13वीं ट्रेड यूनियन कांग्रेस (अवधि 2023-2028) ने वेतन, बोनस, कार्य घंटे और आराम पर संवाद और सामूहिक सौदेबाजी को तीन सफलताओं में से एक के रूप में चुना।
आज सुबह, हनोई में, 13वीं ट्रेड यूनियन कांग्रेस का उद्घाटन हुआ, जिसमें देश भर के 1.1 करोड़ ट्रेड यूनियन सदस्यों का प्रतिनिधित्व करने वाले 1,100 प्रतिनिधियों ने भाग लिया। तीन दिनों तक, प्रतिनिधि 12वीं ट्रेड यूनियन कांग्रेस के प्रस्ताव (2018-2023) के कार्यान्वयन का व्यापक मूल्यांकन करेंगे और मज़दूर वर्ग और ट्रेड यूनियनों के निर्माण पर पार्टी की नीति को ठोस रूप देंगे।
कांग्रेस ने 12वें जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की कार्यकारी समिति और प्रेसीडियम की नेतृत्वकारी भूमिका की भी समीक्षा की; अगले 5 वर्षों के लिए लक्ष्य निर्धारित किए; ट्रेड यूनियन चार्टर को अनुपूरित किया, तथा जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की नई कार्यकारी समिति का चुनाव किया।
आज सुबह के सत्र में, कांग्रेस ने अध्यक्षमंडल, सचिवालय और प्रतिनिधि योग्यता समीक्षा समिति का चुनाव किया; कार्य कार्यक्रम और विनियमों को मंजूरी दी; प्रतिनिधि योग्यता समीक्षा के परिणामों की रिपोर्ट दी... फोटो: गुयेन हाई
यह कांग्रेस कोविड-19 महामारी, युद्ध और घटती वैश्विक माँग के बाद, देश और विदेश में कई उतार-चढ़ावों के बीच आयोजित की गई, जिससे श्रमिकों के जीवन के सभी पहलू प्रभावित हुए। इसलिए, कांग्रेस ने तीन क्षेत्रों में सफलता हासिल करने का फैसला किया: संवाद और सामूहिक सौदेबाजी को बढ़ावा देना, वेतन, बोनस, कार्य समय, विश्राम समय और व्यावसायिक सुरक्षा एवं स्वच्छता पर ध्यान केंद्रित करना; यूनियन सदस्यों का विकास, गैर-सरकारी उद्यमों में जमीनी स्तर पर यूनियनों की स्थापना; और विशेष रूप से गैर-सरकारी उद्यमों में, इन कार्यों को पूरा करने के लिए जमीनी स्तर पर यूनियन अध्यक्षों की एक टीम का निर्माण करना।
कांग्रेस के दौरान, संघ ने संवाद को बढ़ावा देने और सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत करने, विशेष रूप से मजदूरी और कार्य स्थितियों पर, श्रमिकों के लिए सुरक्षा सुनिश्चित करने और औद्योगिक क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए स्व-प्रबंधन मॉडल बनाने की विषय-वस्तु पर चर्चा करने के लिए 10 मंच स्थापित किए।
1 दिसंबर को 13वें ट्रेड यूनियन कांग्रेस में भाग लेते प्रतिनिधि। फोटो: गुयेन हाई
वियतनाम जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर, राष्ट्रीय वेतन परिषद द्वारा प्रत्येक सत्र में क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को समायोजित करने के लिए की जा रही वार्ताओं में भाग लेने वाले तीन पक्षों में से एक है। पिछले पाँच वर्षों में, जनरल कन्फ़ेडरेशन ऑफ़ लेबर ने क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन में 25.34% की वृद्धि की है; सामूहिक कार्य-विराम को 55% कम करने के प्रयास किए हैं, जो 2013-2018 की अवधि में 1,619 से घटकर 724 हो गया है, जिससे सामंजस्यपूर्ण श्रम संबंध बनाए रखने में मदद मिली है।
हांग चिएउ
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