तंत्र के पुनर्गठन और सरलीकरण से प्रभावित विषयों के 5 समूहों के लिए नवीनतम नीति

सरकार ने 17 सितंबर, 2025 को संकल्प संख्या 07/2025/एनक्यू-सीपी जारी किया, जिसमें पोलित ब्यूरो और सचिवालय के 1 अगस्त, 2025 के निष्कर्ष संख्या 183-केएल/टीडब्ल्यू के अनुसार सभी स्तरों पर प्रशासनिक तंत्र और इकाइयों के पुनर्गठन से प्रभावित लोगों के लिए नीतियों और विनियमों का उल्लेख किया गया है।

संकल्प संख्या 07/2025/एनक्यू-सीपी में सभी स्तरों पर प्रशासनिक तंत्र और इकाइयों के पुनर्गठन से प्रभावित विषयों के पांच समूहों के लिए नीतियां निर्धारित की गई हैं।

उपर्युक्त संकल्प में, सरकार ने पाँच समूहों के विषयों के लिए नीतियों का निर्णय लिया, जिनमें शामिल हैं: 1- उन अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और सशस्त्र बलों के सदस्यों के लिए नीतियां जो डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु प्राप्त कर चुके हैं; 2- कम्यून स्तर से ऊपर के उन अधिकारियों के लिए नीतियां जो डिक्री संख्या 135/2020/ND-CP के परिशिष्ट I में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु प्राप्त कर चुके हैं या वर्तमान में सेवानिवृत्ति लाभ, विकलांगता लाभ या युद्ध विकलांग लाभ प्राप्त कर रहे हैं; 3- सार्वजनिक गैर-व्यावसायिक इकाइयों में श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले लोगों के लिए नीतियां; 4- 1 जुलाई, 2025 से पहले प्रांतीय या जिला स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा आवंटित संघों में स्टाफिंग कोटा से बाहर काम करने वाले लोगों के लिए नीतियां; 5- श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारियों (ट्रेड यूनियन फंड से वेतन और भत्ते प्राप्त करने वाले) से संबंधित नीतियां। विशेष रूप से:

सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त कर चुके अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और सशस्त्र बलों के सदस्यों से संबंधित नीतियां डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट II में निर्धारित की गई हैं।

लागू होने वाले विषय:

क) सरकारी अध्यादेश संख्या 178/2024/एनडी-सीपी दिनांक 31 दिसंबर, 2024 (सरकारी अध्यादेश संख्या 67/2025/एनडी-सीपी दिनांक 15 मार्च, 2025 द्वारा संशोधित और पूरक) के अनुच्छेद 2 में निर्धारित अधिकारी, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी और श्रमिक, जो राजनीतिक व्यवस्था के संगठनात्मक पुनर्गठन के कार्यान्वयन में अधिकारियों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, श्रमिकों और सशस्त्र बलों के लिए नीतियों और व्यवस्थाओं से संबंधित हैं, जिनकी अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान की कुल अवधि 15 वर्ष या उससे अधिक है, जब वे श्रम पर राज्य प्रबंधन कार्यों का निर्वहन करने वाली सरकारी एजेंसी द्वारा जारी सूची में सूचीबद्ध कठिन, खतरनाक या विशेष रूप से कठिन, खतरनाक या जोखिम भरे व्यवसायों या नौकरियों में काम कर रहे हों, या विशेष रूप से कठिन सामाजिक-आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम कर रहे हों, जिसमें 1 जनवरी, 2021 से पहले 0.7 या उससे अधिक के क्षेत्रीय भत्ता गुणांक वाले क्षेत्रों में काम करने का समय भी शामिल है, और अध्यादेश संख्या के साथ जारी परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु प्राप्त कर चुके हों। 135/2020/एनडी-सीपी के अनुसार, संगठनात्मक पुनर्गठन और दो स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के कार्यान्वयन के प्रत्यक्ष प्रभाव के कारण उन्होंने तुरंत नौकरी छोड़ दी;

ख) सशस्त्र बलों से संबंधित व्यक्ति (वियतनाम जन सेना के अधिकारियों पर कानून, राष्ट्रीय रक्षा के पेशेवर सैनिकों, श्रमिकों और सिविल सेवकों पर कानून, जन सार्वजनिक सुरक्षा पर कानून और मार्गदर्शक दस्तावेजों में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु के अधीन व्यक्तियों को छोड़कर), जैसा कि डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी (डिक्री संख्या 67/2025/एनडी-सीपी द्वारा संशोधित और पूरक) के अनुच्छेद 2 में निर्धारित है, जिन्होंने श्रम पर राज्य प्रबंधन कार्यों का निर्वहन करने वाली सरकारी एजेंसी द्वारा जारी सूची में सूचीबद्ध कठिन, खतरनाक या असाधारण रूप से कठिन, खतरनाक या जोखिम भरे व्यवसायों या नौकरियों में काम करते हुए 15 वर्ष या उससे अधिक की अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान अवधि पूरी कर ली है, या विशेष रूप से कठिन सामाजिक -आर्थिक परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम कर रहे हैं, जिसमें 1 जनवरी, 2021 से पहले 0.7 या उससे अधिक के क्षेत्रीय भत्ता गुणांक वाले क्षेत्रों में काम करने का समय भी शामिल है, और जिन्होंने डिक्री संख्या के साथ जारी परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु प्राप्त कर ली है। 135/2020/एनडी-सीपी में संगठनात्मक पुनर्गठन और दो स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के कार्यान्वयन के प्रत्यक्ष प्रभाव के कारण रोजगार की तत्काल समाप्ति का प्रावधान है।

नीतियां और नियम:

उपरोक्त व्यक्तियों को निम्नलिखित लाभ प्राप्त करने का अधिकार है:

- सामाजिक बीमा संबंधी कानून के प्रावधानों के अनुसार तुरंत पेंशन प्राप्त करें;

- डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक पहुंचने के समय से लेकर रोजगार छोड़ने के समय तक सेवा की अवधि के आधार पर गणना किए गए एकमुश्त भत्ते के हकदार हैं, जो इस प्रकार है:

यदि कार्य अवधि 15 महीने या उससे कम है, तो वर्तमान वेतन के 15 महीनों के बराबर एकमुश्त भत्ता प्राप्त होता है।

यदि कोई कर्मचारी 15 महीने या उससे अधिक समय से कार्यरत है, तो उसे पहले 15 महीनों के लिए उसके वर्तमान वेतन के 15 महीनों के बराबर एकमुश्त भत्ता दिया जाएगा; 16वें महीने से आगे, उसे प्रत्येक माह के लिए उसके वर्तमान वेतन के 0.5 महीने के बराबर भत्ता दिया जाएगा। अधिकतम एकमुश्त भत्ता उसके वर्तमान वेतन के 24 महीनों से अधिक नहीं हो सकता।

सब्सिडी भुगतान के लिए धन राशि डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी (डिक्री संख्या 67/2025/एनडी-सीपी द्वारा संशोधित और पूरक) के अनुच्छेद 16 के खंड 1 और 2 के अनुसार प्रदान की जाती है।

कम्यून स्तर और उससे ऊपर के उन अधिकारियों के लिए नीतियां जो डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट I में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक पहुंच चुके हैं या वर्तमान में सेवानिवृत्ति लाभ, विकलांगता लाभ या युद्ध विकलांग लाभ प्राप्त कर रहे हैं।

लागू होने वाले विषय:

कम्यून स्तर से ऊपर के वे अधिकारी जो डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट I में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक पहुंच चुके हैं या जो वर्तमान में सेवानिवृत्ति लाभ, विकलांगता लाभ या युद्ध विकलांग लाभ प्राप्त कर रहे हैं, संगठनात्मक पुनर्गठन और दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के कार्यान्वयन के कारण तत्काल इस्तीफा दे सकते हैं।

नीतियां और नियम:

उपर्युक्त व्यक्तियों को डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट I में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक पहुंचने के समय से या सेवानिवृत्ति लाभ, विकलांगता लाभ या युद्ध विकलांग लाभ प्राप्त करने के समय से लेकर रोजगार समाप्त करने तक की सेवा अवधि के आधार पर गणना किए गए एकमुश्त भत्ते का हकदार है, जैसा कि नीचे दिया गया है:

यदि कार्य अवधि 15 महीने या उससे कम है, तो वर्तमान वेतन के 15 महीनों के बराबर एकमुश्त भत्ता प्राप्त होता है।

यदि कोई कर्मचारी 15 महीने या उससे अधिक समय से कार्यरत है, तो उसे पहले 15 महीनों के लिए उसके वर्तमान वेतन के 15 महीनों के बराबर एकमुश्त भत्ता दिया जाएगा; 16वें महीने से आगे, उसे प्रत्येक माह के लिए उसके वर्तमान वेतन के 0.5 महीने के बराबर भत्ता दिया जाएगा। अधिकतम एकमुश्त भत्ता उसके वर्तमान वेतन के 24 महीनों से अधिक नहीं हो सकता।

सब्सिडी भुगतान के लिए धन का कार्यान्वयन डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी (डिक्री संख्या 67/2025/एनडी-सीपी द्वारा संशोधित और पूरक) के अनुच्छेद 16 के खंड 1 के प्रावधानों के अनुसार किया जाता है।

सार्वजनिक सेवा इकाइयों में श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों से संबंधित नीतियां।

लागू होने वाले विषय:

सरकार द्वारा निर्धारित सार्वजनिक गैर-व्यावसायिक इकाइयों में विशिष्ट और सामान्य व्यावसायिक पदों की सूची के अंतर्गत व्यावसायिक और तकनीकी कार्य करने वाले अनिश्चितकालीन रोजगार अनुबंधों के तहत काम करने वाले कर्मचारियों को संगठनात्मक पुनर्गठन और दो स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के कार्यान्वयन के कारण तत्काल बर्खास्त कर दिया गया है।

नीतियां और नियम:

संकल्प में कहा गया है कि जिन मामलों में आयु डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी द्वारा जारी परिशिष्ट 1 और परिशिष्ट 2 में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से कम है, कर्मचारी डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी (डिक्री संख्या 67/2025/एनडी-सीपी द्वारा संशोधित और पूरक) के अनुच्छेद 7 में निर्धारित शीघ्र सेवानिवृत्ति नीति या अनुच्छेद 10 में निर्धारित समाप्ति नीति का हकदार है।

डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु प्राप्त कर चुके लोग, कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी, श्रमिक और सशस्त्र बलों के सदस्यों के समान नीतियों और लाभों के हकदार हैं, जैसा कि ऊपर निर्धारित है।

सब्सिडी भुगतान के लिए धन का स्रोत डिक्री संख्या 178/2024/एनडी-सीपी (डिक्री संख्या 67/2025/एनडी-सीपी में संशोधित और पूरक) के अनुच्छेद 16 के खंड 2 में दिए गए प्रावधानों के अनुसार लागू किया जाता है।

प्रांतीय या जिला स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा सौंपे गए कार्यों के लिए गठित संघों में आधिकारिक स्टाफ कोटा से बाहर काम करने वाले कर्मियों के संबंध में नीति, जो 1 जुलाई, 2025 से पहले लागू होगी।

लागू होने वाले विषय:

प्रांतीय या जिला स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा नियुक्त संगठनों में 1 जुलाई, 2025 से पहले आधिकारिक स्टाफ कोटा से बाहर काम करने वाले कर्मचारियों को दो-स्तरीय स्थानीय सरकारी संगठनात्मक मॉडल के लागू होने के कारण तत्काल नौकरी से निकाल दिया जाएगा। इसमें शामिल हैं: कामकाजी उम्र के पूर्णकालिक अध्यक्ष और उपाध्यक्ष; सेवानिवृत्त पूर्णकालिक अध्यक्ष और उपाध्यक्ष; और श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक कर्मचारी।

नीतियां और नियम:

उपरोक्त विषयों को निम्नलिखित लाभ प्राप्त होते हैं:

स्थानीय बजट संसाधनों के शेष के आधार पर स्थानीय अधिकारियों द्वारा निर्धारित एकमुश्त भत्ते के हकदार होंगे, लेकिन यह भत्ता वर्तमान वेतन या पारिश्रमिक के 24 महीनों से अधिक नहीं होगा;

- सामाजिक बीमा संबंधी कानून के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा भुगतान अवधि आरक्षित करना या एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करना;

- बेरोजगारी बीमा संबंधी कानून के प्रावधानों के अनुसार बेरोजगारी बीमा का लाभ उठाएं।

प्रस्ताव में कहा गया है कि सब्सिडी के लिए धन स्थानीय बजट से आएगा।

श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारियों (ट्रेड यूनियन फंड से वेतन और भत्ते प्राप्त करने वाले) से संबंधित नीति

प्रस्ताव में कहा गया है: श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले पूर्णकालिक ट्रेड यूनियन अधिकारी (ट्रेड यूनियन फंड से वेतन और भत्ते प्राप्त करने वाले) जिन्होंने संगठनात्मक पुनर्गठन और दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल के कार्यान्वयन के कारण 15 जनवरी, 2019 से ठीक पहले अपना रोजगार छोड़ दिया, वे निम्नलिखित नीतियों और लाभों के हकदार हैं:

1. जिन मामलों में व्यक्ति डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के परिशिष्ट I और परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से दो वर्ष से कम आयु के हैं, वे निम्नलिखित शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभों के हकदार होंगे:

ए- वर्तमान वेतन के 0.8 महीने को शीघ्र सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या से गुणा करने के बराबर एकमुश्त सेवानिवृत्ति भत्ते के हकदार।

ख) जिन मामलों में व्यक्ति 2024 सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 64 के खंड 1 में निर्धारित पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के साथ सेवा की अवधि संबंधी पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, वे कानून के अनुसार सेवानिवृत्ति लाभों के हकदार हैं और समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण उनकी पेंशन में कमी नहीं की जाएगी।

2. जिन मामलों में व्यक्तियों के पास डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के परिशिष्ट 1 और परिशिष्ट 2 में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक 2 से 5 वर्ष शेष हैं, वे निम्नलिखित शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभों के हकदार होंगे:

ए- वर्तमान वेतन के 0.8 महीने को शीघ्र सेवानिवृत्ति के महीनों की संख्या से गुणा करने के बराबर एकमुश्त सेवानिवृत्ति भत्ते के हकदार।

ख) ऐसे मामलों में जहां व्यक्ति 2024 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 64 के खंड 1 में निर्धारित पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के साथ सेवा की अवधि संबंधी पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित सेवानिवृत्ति लाभों के अतिरिक्त, वे निम्नलिखित लाभों के भी हकदार हैं:

- समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कोई कटौती नहीं होगी;

- डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी द्वारा जारी परिशिष्ट I और परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में प्रत्येक वर्ष के शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए वर्तमान वेतन के 4 महीनों के बराबर सब्सिडी प्राप्त करें;

कर्मचारियों को अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान सहित रोजगार के पहले 15 वर्षों के लिए उनके वर्तमान वेतन के 3 महीने के बराबर सब्सिडी प्राप्त होगी। 16वें वर्ष से आगे, अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान सहित रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए, उन्हें उनके वर्तमान वेतन के 0.5 महीने के बराबर सब्सिडी प्राप्त होगी।

3. जिन मामलों में व्यक्ति डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के परिशिष्ट I में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु से 5 से 10 वर्ष दूर हैं, वे निम्नलिखित शीघ्र सेवानिवृत्ति लाभों के हकदार हैं:

ए- वर्तमान वेतन के 0.7 महीने को 60 महीने से गुणा करने के बराबर एकमुश्त पेंशन लाभ प्राप्त करें;

ख) ऐसे मामलों में जहां व्यक्ति 2024 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 64 के खंड 1 में निर्धारित पेंशन प्राप्त करने के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान के साथ सेवा की अवधि संबंधी पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो सामाजिक बीमा कानून द्वारा निर्धारित सेवानिवृत्ति लाभों के अतिरिक्त, वे निम्नलिखित लाभों के भी हकदार हैं:

- समय से पहले सेवानिवृत्ति के कारण पेंशन दर में कोई कटौती नहीं होगी;

- डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के साथ जारी परिशिष्ट I में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु की तुलना में प्रत्येक वर्ष के लिए 3 महीने के वर्तमान वेतन के बराबर सब्सिडी प्राप्त करें;

कर्मचारियों को अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान सहित रोजगार के पहले 15 वर्षों के लिए उनके वर्तमान वेतन के 3 महीने के बराबर सब्सिडी प्राप्त होगी। 16वें वर्ष से आगे, अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान सहित रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए, उन्हें उनके वर्तमान वेतन के 0.5 महीने के बराबर सब्सिडी प्राप्त होगी।

4. यदि समय से पहले सेवानिवृत्ति नीति के लिए निर्धारित शर्तें 1, 2 और 3 में पूरी नहीं होती हैं, तो सेवा समाप्ति नीति निम्नानुसार होगी:

ए- वर्तमान वेतन के 0.6 महीने के बराबर एकमुश्त सेवा समाप्ति भत्ता प्राप्त करें, जिसे सेवा समाप्ति भत्ता की गणना किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है;

ख- अनिवार्य सामाजिक बीमा के साथ काम करने के प्रत्येक वर्ष के लिए वर्तमान वेतन के 1.5 महीने की सब्सिडी प्राप्त करना;

ग- सामाजिक बीमा भुगतान अवधि आरक्षित रखना या सामाजिक बीमा संबंधी कानून के प्रावधानों के अनुसार एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करना;

डी- बेरोजगारी बीमा संबंधी कानून के प्रावधानों के अनुसार बेरोजगारी बीमा का लाभ उठाएं।

5. जिन मामलों में व्यक्ति डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक पहुँच चुके हैं, वे कैडर, सिविल सेवक, सार्वजनिक कर्मचारी, श्रमिक और सशस्त्र बलों के सदस्यों के समान नीतियों और लाभों के हकदार हैं, जो डिक्री संख्या 135/2020/एनडी-सीपी के परिशिष्ट II में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु तक पहुँच चुके हैं।

प्रांतीय या जिला स्तर पर पार्टी और राज्य द्वारा सौंपे गए कार्यों के लिए गठित संघों में आधिकारिक स्टाफ कोटा से बाहर काम करने वाले कर्मचारियों को 1 जुलाई, 2025 से पहले भत्ते का भुगतान करने के लिए धनराशि ट्रेड यूनियन के वित्त से प्राप्त की जाएगी।

यह प्रस्ताव 17 सितंबर, 2025 से प्रभावी होगा।

हनोई मोई के अनुसार

• स्रोत लिंक देखें: https://hanoimoi.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-716481.html

स्रोत: https://baobacninhtv.vn/chinh-sach-moi-nhat-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-tinh-gon-bo-may-postid426767.bbg