गृह मंत्रालय ने अधिकारियों, सिविल सेवकों और कर्मचारियों के लिए नीतियों से संबंधित प्रश्नों के उत्तर दिए

गृह मंत्रालय के दिशानिर्देश विशिष्ट मामलों से निपटने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जैसे कि कम्यून स्तर के अधिकारी जो कार्य करने की आयु से अधिक हो चुके हैं, जिनकी फाइलों में भर्ती संबंधी निर्णय नहीं हैं, या जो खराब स्वास्थ्य के कारण अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, आदि, ताकि अधिकारों को सुनिश्चित किया जा सके और उन्हें पूरे देश में समान रूप से लागू किया जा सके।

क्या कार्यशील आयु से अधिक के लोग पॉलिसी के हकदार हैं?

गृह मंत्रालय ने लाम डोंग प्रांत के गृह विभाग को जवाब देते हुए एक दस्तावेज जारी किया है, जिसमें डिक्री संख्या 178/2024 (राजनीतिक व्यवस्था की संगठनात्मक व्यवस्था के कार्यान्वयन में कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और सशस्त्र बलों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं पर) और डिक्री संख्या 154 (पेरोल को सुव्यवस्थित करने पर विनियम) के अनुसार व्यवस्थाओं और नीतियों को लागू करने की प्रक्रिया में कई कठिनाइयों को स्पष्ट किया गया है।

यह न केवल लाम डोंग प्रांत की चिंता का विषय है, बल्कि यह एक ऐसा मुद्दा है, जिसमें हाल ही में कई प्रांतों और शहरों की रुचि बढ़ी है, तथा इसमें कई उल्लेखनीय विषय शामिल हैं।

गृह मंत्रालय मुख्यालय।

पोलित ब्यूरो के निष्कर्ष संख्या 183-केएल/टीडब्ल्यू को क्रियान्वित करते हुए, सचिवालय और गृह मंत्रालय, तंत्र के पुनर्गठन से प्रभावित कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों और श्रमिकों के लिए शासन और नीतियों पर सरकार को विनियम प्रस्तुत करने के लिए संबंधित एजेंसियों के साथ समन्वय कर रहे हैं।

इस विनियमन का उद्देश्य विषयों के बीच सहसंबंध सुनिश्चित करना है, जिसमें लागू होने वाले विषय वे कम्यून-स्तर के अधिकारी भी शामिल हैं जो कार्य करने की आयु पार कर चुके हैं। जब सरकार उपरोक्त विनियमन जारी करेगी, तो यह स्थानीय कार्यान्वयन के लिए आधार का काम करेगा।

खराब स्वास्थ्य वाले लोगों को प्राथमिकता दी जाएगी

इस्तीफे के मामले में, लेकिन फाइल में भर्ती का निर्णय नहीं होने पर, गृह मंत्रालय ने डिक्री संख्या 178/2024 (डिक्री संख्या 67/2025 में संशोधित और पूरक) के अनुच्छेद 17 और 19 का हवाला दिया, जिसमें कहा गया है कि इस्तीफे पर विचार और निर्णय एजेंसी, संगठन, सीधे प्रबंधन करने वाली इकाई और स्थानीय सरकार के प्रमुख के अधिकार और जिम्मेदारी के तहत है।

तदनुसार, प्रमुख कानून के प्रावधानों के अनुसार भर्ती और रोजगार की समीक्षा करता है और इसके लिए जिम्मेदार होता है; साथ ही, एजेंसी में अभी भी संग्रहीत दस्तावेजों और संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों से संबंधित जानकारी के आधार पर, यह प्रावधानों के अनुसार संवर्गों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करते हुए, लाभों और नीतियों की गणना करने के लिए समय निर्धारित करने के आधार के रूप में कार्य करता है।

बेरोजगारी के विषयों के निर्धारण के लिए खराब स्वास्थ्य को आधार बनाने के संबंध में गृह मंत्रालय ने कहा कि 23 जून के दस्तावेज संख्या 4177 में निर्देश थे। जिसमें बीमारी के कारण खराब स्वास्थ्य के मामलों (किसी चिकित्सा एजेंसी से पुष्टि या सामाजिक बीमा एजेंसी से पुष्टि के साथ) को हल करने को प्राथमिकता दी गई थी, जिससे सौंपे गए कार्यों के प्रदर्शन के परिणाम प्रभावित हुए थे।

डिक्री 29/2023 के तहत सेवानिवृत्त होने वाले कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के संबंध में, गृह मंत्रालय ने जोर देकर कहा कि डिक्री 154/2025 (डिक्री 29 की जगह) यह निर्धारित नहीं करता है कि स्थानीय लोगों को स्टाफ सुव्यवस्थित करने के अधीन अतिरिक्त सहायता नीतियां जारी करने की अनुमति है।

गृह मंत्रालय ने यह भी कहा कि डिक्री संख्या 154/2025 में उन लोगों के लिए नीतियां निर्धारित की गई हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं या पेंशन या विकलांगता लाभ का आनंद ले रहे हैं।

तदनुसार, वे कैडर और सिविल सेवक जिन्होंने शीघ्र सेवानिवृत्ति नीतियों का लाभ उठाया है, तथा जिन्हें कम्यून स्तर पर गैर-पेशेवर श्रमिकों के पद पर नियुक्त किया गया है और 2-स्तरीय स्थानीय सरकार संगठन मॉडल के कार्यान्वयन के कारण सेवानिवृत्त हुए हैं, वे डिक्री संख्या 154/2025 के अनुच्छेद 9 के खंड 3 में निर्धारित नीतियों का लाभ उठाएंगे।

tienphong.vn

स्रोत: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html