באוניברסיטת הטכנולוגיה של הו צ'י מין סיטי יש 10 סגני רקטורים.

באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה (HUTECH), מועצת המנהלים מונה כיום 11 חברים, ביניהם הרקטור, פרופ' ד"ר הו דאק לוק, ו-10 סגני רקטור: ד"ר טראן דין הוי, פרופ' חבר ד"ר נגוין טרונג קיין, ד"ר נגוין קווק אנה, פרופ' חבר ד"ר נגוין טאן פונג, פרופ' חבר ד"ר פאן דין נגוין, פרופ' ד"ר לה ואן צ'אן, ד"ר בוי ואן דה וין, ד"ר הויניה נגוק אנה, ד"ר לו ת'יאן טראנג וד"ר לה דין לואונג. ב-HUTECH יש 1,328 מרצים במשרה מלאה, ביניהם 16 פרופסורים, 47 פרופסורים משנה, 350 בעלי תואר שלישי - דוקטור למדעים , 915 בעלי תואר שני ו-150 בעלי תואר ראשון.

בשיחה עם VietNamNet , אמרה גב' נגוין טי שואן דונג, מנהלת מרכז התקשורת של HUTECH, כי צוות המנהיגות, המורכב ממנהל אחד ו-10 סגני מנהלים, מתאים להיקף ההכשרה והפעילויות המתרחבים של בית הספר. נכון לעכשיו, HUTECH מציעה למעלה מ-60 תוכניות לתואר ראשון, 16 תוכניות לתואר שני ו-3 תוכניות לדוקטורט, עם למעלה מ-30,000 סטודנטים רשומים.

הו דאק לוק
פרופ' ד"ר הו דאק לוק, רקטור אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לטכנולוגיה.

במקביל, האוניברסיטה גם מפתחת במרץ את פעילויות שיתוף הפעולה העסקי שלה, קשרים בינלאומיים, מדע וטכנולוגיה , מחקר מדעי, ומבטיחה איכות ושירותים לסטודנטים בקמפוסים מרובים.

"עומס העבודה הגדול ומודל הניהול הרב-תחומי דורשים צוות מנהיגות עם מספיק משאבים לטפל בכל תחום התמחות, תוך הבטחה שכל הפעילויות התפעוליות מיושמות באופן סינכרוני, רציף ויעיל. חיזוק צוות המנהיגות של HUTECH מתבצע בהתאם לצרכים בפועל ככל שהאוניברסיטה מרחיבה את גודלה ומאיצה את האינטגרציה, במטרה לבנות מערכת ניהול חזקה שתשרת טוב יותר את הסטודנטים והשותפים", אמרה גב' דונג.

בבתי ספר פרטיים רבים אחרים יש 6-8 סגני מנהלים בדירקטוריונים שלהם.

לאוניברסיטת ואן לאנג יש מועצת מנהלים בת שישה חברים. הרקטור הוא פרופ' עמית ד"ר טראן טי מיי דיו, יחד עם חמישה סגני רקטורים: ד"ר וו ואן טואן, ד"ר נגו קוואנג טרונג, ד"ר נגוין טי טו הא, גב' בוי פאם לאן פואנג ופרופ' ד"ר וו נגוין קווק באו.

באוניברסיטת נגוין טאט טאן, מועצת המנהלים מורכבת משבעה אנשים. הרקטור הוא פרופ' חבר ד"ר נגוין קים הונג; סגני הרקטור הם: פרופ' ד"ר נגוין ואן טאן, פרופ' חבר ד"ר נגוין לאן פואנג, פרופ' חבר ד"ר טראן טי הונג, ד"ר נגוין טואן אנה, ד"ר פאן טי וייטנאם, ותואר שני נגוין הוא דונג.

לאוניברסיטת הכלכלה והפיננסים של הו צ'י מין סיטי (UEF) יש מועצת מנהלים המורכבת מ-6 חברים. הרקטור הוא ד"ר נגוין טאן ג'יאנג; סגני הרקטורים הם ד"ר דו הוא נגוין לוק, ד"ר הו וין פונג, ד"ר נאן קאם טרי, ד"ר פאן באו ג'יאנג וד"ר נגו מין האי.

באוניברסיטת ואן הין, מבנה המנהיגות כולל הן את הדירקטוריון והן את הדירקטוריון, הכולל 12 אנשים. המנהלת המבצעת היא גב' Pham Thi Minh Nguyet; סגני המנהלים המנהלים הם גב' טראן ת'י פוונג טאו (קבועה), גב' פו ת'י ת'וי טראנג, מר לה סי האי, מר וו ת'אן לונג, מר נגוין דו טונג, גב' נגוין ת'י ת'ה הא, גב' נגוין ת'י דיאם טוייט וגב' קאו וי טרין. הרקטור הוא מר Nguyen Minh Duc; סגני הרקטורים הם מר טראן הוי הואנג (קבוע) וגב' נגוין ת'י טו טראנג.

באוניברסיטת Hoa Sen, צוות המנהיגות מורכב מ-Assoc. פרופ' ד"ר Nguyen Huu Huy Nhut (אחראי) וסגני הרקטורים: ד"ר Tu Minh Thien, MSc. Doan Ngoc Duy, MSc. Truong Hoang Nhut, MSc. פאם דואן נגוין ותואר שני. דואן האי נין.

בשיחה עם VietNamNet , ציין מומחה לחינוך כי על פי התקנות, אוניברסיטאות ציבוריות רשאיות למנות לכל היותר שלושה סגני רקטור. עם זאת, במציאות, אוניברסיטאות ציבוריות רבות הן גדולות מאוד, ולכן הן נאלצות "לקבץ" משימות באופן גמיש ולהקצות מחדש את העבודה הפנימית כדי להתאים לצורכי ההנהלה.

בינתיים, אוניברסיטאות פרטיות גדולות רבות מקבלות החלטות משלהן בנוגע לכוח אדם, כולל מספר סגני הנשיא. מצד שני, במגזר הפרטי, מינוי סגני הנשיא מבוסס בדרך כלל על כישוריו של הפרט, ניסיונו הניהולי ויכולותיו המנהיגותיות, תוך התחשבות גם בגודלו, אסטרטגיית הפיתוח והמותג של המוסד.

לדברי מומחה זה, קיומם של מספר סגני מנהל באוניברסיטאות פרטיות מציע מספר יתרונות. ראשית, מבנה המנהיגות מחולק בבירור, כאשר כל סגן מנהל אחראי על תחום מומחיות ספציפי, מה שמוביל לפעילות יעילה יותר של האוניברסיטה.

שנית, מספר רב של סגני מנהלים מסייע בהפחתת עומס העבודה על המנהל, ומגדיל את יכולתם לשלוט בהיבטים אקדמיים, מנהליים, עסקיים והבטחת איכות.

שלישית, איחוד מומחים רבים בעלי תארים ותארים אקדמיים גבוהים בתפקידי סגן מנהל תורם גם הוא לשיפור יוקרתו והמותג האקדמי של בית הספר.

"בבתי ספר פרטיים, מינוי סגני מנהל תלוי ביכולות כוח האדם וכן באסטרטגיית הפיתוח של בית הספר. זה יוצר יתרונות מבחינת חלוקת עבודה ומחזק את המותג, כל עוד המערכת פועלת ביעילות ובשקיפות", אמר.

מקור: https://vietnamnet.vn/truong-dai-hoc-co-toi-10-pho-hieu-truong-2471583.html