מידע זה סופק על ידי מר וו טרונג ג'יאנג, מנהל בפועל של מחלקת ניהול העבודה בחו"ל ( משרד הפנים ), בכנס שסיכם את פעילויות שליחת עובדים לחו"ל באמצעות שיתוף פעולה בין יישובים וייטנאמיים לדרום קוריאה. הכנס אורגן על ידי משרד הפנים בתיאום עם הוועדה העממית של מחוז נגה אן אחר הצהריים של ה-20 באוקטובר.
למעלה מ-10,000 עובדים וייטנאמים יצאו לעבודה עונתית בדרום קוריאה.
לדברי מר וו טרונג ג'יאנג, בשנת 2022 פרסמה הממשלה את החלטה מס' 59/NQ-CP על המשך תוכנית הפיילוט לשליחת עובדים וייטנאמים לעבודה עונתית בדרום קוריאה באמצעות שיתוף פעולה בין יישובים משתי המדינות.
נכון לספטמבר 2025, 16 מחוזות וערים חתמו על הסכמים ושלחו עובדים לדרום קוריאה במסגרת תוכנית העבודה העונתית. סיכום מיישובים אלה מראה כי נחתמו הסכמי שיתוף פעולה ברמות שונות. המספר הכולל של עובדים שהגיעו לדרום קוריאה במסגרת תוכנית זו הוא מעל 10,000, כולל 3,161 מנין בין, 2,373 מדאנאנג ו-1,467 מדונג ת'אפ.
הביקוש לעובדים עונתיים במגזר החקלאי של דרום קוריאה גבוה. בשנים האחרונות, דרום קוריאה הקצתה בממוצע 70,000-80,000 מכסות בשנה כדי לענות על צורכי העבודה העונתיים באזורים כפריים ודייג.
ב-24 ביוני 2025, החליטה ממשלת דרום קוריאה להוסיף 22,731 מכסות גיוס נוספות לשלב השני של 2025, לאחר שכבר גייסה 72,698 איש בשלב הראשון. בכך מגיע המספר הכולל של עובדים עונתיים ל-95,700 בשנת 2025 עבור 100 יחידות מנהליות (מחוזות ומחוזות). מדובר בעלייה של 41% בהשוואה לשנת 2024.
מר וו טרונג ג'יאנג הצהיר: "ההכנסה הממוצעת של עובדים בדרום קוריאה גבוהה, ונעה בין 30 ל-47 מיליון וון דונג לאדם לחודש (שווה ערך ל-1.8 עד 2.5 מיליון וון לחודש), לא כולל שעות נוספות ולאחר ניכוי הוצאות מחיה."
אנו מציעים שהממשלה תמשיך להרחיב את יישום התוכנית.
על פי הערכות מקומיות, תוכנית עבודה עונתית זו, מאמץ משותף בין יישובים משתי המדינות, תורמת ליצירת מקומות עבודה, להגדלת הכנסות העובדים ולקידום יחסי ידידות בין וייטנאם לדרום קוריאה. עם שובם הביתה, העובדים צוברים הכנסה של כ-80-100 מיליון וייטנאם דונג. משפחות רבות נמלטו מעוני, שיפרו את רמת חייהן ותרמו למטרה של צמצום עוני בר-קיימא ופיתוח כפרי. חלק מהמשפחות אף הפכו למשקי בית אמידים או עשירים.
עם זאת, עקב הבדלי אקלים (מזג האוויר קר מאוד בחורף בדרום קוריאה), חלק מהעובדים מתמודדים עם קשיים במגורים ובעבודה שם. בנוסף, העבודה היא עונתית, כך שבמקרים מסוימים, שעות העבודה אינן מובטחות כפי שסוכם בחוזה החתום.
כדי לשפר את יעילות שליחת עובדים עונתיים לדרום קוריאה באמצעות הסכמי שיתוף פעולה בין יישובים וייטנאמיים ודרום קוריאניים בעתיד, הציעו הנציגים כי הממשלה תמשיך להרחיב את התוכנית בשל יעילותה והתאמתה ליכולותיהם וכישוריהם של העובדים המקומיים; ולסיים את המסגרת המשפטית על ידי הוספת צורת שליחת עובדים עונתיים במסגרת הסכמי שיתוף פעולה בין יישובים לצדדים זרים לחוק עובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל במסגרת חוזה (מתוקן).
יתר על כן, על משרד הפנים להציע לצד הדרום קוריאני לחזק עוד יותר את ההגנה על זכויות העובדים. זה כולל דרישה ממעסיקים להקפיד בקפדנות על תנאי העבודה (שעות עבודה, זמני מנוחה, שכר, מגורים), הימנעות ממצבים של שכר שלא שולמו, שכר שעוכב או שכר נמוך מהסכום שנקבע; והצעת מנגנון פיננסי לתמיכה בעובדים בהשלמת חוזיהם ובחזרתם הביתה בזמן, כגון: סיוע בכרטיסי טיסה חזרה, תמיכה או הפחתת עלויות דיור וכו'.
מקור: https://baolaocai.vn/nhu-cau-lao-dong-thoi-vu-tai-han-quoc-tang-41-co-hoi-cho-lao-dong-viet-post884913.html
תגובה (0)