הו צ'י מין סיטי: משיכת משאבי אנוש איכותיים לצמיחה

הו צ'י מין סיטי צופה גידול של 10-15% בשוק העבודה עד סוף השנה

הצפי הוא ששיא הביקוש לעבודה בסוף 2025 בהו צ'י מין סיטי יגדל ב-10-15% (שווה ערך לכ-18,000-24,000 משרות) ככל שעסקים יגבירו את הייצור בתקופת שיא הצריכה, התיירות , הפסטיבלים וחג טט.

על פי מרכז שירותי התעסוקה של הו צ'י מין סיטי (מחלקת הפנים), נתון זה מראה ששוק העבודה בעיר ממשיך לצמוח. בפרט, תעשיות כמו שירותים, תיירות, מלונות, תחבורה ומזון מהוות חלק גדול מהן. הביקוש לכוח אדם איכותי בתחומי טכנולוגיית המידע, הפיננסים, החשבונאות ומנהל עסקים ממשיך גם הוא לעלות, שכן עסקים רבים מאיצים את תהליך הטרנספורמציה הדיגיטלית ומרחיבים את פעילותם העסקית. עם זאת, איכות משאבי האנוש, חוסר האיזון בין היצע לביקוש והטרנספורמציה הדיגיטלית האיטית בגיוס עובדים נותרו אתגרים בהבטחת שוק עבודה יציב ופיתוח בר-קיימא של משאבי אנוש.

העיקרון המנחה במשיכת השקעות להו צ'י מין סיטי הוא משיכת השקעות במגזר המחקר והפיתוח.

הו צ'י מין סיטי: משיכת משאבי אנוש איכותיים לצמיחה

פיתוח ומשיכת משאבי אנוש איכותיים זוהו בהחלטת קונגרס מפלגת הו צ'י מין סיטי לקדנציה 2025-2030 כאחת משלוש פריצות דרך אסטרטגיות שיסייעו לכלכלת הו צ'י מין סיטי לצמוח בשיעור דו-ספרתי בתקופה הקרובה. נכון לעכשיו, ממשלת העיר מיישמת גם מנגנונים ומדיניות רבים כדי למשוך משאבי אנוש איכותיים הן בארץ והן בחו"ל למדע, טכנולוגיה וחדשנות - תחומים בעלי פוטנציאל ליצור פריצות דרך בצמיחה.

סטארט-אפ לייצור רחפנים צפוי להפעיל את המפעל הראשון שלו בשנה הבאה, הודות למדיניות מועדפת של שכירות קרקע ותמיכה באשראי בפארק ההיי-טק של הו צ'י מין סיטי. הסטארט-אפ מאמין כי המאמץ של העיר לגייס משאבי אנוש איכותיים בתקופה הקרובה ייצור תנופת צמיחה נוספת עבור תעשייה זו.

מר לואונג וייט קווק - מייסד חברת הרובוטיקה בזמן אמת אמר: "אם מדיניות משיכת משאבי אנוש איכותיים מכל העולם תיושם הלכה למעשה, זה יהיה יתרון גדול. כי בתעשיית כלי הטיס הבלתי מאוישים (UAV), ישנן בעיות קשות רבות. אם נמשוך מומחים טובים, זה יעזור לתעשיית הכטב"מים להתפתח מהר יותר."

מר נאם דו - מייסד שותף של חברת Phygital Labs שיתף: "העיר יכולה לחשוב יותר על איך לקצר את חוויית משאבי האנוש האיכותיים בחו"ל כדי להתקרב במהירות למציאות של וייטנאם. כך, משאבי האנוש האיכותיים יוכלו להתמקד ביצירת ערך".

פיתוח משאבי אנוש הוא אחת משלוש פריצות דרך אסטרטגיות בהחלטת קונגרס המפלגה של הו צ'י מין סיטי לקדנציה 2025-2030, שמטרתה להשיג צמיחה דו-ספרתית, כאשר סך ההוצאה התקציבית השנתית למדע, טכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית יגיע ל-4% - 5%.

לדברי מומחים, משאבי אנוש הם תנאי הכרחי לעיר כדי לבנות מחדש את כלכלתה בכיוון של התמקדות במדע, טכנולוגיה וחדשנות ככוח המניע העיקרי.

פרופסור חבר, ד"ר טראן הואנגאן - ציר האסיפה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, ציין: "עמוד התווך הראשון חייב להיות תעשיית ההיי-טק. תעשייה זו חייבת להיות משולבת באופן פעיל על ידי מפעלים מקומיים והתנאים למשיכת משקיעים זרים חייבים לתת עדיפות לטכנולוגיה עילית."

נכון לעכשיו, ממשלת הו צ'י מין סיטי ממשיכה ליישם את ההחלטות המרכזיות כדי ליישם מדיניות רבה למשיכת משאבי אנוש איכותיים. כגון הפחתת מס הכנסה ליחידים ולעסקים הפועלים בתחום הטכנולוגיה והחדשנות; שכר חודשי למנהיגי מדע וטכנולוגיה הוא עד 120 מיליון דונג וייטנאמי.

ד"ר וו טאן טו אן - מרצה בכיר, בית הספר למדיניות ציבורית וניהול, אוניברסיטת פולברייט בווייטנאם, הגיב: "מוסדות על מנגנונים שיעזרו להו צ'י מין סיטי להיות יצירתית. הו צ'י מין סיטי הייתה בעבר המנהיגה של המדינה, אך בתקופה האחרונה, יוזמות חדשות החלו להיעדר. אז כיצד יכולה הו צ'י מין סיטי להחזיר לעצמה את רוח הפתיחות והחדשנות הזו?"

ממשלת העיר מאשרת כי העיקרון המנחה במשיכת השקעות להו צ'י מין סיטי הוא משיכת השקעות במגזר המחקר והפיתוח. לשם כך, אומרים מומחים, העיר צריכה להיות בעלת מנגנונים ליצירת תחרות טובה יותר במחקר ובמסחור של פרויקטים מדעיים וטכנולוגיה. זהו גם גורם המסייע למשיכת כישרונות.

מקור: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-tang-truong-100251024134601879.htm