בבוקר ה-16 בנובמבר, בהאנוי , קיימה אוניברסיטת טוי לוי טקס לציון 65 שנה להקמתה (1959-2024) ולציון יום המורה הוייטנאמי ב-20 בנובמבר.
בנאום הזיכרון שלו, פרופ' ד"ר טרין מין ת'ו - רקטור אוניברסיטת טוילוי (TLU) הזכיר את ההיסטוריה המפוארת עם אבני דרך חשובות במסע בן 65 השנים של בנייה ופיתוח של בית הספר.
במקביל, מנהל אוניברסיטת הכלכלה והעסקים הביע גם את כבודו והכרת התודה לדור הראשון של המורים שהניחו את היסודות להקמתה ולפיתוחה של אוניברסיטת הכלכלה והעסקים.
עד שנת 2020, בית הספר המשיך לבנות את אסטרטגיית פיתוח בית הספר השנייה לתקופה 2021-2030, עם חזון לשנת 2050. במטרה: לבנות את DHTL כאוניברסיטה רב-תחומית, מוכוונת מחקר, אחת מעשרת בתי הספר המובילים בווייטנאם בתחומי ההנדסה, הטכנולוגיה, הכלכלה והניהול.
"במאמצים בלתי נלאים ובסולידריות של מורים וסטודנטים, אוניברסיטת השפות הזרות בנתה את המותג והמוניטין שלה במערכת האוניברסיטאות הוייטנאמיות והפכה לאוניברסיטה רב-תחומית, המקשרת באופן יזום עם מוסדות הכשרה זרים; קיים קשר הדוק בין בית הספר, העסקים והחברה כדי לעמוד בדרישות הפיתוח של המדינה", הדגיש רקטור אוניברסיטת השפות הזרות.
במשך 65 שנות בנייה ופיתוח, האוניברסיטה השיגה הישגים יוצאי דופן רבים במבנה הארגוני ובכוח אדם; פיתוח תוכניות הכשרה; מדע וטכנולוגיה; שיתוף פעולה בינלאומי ושיתוף פעולה עסקי,...
בטקס, פרופ' ד"ר טרין מין טו אישר גם את נחישותה של TTU לעשות מאמצים ליישם בהצלחה את אסטרטגיית הפיתוח של בית הספר לתקופה 2021-2030, עם חזון לשנת 2050 כאוניברסיטה גדולה, חזקה, איכותית, יוקרתית ובעלת מוניטין, מוכוונת מחקר, בארץ ובחו"ל.
בהקשר של מצב עולמי המשתנה ללא הרף, תהליך האינטגרציה הבינלאומית העמוק יותר ויותר, תחרות עזה ברישום, בהכשרה, במדע ובטכנולוגיה, משאבי אנוש איכותיים לא רק באופן מקומי אלא גם עם אוניברסיטאות אזוריות ובינלאומיות.
לכן, מורים וסטודנטים של אוניברסיטת משאבי המים נחושים לבצע ולהשלים בצורה מצוינת 6 משימות מרכזיות:
לשמור על אחדות וסולידריות בבית הספר, ליצור אווירה חדשה בהכשרה, במדע ובטכנולוגיה, ובחדשנות כדי לפתח את בית הספר בצורה מקיפה ויציבה. נחושים לבנות אורח חיים בית ספרי בריא, מודרני ותרבותי, הטבוע בזהות של DHTL.
לשפר את המבנה הארגוני, לייעל את הצוות, לשכלל את המוסדות, לחדש את המנגנון ולשפר את היעילות התפעולית של בית הספר. לגייס מרצים איכותיים למגמות בעלות ביקוש חברתי גבוה. לפתח מנגנונים ופתרונות למשיכת משאבי אנוש איכותיים.
סקירת תוכניות הכשרה, תכני הכשרה, חידוש שיטות הוראה ולמידה, חידוש שיטות בדיקה, הערכה והערכה כדי לשפר באופן מתמיד את איכות ההכשרה. המשך הערכת תוכניות הכשרה מקומיות ובינלאומיות. המשך השתתפות בדירוגי אוניברסיטאות אזוריים ועולמיים.
לקדם פעילויות מדעיות וטכנולוגיות, מחקר מדעי של סטודנטים, פעילויות סטארט-אפ חדשניות, ובמיוחד הגדלת מדד הפרסומים הבינלאומי, פטנטים ופתרונות שימושיים. להרחיב ולשפר את יעילות שיתוף הפעולה הבינלאומי בהכשרה ובמחקר מדעי.
לשפר ולשכלל ללא הרף את הפעילות המוסדית של בית הספר על מנת להבטיח ניהול וניהול בהתאם לתקנות וגישה לאוניברסיטאות בינלאומיות.
להשקיע בבניית מתקנים וציוד מעבדה לשירות הכשרה ומחקר מדעי של מורים וסטודנטים. להמשיך להשקיע בתשתיות טכנולוגיית מידע לקידום הטרנספורמציה הדיגיטלית. לפתח תרחיש פיננסי בר-קיימא כדי להתכונן לאוטונומיה של האוניברסיטה.
[מודעה_2]
מקור: https://daidoanket.vn/truong-dai-hoc-thuy-loi-huong-toi-giao-duc-da-nganh-nghien-cuu-quy-mo-lon-10294612.html
תגובה (0)