שיעור המדעניות בווייטנאם גבוה בהרבה מאשר במדינות מפותחות רבות.

Tỉ lệ nhà khoa học nữ ở Việt Nam cao hơn nhiều nước phát triển- Ảnh 1. — פרופ' ד"ר נגוין טי טאן מאי הציג מאמר בכנס - צילום: הואה שואן

זוהי אחת הדמויות הבולטות שהוצגו בסדנה "הטמעות האינטלקטואליות של מדעניות וייטנאמיות והשאיפה לפרוץ דרך בעידן החדש", שאורגנה במשותף על ידי ועדת התעמולה והחינוך המרכזית, האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי ועיתון הנשים של הו צ'י מין סיטי ב-28 באוגוסט.

המשאב של מדעניות הוא עצום.

בסדנה, פרופ' ד"ר נגוין טי טאן מאי - סגנית נשיא האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי - הדגישה כי אינטלקטואליות וייטנאמיות הן משאב מיוחד במערכת האקולוגית של המדע והטכנולוגיה .

בווייטנאם יש כיום שיעור השתתפות נשים של כ-45% במחקר מדעי, בין הגבוהים באסיה, דבר המשקף את המסורת של הערכת חינוך ואת המאמצים הבלתי נלאים של דורות רבים של אינטלקטואליות.

להיפך, בכמה מדינות אסיה מפותחות, שיעור זה עדיין נמוך מאוד, יפן מהווה רק כ-17% (2022), קוריאה 20-25%, סין מהווה כמעט 28% (2022).

אפילו בתוך ASEAN, התמונה מגוונת: בפיליפינים ובתאילנד יש יותר מ-50% מהמדענים שהן נשים, בעוד שבסינגפור יש כ-34% ובקמבודיה רק כ-20% (2023). הבדלים אלה נובעים מגורמים רבים של היסטוריה, תרבות, חינוך ומדיניות עבודה בכל מדינה.

לדברי פרופ' ד"ר נגוין טי טאן מאי, הפרקטיקה מראה שכאשר משתתפות במודל "שלושת הבתים" - מדינה, בית ספר ועסקים, אינטלקטואליות הופכות לעתים קרובות ל"גשרים" יעילים. הן מבינות שפה מדעית, רגישות לשוק, ויש להן את היכולת לבנות אמון וליצור קונצנזוס.

באוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, שיתופי פעולה אסטרטגיים רבים עם חברות גדולות כמו VNG, Nestlé, VinUni או CT Group יזמו או קודמו מאוד הודות לתפקידן המקשר של מנהיגות ומדעניות.

פרופסור טאנה מאי הצביע על תופעת "תקרת הזכוכית" - מחסום בלתי נראה המונע מנשים להתפתח לרמה גבוהה יותר, ועל "צינור דולף" - אובדן הדרגתי של נשים במסע הקריירה המדעית. לכן, יש צורך במדיניות סינכרונית, החל מהמסגרת המשפטית ועד לסביבת העבודה, כדי להבטיח הזדמנויות שוות לנשים במחקר מדעי, הוראה וניהול.

באופן ספציפי, היא הציעה ארבע קבוצות של פתרונות. הראשונה היא לשכלל את מדיניות השוויון המגדרי במדע, כגון קביעת יעדי מינימום לשיעור הנשים המנהלות פרויקטים ומנהיגות מועצות מדעיות.

השני הוא לבנות סביבת עבודה ידידותית, לתמוך במדעניות באמצעות חופשת לידה גמישה, שירותי טיפול בילדים ולטפל בקפדנות באפליה מגדרית.

שלישית, לפתח רשתות חונכות ותוכניות מלגות, משרות פרופסורה ייעודיות לנשים, ולעודד את תנועת "HeForShe" באקדמיה.

לבסוף, למדו מניסיון בינלאומי כמו תוכנית Athena SWAN (בריטניה), ADVANCE (ארה"ב) או המודל הנורדי כדי לשפר את שיעור הנשים בתחומי ה-STEM.

הסרת מחסומים עבור מדעניות

Tỉ lệ nhà khoa học nữ ở Việt Nam cao hơn nhiều nước phát triển - Ảnh 3. — ד"ר בוי הונג דאנג משתף את נקודת המבט שלו על פיתוח צוות של מדעניות באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר - צילום: טרונג נאן

כמו כן, בסדנה, אמר ד"ר בוי הונג דאנג - יו"ר מועצת אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לתעשייה ומסחר - כי בשנת הלימודים 2024-2025, בבית הספר יש 135 נושאי מחקר מדעיים ברמה בסיסית, אשר ביותר ממחציתם משתתפות נשים.

ראוי לציין כי 39 מרצות הגישו מועמדות למשרת פרופסור חבר, ו-21 נשים מצוות ומרצות סיימו תוכניות לדוקטורט ותואר שני.

לא רק שמדובר במחקר אקדמי, מרצות רבות גם מתאמות קבוצות מחקר בין-תחומיות, מובילות נושאים יישומיים ביותר, משתתפות ב-12 חוזי ייעוץ - העברת טכנולוגיה בתקציב כולל של 7.4 מיליארד דונג וייטנאמי, מתוכם 33 מרצות, המהוות כמעט 40%.

הוא הציע כי יש לפתח מדיניות תמיכה מעשית יותר עבור מרצות, לפתח מערכת אקולוגית של חדשנות המתמקדת בנשים, לחזק את שיתוף הפעולה הבינלאומי, לבנות סביבת עבודה גמישה, ולקדם תקשורת ולכבד אינטלקטואליות למופת.

לדברי פרופסור חבר ד"ר נגוין מין הואה - מרצה באוניברסיטת מדעי החברה והרוח (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי), מחקר מדעי הוא עבודה קשה, הדורשת התמדה ואומץ, ועבור נשים, לחץ זה מוכפל פי כמה כאשר הן צריכות לקחת על עצמן אחריות מקצועית ולדאוג למשפחותיהן. לכן, שיעור הנשים המשתתפות במחקר עדיין מוגבל, במיוחד בתחומי מדיניות, בין-תחומיים או תחומים רגישים ביותר.

כדי ליצור סביבה הוגנת, הוא מאמין שיש צורך להכיר בגלוי בקשיים העומדים בפני מדעניות, החל מגישה למקורות נתונים מקוריים ועד למחסומים בלתי נראים בתהליך הסקירה והיישום של נושאים.

הוא הציע כמה פתרונות ספציפיים: משרד המדע והטכנולוגיה צריך להוציא תקנות כדי שלמדענים, ובמיוחד לנשים, תהיה גישה קלה יותר למקורות מידע מקוריים מסוכנויות ניהול.

במקביל, יש צורך להגביל היבטים פיננסיים שליליים כגון אחוזי הוצאה על מתווכים רבים, כך שמדענים יוכלו להתמקד במומחיות שלהם במקום להיות עמוסים בעניינים זרים.

בסיום הסדנה, הדגיש סגן ראש הוועדה המרכזית לתעמולה וגיוס המונים, הוין טאן דאט, כי נשים צריכות לא רק למלא תפקיד של שותפות, אלא גם להפוך לכוח חלוצי. הוא אישר כי פיתוח מקיף של החברה לא יכול להתממש ללא חוכמתן ומסירותן של נשים.

בהקשר של העידן הדיגיטלי, לדברי מר דאט, התכונות האופייניות של אינטלקטואליות כמו חשיבה חדשנית, גמישות ויכולת להתחבר לקהילה הן המפתח ליצירת התקדמות אמיתית בחדשנות וביצירתיות.

הוא הביע את אמונתו כי עם יישום פתרונות פורצי דרך באופן סינכרוני ודרסטי, יותר ויותר מדעניות וייטנאמיות יהיו נוכחות בפורומים מדעיים בארץ ובחו"ל, ויתרמו לחיזוק מעמדו של המודיעין הווייטנאמי ויתרמו לפיתוח בר-קיימא של המדינה כמו גם להתקדמות המשותפת של העולם.

מִשׁקָל

מקור: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm