הביקוש לעבודה עונתית בקוריאה גדל ב-41%, הזדמנויות לעובדים וייטנאמים

המידע ניתן על ידי מר וו טרונג ג'יאנג, מנהל בפועל של מחלקת ניהול העבודה בחו"ל ( משרד הפנים ), בכנס שבחן את פעילויות שליחת עובדים לעבודה בחו"ל במסגרת שיתוף פעולה בין יישובים וייטנאמיים וקוריאניים. הכנס אורגן על ידי משרד הפנים בתיאום עם הוועדה העממית של מחוז נגה אן אחר הצהריים של ה-20 באוקטובר.

יותר מ-10,000 עובדים וייטנאמים יוצאים לעבודה עונתית בקוריאה

לדברי מר וו טרונג ג'יאנג, בשנת 2022 פרסמה הממשלה את החלטה מס' 59/NQ-CP על המשך הפיילוט לשליחת עובדים וייטנאמים לעבודה עונתית בקוריאה במסגרת שיתוף פעולה בין יישובים משתי המדינות.

נכון לספטמבר 2025, 16 מחוזות וערים חתמו ושלחו עובדים לקוריאה לעבוד במסגרת תוכנית העבודה העונתית. סינתזה מיישובים מראה כי חתימה על הסכמי שיתוף פעולה מתבצעת ברמות רבות ושונות. המספר הכולל של עובדים שהגיעו לקוריאה במסגרת תוכנית זו הוא יותר מ-10,000, מתוכם נינה בין לבדה עם 3,161 עובדים היוצאים לחו"ל, דא נאנג עם 2,373 עובדים היוצאים לחו"ל, דונג תאפ עם 1,467 עובדים היוצאים לחו"ל.

הביקוש לעובדים עונתיים במגזר החקלאי בקוריאה הולך וגובר. בשנים האחרונות, קוריאה הנפיקה מכסה ממוצעת של 70,000 - 80,000 איש בשנה כדי לענות על הביקוש לעובדים עונתיים באזורים כפריים ובדיג.

ב-24 ביוני 2025, החליטה ממשלת קוריאה להוסיף 22,731 מכסות קבלה לשלב השני בשנת 2025, לאחר שקיבלה 72,698 איש בשלב הראשון, מה שהביא את המספר הכולל של עובדים עונתיים ל-95,700 איש בשנת 2025 עבור 100 יחידות מנהליות (מחוזות ומחוזות). מספר זה גדל ב-41% בהשוואה לשנת 2024.

מר וו טרונג ג'יאנג אמר: "ההכנסה הממוצעת של עובדים בקוריאה גבוהה, בין 30 ל-47 מיליון וון דונג לאדם לחודש (שווה ערך ל-1.8 ל-2.5 מיליון וון לחודש), לא כולל שעות נוספות ולאחר ניכוי הוצאות לינה."

ממליץ לממשלה להמשיך ולהרחיב את יישום התוכנית

על פי הערכת היישובים, מדובר בתוכנית שיתוף פעולה עונתית בין יישובי שתי המדינות, התורמת ליצירת מקומות עבודה, הגדלת הכנסות העובדים וקידום היחסים הידידותיים בין וייטנאם לקוריאה. לאחר שובם הביתה, צברו העובדים הכנסה של כ-80-100 מיליון וייטנאם דונג. משפחות רבות נמלטו מעוני, שיפרו את חייהן, ותרמו למטרה של צמצום עוני בר-קיימא ופיתוח כפרי חדש. חלק מהמשפחות הפכו למשקי בית עשירים ואמידים.

עם זאת, עקב ההבדל באקלים (מזג האוויר קר מאוד בחורף בקוריאה), חלק מהעובדים מתקשים לחיות ולעבוד. בנוסף, העבודה היא עונתית במהותה, ולכן ישנם מקרים בהם שעות העבודה אינן מובטחות על פי ההסכם החתום.

כדי להפוך את עבודת שליחת העובדים לעבודה עונתית בקוריאה במסגרת שיתוף פעולה בין יישובים בווייטנאם ובקוריאה ליעילה יותר בתקופה הקרובה, המליצו הנציגים כי הממשלה תמשיך להרחיב את יישום התוכנית בשל יעילותה והתאמתה ליכולותיהם וכישוריהם של העובדים המקומיים; ותתקדם לקראת שכלול המסגרת המשפטית לכיוון הוספת צורת שליחת עובדים לעבודה עונתית במסגרת הסכמי שיתוף פעולה בין יישובים לצדדים זרים לחוק עובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל במסגרת חוזה (מתוקן).

בנוסף, על משרד הפנים להציע לצד הקוריאני לחזק עוד יותר את ההגנה על זכויות עובדים. לדרוש מהמעסיקים לעמוד בקפדנות בתנאי העבודה (שעות עבודה, מנוחה, שכר, מגורים), להימנע מתשלום שכר, איחורים בשכר או שכר נמוך מהמוגדר; במקביל, להציע מנגנונים פיננסיים לתמיכה בעובדים להשלים את חוזיהם ולחזור הביתה בזמן, כגון: תמיכה בכרטיסי טיסה חזרה, תמיכה, הפחתת עלויות שכירות דיור וכו'.

thanhnien.vn

מקור: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html