स्तर जितना ऊंचा होगा, STEM क्षेत्र में अध्ययन करने वाली छात्राओं का प्रतिशत उतना ही कम होगा।

हनोई कॉलेज ऑफ़ हाई टेक्नोलॉजी में 80% छात्र इंजीनियरिंग की पढ़ाई करते हैं, लेकिन पिछले साल वहाँ केवल एक छात्रा थी। यह जानकारी 10 दिसंबर की सुबह हनोई में संयुक्त राष्ट्र महिला द्वारा आयोजित "डिजिटल भविष्य: STEM में वियतनामी महिलाएँ और लड़कियाँ" संवाद में दी गई।

यह कार्यक्रम कई नेताओं, विशेषज्ञों, शैक्षिक संगठनों, व्यवसायों और छात्रों को एक साथ लाता है, जिसका लक्ष्य लैंगिक समानता को बढ़ावा देना और महिलाओं और लड़कियों के लिए STEM में अवसरों को बढ़ाना है।

प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, वियतनाम को 2030 तक सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी) के क्षेत्र में 2.5 मिलियन श्रमिकों की आवश्यकता होगी। हालांकि, इस क्षेत्र में महिलाओं का अनुपात अभी भी बहुत कम है, जो सूचना प्रौद्योगिकी का अध्ययन करने वालों में केवल 11% है, जो चिंताजनक लैंगिक असमानता को दर्शाता है।

वियतनाम महिला संघ की उपाध्यक्ष गुयेन थी थू हिएन (दाएं से दूसरी) संवाद मंच में भाग लेती हुई

संवाद के उद्घाटन पर बोलते हुए, सुश्री वु थू होंग (लैंगिक समानता और महिला सशक्तिकरण हेतु संयुक्त राष्ट्र संस्था - वियतनाम में संयुक्त राष्ट्र महिला की महिला, शांति एवं सुरक्षा कार्यक्रम अधिकारी) ने कहा: STEM क्षेत्र कार्य और मानव प्रगति के भविष्य को आकार दे रहे हैं, खासकर डिजिटल परिवर्तन और AI-आधारित औद्योगीकरण के इस दौर में। हालाँकि, विश्व स्तर पर और वियतनाम में, इन महत्वपूर्ण क्षेत्रों में महिलाओं और लड़कियों का प्रतिनिधित्व अभी भी कम है।

यह लैंगिक असमानता व्यापक प्रणालीगत चुनौतियों को दर्शाती है, जिसमें पूर्वाग्रह शामिल हैं जो लड़कियों को STEM शिक्षा प्राप्त करने से रोकते हैं, तथा संरचनात्मक बाधाएं शामिल हैं जो तकनीकी कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी को सीमित करती हैं।

चूँकि वियतनाम अपनी सरकार, अर्थव्यवस्था और डिजिटल समाज को विकसित करने का लक्ष्य रखता है, इसलिए इस अंतर को पाटना पहले से कहीं ज़्यादा ज़रूरी है। सुश्री वु थू होंग ने ज़ोर देकर कहा, "STEM में महिलाओं और लड़कियों का सशक्तिकरण न केवल समानता का विषय है, बल्कि नवाचार, आर्थिक विकास और सतत विकास के लिए उत्प्रेरक भी है। वियतनाम की युवा पीढ़ी की प्रतिभा में निवेश करके, हम सभी के उज्जवल भविष्य में निवेश कर रहे हैं।"

हनोई कॉलेज ऑफ़ हाई टेक्नोलॉजी की लेक्चरर सुश्री गुयेन थी होंग के अनुसार, महिलाओं और लड़कियों को STEM तक पहुँचने में बाधा डालने वाली बाधाओं में से एक माता-पिता का पूर्वाग्रह है। सुश्री होंग ने बताया कि स्कूल के 80% छात्र इंजीनियरिंग की पढ़ाई करते हैं, जिनमें से पिछले साल केवल एक छात्रा थी। कई तकनीकी निगमों को STEM क्षेत्र में कर्मचारियों की भर्ती करने की ज़रूरत है, खासकर महिला कर्मचारियों की भर्ती को प्राथमिकता देते हुए। क्योंकि लड़कियों को दृढ़, दृढ़ और स्थिर मानसिकता वाली माना जाता है... ऐसा इसलिए है क्योंकि ज़्यादातर माता-पिता चाहते हैं कि उनके बच्चे केवल सौंदर्य प्रसाधन उद्योग, आर्थिक उद्योग में जाएँ - ऐसे उद्योग जो उन्हें लड़कियों के लिए सौम्य और उपयुक्त लगते हैं। वे नहीं चाहते कि उनकी बेटियाँ इंजीनियरिंग करें क्योंकि उन्हें डर है कि यह पेशा महिलाओं के लिए मुश्किल है। मुझे उम्मीद है कि सामाजिक पूर्वाग्रह बदलेंगे ताकि ज़्यादा लड़कियाँ STEM क्षेत्र में पढ़ाई और काम कर सकें," सुश्री होंग ने कहा।

सुश्री होंग की राय से सहमति जताते हुए, टेकी टेक्नोलॉजी अकादमी की संस्थापक और सीईओ सुश्री डाओ लैन हुआंग ने कहा कि अकादमी में केवल 17% छात्राएँ ही पढ़ रही हैं। "STEM क्षेत्र में अच्छी उपलब्धियाँ हासिल करने वाली कई छात्राएँ हैं। हालाँकि, अध्ययन का स्तर जितना ऊँचा होता है, छात्राओं का प्रतिशत उतना ही कम होता है। पढ़ने वाले 100 छात्रों में से केवल 1 छात्रा होती है। इसका कारण अभिभावकों का लैंगिक भेदभाव है। छात्राएँ लंबे समय तक पढ़ाई करना चाहती हैं, लेकिन अभिभावक नहीं चाहते कि उनके बच्चे मन लगाकर पढ़ाई करें, और न ही अपनी बेटियों को तकनीकी क्षेत्र में आगे बढ़ाने के लिए दीर्घकालिक निवेश करना चाहते हैं।"

संवाद मंच पर वक्ताओं

एक अभिभावक के रूप में, सुश्री त्रान दाओ हान (नेशनल सेंटर फॉर सपोर्टिंग इनोवेटिव स्टार्टअप्स एनएसएससी - विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी मंत्रालय) ने कहा कि अतीत में, पढ़ाई और काम के प्रति उनके रुझान पर उनके माता-पिता के विचारों का भी उन पर गहरा प्रभाव पड़ा था। हालाँकि, स्कूल खत्म करने के बाद, उन्होंने अपनी पसंद का रास्ता अपनाया, जो उनके माता-पिता द्वारा बताए गए शिक्षक बनने के रास्ते से बिल्कुल अलग था। "मुझे उम्मीद है कि माता-पिता अपने बच्चों की रुचियों और क्षमताओं के अनुसार उनका मार्गदर्शन करेंगे, और उन पर अपने विचार थोपना कम करेंगे। मैं विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी इनक्यूबेशन के क्षेत्र में काम करती हूँ। मैं देखती हूँ कि छात्रों के पास कई रचनात्मक विचार होते हैं। मुझे उम्मीद है कि माध्यमिक और उच्च विद्यालय के छात्रों के लिए विचारों के इनक्यूबेशन को समर्थन देने के लिए एक सतत कार्यक्रम होगा।"

महिला तकनीकी कर्मचारियों की भर्ती को प्राथमिकता देना हिताची एनर्जी वियतनाम कंपनी लिमिटेड की नीति है। हालाँकि, तकनीकी क्षेत्र में महिला मानव संसाधन "दुर्लभ" हैं। मानव संसाधन निदेशक सुश्री गुयेन थी लान आन्ह ने कहा: हिताची एनर्जी वियतनाम कंपनी का लक्ष्य निकट भविष्य में महिला कर्मचारियों का अनुपात 19-25% से बढ़ाना है। कंपनी इंजीनियरिंग की पढ़ाई कर रही छात्राओं को काम करने के लिए प्रोत्साहित करती है। इसके अलावा, कंपनी का एक वैश्विक महिला नेतृत्व प्रशिक्षण कार्यक्रम भी है। इसलिए, महिलाओं के पास विकास के कई अवसर हैं। हालाँकि, तकनीकी क्षेत्र में महिला मानव संसाधन बहुत सीमित होने पर हमें कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।

लाखों वियतनामी छात्रों तक STEM पहुँचाने के प्रयासों के बारे में बताते हुए, सुश्री त्रान तो उयेन (वियतनाम के लिए STEAM की राष्ट्रीय निदेशक) ने कहा कि पिछले 4 वर्षों में, वियतनाम के लिए STEAM ने देश भर में 80,000 से ज़्यादा छात्रों और 10,000 शिक्षकों को प्रशिक्षित किया है। वियतनाम के लिए STEAM सर्वोत्तम शैक्षिक अवसर प्रदान करता रहेगा, जिससे वियतनाम की युवा पीढ़ी आत्मविश्वास के साथ दुनिया तक पहुँच सकेगी। सुश्री त्रान तो उयेन ने कहा, "हम छात्रों में कम उम्र से ही तकनीक के प्रति जुनून पैदा करना चाहते हैं, ताकि वे जल्दी ही अपने लिए एक करियर उन्मुखीकरण तैयार कर सकें।"

फ़ोरम में, विशेषज्ञों ने वर्तमान परिदृश्य का विश्लेषण किया, बाधाओं और चुनौतियों को समझा और STEM-आधारित उद्योगों एवं शिक्षा में महिलाओं और लड़कियों के लिए अवसरों की पहचान की। यह इन बाधाओं को दूर करने के लिए रास्ते, पहल और नवाचारों की खोज पर भी केंद्रित था। साथ मिलकर काम करते हुए, हम तेज़ी से विकसित हो रहे STEM क्षेत्रों के साथ कदमताल मिलाते हुए महिलाओं और लड़कियों को सशक्त बनाने के लिए एक "राजमार्ग" बनाने के लक्ष्य की ओर बढ़ सकते हैं।

स्रोत: https://phunuvietnam.vn/cang-len-cao-ty-le-sinh-vien-nu-theo-duoi-linh-vuc-stem-cang-giam-manh-2024121016034076.htm