ट्रेड यूनियन ने 1 जनवरी, 2026 से पहले क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने का प्रस्ताव रखा है

नियोक्ता प्रतिनिधि 1 जनवरी, 2026 से क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाना चाहते हैं, लेकिन वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर इससे पहले की तारीख का अनुरोध कर रहा है।

परिषद की पहली बैठक में 2026 में न्यूनतम वेतन के समायोजन पर चर्चा की गई।

26 जून की सुबह राष्ट्रीय वेतन परिषद की पहली बैठक से पहले वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के उपाध्यक्ष श्री न्गो दुय हियु द्वारा साझा की गई जानकारी। उन्होंने इस सिद्धांत का हवाला दिया कि परिषद की बैठक पहले होनी चाहिए, लेकिन उद्यमों की स्थिति को साझा करते हुए, देश के विकास के लिए एक सामान्य गति बनाते हुए, संघ ने बातचीत के समय को स्थगित करने पर सहमति व्यक्त की।

उन्होंने कहा, "श्रमिकों और व्यवसायों के हितों में सामंजस्य स्थापित करने के लिए आज की बैठक में समय और विशिष्ट वृद्धि पर बातचीत जारी रहेगी। इसके अलावा, इसमें सामान्य सामाजिक संदर्भ के अनुरूप आदेश जारी करने जैसी कानूनी प्रक्रियाएँ भी शामिल होंगी।"

क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को हाल ही में 1 जुलाई, 2024 को 6% की वृद्धि दर के साथ समायोजित किया गया था - एक ऐसा स्तर जिसे "व्यवसायों और श्रमिकों के बीच सामंजस्य माना जाता है, जो मूल रूप से 2025 में न्यूनतम जीवन स्तर सुनिश्चित करता है"।

क्षेत्र 1 में वर्तमान न्यूनतम मासिक वेतन 4.96 मिलियन VND है; क्षेत्र 2 में यह 4.41 है; क्षेत्र 3 में यह 3.86 है और क्षेत्र 4 में यह 3.45 मिलियन VND है। क्षेत्र 1 में न्यूनतम प्रति घंटा वेतन 23,800 VND है; क्षेत्र 2 में यह 21,200 है; क्षेत्र 3 में यह 18,600 है; क्षेत्र 4 में यह 16,600 VND है। प्रति घंटा वेतन साप्ताहिक या दैनिक वेतन को सप्ताह या दिन में सामान्य कार्य घंटों की संख्या से भाग देकर प्राप्त किया जाता है; या टुकड़ा-दर-टुकड़ा वेतन या ठेका वेतन को उत्पाद के उत्पादन के लिए कार्य घंटों की संख्या से भाग देकर प्राप्त किया जाता है।

पिछले दस वर्षों से, न्यूनतम वेतन हर साल 1 जनवरी को समायोजित किया जाता रहा है। हालाँकि, कोविड महामारी के प्रभाव और वैश्विक परिस्थितियों में उतार-चढ़ाव के कारण, न्यूनतम वेतन में दो सबसे हालिया समायोजन 1 जुलाई को किए गए।

प्रधानमंत्री द्वारा स्थापित राष्ट्रीय वेतन परिषद में 17 सदस्य होते हैं, जिनका कार्य सरकार को मासिक और प्रति घंटा वेतन सहित क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन पर सलाह देना; श्रमिकों के लिए वेतन नीतियाँ; वेतन की स्थिति, श्रमिकों के न्यूनतम जीवन स्तर, उद्यमों के उत्पादन और व्यवसाय; रोज़गार, बेरोज़गारी; श्रमिकों और परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर की समीक्षा; प्रत्येक अवधि में वेतन वृद्धि के आधार के रूप में न्यूनतम वेतन लागू करने वाले क्षेत्रों का विभाजन करना है। यह संस्था हर साल मासिक और प्रति घंटा दरों सहित क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को समायोजित करने की योजनाओं की सरकार को सिफ़ारिश करने के लिए वार्ता आयोजित करती है।

इस वर्ष की पहली तिमाही में आर्थिक विकास दर 6.93% रहने का अनुमान है, जो 2020-2025 की अवधि की तुलना में सबसे अधिक है। अर्थव्यवस्था की प्रेरक शक्ति, विनिर्माण और प्रसंस्करण उद्योग में उद्यमों के व्यावसायिक रुझानों पर सर्वेक्षण के परिणाम बताते हैं कि 24.1% से अधिक ने कहा कि उत्पादन और व्यावसायिक स्थिति पिछले वर्ष की अंतिम तिमाही की तुलना में बेहतर थी। 47% से अधिक व्यवसायों ने इसे स्थिर माना, जबकि शेष ने इसे कठिन बताया। विशेष रूप से, वर्ष के पहले 3 महीनों में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (CPI) 2024 की इसी अवधि की तुलना में 3.22% बढ़ा।

1 जुलाई 2025 से, दो-स्तरीय स्थानीय सरकार मॉडल लागू होने पर क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन का निर्धारण जिला-स्तर के बजाय कम्यून-स्तरीय प्रशासनिक इकाइयों के अनुसार किया जाएगा।

TH (VnExpress के अनुसार)

स्रोत: https://baohaiduong.vn/cong-doan-de-nghi-tang-luong-toi-thieu-vung-truoc-1-1-2026-415016.html