सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के विभाग ( गृह मंत्रालय ) के निदेशक किन्हतेदोथी गुयेन तुआन निन्ह ने कहा कि सरकार द्वारा आज (31 दिसंबर, 2024) जारी किए गए डिक्री नंबर 179/2024/एनडी-सीपी में सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के लिए नीति में 6 सामग्री निर्धारित की गई है।
गृह मंत्रालय द्वारा आयोजित आज दोपहर, 31 दिसंबर को प्रेस कॉन्फ्रेंस में, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के विभाग (गृह मंत्रालय) के निदेशक गुयेन तुआन निन्ह ने कहा कि सरकार ने अभी 31 दिसंबर, 2024 को डिक्री नंबर 179/2024/एनडी-सीपी जारी किया है, जिसमें वियतनाम की कम्युनिस्ट पार्टी , राज्य, वियतनाम फादरलैंड फ्रंट और सामाजिक-राजनीतिक संगठनों की एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने के लिए प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए नीतियां निर्धारित की गई हैं।
सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने के लिए 6 नीतियाँ
श्री गुयेन तुआन निन्ह के अनुसार, तीन विषय हैं जिन पर यह डिक्री लागू होती है: प्रतिभाशाली कैडर, सिविल सेवक और सार्वजनिक कर्मचारी; उत्कृष्ट स्नातक, प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिक ; विशेषज्ञ, प्रबंधक, व्यवसाय प्रशासक और अग्रणी वैज्ञानिक जो वियतनामी या विदेशी हैं।
विशेष रूप से, प्रतिभाशाली लोगों के लिए नीतियों के संबंध में, प्रतिभाशाली लोगों के लिए नीतियां लागू नहीं होंगी यदि वे निम्नलिखित मामलों में से एक में आते हैं: प्रतिभाशाली व्यक्ति के अनुरोध पर; सक्षम प्राधिकारी यह आकलन करते हैं कि कार्य पूरा नहीं हुआ है या नौकरी की स्थिति (वीटीवीएल) की आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया गया है; प्रतिभाशाली लोग इस हद तक कानून का उल्लंघन करते हैं कि उन्हें अनुशासित किया जाता है या उन पर मुकदमा चलाया जाता है; उद्योगों और क्षेत्रों में परिवर्तन के कारण जिनमें प्रत्येक अवधि में उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों का उपयोग करने में प्राथमिकता की आवश्यकता होती है।
सार्वजनिक क्षेत्र में प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने की नीतियों के संबंध में, डिक्री में स्पष्ट रूप से 6 विषय-वस्तु निर्धारित की गई है: पहला, सिविल सेवकों की भर्ती को प्राथमिकता देने की नीति, उत्कृष्ट छात्रों और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों के लिए सिविल सेवकों के चयन के रूप को लागू करना; यह निर्धारित करना कि मंत्रालयों, शाखाओं, केंद्रीय और स्थानीय एजेंसियों को इस समूह की भर्ती और आकर्षित करने के लिए स्टाफिंग को प्राथमिकता देनी चाहिए।
विशेषज्ञों, प्रबंधकों, व्यवसाय प्रशासकों और अग्रणी वैज्ञानिकों के लिए, जो वियतनामी हैं, श्रम कानून के अनुसार काम करने की आयु के हैं, यदि वे प्रशासनिक एजेंसियों और सार्वजनिक सेवा इकाइयों में दीर्घकालिक रूप से काम करना चाहते हैं, तो उन्हें सिविल सेवा में प्रवेश के लिए विचार किया जाएगा।
दूसरा, भर्ती के बाद पहली बार प्रोत्साहन सब्सिडी नीति: उत्कृष्ट छात्रों और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों के लिए जब सिविल सेवकों के रूप में भर्ती किया जाता है, तो परिवीक्षा अवधि के दौरान उनके वेतन का 100% प्राप्त करने के अलावा, उन्हें भर्ती की तारीख से 5 वर्षों के भीतर वर्तमान वेतन गुणांक के अनुसार उनके वेतन का 150% अतिरिक्त भत्ता भी मिलेगा।
तदनुसार, विश्वविद्यालय डिग्री वाले लोगों के लिए मूल वेतन (सिविल सेवकों के लिए 25% सार्वजनिक सेवा भत्ता, उद्योग और क्षेत्र के अनुसार भत्ते, यदि कोई हो, को छोड़कर) 13,700,000 VND/माह (2.34×2,340,000×250%) है; मास्टर डिग्री 15,620,000 VND/माह (2.67×2,340,000×250%) हैं; डॉक्टरेट की डिग्री 17,550,000 VND/माह (3.0×2,340,000×250%) हैं।
वियतनामी विशेषज्ञों, प्रबंधकों, व्यापार प्रशासकों और अग्रणी वैज्ञानिकों के लिए, जब उन्हें सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के रूप में भर्ती किया जाता है, तो उन्हें संबंधित वेतनमान और नौकरी के पद के अनुसार वेतन दिया जाता है, और वीटीवीएल की व्यवस्था की जाती है और उन्हें वर्तमान वेतन के 300% के बराबर अतिरिक्त भत्ता मिलता है।
तदनुसार, वरिष्ठ विशेषज्ञ या समकक्ष के रूप में नियुक्त लोगों के लिए सबसे कम मूल वेतन (सिविल सेवकों के लिए 25% सार्वजनिक सेवा भत्ता, उद्योग और क्षेत्र के अनुसार अन्य भत्ते, यदि कोई हो, को छोड़कर) 41,184,000 VND/माह (4.40×2,340,000×400%) है; वरिष्ठ विशेषज्ञ या समकक्ष के रूप में नियुक्त लोगों के लिए 58,032,000 VND/माह (6.20×2,340,000×400%) है।
यदि विशेषज्ञ, प्रबंधक, व्यवसाय प्रशासक या अग्रणी वैज्ञानिक वियतनामी या विदेशी हैं, जो श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, तो मंत्रालयों, शाखाओं, केंद्रीय और स्थानीय एजेंसियों के प्रमुखों को कार्य आवश्यकताओं, क्षमता और विशेषज्ञों, अग्रणी वैज्ञानिकों के योगदान और मंत्रालयों, शाखाओं, केंद्रीय और स्थानीय एजेंसियों के प्रतिभाशाली लोगों के लिए नीतियों को लागू करने के लिए वित्त पोषण स्रोत के आधार पर पारिश्रमिक स्तर पर निर्णय लेने की अनुमति है।
इसके अतिरिक्त, प्रतिभाशाली लोगों के लिए नीतियों को लागू करने के लिए कानूनी नियमों के अनुसार बजट को संतुलित करने और संसाधन जुटाने की क्षमता के आधार पर, मंत्रालयों, शाखाओं, केंद्रीय और स्थानीय एजेंसियों को प्रतिभाशाली लोगों के लिए अन्य सहायता नीतियों के साथ पूरक बनाया जाता है।
तीसरा , भर्ती के बाद प्रशिक्षण और विकास नीति:
उत्कृष्ट स्नातकों और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों को, सिविल सेवकों में भर्ती होने के बाद, प्रबंधन और रोजगार एजेंसियों और इकाइयों द्वारा उनकी योग्यता का अध्ययन करने और सुधारने में भाग लेने के लिए निम्नलिखित शर्तें दी जाती हैं (डिक्री 138/2020/एनडी-सीपी, डिक्री 140/2017/एनडी-सीपी को विरासत में मिला): अपने पेशेवर काम के लिए उपयुक्त क्षेत्रों में वैज्ञानिक और अग्रणी विशेषज्ञ बनने की दिशा में केंद्रित प्रशिक्षण के लिए प्राथमिकता दी जाती है; उनके उद्योगों, व्यवसायों और उनके विकास अभिविन्यास के लिए उपयुक्त क्षेत्रों के लिए उपयुक्त कार्यक्रमों के लिए घरेलू और अंतरराष्ट्रीय केंद्रित प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों और उनके उद्योगों, क्षेत्रों और इलाकों की विशिष्ट विशेषताओं के लिए उपयुक्त अन्य प्रशिक्षण और विकास पाठ्यक्रमों में भाग लेने के लिए भेजा जाता है।
साथ ही, उन्हें प्राथमिकता दी जाती है और नियोजित पदों के अनुसार नेतृत्व और प्रबंधन मानकों को पूरा करने के लिए राजनीतिक सिद्धांत, राज्य प्रबंधन और विशेष ज्ञान में प्रशिक्षण और बढ़ावा देने में भाग लेने के लिए स्थितियां बनाई जाती हैं; सिविल सेवा रैंक और सार्वजनिक कर्मचारियों के पेशेवर शीर्षक के पेशेवर और तकनीकी मानक।
चौथा , कार्य स्थितियों और उपकरणों पर नीतियां: प्रतिभाशाली लोगों को कार्य उपकरणों और साधनों में निवेश किया जाता है; कार्य करने के लिए मानव और भौतिक संसाधनों की व्यवस्था की जाती है; पेशेवर दस्तावेजों तक पहुंच... नीति कार्यान्वयन की प्रक्रिया में स्थिरता और एकता सुनिश्चित करना।
पांचवां , व्यवस्था और उपयोग के लिए अधिमान्य नीतियां: उत्कृष्ट स्नातकों और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों को सिविल सेवकों में भर्ती होने के बाद एजेंसियों और इकाइयों द्वारा अनुकूल परिस्थितियां दी जाती हैं जो उनका प्रबंधन और उपयोग करते हैं, जैसे: केंद्रीय और स्थानीय स्तर पर कार्य के विभिन्न क्षेत्रों में नेतृत्व, प्रबंधन या अग्रणी विशेषज्ञ पदों की योजना और नियुक्ति में विचार किया जाना और उन्हें प्राथमिकता दी जाना; अनुसंधान क्षमता वाले वैज्ञानिकों को वैज्ञानिक और प्रमुख विशेषज्ञ बनने की दिशा में प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित किया जाता है, जो मंत्रिस्तरीय और प्रांतीय स्तर और उससे ऊपर के वैज्ञानिक अनुसंधान विषयों और परियोजनाओं की अध्यक्षता करने के लिए सौंपे गए क्षेत्रों में होते हैं।
साथ ही, उन्हें वरिष्ठ विशेषज्ञ या समकक्ष पद पर पदोन्नति के लिए भी विचार किया जाएगा, यदि भर्ती की तिथि से 5 वर्ष के भीतर उनकी गुणवत्ता का मूल्यांकन किया जाता है और उन्हें अच्छे प्रदर्शन या उच्चतर के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, जिसमें से 2 वर्ष या उससे अधिक का मूल्यांकन किया जाता है और उन्हें उत्कृष्ट प्रदर्शन के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
वियतनामी विशेषज्ञों, प्रबंधकों, व्यावसायिक प्रशासकों और अग्रणी वैज्ञानिकों के लिए, सक्षम प्राधिकारी को नेतृत्व और प्रबंधन पदों या पदों पर विशेष रूप से नियुक्त किया जा सकता है या मुख्य विशेषज्ञ, वरिष्ठ विशेषज्ञ और समकक्ष स्तरों की व्यावसायिक और तकनीकी आवश्यकताओं वाले वीटीवीएल को सौंपा जा सकता है। यदि नियुक्त पद या पद या वीटीवीएल मानकों के मानकों और शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है, तो सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों का प्रबंधन करने वाली एजेंसी का प्रमुख उनके लिए मानकों और शर्तों को पूरा करने के लिए परिस्थितियाँ बनाएगा।
छठा , विदेशों में वियतनामी या विदेशी विशेषज्ञों, प्रबंधकों, व्यापार प्रशासकों और अग्रणी वैज्ञानिकों के लिए समर्थन नीतियां: सक्षम प्राधिकारी कागजी कार्रवाई को सरल बनाने और वियतनाम में वीजा, निवास परमिट और कार्य परमिट जारी करने के लिए स्थितियां बनाते हैं; वियतनाम में नौकरी की तलाश और शैक्षिक और प्रशिक्षण संस्थानों में दाखिला लेने और अध्ययन करने के दौरान परिवार के सदस्यों के लिए स्थितियां बनाते हैं और प्रक्रियाओं में सहायता करते हैं।
साथ ही, इस डिक्री में निर्धारित एजेंसी या इकाई के साथ श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अवधि के अनुरूप अवधि वाला एक बहु-प्रवेश वीजा या अस्थायी निवास कार्ड (परिवार के सदस्यों के लिए भी)।
प्रतिभाशाली अधिकारियों और सिविल सेवकों को बढ़ावा देने के लिए 5 नीतियां
इसके अलावा, इस डिक्री में प्रतिभाशाली सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को पुरस्कृत करने की नीतियों पर विनियमन में 5 उल्लेखनीय विषय-वस्तुएं शामिल हैं ।
सबसे पहले , प्रतिभाशाली सिविल सेवकों की सिफारिश और मान्यता की नीति के संबंध में: सिविल सेवकों (मंत्रिस्तरीय, क्षेत्रीय या प्रांतीय स्तर पर) का प्रबंधन करने वाले सक्षम प्राधिकारी का प्रमुख, प्रतिभाशाली सिविल सेवकों के मानकों और शर्तों के अनुपालन की जाँच और मूल्यांकन हेतु प्रतिभाशाली व्यक्तियों के चयन हेतु एक परिषद की स्थापना करता है। परिषद में एजेंसी का सामूहिक नेतृत्व, उसी स्तर पर पार्टी समिति और ट्रेड यूनियनों के प्रतिनिधि, कार्मिक संगठन कार्य पर सलाह देने वाली एजेंसी का प्रमुख और सक्षम प्राधिकारी के प्रमुख द्वारा निर्धारित अन्य सदस्य शामिल होते हैं।
दूसरा , प्रतिभाशाली सिविल सेवकों के लिए अतिरिक्त भत्ता नीति: प्रतिभाशाली सिविल सेवक सक्षम प्राधिकारी द्वारा मान्यता निर्णय की तारीख से अपने वर्तमान वेतन के 150% के बराबर अतिरिक्त मासिक भत्ते के हकदार हैं, जो उत्कृष्ट छात्रों और प्रतिभाशाली युवा वैज्ञानिकों को आकर्षित करने के लिए भत्ते के स्तर के समान है।
तीसरा , प्रतिभाशाली सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों की व्यवस्था और उपयोग की नीति।
प्रतिभाशाली सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को प्रबंध और नियोजन एजेंसियों और इकाइयों द्वारा व्यवस्था और उपयोग में निम्नानुसार प्राथमिकता दी जाती है: नेतृत्व या प्रबंधन पदों पर नियुक्ति या वरिष्ठ विशेषज्ञ पदों पर नियुक्ति पर विचार करते समय उन्हें चयन में प्राथमिकता दी जाती है; विशेष मामलों में, सक्षम प्राधिकारी नियुक्ति पर विचार करते समय नियोजन, आयु और समकक्ष पदों पर रहने की अवधि पर विचार और निर्णय करेगा; उन्हें कम से कम एक वर्ष में एक बार अपने विशेषज्ञता और पेशे से संबंधित अनुभव का अध्ययन करने, अनुसंधान करने और घरेलू या विदेश में विज्ञान का आदान-प्रदान करने के लिए भेजा जाएगा; और उन्हें अध्ययन अनुभव, अनुसंधान और विज्ञान के आदान-प्रदान के समय के दौरान नियमों के अनुसार सभी खर्चों का भुगतान किया जाएगा।
साथ ही, क्षमता और प्रतिभा को बढ़ावा देने, कार्य आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों, सम्मेलनों और सेमिनारों में भाग लेने के लिए सक्रिय रूप से प्रस्ताव रखना; मंत्रिस्तरीय और प्रांतीय स्तर और उससे ऊपर के वैज्ञानिक अनुसंधान विषयों और परियोजनाओं को पूरा करने के लिए अध्यक्षता और वित्त पोषण की व्यवस्था करने के लिए नियुक्त किया जाना; विशिष्ट कार्य या कार्यों को पूरा करने के लिए बजट अनुमान प्रस्तावित करना; निधियों के उपयोग के लिए नियुक्त किया जाना और निर्णय लेना; सौंपी गई निधियों के उपयोग के लिए कानून और सक्षम प्राधिकारियों के समक्ष जिम्मेदार होना; सौंपे गए कार्यों के कार्यान्वयन की अध्यक्षता से सीधे संबंधित होने पर घरेलू और विदेश में व्यावसायिक यात्राओं या सेमिनारों में भाग लेने पर नियमों के अनुसार सभी खर्चों का भुगतान किया जाना।
चौथा , सम्मान और पुरस्कार नीति: अनुकरणीय उपाधियाँ प्रदान करने या प्रतिभाशाली लोगों को पुरस्कार देने पर विचार करने में कोई दर लागू नहीं होती; प्रतिभाशाली लोगों को एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों द्वारा उद्योग और कार्य क्षेत्र से संबंधित मंत्रालयों, शाखाओं, इलाकों और प्रेस एजेंसियों के समारोहों और सम्मान कार्यक्रमों में सम्मानित करने के लिए प्रस्तावित किया जाता है; अनुकरण और पुरस्कार निधि और वार्षिक बोनस निधि से मान्यता प्राप्त उपलब्धियों के लिए बोनस प्राप्त करें।
पांचवां , अवकाश और अन्य कल्याणकारी व्यवस्थाओं पर नीतियां: 7 दिनों की घरेलू छुट्टी की व्यवस्था; विशेषज्ञों, प्रबंधकों, व्यवसाय प्रशासकों, अग्रणी वैज्ञानिकों के लिए, वे अधिकतम 5 लोगों के अपने परिवार के साथ यात्रा कर सकते हैं; प्रतिभाशाली सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए, वे अधिकतम 4 लोगों के अपने परिवार के साथ यात्रा कर सकते हैं; समय से पहले वेतन वृद्धि प्राप्त करें, समझौते (अनुबंध) के अनुसार वेतन वृद्धि प्राप्त करें यदि उनके पास सक्षम अधिकारियों द्वारा मान्यता प्राप्त कार्यों को करने में उत्कृष्ट उपलब्धियां हैं या भर्ती निर्णय और अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से लगातार 2 वर्षों के लिए उत्कृष्ट के रूप में वर्गीकृत हैं।
विशेषज्ञों और अग्रणी वैज्ञानिकों के लिए, हस्ताक्षरित श्रम अनुबंध के अनुसार पारिश्रमिक के अलावा, उन्हें सक्षम प्रबंधन एजेंसी के साथ समझौते के अनुसार कार्य परिणामों पर बोनस और लाभों पर बातचीत करने और उनका आनंद लेने का अधिकार है। प्रतिभाशाली लोगों को सामाजिक नीति बैंक से एजेंसियों और संगठनों की गारंटी के तहत किश्तों में सार्वजनिक आवास किराए पर लेने या मकान खरीदने के लिए ऋण लेने में प्राथमिकता दी जाती है, नियमों के अनुसार अधिमान्य ब्याज दरों पर; उन्हें उन सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के समूह में सर्वोच्च प्राथमिकता दी जाती है जो नियमों के अनुसार सामाजिक आवास खरीदने के हकदार हैं। देश के लिए महत्वपूर्ण योगदान देने वाले प्रतिभाशाली लोगों को सक्षम प्राधिकारियों के नियमों के अनुसार सार्वजनिक आवास की व्यवस्था की जाती है।
साथ ही, सामाजिक जीवन के सभी क्षेत्रों में वियतनामी प्रतिभाओं के विकास को समर्थन और प्रोत्साहन देने के लिए एक राष्ट्रीय प्रतिभा विकास कोष की स्थापना की जाएगी, जो लाभ के लिए नहीं होगा, तथा गृह मंत्रालय को प्रबंध एजेंसी के रूप में एक गैर-बजटीय राज्य वित्तीय कोष के मॉडल के तहत संचालित किया जाएगा।
"नीतियों को लागू करने के लिए फंडिंग स्रोत के बारे में, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के विभाग के निदेशक ने कहा कि डिक्री में यह प्रावधान है कि हर साल, राज्य का बजट मंत्रालयों, शाखाओं और केंद्रीय एजेंसियों के लिए कुल मूल वेतन निधि (भत्ते को छोड़कर) के 10% के बराबर और स्थानीय क्षेत्रों के लिए कुल मूल वेतन निधि (भत्ते को छोड़कर) के 5% के बराबर धन आवंटित करता है ताकि उनके प्रबंधन के तहत एजेंसियों, संगठनों और इकाइयों में काम करने वाले प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए नीतियों को लागू किया जा सके। इसके अलावा, मंत्रालयों, शाखाओं और स्थानीय क्षेत्रों को उनके प्रबंधन के तहत एजेंसियों, संगठनों और सार्वजनिक कर्मचारियों में काम करने वाले प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने और बढ़ावा देने के लिए नीतियों को लागू करने के लिए कानूनी नियमों के अनुसार संसाधन जुटाने की अनुमति है" - सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के विभाग के निदेशक (गृह मंत्रालय) गुयेन तुआन निन्ह।
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स्रोत: https://kinhtedothi.vn/ban-hanh-6-noi-dung-chinh-sach-thu-hut-nguoi-co-tai-nang-vao-khu-vuc-cong.html
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