הו צ'י מין סיטי: משיכת משאבי אנוש איכותיים לצמיחה

הו צ'י מין סיטי צופה עלייה של 10-15% בשוק העבודה עד סוף השנה.

ההערכה היא כי הביקוש לעבודה בהו צ'י מין סיטי בתקופת השיא בסוף 2025 יגדל ב-10-15% (שווה ערך לכ-18,000-24,000 משרות) ככל שעסקים יגבירו את הייצור במהלך עונות הצריכה, התיירות , הפסטיבלים וחגי טט.

על פי מרכז שירותי התעסוקה של הו צ'י מין סיטי (מחלקת הפנים), הדבר מצביע על כך ששוק העבודה בעיר ממשיך בתנופת הצמיחה שלו. בפרט, מגזרים כמו שירותים, תיירות, אירוח, תחבורה ומזון מהווים חלק גדול. הביקוש לכוח אדם איכותי בתחומי טכנולוגיית המידע, הפיננסים, החשבונאות ומנהל העסקים ממשיך לעלות, שכן עסקים רבים מאיצים את הטרנספורמציה הדיגיטלית ומרחיבים את פעילותם. עם זאת, איכות משאבי האנוש, חוסר האיזון בין היצע לביקוש והקצב האיטי של הטרנספורמציה הדיגיטלית בגיוס עובדים נותרו אתגרים בהבטחת יציבות שוק העבודה ופיתוח בר-קיימא של משאבי אנוש.

העיקרון המנחה במשיכת השקעות להו צ'י מין סיטי הוא התמקדות במחקר ופיתוח.

הו צ'י מין סיטי: משיכת משאבי אנוש איכותיים לצמיחה.

פיתוח ומשיכת משאבי אנוש איכותיים זוהו בהחלטת קונגרס מפלגת הו צ'י מין סיטי לקדנציה 2025-2030 כאחת משלוש פריצות הדרך האסטרטגיות שיסייעו לכלכלת הו צ'י מין סיטי להשיג צמיחה דו-ספרתית בתקופה הקרובה. נכון לעכשיו, ממשלת העיר מיישמת גם מנגנונים ומדיניות רבים כדי למשוך משאבי אנוש איכותיים הן מקומיים והן בינלאומיים למגזרי המדע, הטכנולוגיה והחדשנות - תחומים בעלי פוטנציאל לפריצות דרך בצמיחה.

סטארט-אפ המייצר רחפנים צפוי להשיק את המפעל הראשון שלו בשנה הבאה, הודות למדיניות חכירת קרקעות מועדפת ותמיכה באשראי בפארק ההיי-טק של הו צ'י מין סיטי. הסטארט-אפ מאמין כי מאמצי העיר המוגברים למשוך משאבי אנוש איכותיים בתקופה הקרובה ייצרו תנופת צמיחה נוספת לתעשייה זו.

מר לואונג וייט קווק, מייסד Real-time Robotics, הצהיר: "אם מדיניות משיכת משאבי אנוש איכותיים מכל העולם תיושם, זה יהיה יתרון גדול. תעשיית כלי הטיס הבלתי מאוישים (UAV) מציגה בעיות מאתגרות רבות. משיכת מומחים מיומנים תעזור לתעשיית כלי הטיס הבלתי מאוישים להתפתח מהר יותר."

מר נאם דו, מייסד שותף של Physital Labs, שיתף: "העיר יכולה לשקול כיצד לקצר את עקומת הלמידה עבור אנשי מקצוע מיומנים החוזרים מחו"ל, ולאפשר להם להסתגל במהירות למציאות של וייטנאם. בדרך זו, משאבי אנוש איכותיים אלה יוכלו להתמקד ביצירת ערך."

פיתוח משאבי אנוש הוא אחת משלוש פריצות הדרך האסטרטגיות המתוארות בהחלטת קונגרס המפלגה של הו צ'י מין סיטי לקדנציה 2025-2030, שמטרתה להשיג צמיחה דו-ספרתית, כאשר סך ההוצאה התקציבית השנתית על מדע, טכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית תגיע ל-4% - 5%.

לדברי מומחים, משאבי אנוש הם תנאי הכרחי לעיר כדי לבנות מחדש את כלכלתה על ידי הפיכת המדע, הטכנולוגיה והחדשנות לכוח המניע העיקרי.

פרופסור חבר ד"ר טראן הואנג נגאן - חבר פרלמנט מטעם הו צ'י מין סיטי, הצהיר: "עמוד התווך הראשון חייב להיות תעשיית ההיי-טק. תעשייה זו חייבת להיות מובלת על ידי מפעלים מקומיים, והתנאים למשיכת משקיעים זרים חייבים לתת עדיפות לטכנולוגיה עילית."

נכון לעכשיו, ממשלת הו צ'י מין סיטי ממשיכה ליישם את החלטות הממשלה המרכזית כדי ליישם מגוון מדיניות למשיכת כוח אדם איכותי. אלה כוללות הפחתת מס הכנסה ליחידים ולעסקים הפועלים במגזרי הטכנולוגיה והחדשנות; ומתן משכורות חודשיות של עד 120 מיליון וונד למנהיגי מדע וטכנולוגיה.

ד"ר וו טאן טו אן, מרצה בכיר בבית הספר למדיניות ציבורית וניהול, אוניברסיטת פולברייט בווייטנאם, הצהיר: "המסגרת המוסדית והמנגנונים של הו צ'י מין סיטי לטיפוח חדשנות הם קריטיים. הו צ'י מין סיטי הייתה בעבר מובילה ארצית, אך לאחרונה החלה להיעדר יוזמות חדשות. אז כיצד יכולה הו צ'י מין סיטי להשיב לעצמה את רוח הפתיחות והחדשנות הזו?"

ממשלת העיר מאשרת כי העיקרון המנחה במשיכת השקעות להו צ'י מין סיטי הוא התמקדות במחקר ופיתוח. כדי להשיג זאת, מומחים מציעים כי העיר זקוקה למנגנונים ליצירת תחרות טובה יותר במחקר ובמסחור של פרויקטים מדעיים וטכנולוגיה. זהו גם גורם במשיכת כישרונות.

מקור: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm