משרות צריכות אנשים, אנשים צריכות משרות, אבל למה עדיין קשה לעסקים לגייס?

לאחרונה, עסקים קיצצו עובדים, מה שגרם לאבטלה של עובדים רבים. עם זאת, במקביל לקיצוץ עובדים, עסקים ממשיכים לגייס אך ​​מתקשים לגייס, בעוד שעדיין ישנם מחפשי עבודה רבים.

רשת הגיוס המקוונת Viec lam 24h פרסמה זה עתה דו"ח על המצב הנוכחי של הפסיכולוגיה של העובדים והפרעה בקשר בין היצע וביקוש כוח אדם בשוק, המבוסס על תוצאות ניתוח מסקר שנערך בקרב 2,000 עובדים וכמעט 1,000 עסקים מתחומים וגדלים שונים בווייטנאם.

פרדוקס של היצע וביקוש

על פי הסקר, במחצית הראשונה של 2025, יותר ויותר עובדים פוטרו. יותר מרבע מהעסקים (26.4%) קיצצו את כוח האדם, כאשר כמעט 70% מהם צמצמו את גודלם בפחות מ-10% מכוח האדם שלהם. מגזרי משאבי האנוש העדיפים לשמר הם שיווק, עסקים (מכירות, טלמכירה...), משאבי אנוש/גיוס, שירות לקוחות, תכנות/IT.

במגזר הבנקאות לבדו, פוטרו יותר מ-2,500 עובדים, וגם אזורי תעשייה רבים דיווחו על קיצוצים נרחבים בתעשיות הטקסטיל, ההנעלה והאלקטרוניקה. יותר מ-72.7% מהעובדים שפוטרו חיפשו באופן פעיל עבודה מחדש, אך רק 24.7% מצאו עבודה מתאימה תוך זמן קצר.

מבין אלו שלא מצאו עבודה, 46.6% חיפשו במשך חודש עד 3 חודשים, ו-15% חיפשו יותר מ-6 חודשים ללא תוצאות.

סטודנטים בשנה האחרונה לומדים על עסקים ביריד תעסוקה.

תמונה: המלכה שלי

בינתיים, עסקים עדיין סובלים ממחסור חמור בכוח אדם. עד 77.4% מהעסקים אמרו כי גיוס עובדים היה קשה יותר מאשר בתקופה המקבילה אשתקד, במיוחד עבור עובדים בדרגים רשמיים ובדרגים בינוניים - תפקידים הנחשבים ל"עמוד השדרה" של הפעילות.

המשרות הקשות ביותר לגיוס עבור עסקים כיום נופלות בעיקר בקבוצות של תעשיות הדורשות כישורים מיוחדים ביותר כגון עסקים (50.5%), מהנדסי ייצור/טכניים (22.6%), פיננסים - חשבונאות (16.7%).

הקשיים הגדולים ביותר עבור עסקים הם היעדר מועמדים בעלי כישורים וניסיון מקצועיים רלוונטיים (46.3%), ומועמדים בעלי ציפיות גבוהות מדי (45.1%). בנוסף, מחסור במועמדים ותחרות גבוהה בגיוס גם הם חסמים משמעותיים (39.9%).

סדר העדיפויות בתוכנית ההתאמה למשיכת מועמדים לארגון הוא הגדלת ערוצי הגיוס, לאחר מכן הגברת התקשורת עם המותג, ולאחר מכן הגדלת השכר, הבונוסים והוספת הטבות.

אבל סדר העדיפויות של עובדים בחיפוש אחר עבודה חדשה הוא קודם כל רצון לתנאים טובים יותר, אחר כך יציבות תעסוקתית ולבסוף שכר טוב יותר.

"ההבדל בסדרי העדיפויות בין עסקים לעובדים מראה כי מסע הגיוס ומציאת עבודה הפך קשה יותר עבור שני הצדדים. מציאות זו משקפת פער ברור בין היצע וביקוש כוח אדם כאשר עסקים זקוקים לאנשים, עובדים זקוקים למשרות, אך הקשר בין שני הצדדים עדיין רופף. פרדוקס ברור זה משקף נתק עמוק יותר ויותר בקשר בין מחפשי עבודה למעסיקים", אמרה גב' דאו תו פונג, מנכ"לית קבוצת סיו וייט - Vieclam24h.

מה עובדים צריכים לעשות כדי להתקבל לעבודה?

לדברי גב' דאו טו פואנג, למרות שמצב הקיצוצים היה וקיים, בתקופה הקרובה שוק העבודה יראה סימני שיפור.

באופן ספציפי, 56.2% מהעסקים מתכננים להרחיב את כוח העבודה שלהם, אך רובם יגייסו עובדים באופן סלקטיבי. 22.1% מהעסקים מתכננים לשמור על גודלם הנוכחי. רק 7.2% מתכננים להמשיך לצמצם או לקצץ בכוח אדם.

הסקר מראה כי הביקוש הגבוה ביותר לגיוס שייך למשרות הקשורות לצמיחה וייצור בפועל כגון עסקים - מכירות (54%), מהנדסי ייצור/טכניים (23%), שיווק, שירות לקוחות, פיננסים - חשבונאות.

ארגונים מתמקדים בתעדוף הקבוצה הפועלת ישירות ויוצרת ערכי ליבה. באופן ספציפי, עובדים רשמיים/מנהלים (74.7%), מומחים/דרגי ביניים/מפקחים/מנהיגי צוותים (45.6%). הביקוש לדרגי ניהול ודרגי בכיר נמוך יותר. ראוי לציין שרק 23.4% מהארגונים מתכננים לגייס בוגרים חדשים ומתמחים.

כדי לשפר את התחרותיות בתהליך שמירה או מציאת עבודה, גב' טו פואנג מאמינה שעובדים צריכים לשמור על גמישות חשיבה ולהיות מוכנים להסתגל. בנוסף, השקעה מתמשכת בפיתוח מיומנויות כוללת מיומנויות משלימות כגון טכנולוגיה, מיומנויות דיגיטליות ומיומנויות תקשורת. בפרט, יש לתת עדיפות למיומנויות בנות-קיימא ביותר שקשה להחליף אותן על ידי מכונות או אוטומציה.

"שוק הגיוס של היום מעריך נוכחות פרואקטיבית. עדכון הפרופיל שלך, שיתוף המומחיות שלך והרחבת הרשת המקצועית שלך יגדילו את הסיכויים שלך לקבל את המשרות הנכונות. עובדים צריכים גם להבין את פעילות החברה, את התרבות שלה ואת יציבותה, ולעקוב אחר מגמות ביקוש גבוהות בתעשייה כדי לכוון את התפתחותם בהתאם", שיתפה גב' תו פונג.

מקור: https://thanhnien.vn/viec-can-nguoi-nguoi-can-viec-nhung-vi-sao-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-185250802191622746.htm