1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि करने की योजना का सरकार को 'अंतिम' प्रस्तुतीकरण

(Chinhphu.vn) - 11 जुलाई की सुबह, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने मतदान किया और 1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि का प्रस्ताव करने पर सहमति व्यक्त की। यह योजना अनुमोदन के लिए सरकार को प्रस्तुत की जाएगी।

राष्ट्रीय वेतन परिषद ने 2025 में अपनी दूसरी बैठक आयोजित की - फोटो: वीजीपी/टीजी

11 जुलाई की सुबह, राष्ट्रीय वेतन परिषद ने 2025 में अपनी दूसरी बैठक आयोजित की। इससे पहले, राष्ट्रीय वेतन परिषद के पहले सत्र (26 जून को आयोजित) में, संबंधित पक्षों को प्रस्तावित क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पर एक आम राय नहीं मिल सकी थी।

उस समय, वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर ने मज़दूरों के लिए न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करने हेतु न्यूनतम मज़दूरी बढ़ाने के दो विकल्प प्रस्तावित किए थे। ये थे 9.2% और 8.3% की वृद्धि। वियतनाम वाणिज्य एवं उद्योग परिसंघ (VCCI) ने 3% से 5% का समायोजन प्रस्तावित किया था। इसके अलावा, परिषद के तकनीकी विभाग ने भी क्षेत्रीय न्यूनतम मज़दूरी में 6.5% से 7% की वृद्धि का प्रस्ताव रखा था।

दूसरी बैठक में 2026 के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन योजना को मंजूरी देने के लिए मतदान के परिणामों के बारे में, गृह मामलों के उप मंत्री और राष्ट्रीय वेतन परिषद के अध्यक्ष गुयेन मान खुओंग ने कहा कि 13/16 परिषद सदस्यों (3 सदस्यों ने मतदान में भाग नहीं लिया) ने 2026 के लिए क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन योजना के पक्ष में मतदान किया।

श्री गुयेन मान खुओंग ने कहा, "विचार-विमर्श और विचार-विमर्श के बाद, तथा पक्षों द्वारा अनेक धारणाएं और स्थितियां, विशेष रूप से देश के आर्थिक विकास से संबंधित कारक, सामने रखने के बाद, परिषद के सदस्य 2026 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की वृद्धि करने की योजना से पूरी तरह सहमत हुए, जिसकी वृद्धि तिथि 1 जनवरी, 2026 होगी।"

राष्ट्रीय वेतन परिषद के अध्यक्ष ने मूल्यांकन किया कि यह एक अच्छी दर है, जो देश के आर्थिक विकास के वर्तमान चरण के लिए उपयुक्त है, राष्ट्रीय विकास के युग के साथ-साथ इस वर्ष पार्टी की नीति के अनुसार 8% और आगामी वर्षों में दोहरे अंकों के आर्थिक विकास लक्ष्य की ओर अग्रसर है।

विशेष रूप से, 2026 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने की योजना को राष्ट्रीय वेतन परिषद द्वारा "अंतिम रूप" दिया गया और सरकार को 7.2% की औसत वृद्धि के रूप में प्रस्तुत किया गया, जो 2025 की तुलना में 300,000 VND/माह की औसत वृद्धि है।

क्षेत्र I में न्यूनतम मजदूरी 4.96 मिलियन VND/माह से बढ़कर 5.31 मिलियन VND/माह हो गई (350,000 VND की वृद्धि, 7.1%); क्षेत्र II में 4.41 मिलियन VND/माह से बढ़कर 4.73 मिलियन VND/माह हो गई (320,000 VND की वृद्धि, 7.3%); क्षेत्र III में 3.86 मिलियन VND/माह से बढ़कर 4.14 मिलियन VND/माह हो गई (280,000 VND की वृद्धि, 7.3%); क्षेत्र IV में 3.45 मिलियन VND/माह से बढ़कर 3.7 मिलियन VND/माह हो गई (250,000 VND की वृद्धि, 7.2%)।

बैठक के तुरंत बाद प्रेस से बात करते हुए, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष और राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष श्री न्गो दुय हियू ने कहा कि 1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 7.2% की प्रस्तावित वृद्धि वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की अपेक्षाओं पर खरी उतरी है। यह वृद्धि देश भर के यूनियन सदस्यों और श्रमिकों की इच्छाओं के अनुरूप है, और व्यवसायों की कठिनाइयों को साझा करने की भावना को भी दर्शाती है।

इस प्रस्तावित वृद्धि से कुछ हद तक श्रमिकों के जीवन में सुधार होगा, क्योंकि वास्तव में, व्यवसायों में वेतन आमतौर पर न्यूनतम वेतन से ज़्यादा होता है। यह मुख्य रूप से न्यूनतम वेतन समूह के श्रमिकों के लिए एक संदर्भ वेतन है और वेतन निर्धारण के लिए अन्य समूहों का भी संदर्भ लिया जा सकता है।

श्री न्गो दुय हियु ने कहा, "मेरा मानना ​​है कि यह वेतन कर्मचारियों को उत्साह के साथ काम करने, इस वर्ष 8% की वृद्धि दर के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए मिलकर प्रयास करने के लिए प्रेरित करेगा और अगले वर्ष से हम दोहरे अंक की वृद्धि दर प्राप्त कर सकेंगे।"

श्री न्गो दुय हियु ने यह भी कहा कि सरकार द्वारा 2026 में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में वृद्धि करने का आधिकारिक निर्णय लेने के बाद, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर इसके कार्यान्वयन का आयोजन करेगा और श्रमिकों को इस वृद्धि पर सहमति और समर्थन के लिए प्रेरित करेगा, ताकि वे उच्च उत्पादकता, अच्छी गुणवत्ता के साथ काम करना जारी रख सकें और एक साथ व्यवसाय विकसित कर सकें, ताकि पूरा देश एक नए युग में प्रवेश कर सके।

वियतनाम चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (वीसीसीआई) के उपाध्यक्ष और राष्ट्रीय वेतन परिषद के उपाध्यक्ष श्री होआंग क्वांग फोंग के अनुसार, इस योजना के तहत, नियोक्ताओं को अपनी नौकरियों में पुनः समायोजन करना होगा और साथ ही प्रबंधन क्षमता में सुधार, उपयुक्त कार्य आवंटन, विज्ञान और प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग और अन्य प्रबंधन स्थितियों में सुधार के लिए अत्यधिक दृढ़ संकल्पित होना होगा। यह सुनिश्चित करने के लिए कि व्यावसायिक विकास संकेतक बनाए रखे जाएँ, नौकरियों की संख्या की रक्षा की जाए और साथ ही श्रमिकों, विशेष रूप से कुशल श्रमिकों को बनाए रखा जाए।

श्री होआंग क्वांग फोंग ने पुष्टि की: "हम व्यवसायों के साथ मिलकर प्रशिक्षण कार्यक्रम संचालित करेंगे, जिससे व्यवसायों को अपनी आवश्यकताओं और इच्छाओं को पूरा करने में मदद मिलेगी, साथ ही देश की अर्थव्यवस्था की विकास आवश्यकताओं को भी पूरा किया जा सकेगा।"

थू गियांग

स्रोत: https://baochinhphu.vn/chot-trinh-chinh-phu-phuong-an-tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-ngay-1-1-2026-102250711140443179.htm