Thanh Hoa TCVM מקדם בניית תרבות ארגונית באמצעות פעילויות ותנועות

בנייה והפצה של תרבות ארגונית הקשורה לפעילויות ותנועות היא אחת הדרכים המעשיות והיעילות. בהבנה שבשנים האחרונות, ארגון המיקרו-מימון Thanh Hoa תמיד יישם באופן פעיל והשתתף בפעילויות קהילתיות, תנועות ספורט , תנועות תרבותיות ואמנותיות... מפעילויות אלו נוצרו רשמים טובים, והפיצו את החזון, המשימה וערכי הליבה של ארגון המיקרו-מימון Thanh Hoa כ"קרוב - ידידותי - יעיל".

ארגון המיקרו-מימון Thanh Hoa זכה במדליית זהב אחת ובמדליית ארד אחת בכדורעף ובמשיכת חבל בפסטיבל הספורט של תעשיית הבנקאות Thanh Hoa.

תרבות תאגידית היא הבסיס לפיתוח בר-קיימא, המאשרת את ערכי הליבה והמותג של הארגון. תוך מעקב צמוד אחר ההנהגה וההכוונה של כל הרמות והמגזרים, על בסיס תפקידים, משימות ותחומי פעילות, האוריינטציה הכללית בבניית תרבות תאגידית של ארגון המיקרו-מימון Thanh Hoa היא לפעול למען מטרת פיתוח קהילתי באמצעות שירותים פיננסיים. 100% מהנושאים והעובדים חדורים בחזון, במשימה ובערכי הליבה של ארגון המיקרו-מימון Thanh Hoa, שהם "קרוב - ידידותי - יעיל", ושואפים להפיץ אותם. במהלך הפעילות, נושאי המשרה והעובדים של ארגון המיקרו-מימון Thanh Hoa מיישמים ביעילות "5 אחריות, 7 עקרונות", "5 סטנדרטים אתיים של נושאי משרה וחברי מפלגה של ארגון המיקרו-מימון Thanh Hoa", תוך שילוב חלק בכל פעילות מקצועית ותנועה, תוך שמירה על עקביות מחשיבה, למילים, למעשים...

לצד פעילויות מקצועיות, ארגון Thanh Hoa TCVM תמיד שם לב, מיישם באופן פעיל ומשתתף בפעילויות תרבותיות, אמנותיות וספורטיביות המאורגנות על ידי כל הרמות והמגזרים. מר לה קוואנג לי, יו"ר איגוד Thanh Hoa TCVM, אמר: "פעילויות אלו לא רק תורמות לשיפור הבריאות הפיזית של קצינים ועובדים, אלא גם מחזקות את רוח הסולידריות והחברות בין היחידות, ועוזרות לקצינים ולעובדים להחזיר את האיזון בין עבודה לבידור, להירגע נפשית כדי להשלים טוב יותר את המשימות שהוקצו להם".

2024 היא השנה החמישית בה ארגון המיקרו-מימון Thanh Hoa משתתף בפסטיבל הספורט של תעשיית הבנקאות Thanh Hoa. זוהי פעילות קבועה של התעשייה שמטרתה לשפר את הבריאות, לחזק את הכוח והסולידריות של פקידים, עובדי מדינה ועובדים בכל התעשייה. למרות שזמן האימונים אינו רב, הצוות אינו מקצועי, אך הודות לנחישות, להתלהבות ולתשוקה של הספורטאים וצוות האימון, ארגון המיקרו-מימון Thanh Hoa הצטיין על פני יריבים פוטנציאליים רבים והביא הביתה מדליית זהב אחת ומדליית ארד אחת בכדורעף ובמשיכת חבל. גב' בוי טי קווין, קפטנית קבוצת הכדורעף לנשים של Thanh Hoa TCVM, שיתפה בהתרגשות: "פסטיבל הספורט השנה משך אליו יותר מ-1,100 ספורטאים מ-40 יחידות במגזר הבנקאי במחוז, שהתחרו ב-5 תחרויות, כולל כדורגל גברים, כדורעף, בדמינטון, טניס שולחן ומשיכת חבל. כל הקבוצות היו קשובות והשקיעו. התוצאה הסופית הייתה כה נהדרת שאפילו צוות האימון, הספורטאים ואוהדי Thanh Hoa TCVM הופתעו. איננו יכולים לבטא את שמחתנו וגאוותנו."

לא רק שהאיגוד המקצועי ואיגוד הנוער של מוסד המיקרו-מימון ת'אנה הואה מגיבים ומשתתפים בהתלהבות, אלא שמדי שנה, האיגוד מארגן באופן קבוע פעילויות תרבותיות, אמנותיות וספורטיביות הקשורות לפעילויות או לחגים העיקריים של הארגון, ומושך אליו מספר רב של נושאי משרה ועובדים להשתתף, כגון: יום השנה להקמת מוסד המיקרו-מימון ת'אנה הואה; כנס סיכום מקצועי, יום האישה הבינלאומי ב-8 במרץ, יום היווסדה של איגוד הנוער הקומוניסטי של הו צ'י מין ... פעילויות תרבותיות, אמנותיות וספורטיביות רבות מכוונות לקהל הרחב וללקוחות המשתתפים בלוויית הון ממוסד המיקרו-מימון ת'אנה הואה.

במהלך פעילותה, Thanh Hoa Microfinance תמיד איזנה בין האינטרסים של הארגון לאינטרסים של החברה, תוך התמקדות בארגון ויישום תוכניות צדקה והומניטריות, פעילויות המסייעות לשיפור יכולותיהם של אנשים, ובמיוחד שיפור תפקידן ומעמדן של נשים, מיעוטים אתניים וקבוצות פגיעות. פעילויות מקצועיות כוללות תמיכה בהלוואות לא מובטחות, עידוד חיסכון ואספקת מוצרים ושירותים לתמיכה במשקי בית בעלי הכנסה נמוכה בחיסכון, ובכך מסייעת בשיפור התנאים הכלכליים ואיכות חייהם של משקי בית בעלי הכנסה נמוכה; הפצה והכשרה של לקוחות ואנשים בנוגע לידע בניהול פיננסי אישי, תזונה, שוויון מגדרי, תברואה סביבתית וכו' כדי לסייע בהעלאת המודעות והכישורים עבור נשים באזורים כפריים והרריים, מיעוטים אתניים וקבוצות פגיעות.

בשנת 2024, ועדת מפלגת Thanh Hoa TCVM יישמה באופן פעיל תוכניות ביטוח לאומי, "לפיתוח קהילתי", כגון: השתתפות בתוכנית לחיסול בתי קש במחוז Thach Thanh; תיאום עם חזית המולדת של מחוז Ngoc Lac לתרומת בתי הכרת תודה; מתן קופות חיסכון לילדים עניים המתגברים על קשיים באזורים כפריים והרריים; השתתפות בתוכנית "סולידריות אביב - טט גבול" שאורגנה על ידי הוועדה הקבועה של איגוד הנשים המחוזי; תמיכה בבניית קרנות תמיכה הומניטריות, קרנות תמיכה לחברי איגוד ועובדים; מתן קופות חיסכון לסטודנטים עניים המתגברים על קשיים; מתן מתנות לאמהות גיבורות וייטנאמיות, משפחות עם שירות ראוי למהפכה ביום נכי המלחמה והקדושים המעונים, 27 ביולי, תרומת דם...

תרבות ארגונית בנויה על סט של ערכים וסטנדרטים. לכן, זה לא סיפור של "יום אחד" אלא חייב לנבוע ממאמצים קולקטיביים, העלאת מודעות מתמדת וביטוי קונקרטי באמצעות פעולות, בניית תדמית טובה משותפת, שליחת מסרים וערכים מעשיים לשותפים, ללקוחות ולקהילה כולה.

כתבה ותמונות: הואנג לין

מקור: https://baothanhhoa.vn/tcvm-thanh-hoa-thuc-day-xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-tu-cac-hoat-dong-phong-trao-217388.htm