काम पर सोते हुए पाए जाने के कारण नौकरी से निकाले गए व्यक्ति ने कंपनी पर मुकदमा दायर किया और मुआवजे के तौर पर 1.2 बिलियन वीएनडी प्राप्त किए।

एससीएमपी ने बताया कि चीन के जियांग्सू प्रांत में एक व्यक्ति के मामले को लेकर चीनी सोशल मीडिया पर खूब चर्चा हो रही है। उस व्यक्ति को पिछली रात ओवरटाइम काम करने के बाद दोपहर में एक घंटे की झपकी लेने के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था। उसने कंपनी पर मुकदमा किया और उसे मुआवजे के तौर पर 350,000 युआन (1.2 अरब वीएनडी) मिले।

झांग को डेस्क पर सोते हुए पाए जाने के कारण कंपनी से निकाल दिया गया। (फोटो: एससीएमपी)

श्री झांग जियांग्सू प्रांत के ताइक्सिंग शहर में एक रासायनिक कंपनी में प्रबंधकीय पद पर कार्यरत हैं। उन्हें कंपनी में काम करने का 20 वर्षों से अधिक का अनुभव है।

इस साल की शुरुआत में, कंपनी के निगरानी कैमरों में झांग को डेस्क पर ऊंघते हुए पाए जाने के बाद उसे नौकरी से निकाल दिया गया था। बाद में पता चला कि उसने पिछली रात आधी रात तक ओवरटाइम काम किया था।

घटना के दो सप्ताह बाद, कंपनी के मानव संसाधन विभाग ने झांग द्वारा हस्ताक्षरित एक रिपोर्ट जारी की, जिसमें कहा गया कि "थकान के कारण वह काम पर सो गया था।"

ऑनलाइन वायरल हुई बातचीत के एक ट्रांसक्रिप्ट के अनुसार, एचआर स्टाफ ने पूछा: "मैनेजर ट्रूंग, आपने उस दोपहर कितनी देर तक नींद ली?" उन्होंने जवाब दिया: "लगभग एक घंटा।"

यूनियन से परामर्श करने के बाद, कंपनी ने आधिकारिक तौर पर झांग को "कंपनी के नियमों के गंभीर उल्लंघन" का हवाला देते हुए बर्खास्तगी का नोटिस भेजा।

“मैनेजर ट्रूंग ने 2004 में कंपनी में कार्यभार संभाला और अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। हालांकि, काम के दौरान सो जाने का उनका व्यवहार कंपनी की सख्त अनुशासनात्मक नीति का गंभीर उल्लंघन था। इसलिए, यूनियन की सहमति से, कंपनी ने श्रम अनुबंध समाप्त करने का निर्णय लिया है, जिससे श्री ट्रूंग और कंपनी के बीच सभी श्रम संबंध समाप्त हो गए हैं,” नोटिस में कहा गया है।

बर्खास्तगी को अनुचित मानते हुए, झांग ने कंपनी के खिलाफ मुकदमा दायर किया।

मामले का मूल्यांकन करते हुए, अदालत ने स्वीकार किया कि यद्यपि नियोक्ता को नियमों के उल्लंघन के कारण अनुबंध समाप्त करने का अधिकार था, लेकिन ऐसी समाप्ति विशिष्ट परिस्थितियों के आकलन पर आधारित होनी चाहिए, जिसमें नुकसान की सीमा भी शामिल है।

ताइक्सिंग पीपुल्स कोर्ट के न्यायाधीश जू क्यूई ने बताया , "यह पहली बार हुआ उल्लंघन है और इससे कंपनी को कोई गंभीर नुकसान नहीं हुआ है।"

इसके अलावा, कंपनी में ट्रूंग की 20 वर्षों की सेवा, उनकी उत्कृष्ट उपलब्धियों, पदोन्नति और वेतन वृद्धि को ध्यान में रखते हुए, उन्हें केवल पहली बार किए गए उल्लंघन के लिए बर्खास्त करना, जिससे कोई नुकसान नहीं हुआ, "अत्यधिक कठोर और अनुचित" है।

अंततः अदालत ने झांग के पक्ष में फैसला सुनाया और कंपनी को उन्हें 350,000 युआन का मुआवजा देने का आदेश दिया।

इस मुकदमे ने चीनी ऑनलाइन समुदाय का काफी ध्यान आकर्षित किया है।

एक नेटिजन ने टिप्पणी की: "काम पर सो जाना वाकई गलत है, लेकिन कंपनी की सजा बहुत कठोर है। अगर छोटी-मोटी गलतियों के कारण नौकरी से निकाला जा सकता है, तो कर्मचारियों को निकालना बहुत आसान हो जाता है।"

हुआ यू (स्रोत: एससीएमपी)

स्रोत: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html