מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי פרסמה את ההנחיות האחרונות בנוגע לשכר, העלאות שכר ותגמולים לעובדי מדינה.

(NLĐO) - מנהל מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי החליט להעלות את דרגת השכר הרגילה ואת תוספת הוותק מעבר לשיעור הסטנדרטי עבור נושאי משרה ניהוליים הממונים על ידי המחלקה.

ב-12 בדצמבר פרסמה מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי הנחיות ליישום תקנות השכר לעובדי מדינה.

בנוגע למשטר השכר לעובדי מדינה בגני ילדים ציבוריים, בתי ספר יסודיים ובתי ספר תיכוניים תחת ניהולן של ועדות העם של הרובעים, הקומונות והאזורים המיוחדים, ועדות העם אחראיות על יישום והנחיית יישום משטר השכר לעובדי מדינה בגני ילדים ציבוריים, בתי ספר יסודיים ובתי ספר תיכוניים במסגרת ניהולן של ועדות העם ברמת הקומונה.

בנוגע ליישום משטר השכר לעובדי מדינה ביחידות שירות ציבורי תחת משרד החינוך וההכשרה, מנהל משרד החינוך וההכשרה מחליט על העלאות שכר קבועות, קצבאות ותק העולות על השיעור הסטנדרטי, ומשטרי שכר ומדיניות אחרים לעובדי מדינה ניהוליים תחת סמכות המינוי של המשרד (למעט ההוראות בסעיף 8 ב', סעיף א' של מסמך מס' 1397/2025 של ועדת העם של הו צ'י מין סיטי).

העלאות שכר קבועות, קצבאות ותק העולות על התעריף הסטנדרטי, והטבות ומדיניות אחרות הקשורות לשכר עבור עובדי מדינה המחזיקים בתארים מקצועיים בדרגה א' עם דרגות שכר A2, דרגה ב' ומקבילה ביחידות ציבוריות ללא מטרות רווח המממנות באופן חלקי את הוצאותיהן החוזרות וביחידות ציבוריות ללא מטרות רווח שהוצאותיהן החוזרות מכוסות במלואן על ידי המדינה, בניהול ישיר של המשרד.

קידום דרגות שכר לעובדי מדינה ביחידות ציבוריות שאינן עסקיות המממנות באופן חלקי את הוצאותיהן החוזרות ויחידות ציבוריות שאינן עסקיות שהוצאותיהן החוזרות מכוסות במלואן על ידי המדינה, במסגרת ניהול השכר, יתבסס על שיעור קידום דרגת השכר המואץ שנקבע בחוזר מס' 08/2013 של משרד הפנים המנחה את יישום משטר קידום דרגת השכר הרגיל וקידום דרגת השכר המואץ עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים, כפי שתוקן והושלם על ידי חוזר מס' 03/2021 של משרד הפנים.

העלאות שכר קבועות, תוספות ותק מעבר לשיעור הסטנדרטי, והטבות ומדיניות אחרות הקשורות לשכר עבור צוות ניהולי תחת סמכות המינוי של המחלקה.

ראש עמותה ציבורית ללא מטרות רווח המממנת באופן חלקי את הוצאותיה השוטפות, ועמותה ציבורית ללא מטרות רווח שהוצאותיה השוטפות מכוסות במלואן על ידי המדינה, יחליטו על העלאות שכר קבועות, קצבאות ותק העולות על התעריף הסטנדרטי, והטבות ומדיניות אחרות הקשורות לשכר עבור עובדי מדינה תחת ניהולם המחזיקים בתארים מקצועיים בדרגה III ומקבילה או נמוכה יותר בארגון, למעט עובדי מדינה המוזכרים בסעיף 2.1 בנקודה א'.

ראש יחידה ציבורית ללא מטרות רווח המממנת את הוצאותיה החוזרות ונשנות, וראש יחידה ציבורית ללא מטרות רווח המממנת את הוצאותיה החוזרות ונשנות והוצאותיה ההשקעה, יחליטו על סיווג השכר, על התקדמות בדרגת השכר (רגילה, מוקדמת) ועל תוספת ותק העולה על השיעור הסטנדרטי לעובדי מדינה בעלי תארים מקצועיים בדרגה א' עם דרגת שכר A2 ומדרגה ב' כלפי מטה במסגרת תחום הניהול שלהם, למעט עובדי מדינה תחת סעיף 2.1 בנקודה א'.

משרד החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי קובע גם: עבור תיקים הנמצאים תחת אחריותו של ראש היחידה המנפיקה את ההחלטה, ראש היחידה אחראי על יישום, בדיקה, סקירה, הערכת ואישור התיק בהתאם לתקנות החוקיות העדכניות ועל הנפקת ההחלטה כאשר התיק תקף, עומד בתנאים ובתקנים, ומבטיח כי התיק מאוחסן בהתאם לתקנות.

עבור תיקים הנמצאים תחת אחריותו של מנהל משרד החינוך וההכשרה, ראש היחידה אחראי על יישום, סקירה ועריכת התיקים והגשתם למשרד החינוך וההכשרה לצורך דיון והחלטה.

מקור: https://nld.com.vn/so-gd-dt-tphcm-ra-huong-dan-moi-nhat-ve-luong-nang-luong-phu-cap-tham-nien-vien-chuc-196251212154730067.htm