסכל מהתקדמות מודל השפה Llama 4, שכן המוצר קיבל משוב חלש לאחר השקתו באפריל.

הבאת אלכסנדר וואנג ומנכ"ל גיטהאב לשעבר, נט פרידמן, לניהול מעבדות הסופר-אינטליגנציה נתפסת כצעד דרסטי לארגון מחדש של כל אסטרטגיית הבינה המלאכותית של מטה.

בינתיים, החברה ממשיכה להוציא סכומים גדולים על תשתיות, כולל פרויקט מרכז הנתונים Hyperion בלואיזיאנה, שעלותו 27 מיליארד דולר, שצוקרברג תיאר כ"בגודל של אזור מנהטן".

משקיפים אומרים ש-Meta אינה לבד במגמה הזו. סדרה של חברות בינה מלאכותית כמו Scale AI, Snorkel AI, Windsurf או Cognition פיטרו כולן 10-30% מעובדיהן לאחר שנרכשו על ידי תאגידים גדולים.

" חברות הטכנולוגיה הגדולות נותרות כעת עם מינימום מוחלט ממגוון סיבות", אמר ג'יי.פי גונדר, נשיא ואנליסט ראשי בפורסטר.

על פי הפורום הכלכלי העולמי (WEF), בינה מלאכותית עשויה לבטל 85 מיליון מקומות עבודה אך ליצור 170 מיליון חדשים בשלוש השנים הקרובות. האתגר עבור עובדי טכנולוגיה הוא למצוא תפקיד, כאשר התעשייה עוברת לתעדף בינה מלאכותית.

סטארט-אפים בתחום זה מציעים לעתים קרובות הזדמנויות קריירה והצעות זוהרות אך תנודתיות, כשהם שואפים להשגת המטרה הסופית של אקזיט (סיום פעילות, רכישה או מיזוג).

לאחר שנרכשו על ידי "הדג הגדול", סטארט-אפים מתקשים לשמור על פעילות עצמאית ולעתים קרובות מתכווצים.

בנוסף, לדברי גונדר, ההתפתחות המהירה של הבינה המלאכותית הובילה חברות טכנולוגיה רבות לא רק להאמין שהן אינן זקוקות לעובדים בדרגים זוטרים, אלא גם לבנות מחדש את מערכות משאבי האנוש שלהן, להתמקד יותר בתפקידים בכירים ולבטל שכבות ביניים. לכן, פיטורים רבים מכוונים להנהלה הביניים.

עבור עובדים, הם ראו בעבר בחברות סטארט-אפ שנרכשו הזדמנויות צמיחה, אך כעת הם רואים זאת כסיכון, מחשש להישאר מאחור.

למרות שינויים אלה, מומחים מדגישים כי פיטורים אינם מספרים את כל הסיפור. יחד עם כל ההכרזות על שיפורים בשוק, חברות מגבירות גם גיוסים בתחומים אחרים הקשורים לאסטרטגיות הבינה המלאכותית שלהן, כגון למידת מכונה, מדעי הנתונים ובטיחות בתחום הבינה המלאכותית.

(לפי CNBC)

קרנות ממשלתיות אינן יכולות להשקיע "במחיר חם", עם תוצאות תוך יום או יומיים. קרנות השקעה ממשלתיות של מדינות כמו קוריאה, יפן, סינגפור... כולן קובעות מחזורים ארוכי טווח של 20-30 שנה, מבלי לצפות להחזיר את ההון בפרק זמן קצר של כמה שנים או כמה חודשים.

מקור: https://vietnamnet.vn/meta-sa-thai-600-nhan-vien-ai-nghe-hot-nhat-dang-tro-nen-rui-ro-hon-bao-gio-het-2455570.html