שיעור המדעניות בווייטנאם גבוה בהרבה מאשר במדינות מפותחות רבות.

Tỉ lệ nhà khoa học nữ ở Việt Nam cao hơn nhiều nước phát triển- Ảnh 1. — פרופסור ד"ר נגוין טי טאנה מאי מציגה את מאמרה בכנס - צילום: הואה שואן

זוהי אחת הדמויות המרכזיות שהוצגו בסדנה "המורשת האינטלקטואלית של מדעניות וייטנאמיות והשאיפה לפריצות דרך בעידן החדש", שאורגנה במשותף על ידי המחלקה המרכזית לתעמולה וגיוס המונים, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי ועיתון הנשים של הו צ'י מין סיטי ב-28 באוגוסט.

מאגר המדעניות הוא עצום.

בכנס, פרופסור נגוין טי טאן מאי, סגן מנהל האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי, הדגישה כי אינטלקטואליות וייטנאמיות הן משאב מיוחד במערכת האקולוגית של המדע והטכנולוגיה .

בווייטנאם יש כיום שיעור השתתפות נשים במחקר מדעי של כ-45%, בין הגבוהים באסיה, ומשקף מסורת של הערכת השכלה ואת המאמצים הבלתי נלאים של דורות רבים של אינטלקטואליות.

לעומת זאת, בכמה מדינות אסיה מפותחות, שיעור זה עדיין נמוך מאוד, יפן עומדת על כ-17% בלבד (2022), דרום קוריאה 20-25% וסין עומדת על כמעט 28% (2022).

בתוך ASEAN, התמונה מגוונת: בפיליפינים ובתאילנד יש מעל 50% מדעניות, בעוד שבסינגפור יש כ-34% ובקמבודיה רק כ-20% (2023). הבדלים אלה נובעים ממגוון של מדיניות היסטורית, תרבותית, חינוכית ותעסוקתית בכל מדינה.

לדברי פרופסור נגוין טי טאן מאי, הניסיון המעשי מראה שכאשר משתתפות במודל "שלוש המפלגות" - המדינה, האוניברסיטה והמיזם - אינטלקטואליות הופכות לעתים קרובות ל"גשרים" יעילים. הן מבינות שפה מדעית, רגישות לשוק, ויש להן את היכולת לבנות אמון וליצור קונצנזוס.

באוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי, החלו או קודמו באופן משמעותי שיתופי פעולה אסטרטגיים רבים עם חברות גדולות כמו VNG, Nestlé, VinUni ו-CT Group הודות לתפקידן המקשר של מנהיגות ומדעניות.

פרופסור טאנה מאי הצביע על תופעת "תקרת הזכוכית" - מחסום בלתי נראה המונע מנשים להתקדם - ועל "הצינור הדולף" - האובדן ההדרגתי של נשים בקריירה המדעית שלהן. לכן, יש צורך במדיניות מקיפה, החל מהמסגרת המשפטית ועד לסביבת העבודה, כדי להבטיח הזדמנויות שוות לנשים במחקר, בהוראה ובניהול מדעי.

באופן ספציפי, היא הציעה ארבע קבוצות של פתרונות. ראשית, יש צורך לשפר את מדיניות השוויון המגדרי במדע, כגון קביעת יעדי מינימום לאחוז הנשים המובילות פרויקטים וראשי מועצות מדעיות.

שנית, יש צורך לבנות סביבת עבודה ידידותית ותומכת עבור מדעניות באמצעות חופשת לידה גמישה, שירותי טיפול בילדים וטיפול קפדני באפליה מגדרית.

שלישית, זה כרוך בפיתוח רשתות חונכות ותוכניות מלגות, יצירת משרות פרופסורה ספציפיות לנשים, ועידוד תנועת "HeForShe" באקדמיה.

לבסוף, אנו יכולים ללמוד מניסיון בינלאומי כמו תוכנית Athena SWAN (בריטניה), ADVANCE (ארה"ב) או המודל הנורדי כדי לשפר את שיעור הנשים בתחומי ה-STEM.

הסרת מחסומים עבור מדעניות

Tỉ lệ nhà khoa học nữ ở Việt Nam cao hơn nhiều nước phát triển - Ảnh 3. — ד"ר בוי הונג דאנג משתף את נקודת המבט שלו על פיתוח צוות של מדעניות באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר - צילום: טרונג נאן

כמו כן, בכנס, אמר ד"ר בוי הונג דאנג - יו"ר מועצת המנהלים של אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר - כי בשנת הלימודים 2024-2025, באוניברסיטה יהיו 135 פרויקטים מדעיים ברמה בסיסית, מתוכם יותר ממחציתם יהיו מעורבות נשים.

ראוי לציין כי 39 מרצות הגישו מועמדות למשרות פרופסור חבר, ו-21 נשים מהצוות והמרצות סיימו תוכניות לדוקטורט ותואר שני.

מעבר למחקר אקדמי, מרצות רבות מרכזות גם קבוצות מחקר בין-תחומיות, מובילות פרויקטים של מחקר יישומי בעלי השפעה גבוהה, ומשתתפות ב-12 חוזי ייעוץ והעברת טכנולוגיה בתקציב כולל של 7.4 מיליארד דונג וייטנאמי, מתוכם 33 מרצות הן נשים, המהוות כמעט 40%.

הוא הציע את הצורך במדיניות תמיכה מעשית יותר עבור מרצות, פיתוח מערכת אקולוגית של חדשנות המתמקדת בנשים, שיתוף פעולה בינלאומי משופר, יצירת סביבת עבודה גמישה וקידום תקשורת והכרה באינטלקטואליות למופת.

לדברי פרופסור חבר ד"ר נגוין מין הואה, מרצה באוניברסיטת מדעי החברה והרוח (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, הו צ'י מין סיטי), מחקר מדעי הוא עבודה תובענית הדורשת התמדה וחוסן נפשי, ועבור נשים, לחץ זה מוכפל פי כמה כאשר הן צריכות לאזן בין אחריות מקצועית לחיי משפחה. לכן, אחוז הנשים המשתתפות במחקר נותר מוגבל, במיוחד בתחומי קביעת מדיניות, בין-תחומיים או תחומים רגישים ביותר.

כדי ליצור סביבה הוגנת, הוא טען כי יש צורך להכיר בגלוי בקשיים העומדים בפני מדעניות, החל מגישה למקורות נתונים מקוריים ועד למחסומים הבלתי נראים בתהליך הסקירה והיישום של פרויקטים מחקריים.

הוא הציע מספר פתרונות ספציפיים: משרד המדע והטכנולוגיה צריך להוציא תקנות כדי להבטיח שלמדענים, ובמיוחד לנשים, תהיה גישה קלה יותר למידע מקורי מסוכנויות רגולטוריות.

במקביל, יש צורך להגביל היבטים שליליים הקשורים למימון, כגון תשלום אחוזים למתווכים רבים, כך שמדענים יוכלו להתמקד במומחיות שלהם במקום להיות מוטלים עליהם בעלויות מיותרות.

בסיום הסמינר, סגן ראש מחלקת התעמולה והגיוס ההמוני המרכזית, הוין טאן דאט, הדגיש כי נשים צריכות לא רק למלא תפקיד תומך, אלא גם להפוך לכוח חלוצי. הוא אישר כי פיתוח מקיף של החברה לא יכול להתממש ללא האינטליגנציה והתרומה של נשים.

בהקשר של העידן הדיגיטלי, לדברי מר דאט, התכונות הייחודיות של אינטלקטואליות, כגון חשיבה חדשנית, גמישות ויכולת להתחבר לקהילה, הן המפתח ליצירת התקדמות משמעותית בחדשנות וביצירתיות.

הוא הביע את אמונתו כי עם יישום מתואם ומכריע של פתרונות פורצי דרך, יותר ויותר מדעניות וייטנאמיות ישתתפו בפורומים מדעיים הן בארץ והן בעולם, ויתרמו לחיזוק מעמדה האינטלקטואלי של וייטנאם ולפיתוח בר-קיימא של המדינה, כמו גם להתקדמות הכללית של העולם.

טרונג נאן

מקור: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm