उच्च तकनीक वाले मानव संसाधनों को आकार देना

एचएनएन - उच्च कुशल मानव संसाधन को आर्थिक विकास में एक महत्वपूर्ण स्तंभ माना जाता है, लेकिन वास्तव में, यह उन "अड़चनों" में से एक है जो ह्यू की कई क्षमताओं का प्रभावी ढंग से दोहन होने से रोकता है।

किम लांग मोटर ह्यू ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के कर्मचारी कच्चे माल की जांच करते हैं।

मानव संसाधन अंतराल

ह्यू ने सभी क्षेत्रों में सकारात्मक आँकड़े दर्ज किए, खासकर उत्पादन सूचकांक और औद्योगिक उत्पादन मूल्य में साल दर साल वृद्धि हुई। कुछ उद्योगों ने गहरी छाप छोड़ी, खासकर ऑटोमोबाइल उद्योग ने, जिसके बारे में माना जाता है कि वह केवल हो ची मिन्ह सिटी या हाई फोंग जैसे बड़े औद्योगिक केंद्रों में ही मौजूद है। कपड़ा, रेशा और प्रसंस्कृत खाद्य उद्योगों में भी लगातार वृद्धि हुई, जिससे ह्यू उद्योग को एक अधिक आधुनिक उत्पादन श्रृंखला के करीब लाने में मदद मिली। हालाँकि, इन प्रभावशाली आँकड़ों के पीछे मानव संसाधन, विशेष रूप से कुशल तकनीकी कर्मचारियों और नई तकनीक तक पहुँच की क्षमता को लेकर चिंताएँ हैं।

क्षेत्र के औद्योगिक पार्कों के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 42% तक उद्यमों ने कहा कि उन्हें नौकरी की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए तकनीकी कर्मचारियों की भर्ती करने में कठिनाई हो रही है। स्वचालन प्रणालियों के संचालन से लेकर, डिजिटल तकनीक में महारत हासिल करने और बहुराष्ट्रीय कार्य वातावरण में विदेशी भाषाओं के प्रयोग की क्षमता तक, कुशल लोगों की कमी के कारण यह कठिनाई हो रही है। उद्यम विस्तार तो करना चाहते हैं, लेकिन उपयुक्त मानव संसाधन न मिल पाने से चिंतित हैं। प्रशिक्षण की भूमिका पर विचार करते समय यह एक विरोधाभास है, जिसे ह्यू की एक ताकत माना जाता है।

किम लॉन्ग मोटर ह्यू ऑटो असेंबली प्लांट में ऑपरेटिंग उपकरण

ह्यू टेक्सटाइल एंड गारमेंट ज्वाइंट स्टॉक कंपनी के उप-महानिदेशक, श्री गुयेन तिएन हाउ ने कहा: "स्थानीय श्रम शक्ति वर्तमान में मुख्यतः अकुशल या कम-कुशल श्रमिक हैं। इस बीच, डिजिटल युग में उत्पादन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आधुनिक मशीनरी और उपकरणों का संचालन करने में सक्षम उच्च कुशल मानव संसाधनों की भर्ती करना आसान नहीं है।" श्री हाउ ने कहा, "स्थानीय गारमेंट श्रमिकों की भर्ती करना मुश्किल नहीं है, लेकिन आधुनिक तकनीक में कुशल तकनीकी कर्मचारियों को ढूंढना एक अलग मामला है।"

ह्यू, मध्य हाइलैंड्स का एक प्रमुख शिक्षा और प्रशिक्षण केंद्र है, जहाँ ह्यू विश्वविद्यालय प्रणाली और कई कॉलेज और तकनीकी माध्यमिक विद्यालय स्थित हैं। हर साल, ये स्कूल श्रम बाज़ार को यांत्रिकी, विद्युत-इलेक्ट्रॉनिक्स, स्वचालन, सूचना प्रौद्योगिकी के क्षेत्रों में हज़ारों स्नातक और इंजीनियर प्रदान करते हैं... विज्ञान एवं प्रौद्योगिकी विभाग के प्रमुखों के आकलन के अनुसार, अधिकांश स्नातक अभी भी सैद्धांतिक रूप से अत्यधिक प्रशिक्षित हैं, व्यावहारिक कौशल से रहित हैं और उन्हें कभी वास्तविक उत्पादन परिवेश का अनुभव नहीं हुआ है। इससे शिक्षार्थियों और आधुनिक श्रम बाज़ार की ज़रूरतों के बीच एक बड़ा अंतर पैदा होता है।

एक और चुनौती, जो शायद इससे भी बड़ी है, "प्रतिभा पलायन" है। बड़ी संख्या में उत्कृष्ट छात्र और उच्च कुशल इंजीनियर स्नातक होने के बाद बड़े शहरों या विदेशों में करियर के अवसरों की तलाश में ह्यू शहर छोड़ चुके हैं। कम वेतन, गतिशील कार्य वातावरण का अभाव और ह्यू शहर में बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों की कमी इसके मुख्य कारण हैं। हालाँकि शहर ने प्रौद्योगिकी क्षेत्र में प्रतिभाओं और विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए कई तरजीही नीतियाँ जारी की हैं, लेकिन वे प्रभावी नहीं रही हैं।

सही पारिस्थितिकी तंत्र बनाएं

हर विकास रणनीति में, मानव संसाधन ही मूल होते हैं। एक स्थायी विकास चक्र के लिए, लोगों, स्थिर तकनीकी विशेषज्ञों, निरंतर नवीन सोच और उन्हें बनाए रखने के लिए पर्याप्त आकर्षक कार्य वातावरण के साथ शुरुआत करना असंभव है।

ह्यू सिटी सरकार ने स्कूलों, व्यवसायों और प्रबंधन नीतियों के बीच मज़बूत संबंध बनाने के लिए कदम उठाए हैं। प्रोत्साहित की गई दिशाओं में से एक है आदेशों पर आधारित प्रशिक्षण मॉडल, जो पाठ्यक्रम के केंद्र में व्यावहारिक आवश्यकताओं पर केंद्रित है। दोहरे प्रशिक्षण कार्यक्रमों को भी प्रोत्साहित किया जाता है: छात्र न केवल स्कूल में अध्ययन करते हैं, बल्कि दूसरे या तीसरे वर्ष से कारखानों और उत्पादन कार्यशालाओं में सीधे अभ्यास भी करते हैं।

शहर बड़ी महत्वाकांक्षाएँ भी स्थापित कर रहा है, खासकर "सेमीकंडक्टर उद्योग विकास रणनीति 2030 और विजन 2050" को लागू करने की योजना। यह एक ऐसा क्षेत्र है जिसके लिए न केवल बड़ी पूंजी की आवश्यकता है, बल्कि उच्चतम स्तर की तकनीक और तकनीकी मानव संसाधन की भी आवश्यकता है। ह्यू विश्वविद्यालय को इस योजना को लागू करने के लिए मुख्य भूमिका सौंपी गई है, जो माइक्रोचिप प्रयोगशालाओं के निर्माण, तकनीकी अभ्यास केंद्रों के उन्नयन और घरेलू एवं विदेशी प्रौद्योगिकी उद्यमों के साथ सहयोगात्मक संबंध स्थापित करने पर ध्यान केंद्रित करेगा।

शहर के आर्थिक और औद्योगिक क्षेत्रों के प्रबंधन बोर्ड के अनुसार, इस क्षेत्र में बुनियादी ढाँचे में भारी निवेश किया जा रहा है, और तरजीही नीतियों को धीरे-धीरे मूर्त रूप दिया जा रहा है। शेष मुख्य मुद्दा यह है कि इन तीन "कड़ियों": स्कूल - उद्यम - नीतियों के बीच एक सहज संबंध कैसे बनाया जाए। एक उच्च-तकनीकी मानव संसाधन पारिस्थितिकी तंत्र तभी विकसित हो सकता है जब ये तीनों घटक एक ही दिशा में देखें और आपस में घनिष्ठ समन्वय स्थापित करें।

ह्यू सिटी पीपुल्स कमेटी के उपाध्यक्ष, श्री फान क्वी फुओंग ने ज़ोर देकर कहा: "हम न केवल आधुनिक कारखाने बनाना चाहते हैं, बल्कि आधुनिक लोग भी बनाना चाहते हैं। ह्यू सिटी प्रतिभाशाली लोगों को बनाए रखने और व्यवसायों के लिए दीर्घकालिक निवेश हेतु आकर्षण पैदा करने हेतु एक पेशेवर और आकर्षक कार्य वातावरण बना रहा है।"

नीतिगत दृष्टिकोण से, बड़ी प्रौद्योगिकी कंपनियों को ह्यू में निवेश के लिए आकर्षित करना एक महत्वपूर्ण कारक हो सकता है। जब बड़े उद्यम स्थानीय स्तर पर कारखाने और अनुसंधान केंद्र स्थापित करते हैं, तो वे अपने साथ सहायक पारिस्थितिकी तंत्र, विशिष्ट प्रशिक्षण श्रृंखलाएँ और स्पष्ट करियर के अवसर भी लाएँगे। इससे युवाओं को यहीं रहने, अपने करियर को आगे बढ़ाने और अपनी मातृभूमि में योगदान देने के लिए प्रेरणा मिलेगी। साथ ही, उच्च-गुणवत्ता वाले प्रशिक्षण कार्यक्रमों को लागू करने के लिए एक स्पष्ट तंत्र की आवश्यकता है, जिससे विश्वविद्यालयों को व्यवसायों के साथ सहयोग करने में अधिक स्वायत्तता प्राप्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।

लेख और तस्वीरें: क्विन वियन

स्रोत: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html