העלאת שכר ופתרונות לשליטה במחירים ובאינפלציה

לאחרונה, האסיפה הלאומית הסכימה ליישם רפורמה בשכר, התאמת פנסיה, הטבות ביטוח לאומי, הטבות מועדפות לאנשים ראויים והטבות סוציאליות החל מ-1 ביולי 2024. בפרט, השכר הבסיסי יותאם מ-1.8 מיליון דונג וייט לחודש ל-2.34 מיליון דונג וייט לחודש (עלייה של 30%).

התאמת העלאת השכר הבסיסי בהתאם לתוכנית השנתית היא מאמץ של הממשלה להשיג את המטרה שהמשכורת תהיה ההכנסה העיקרית, תבטיח את חייהם של השכירים, תתרום לשיפור חייהם של העובדים ותיצור מוטיבציה לשיפור הפריון.

העלאת המשכורות לכלל השכירים והגדלת הקצבאות משפיעות לטובה על קבוצות רבות של אנשים, ותורמות לשיפור חייהם של השכירים, מקבלי הקצבאות, הסובסידיות ומדיניות התמיכה הקשורות לשכר הבסיסי.

העלאת השכר יוצרת מוטיבציה לשיפור הפרודוקטיביות ויעילות העבודה, תורמת ליציבות חברתית, מדגימה את דאגתן של המפלגה והמדינה לקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, כוחות מזוינים ומוטבים של משטרים, מדיניות סובסידיות ותשלומים. במקביל, היא מקדמת צמיחה ופיתוח כלכליים וחברתיים.

האסיפה הלאומית אישרה העלאה של 30% בשכר הבסיסי והעלאה של 15% בפנסיות החל מ-1 ביולי 2024.

שמחתם של עשרות מיליוני אנשים

העלייה הגבוהה ביותר בשכר הבסיס אי פעם הביאה שמחה לעשרות מיליוני עובדים ועובדי מדינה באופן כללי. העלייה בשכר הבסיס משמעותית והכרחית מאוד בהקשר הכלכלי הקשה הנוכחי. רמת השכר החדשה לא רק מסייעת בשיפור החיים אלא גם מדרבנת עובדי מדינה ועובדי מדינה להמשיך לתרום ולהתמיד בעבודתם היומיומית.

גב' לאם קווין נגה - ראש השכונה במחוז 10, הו צ'י מין סיטי, הביעה את שמחתה כאשר השכר הבסיסי הותאם לעלייה: "למעשה, בחיי הנוכחיים, אני רואה שיוקר המחיה עדיין גבוה למדי בהשוואה להכנסה של האנשים. העובדה שהשכר עלה יותר מהפעם הקודמת, אני רואה שהנושא הזה לא רק מדאיג אותי אלא גם שכולם מתעניינים ומתרגשים. אני גם מקווה שכאשר השכר יעלה, איכות החיים וגם יציבות המחירים לא יחוו תנודות גדולות מדי, שישפיעו על הוצאות המחיה של האנשים."

שמחתה של גב' נגה היא לא רק תחושה אישית אלא גם תחושה משותפת של עובדים רבים אחרים.

גב' דו טי תו האנג, רופאה בבית החולים המיילדות במחוז נאם דין, בעלת ניסיון רב שנים במקצוע, אמרה כי היא נמנית עם העובדים במגזר הבריאות שקיבלו תוספת שכר גבוהה: "בשנים האחרונות של המאבק במגפה, חייהם של הצוותים הרפואיים היו קשים וקשים מאוד, אך השנה הם קיבלו תוספת שכר. אני מאוד נרגשת משום שהמדינה הקדישה תשומת לב לחייהם של עובדי מדינה ועובדים המתמודדים עם קשיים. זוהי גם מוטיבציה עבורם להישאר במוסד בו הם עובדים זמן רב יותר, בנוסף לעבודה שהם עושים במשך שנים רבות."

דאגה מהאינפלציה ועליית המחירים

מלבד שמחת העלאת השכר, עובדים רבים מודאגים ממצב של "עליית שכר ללא עליית מחירים". השאלה האם העלאת השכר תוביל לעליית מחירי סחורות ושירותים, ותגרום ללחץ על האינפלציה או לא, היא זו שמעסיקת אנשים רבים. לכן, רק כאשר האינפלציה נשלטת, העלאת השכר תהיה משמעותית באמת, ותבטיח שיפור חייהם של עובדי ממשל, עובדים ומשפחותיהם.

"אם עלייה של 30% בשכר תוביל לאינפלציה, העובדים לא יקבלו תועלת רבה, משום שהמחירים בפועל גבוהים בהרבה", אמר השר פאם טי טאנה טרה.

כי אם האינפלציה תעלה יותר מדי, למרות שפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מקבלים משכורות גבוהות מאוד, העלאת השכר לא תפתור שום בעיה.

תיעוד מצב הסחורות והמחירים בכמה שווקים בהו צ'י מין סיטי מראה כי מחירי המכירה של סוגים רבים של סחורות עלו בהתמדה לפני מועד העלאת השכר. בפרט, קבוצות מזון כמו בשר חזיר, אורז, ביצים, ירקות ופירות עלו במחירן בין 5% ל-10%, בהתאם למוצר. עם זאת, בסופרמרקטים, מחירי השוק עדיין יציבים.

אנשים מודאגים שאם השכר יעלה, המחירים יעלו בהתאם (תמונה להמחשה).

מר לה הואנג פונג, סגן מנהל שוק החקלאות והמזון הסיטונאי של הוק מון, אמר: "מתחילת יוני ועד עכשיו, תועדה עלייה של 5-10% במחירי מוצרים טריים כמו בשר, בעוד שירקות, פקעות ופירות עלו ב-10-50%. גם מוצרים קפואים עלו ב-15-20%. המחירים נקבעים על ידי השוק, אם נרכשים הרבה סחורות, ההיצע והביקוש יפחתו, אם יש מעט סחורות, כוח הקנייה יגדל. באופן כללי, הסחורות המגיעות לשוק כרגע נמצאות ברמה יציבה של 2,300 טון. ספציפית, ירקות ופירות עומדים על 1,610 טון, פירות עומדים על 282 טון, בשר חזיר עומד על 367 טון. מבחינת המחירים, רוב הירקות והפירות נובעים ממקורות אספקה ​​​​שופעים."

מר נגוין נגוק טאנג - מנהל מחלקת התפעול של קואופמארט הדגיש כי המחירים בכל סופרמרקטים של קואופמארט ברחבי הארץ יציבים כעת, ללא תנודות כאשר יש מידע על עליות שכר : "המחירים בכל סופרמרקטים של קואופמארט ברחבי הארץ יציבים כעת, ללא תנודות כאשר יש מידע על עליות שכר. נכון לעכשיו, קואופמארט ביולי, במהלך הקיץ, הכינה מקור סחורות יציב והבטיחה שהמחירים לא יעלו והשיקה מבצעים לרגל יום הקואופרטיב הבינלאומי. תהיה לכך גם השפעה חיובית על העלאת השכר ועידוד המסחר והשירותים. עד כה, קואופ תמיד התחייבה ללקוחותיה בפעילותה לאורך כל השנה, להביא את המחירים הטובים ביותר ללקוחות ולמזער את עליות המחירים."

מאמצים לייצב את המחירים

העלאת השכר הבסיסי החל מ-1 ביולי מביאה יתרונות רבים לעובדים, מסייעת בשיפור חייהם ומדרבן אותם לעבוד. עם זאת, היא מציבה גם אתגרים רבים בנוגע למצב המחירים ולסיכון האינפלציה. כדי להבטיח שהעלאת השכר באמת תביא השפעות חיוביות, יש צורך באמצעים לשליטה במחירים, תמיכה בעסקים וחיזוק עבודת ההסברה. הממשלה, העסקים והאזרחים צריכים לתאם פעולה מקרוב כדי להתגבר על אתגרים אלה, לקראת פיתוח כלכלי בר-קיימא ושיפור חייהם של אנשים.

כדי להימנע מתופעת "עלייה בשכר, עלייה במחירים", הממשלה מתמקדת בפתרונה. בפגישה האחרונה של ועדת ההיגוי לניהול מחירים, הדגיש סגן ראש הממשלה לה מין חאי, ראש ועדת ההיגוי: "אל תתנו לעליות שכר להוביל לעליות מחירים בלתי סבירות, להפוך להרגל ולאבד את משמעותן של עליות שכר".

לשם כך, הבעיה היא לנטר מקרוב ולשלוט בחוזקה על מחירי הסחורות, להציע פתרונות ותרחישים מתאימים ובזמן, ולשלוט באינפלציה במסגרת המגבלה המותרת על ידי האסיפה הלאומית של 4.5%.

בישיבת הממשלה הסדירה באפריל האחרון, ביקש ראש הממשלה לחזק את ניהול המחירים והשוק, לגבש מפת דרכים מתאימה להתאמת מחירי הסחורות והשירותים הציבוריים המנוהלים על ידי המדינה; "אין עליות מחירים פתאומיות, אין עליות מחירים עבור סחורות רבות בו זמנית, אין עליות מחירים בזמן עליית שכר".

כדי לייצב את המחירים, מחלקת התעשייה והמסחר של הו צ'י מין סיטי עוקבת באופן קבוע אחר תנועות המחירים של סחורות וכן אחר מאזן ההיצע והביקוש של סחורות חיוניות, מקבלת במהירות הודעות פרסומיות מיחידות ומפעלים כדי להקל על פעילויות תמריץ צרכניות בהתאם לתקנות; מתאם עם הסוכנויות הרלוונטיות בניהול מחירים, שומרת על שוק הסחורות ברמה יציבה ומונע אגירה וספקולציות מחירים בלתי סבירות באזור.

מקור: https://congthuong.vn/tang-luong-va-giai-phap-kiem-soat-gia-va-lam-phat-329083.html