वित्त मंत्रालय ने कर प्रशासन कानून (संशोधित) के मसौदे को राष्ट्रीय सभा की स्थायी समिति की टिप्पणियों के अनुसार शामिल, व्याख्या और संशोधन के बाद समीक्षा के लिए न्याय मंत्रालय को भेज दिया है। गौरतलब है कि कानून के नौवें मसौदे में, मसौदा तैयार करने वाली एजेंसी ने 2019 के कर प्रशासन कानून की तुलना में कर प्रशासन बल के निर्माण से संबंधित कई विषय-वस्तुएँ जोड़ी हैं।

विशेष रूप से, कर अधिकारियों के लिए सहायता व्यवस्था के संबंध में, वित्त मंत्रालय ने दो विकल्प प्रस्तावित किये।

विकल्प 1 (कानून पारित होने से पहले पोलित ब्यूरो से अनुमोदन मिलने की स्थिति में): कर प्रबंधन अधिकारी वर्तमान वेतन गुणांक (भत्तों को छोड़कर) के अनुसार अपने वेतन के 100% के बराबर मासिक सहायता के हकदार हैं।

यह मासिक भत्ता वेतन के साथ दिया जाता है और इसका उपयोग सामाजिक बीमा अंशदान और लाभों की गणना के आधार के रूप में नहीं किया जाता है। इस भत्ते से प्राप्त आय व्यक्तिगत आयकर और राज्य के प्रति अन्य वित्तीय दायित्वों से मुक्त है।

विकल्प 2 (कानून पारित होने से पहले पोलित ब्यूरो से सहमति न मिलने की स्थिति में): सक्षम अधिकारियों की मंजूरी के बाद सरकार कर प्रशासन अधिकारियों और कर प्रशासन एजेंसियों के कर्मचारियों के लिए आय पूरक निर्धारित करेगी।

इसके अलावा, मसौदा कानून के अनुसार, कर प्रबंधन अधिकारी कर प्रबंधन कार्य सुनिश्चित करने, सार्वजनिक कर्तव्यों के निष्पादन में जिम्मेदारी, व्यावसायिकता और दक्षता को प्रोत्साहित करने और बढ़ाने के लिए कर प्रबंधन अधिकारियों के शीर्षक, मानकों, वेतन, लाभ, बैज, रैंक, वर्दी और चिन्हों के शासन के अधीन हैं।

राज्य कर प्रशासन बल और कर प्रशासन एजेंसियों के संचालन के लिए वित्तीय संसाधन सुनिश्चित करता है; जिसमें सूचना प्रौद्योगिकी प्रणालियों के निर्माण और संचालन, कर प्रशासन में डिजिटल परिवर्तन, इलेक्ट्रॉनिक चालान, सुविधाएं, उपकरण और कर प्रशासन की दक्षता में सुधार करने के लिए कार्य करने वाले विशेष कार्यों के लिए वार्षिक राज्य बजट आवंटित करने को प्राथमिकता दी जाती है।

इस प्रस्ताव के बारे में, बीआईडीवी के मुख्य अर्थशास्त्री और प्रधानमंत्री की नीति सलाहकार परिषद के सदस्य डॉ. कैन वैन ल्यूक का मानना ​​है कि सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के विभिन्न समूहों के बीच निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए इस प्रस्ताव पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है। वियतनाम में कई विशिष्ट पेशे हैं, इसलिए प्रत्येक क्षेत्र में आय के स्तर और कार्य की प्रकृति के बीच संबंध सुनिश्चित करना आवश्यक है।

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विशेषज्ञों का कहना है कि कानूनों या कानूनी दस्तावेजों से संबंधित प्रस्ताव बनाते समय सामाजिक समानता एक अनिवार्य मानदंड है। फोटो: एनके

श्री ल्यूक के अनुसार, विशिष्ट क्षेत्रों में कार्यकर्ताओं और कर्मचारियों का समर्थन करने के कई तरीके हैं, बिना किसी ऐसे उदाहरण को बनाए जो समाज में आसानी से प्रतिक्रियाएं पैदा कर सकता है।

"वित्त मंत्रालय को यह स्पष्ट करना होगा कि कर क्षेत्र में 'विशेषताएँ' क्या हैं, जिन्हें वित्त मंत्रालय से बेहतर कोई नहीं जानता। उदाहरण के लिए, उन्हें दिन-रात काम करना पड़ सकता है, खासकर तिमाही या साल के अंत में, लेकिन कई अन्य क्षेत्रों में भी ऐसा ही काम होता है। इसलिए, निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए, विशेष रूप से विशिष्ट क्षेत्रों और उद्योगों में, एक व्यापक समीक्षा करना आवश्यक है," श्री ल्यूक ने वियतनामनेट के पत्रकारों से ज़ोर देकर कहा।

सामाजिक जीवन अनुसंधान संस्थान के निदेशक और एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन डुक लोक ने भी कहा कि कानूनों या कानूनी दस्तावेजों से संबंधित सभी प्रस्तावों के लिए सामाजिक निष्पक्षता एक अनिवार्य मानदंड है।

श्री लोक के अनुसार, कर अधिकारियों या अन्य सिविल सेवकों के वेतन का 100% समर्थन करने के किसी भी प्रस्ताव में वैध आधार को स्पष्ट रूप से बताना आवश्यक है।

श्री लोक ने कहा, “प्रत्येक क्षेत्र की अपनी विशेषताएं और योगदान के विभिन्न स्तर होते हैं। इसलिए, विशिष्ट कानूनी नियमों के होने पर ही एक विशिष्ट तंत्र लागू किया जाना चाहिए, अन्यथा इससे निष्पक्षता को लेकर सामाजिक बहस छिड़ जाएगी।”

इसके अलावा, सिविल सेवकों के किसी समूह को लाभ पहुंचाने वाली किसी भी नीति को कैडर और सिविल सेवकों से संबंधित कानून की सार्वभौमिकता सुनिश्चित करनी चाहिए।

"जब आप किसी चीज को बदलना चाहते हैं, तो उस बदलाव का औचित्य होना चाहिए। अगर यह मामला फिर से खोला जाता है और अन्य क्षेत्र भी इसी तरह के तंत्र प्रस्तावित करते हैं, तो क्या मूल कानून अपना महत्व बरकरार रखेगा?"

सिद्धांत रूप में, किसी भी नीति प्रस्ताव का वर्तमान कानूनी व्यवस्था से टकराव नहीं होना चाहिए, अन्यथा इससे कार्यान्वयन में असंगति उत्पन्न होगी। कानूनी दस्तावेज तैयार करते समय, प्रत्येक क्षेत्र केवल अपने हितों पर ध्यान देता है, जिससे संबंधित कानूनी व्यवस्था में असामंजस्यपूर्ण और अस्थिर विकास की स्थिति उत्पन्न हो सकती है," एसोसिएट प्रोफेसर डॉ. गुयेन ड्यूक लोक ने कहा।

वित्त मंत्रालय कर प्रबंधन अधिकारियों के मासिक वेतन का 100% समर्थन देने का प्रस्ताव करता है । वित्त मंत्रालय का प्रस्ताव है कि कर प्रबंधन अधिकारियों को उनके वर्तमान वेतन गुणांक के 100% के बराबर मासिक सहायता प्राप्त हो। यह आय व्यक्तिगत आयकर और अन्य वित्तीय दायित्वों से मुक्त है।

स्रोत: https://vietnamnet.vn/bo-muon-ho-tro-100-luong-cho-cong-chuc-thue-lam-ro-dac-thu-la-gi-de-cong-bang-2470951.html