नींद आने पर नौकरी से निकाले गए व्यक्ति ने कंपनी पर मुकदमा किया और उसे 1.2 बिलियन VND का मुआवजा मिला

एससीएमपी ने बताया कि चीनी सोशल मीडिया पर जियांग्सू प्रांत (चीन) के एक व्यक्ति का मामला चर्चा में है, जिसे पिछली रात ओवरटाइम करने के बाद दोपहर में एक घंटे की झपकी लेने के कारण नौकरी से निकाल दिया गया था। उसने कंपनी पर मुकदमा दायर किया और उसे 350,000 युआन (1.2 अरब वियतनामी डोंग) का मुआवज़ा दिया गया।

कंपनी ने ट्रुओंग को अपनी मेज़ पर सो जाने के कारण नौकरी से निकाल दिया। (फोटो: एससीएमपी)

झांग उपनाम वाला यह व्यक्ति, जियांग्सू प्रांत के ताइक्सिंग शहर में एक रासायनिक कंपनी में प्रबंधक था। वह 20 साल से भी ज़्यादा समय से उस कंपनी में काम कर रहा था।

इस साल की शुरुआत में, कंपनी के निगरानी कैमरों में झांग को अपनी मेज़ पर सोते हुए कैद करने के बाद उसे नौकरी से निकाल दिया गया था। बताया जाता है कि उसने पिछली रात आधी रात तक ओवरटाइम काम किया था।

घटना के दो सप्ताह बाद, कंपनी के मानव संसाधन विभाग ने ट्रुओंग द्वारा हस्ताक्षरित एक रिपोर्ट जारी की, जिसमें कहा गया कि वह "थकान के कारण काम पर सोता हुआ पाया गया।"

ऑनलाइन वायरल हुई बातचीत के अनुसार, मानव संसाधन कर्मचारी ने पूछा: "मैनेजर ट्रुओंग, आप उस दोपहर कितनी देर सोए?" उन्होंने उत्तर दिया: "लगभग एक घंटा।"

यूनियन के साथ परामर्श के बाद, कंपनी ने "कंपनी के नियमों के गंभीर उल्लंघन" के आधार पर ट्रुओंग को आधिकारिक तौर पर बर्खास्तगी का नोटिस भेजा।

नोटिस में कहा गया है, "प्रबंधक ट्रुओंग 2004 में कंपनी में शामिल हुए और उन्होंने एक अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। हालाँकि, काम करते समय सो जाने का उनका व्यवहार कंपनी की शून्य-सहिष्णुता अनुशासनात्मक नीति का गंभीर उल्लंघन था। इसलिए, यूनियन की स्वीकृति से, कंपनी ने श्रम अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया, जिससे श्री ट्रुओंग और कंपनी के बीच सभी श्रम संबंध समाप्त हो गए।"

यह मानते हुए कि बर्खास्तगी अनुचित थी, ट्रुओंग ने कंपनी के खिलाफ मुकदमा दायर कर दिया।

मामले का आकलन करते हुए, न्यायालय ने स्वीकार किया कि यद्यपि नियोक्ता को विनियमों के उल्लंघन के लिए अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार था, लेकिन ऐसी समाप्ति विशिष्ट स्थितियों के आकलन पर आधारित होनी चाहिए, जिसमें क्षति की सीमा भी शामिल है।

ताइक्सिंग पीपुल्स कोर्ट के न्यायाधीश जू क्यूई ने बताया , "यह पहली बार उल्लंघन है और इससे कंपनी को कोई गंभीर नुकसान नहीं हुआ है।"

इसके अलावा, कंपनी में ट्रुओंग के 20 वर्षों के उत्कृष्ट प्रदर्शन, पदोन्नति और वेतन वृद्धि को देखते हुए, पहली बार उल्लंघन के लिए उसे नौकरी से निकालना, जिससे कोई नुकसान नहीं हुआ, "बहुत कठोर और अनुचित" है।

अदालत ने अंततः झांग के पक्ष में फैसला सुनाया और कंपनी को उसे 350,000 युआन का मुआवजा देने का आदेश दिया।

इस मुकदमे ने चीनी ऑनलाइन समुदाय का ध्यान आकर्षित किया।

एक नेटिजन ने टिप्पणी की: "काम पर सो जाना वाकई गलत है, लेकिन कंपनी की सज़ा बहुत कठोर है। अगर छोटी-छोटी गलतियों के कारण बर्खास्तगी हो सकती है, तो कर्मचारियों को निकालना बहुत आसान हो जाता है।"

हुआ यू (स्रोत: एससीएमपी)

स्रोत: https://vtcnews.vn/bi-duoi-viec-vi-ngu-gat-nguoi-dan-ong-kien-cong-ty-va-duoc-den-1-2-ty-dong-ar909031.html