פורסמה סדרה של הנחיות בנוגע לשכר ותשלומי ותק למורים בהו צ'י מין סיטי.

(עיתון דן טרי) - מסמך חדש של מחלקת החינוך וההכשרה של הו צ'י מין סיטי מספק הנחיות לגבי שכר ותשלומי ותק העולים על התעריף הסטנדרטי, ומבהיר את הסמכות להחליט על העלאות שכר עבור כל קבוצת עובדי מדינה.

מורים ותלמידים בבית הספר היסודי הייפ טאן, הו צ'י מין סיטי (צילום: הויין נגוין).

מחלקת החינוך וההכשרה של העיר הו צ'י מין פרסמה לאחרונה מסמך המנחה את יישום תקנות השכר (העלאות שכר רגילות, העלאות שכר מוקדמות ותשלומי ותק העולים על השיעור הסטנדרטי) עבור עובדי מדינה במגזר החינוך .

על פי הנחיות משרד החינוך וההכשרה, ועדות העם ברמת הקומונה אחראיות על יישום והנחיית משטר השכר לעובדי מדינה בגני ילדים ציבוריים, בתי ספר יסודיים ובתי ספר תיכוניים תחת ניהולן, כפי שנקבע במסמך מס' 1397 מיום 27 באוגוסט על ידי ועדת העם של הו צ'י מין סיטי.

עבור יחידות שירות ציבורי תחת משרד החינוך וההכשרה, מנהל משרד החינוך וההכשרה מחליט על: העלאות שכר קבועות, תוספות ותק העולות על השיעור הסטנדרטי, ומשטרי מדיניות אחרים הקשורים לשכר עבור צוות ניהולי וצוות המחזיק בתארים מקצועיים בדרגה א' עם דרגות שכר A2, דרגה ב' ומקבילה ביחידות שירות ציבורי המממנות באופן חלקי את הוצאותיהן החוזרות וביחידות שירות ציבורי שהוצאותיהן החוזרות מכוסות במלואן על ידי המדינה, תחת משרד החינוך.

מנהל המחלקה החליט גם להעניק העלאות שכר מוקדמות לעובדי מדינה ביחידות שירות ציבורי המממנות באופן חלקי את הוצאות התפעול שלהן באופן עצמאי וליחידות שירות ציבורי שהוצאות התפעול שלהן מכוסות במלואן על ידי המדינה, במסגרת הניהול, בהתאם לשיעור העלאות השכר המוקדמות.

ראש ארגון ציבורי ללא מטרות רווח המממן באופן חלקי את הוצאותיו השוטפות, וארגון ציבורי ללא מטרות רווח שהוצאותיו השוטפות מכוסות במלואן על ידי המדינה, יחליטו על העלאות שכר קבועות, תוספות ותק העולות על התעריף הסטנדרטי, והטבות ומדיניות אחרות הקשורות לשכר עבור עובדי מדינה תחת ניהולם המחזיקים בתארים מקצועיים בדרגה III ומקבילה או נמוכה יותר בארגון, למעט עובדי מדינה ניהוליים.

ראש יחידה ציבורית ללא מטרות רווח המממנת את הוצאותיה החוזרות באופן עצמאי, וראש יחידה ציבורית ללא מטרות רווח המממנת את הוצאותיה החוזרות באופן עצמאי והוצאותיה להשקעה, מחליט על סיווג השכר, התקדמות בדרגת השכר (רגילה, מוקדמת) ותגמול ותק העולה על השיעור הסטנדרטי לעובדי מדינה בעלי תארים מקצועיים בדרגה א' עם דרגת שכר A2 ומדרגה ב' ומטה במסגרת תחום הניהול שלהם, למעט עובדי מדינה ניהוליים.

המסמך מבהיר גם את תהליך היישום, במטרה להבטיח כי מסמכים ונהלים יעובדו במסגרת הזמן והתקנות שנקבעו.

מקור: https://dantri.com.vn/giao-duc/hang-loat-huong-dan-ve-tien-luong-phu-cap-tham-nien-voi-giao-vien-tphcm-20251212181146668.htm