המדינה צריכה לשים לב למדיניות השכר של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

כמעט 4 חודשים לאחר כניסת הממשל המקומי הדו-מפלסי לפעולה, המנגנון המנהלי הפך "קל יותר" מבחינת נקודות מוקד, אך "כבד יותר" מבחינת עבודה. הבוחרים מקווים שהמפלגה והמדינה ישימו לב יותר למדיניות השכר ולחייהם של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

המשכורת של 2.34 מיליון דונג וייט לחודש כבר אינה מתאימה.

בנאום באסיפה הלאומית, אמר מר טראן קווק טואן ( וין לונג ) כי פקידים ועובדי מדינה ביישובים רבים, במיוחד ברמה העממית, צריכים לעבוד יותר, לעשות יותר עבודה, אך הכנסתם עדיין... לא טובה יותר.

נציג האסיפה הלאומית של מחוז וין לונג, טראן קווק טואן, נואם. צילום: דואן טאן/VNA

בציטוט דוחות המסכמים את המלצות הבוחרים במחוזות ובערים רבים, אמר מר טואן כי נושא השכר הוא "קולם של עובדי המדינה ועובדי הציבור העממיים". מר טראן קווק טואן חזר על דיווחים של ועדות הממשלה והאסיפה הלאומית לפיהם מדד המחירים לצרכן הממוצע (CPI) בתשעת החודשים הראשונים של 2025 עלה בכ-3.27% לעומת התקופה המקבילה אשתקד; מחירי מוצרים חיוניים רבים כגון מזון, מצרכי מזון, דיור, חשמל, מים, שכר לימוד, דלק ועלויות שכירות - כולם עלו.

עם זאת, לדברי מר טואן, השכר הבסיסי של 2.34 מיליון דונג וייט לחודש, שהוחל מ-1 ביולי 2024 ועד היום, בהשוואה לעלות המחיה הנוכחית, בבירור אינו מתאים עוד. מכיוון שבממוצע, הוצאות המחיה המינימליות לבדן (מזון, תחבורה, חשבונות חשמל ומים, שכר לימוד לילדים) באזורים עירוניים עולות על 4.5-5 מיליון דונג וייט לאדם לחודש.

"עם משכורת בסיסית של 2.34 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, גם אם מכפילים אותה במקדם גבוה יותר, ההכנסה בפועל של עובדי מדינה צעירים רבים מספיקה רק מתחילת החודש ועד היום ה-20, ובמשך 10 הימים האחרונים של החודש הם צריכים 'לרוץ על אמונה ועל אטריות אינסטנט', אמר מר טואן."

משם, מר טואן המליץ ​​​​בכנות שהאסיפה הלאומית והממשלה ישקלו להתאים את העלאת השכר הבסיסי החל מ-1 בינואר 2026 - ולא לחכות לאמצע השנה כמו תקופות קודמות. "זה לא רק סיפור על שכר, אלא מסר מהעם, פעימת הלב המשותפת של המנגנון שצריך לחזק. רק כאשר לפקידים יהיה מספיק כדי לחיות, הם יוכלו להרגיש בטוחים בשירותם; רק כאשר עובדי מדינה אינם עמוסים במזון, ביגוד וכסף, הם יוכלו להרגיש חופשיים לתרום", הדגיש נציג משלחת וין לונג.

עובדי מדינה ברמת הקומונה עובדים תחת לחץ רב.

הנציגה מאי ואן האי (ת'אן הואה) הודתה גם כי בנוסף להישגים, גם להסדר ולארגון של מודל השלטון המקומי הדו-מפלסי יש כמה מגבלות שיש להתגבר עליהן. לדברי מר האי, עובדי מדינה ברמת הקומונה עובדים תחת לחץ רב ועם עומס עבודה גדול, אך המדיניות והמשטרים לא השתנו, עדיין נמוכים מאוד, ואינם מעודדים ומדרבנים את הקאדרים להרגיש בטוחים בעבודתם ולהקדיש את מאמציהם.

נציג האסיפה הלאומית של מחוז טאנה הואה, מאי ואן האי, נואם. צילום: דואן טאן/VNA

מר חי הציע שהממשלה וראש הממשלה ימשיכו לכוון את השלמת פרויקט משרות התפקיד, ובמקביל לגבש מדיניות שכר בהתאם למשרה. בנוסף לכך, צריך להיות מנגנון לסינון קאדרים בהתאם לדרישות התפקיד ואחריותם.

"בעתיד המיידי, צריכה להיות מדיניות שכר לפקידים ברמת הקומונה ולעובדי מדינה", אמר מר מאי ואן האי.

מר דונג ואן פואוק (דה נאנג), שחולק את אותה דאגה, הציע גם ללמוד ולפרסם מנגנוני מדיניות מתאימים לרמת הקהילה; לבנות מנגנון ברור לביזור, האצלת סמכויות והסמכה, שיבטיח פרואקטיביות וגמישות עבור הרשויות המקומיות.

לדברי מר פואוק, משרד הפנים צריך לערוך בקרוב סקר שטח, לקבוע משרות ומסגרת גיוס מינימלית שתשמש בסיס לאיוש ברמת הקהילה. "המשרד צריך לייעץ לממשלה להוציא מנגנוני שכר מתאימים כדי לעודד פקידים ברמת הקהילה ועובדי מדינה להרגיש בטוחים בעבודתם, ולמשוך פקידים לעבוד באזורים עם תנאים כלכליים קשים. בנוסף, יש לשים לב להכשרה וטיפוח מיומנויות מקצועיות עבור פקידים בהתאם למשרות ביישובים", הציע מר פואוק.

מקור: https://baotintuc.vn/thoi-su/nha-nuoc-can-quan-tam-den-chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-20251029112210530.htm