राष्ट्रीय दिवस 2 सितम्बर को काम पर जाने पर कर्मचारियों को क्या लाभ प्राप्त होंगे?

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राष्ट्रीय दिवस 2 सितंबर (जिसे स्वतंत्रता दिवस भी कहा जाता है) साल के सबसे प्रतीक्षित अवकाशों में से एक है। हालाँकि, इस साल सभी कर्मचारियों को राष्ट्रीय दिवस पर पूरे 4 दिन की छुट्टी नहीं मिल पा रही है।

कुछ लोग अपने काम की प्रकृति के कारण छुट्टियों में काम करना चुनते हैं या मजबूर होते हैं। तो फिर क्या व्यवस्था है जब कर्मचारी 2/9 की छुट्टी पर काम करते हैं?

2 सितंबर, 2023 को राष्ट्रीय दिवस की छुट्टियों के कार्यक्रम के अनुसार, कर्मचारी शुक्रवार, 1 सितंबर से सोमवार, 4 सितंबर तक काम करना शुरू करेंगे। चित्रांकन: केटी

वकील गुयेन मान तुआन - मिन्ह गिया लॉ कंपनी लिमिटेड ( हनोई बार एसोसिएशन) के निदेशक, पाठकों के साथ निम्नलिखित जानकारी साझा करते हैं:

यदि कर्मचारी छुट्टी के दिन छुट्टी लेता है

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में 2 सितंबर को राष्ट्रीय दिवस की छुट्टी इस प्रकार निर्धारित की गई है:

“1. कर्मचारी निम्नलिखित छुट्टियों और टेट पर काम से छुट्टी लेने और पूरा वेतन प्राप्त करने के हकदार हैं:...

घ) राष्ट्रीय दिवस: 02 दिन (सौर मास का दूसरा दिन और 01 दिन तुरंत पहले या बाद में);”

इस प्रकार, 2 सितम्बर को कर्मचारियों को 2 दिन की छुट्टी मिलेगी और उन्हें पूरा वेतन मिलेगा।

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 के अनुसार, साप्ताहिक विश्राम निम्नानुसार निर्धारित किया गया है: "3. यदि साप्ताहिक विश्राम दिवस सार्वजनिक अवकाश या टेट अवकाश के साथ मेल खाता है जैसा कि इस संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 112 में निर्धारित है, तो कर्मचारी अगले कार्य दिवस पर प्रतिपूरक साप्ताहिक विश्राम दिवस लेने का हकदार होगा।"

इस प्रकार, यदि 2 सितम्बर की छुट्टी साप्ताहिक अवकाश के दिन पड़ती है, तो कर्मचारियों को अगले कार्य दिवस की छुट्टी के साथ मुआवजा दिया जाएगा और फिर भी उन्हें पूरा वेतन मिलेगा।

2023 में, राष्ट्रीय अवकाश शुक्रवार और शनिवार को पड़ेगा, इसलिए कर्मचारियों को शुक्रवार, शनिवार और रविवार की छुट्टी मिलेगी। यदि शनिवार साप्ताहिक अवकाश का दिन है, तो कर्मचारियों को अगले दिन, यानी सोमवार को भी प्रतिपूरक अवकाश मिलेगा। इसलिए, इस अवकाश पर कर्मचारियों को 04 दिन की छुट्टी मिलेगी।

यदि कर्मचारी को 2 सितंबर की छुट्टी के दिन काम पर जाना पड़े

2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 98 के प्रावधानों के अनुसार, छुट्टियों के दिन काम करना ओवरटाइम माना जाएगा और कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन मिलेगा। अनुच्छेद 98 राष्ट्रीय दिवस पर ओवरटाइम वेतन और रात्रिकालीन कार्य का प्रावधान इस प्रकार करता है:

“1. ओवरटाइम काम करने वाले कर्मचारियों को वेतन की इकाई कीमत या किए जा रहे कार्य के अनुसार वास्तविक वेतन के अनुसार भुगतान किया जाता है:

...

ग) छुट्टियों, टेट और सवेतन अवकाश के दिनों में, कम से कम 300%, जिसमें दैनिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए अवकाश, टेट और सवेतन अवकाश वेतन शामिल नहीं है।

...”

इस प्रकार, उपरोक्त नियमों के आधार पर, यदि किसी कर्मचारी को छुट्टी के दिन काम करना पड़ता है, तो उसे कम से कम 300% वेतन मिलेगा, जिसमें छुट्टी का वेतन (यदि कोई हो) शामिल नहीं है। यानी, कर्मचारी को ओवरटाइम वेतन का 300% और राष्ट्रीय दिवस की छुट्टी के वेतन का 100% भुगतान किया जाएगा।

उदाहरण के लिए, 2023 में, 2 सितंबर की छुट्टी शुक्रवार और शनिवार को पड़ती है। अगर ये दोनों दिन सप्ताह के दो कार्यदिवस हैं और कर्मचारी इन दिनों काम पर जाता है, तो कर्मचारी को मिलने वाले वेतन की गणना एक कार्यदिवस के लिए कम से कम 400% के आधार पर की जाएगी।

इसके अलावा, 2 सितंबर की छुट्टी के दौरान, कर्मचारी 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 104 के प्रावधानों के अनुसार बोनस भी प्राप्त कर सकते हैं। हालाँकि, यह बोनस अनिवार्य नहीं है, बल्कि उत्पादन और व्यावसायिक स्थिति और कार्य पूर्णता परिणामों के साथ-साथ नियोक्ता की व्यवस्था पर निर्भर करता है।

संवाददाता वुंग गुयेन (VOV.VN)

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