राष्ट्रीय दिवस, 2 सितंबर को काम करने वाले कर्मचारियों को कौन-कौन से लाभ प्राप्त होंगे?

[विज्ञापन_1]

2 सितंबर को मनाया जाने वाला राष्ट्रीय दिवस (जिसे स्वतंत्रता दिवस के रूप में भी जाना जाता है) साल की सबसे प्रतीक्षित छुट्टियों में से एक है। हालांकि, इस साल राष्ट्रीय दिवस पर सभी कर्मचारियों को पूरे चार दिन की छुट्टी नहीं मिलेगी।

कुछ लोग अपनी नौकरी की प्रकृति के कारण छुट्टियों में काम करना चुनते हैं या उन्हें ऐसा करना अनिवार्य होता है। तो, कर्मचारियों के लिए 2 सितंबर की छुट्टी के दिन काम करने या छुट्टी लेने के संबंध में क्या नियम हैं?

2 सितंबर, 2023 के राष्ट्रीय दिवस अवकाश कार्यक्रम के अनुसार, कर्मचारी शुक्रवार, 1 सितंबर से सोमवार, 4 सितंबर तक कार्य करेंगे। (उदाहरण के लिए चित्र: केटी)

वकील गुयेन मान्ह तुआन - मिन्ह जिया लॉ फर्म ( हनोई बार एसोसिएशन) के निदेशक - पाठकों के साथ निम्नलिखित जानकारी साझा करते हैं:

उन कर्मचारियों के लिए जो सार्वजनिक छुट्टियों पर अवकाश लेते हैं।

2019 के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में 2 सितंबर को राष्ट्रीय दिवस की छुट्टी के संबंध में निम्नलिखित प्रावधान हैं:

“1. कर्मचारी निम्नलिखित सार्वजनिक अवकाशों पर पूरे वेतन सहित अवकाश के हकदार हैं:...”

घ) राष्ट्रीय दिवस: 2 दिन (ग्रेगोरियन कैलेंडर का दूसरा दिन और उससे ठीक पहले या बाद का एक दिन);

इसलिए, 2 सितंबर को कर्मचारियों को दो दिन की छुट्टी मिलेगी और उन्हें पूरा वेतन मिलेगा।

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 के आधार पर, साप्ताहिक विश्राम को निम्नानुसार विनियमित किया गया है: “3. यदि साप्ताहिक विश्राम दिवस इस संहिता के अनुच्छेद 112 के खंड 1 में निर्धारित सार्वजनिक अवकाश के साथ मेल खाता है, तो कर्मचारी अगले कार्य दिवस पर साप्ताहिक विश्राम दिवस के लिए क्षतिपूर्ति अवकाश का हकदार होगा।”

इसलिए, यदि 2 सितंबर की छुट्टी किसी साप्ताहिक अवकाश के दिन पड़ती है, तो कर्मचारियों को अगले कार्यदिवस पर क्षतिपूर्ति अवकाश का अधिकार होगा और उन्हें उनका पूरा वेतन भी प्राप्त होगा।

2023 में राष्ट्रीय दिवस शुक्रवार और शनिवार को पड़ा, इसलिए कर्मचारियों को शुक्रवार, शनिवार और रविवार की छुट्टी मिली। यदि शनिवार नियमित छुट्टी का दिन होता, तो कर्मचारियों को सोमवार को एक क्षतिपूर्ति अवकाश भी दिया जाता। इस प्रकार, इस अवकाश अवधि के दौरान कर्मचारियों को कुल चार दिन की छुट्टी मिली।

यह उन मामलों पर लागू होता है जहां कर्मचारियों को 2 सितंबर की छुट्टी के दिन काम करना पड़ता है।

2019 के श्रम संहिता के अनुच्छेद 98 के अनुसार, सार्वजनिक अवकाश के दिन काम करना अतिरिक्त समय का काम माना जाता है और कर्मचारी अतिरिक्त वेतन के हकदार होते हैं। अनुच्छेद 98 में राष्ट्रीय दिवस पर अतिरिक्त वेतन और रात्रिकालीन कार्य के संबंध में निम्नलिखित प्रावधान हैं:

“1. ओवरटाइम काम करने वाले श्रमिकों को प्रति घंटा मजदूरी दर या किए गए काम के लिए भुगतान की गई वास्तविक मजदूरी के आधार पर निम्नानुसार भुगतान किया जाता है:

...

ग) सार्वजनिक अवकाशों, टेट अवकाशों और सवैतनिक अवकाश के दिनों में, दैनिक आधार पर भुगतान किए जाने वाले कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतन को छोड़कर, मुआवजा नियमित वेतन का कम से कम 300% होना चाहिए।

..."

अतः, उपरोक्त नियमों के अनुसार, यदि किसी कर्मचारी को सार्वजनिक अवकाश पर काम करना पड़ता है, तो वह अपने नियमित वेतन का कम से कम 300% पाने का हकदार होगा, जिसमें अवकाश वेतन (यदि लागू हो) शामिल नहीं होगा। इसका अर्थ है कि कर्मचारी को ओवरटाइम वेतन का 300% और राष्ट्रीय दिवस की छुट्टी के लिए अपने वेतन का 100% प्राप्त होगा।

उदाहरण के लिए, 2023 में, 2 सितंबर की छुट्टी शुक्रवार और शनिवार को पड़ी। यदि ये दोनों दिन कार्य दिवस होते और कर्मचारी इन दिनों काम करते, तो उनकी दैनिक मजदूरी की गणना कम से कम 400% की दर से की जाती।

इसके अतिरिक्त, 2 सितंबर की छुट्टी के दौरान, कर्मचारियों को श्रम संहिता 2019 के अनुच्छेद 104 में निर्धारित बोनस भी मिल सकता है। हालांकि, यह बोनस अनिवार्य नहीं है और यह व्यवसाय के प्रदर्शन, कार्य पूर्णता परिणामों और नियोक्ता की नीतियों पर निर्भर करता है।

रिपोर्टर वांग गुयेन (VOV.VN)

[विज्ञापन_2]
स्रोत