तत्काल कार्य करें और संकल्प को जीवन में उतारें
जिया वियन वार्ड ट्रेड यूनियन में वर्तमान में 134 ज़मीनी ट्रेड यूनियनें हैं जिनके 6,000 से ज़्यादा सदस्य हैं। शहर में 2025-2030 के कार्यकाल के लिए कम्यून, वार्ड और विशेष क्षेत्र ट्रेड यूनियनों की कांग्रेस आयोजित करने वाली पहली इकाई के रूप में, अब तक, वार्ड ट्रेड यूनियन ने कांग्रेस के प्रस्ताव को व्यवहार में लागू किया है, विशेष रूप से यूनियन सदस्यों को विकसित करने और नई ज़मीनी ट्रेड यूनियनों की स्थापना पर ध्यान केंद्रित किया है।
वार्ड ट्रेड यूनियन के अध्यक्ष वु डुक डुंग ने बताया कि नव स्थापित उद्यमों की समीक्षा, कम से कम 10 कर्मचारियों वाले स्थिर उद्यमों में ट्रेड यूनियनों की स्थापना का प्रचार और लामबंदी करके, जुलाई से सितंबर 2025 तक, वार्ड ट्रेड यूनियन ने 271 यूनियन सदस्यों वाली 3 नई ज़मीनी ट्रेड यूनियनों की स्थापना का प्रचार और लामबंदी की। कांग्रेस के बाद, 10 यूनियन सदस्यों वाली एक और ज़मीनी ट्रेड यूनियन की स्थापना की गई।
यूनियन सदस्यों को विकसित करने के साथ-साथ, वार्ड का ट्रेड यूनियन, यूनियन सदस्यों के लिए बिन्ह न्गो नव वर्ष की देखभाल करने की योजना बना रहा है; 2026 की पहली तिमाही में उत्कृष्ट लोगों के लिए पार्टी जागरूकता प्रशिक्षण वर्ग आयोजित करने की योजना बना रहा है, वार्षिक लक्ष्य के लिए प्रयास कर रहा है, पार्टी द्वारा विचार करने, प्रशिक्षित करने और प्रवेश देने के लिए कम से कम 70-100 उत्कृष्ट यूनियन सदस्यों को पेश करना।
इको थॉम्पसन वियतनाम कंपनी लिमिटेड (जापानी औद्योगिक पार्क - हाई फोंग ) के ट्रेड यूनियन के लिए, 2025 - 2030 की अवधि के लिए, इकाई ने बातचीत और वार्ता की गुणवत्ता और प्रभावशीलता में सुधार करने का निर्णय लिया, जिसमें कानून की तुलना में अधिक वेतन, बोनस और लाभ की शर्तों के साथ सामूहिक श्रम समझौतों पर बातचीत करने पर ध्यान केंद्रित किया गया, जो कि अवधि की तीन सफलताओं में से एक है।
कंपनी की ट्रेड यूनियन की अध्यक्ष गुयेन थी क्विन आन्ह के अनुसार, इसी भावना के साथ, नवंबर 2025 में, कंपनी के ट्रेड यूनियन ने यूनियन के संचालन नियमों, वित्तीय राजस्व और व्यय नियमों को बेहतर बनाने, साथ ही साथ आंदोलन की गतिविधियों की गुणवत्ता और यूनियन सदस्यों के आध्यात्मिक जीवन में सुधार लाने के लिए यूनियन सदस्यों की राय का अब तक का सबसे बड़ा सर्वेक्षण किया। कंपनी के ट्रेड यूनियन ने नीति विश्लेषण भी किया, समान उद्योग के व्यवसायों के साथ लाभों की तुलना की; वेतन, बोनस, लाभ और श्रम सुरक्षा पर कानून से आगे 2-3 प्रावधान जोड़ने का प्रस्ताव रखा। फैक्ट्री 3 के मैन्युफैक्चरिंग विभाग 2 के ट्रेड यूनियन के प्रमुख श्री डो क्वांग थाई ने प्रस्ताव दिया कि कंपनी का ट्रेड यूनियन संवाद और फीडबैक को संभालने में प्रौद्योगिकी के अनुप्रयोग को बढ़ाए ताकि श्रमिकों और प्रबंधन के बीच सूचनाओं का आदान-प्रदान अधिक तेज़ी से और प्रभावी ढंग से हो सके।
इस बीच, हाईविना कंपनी लिमिटेड की ट्रेड यूनियन का लक्ष्य अपने सभी कर्मचारियों को यूनियन का सदस्य बनाना है। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, कंपनी की ट्रेड यूनियन नए कर्मचारियों के प्रशिक्षण सत्र में यूनियन में शामिल होने के अधिकारों और लाभों के बारे में प्रचार-प्रसार करने के लिए उद्यम के साथ समन्वय करती है; और यूनियन सदस्य विकास लक्ष्य को यूनियन समूह प्रतियोगिता से जोड़ती है। इकाई यह भी मानती है कि यूनियन सदस्यों के जीवन की देखभाल के तरीकों में विविधता लाना ताकि कर्मचारी यूनियन सदस्य बनने के व्यावहारिक लाभों को देख सकें, उद्यम में यूनियन सदस्यता दर बढ़ाने का मुख्य समाधान है।
नए संदर्भों के प्रति सक्रिय रूप से अनुकूलन करें
लाभों के अलावा, कांग्रेस को लागू करने और ज़मीनी स्तर के ट्रेड यूनियन कांग्रेस के प्रस्तावों को लागू करने की प्रक्रिया भी बाधाओं से रहित नहीं है। कम्यून, वार्ड और विशेष क्षेत्र ट्रेड यूनियनों का मॉडल अभी भी नया है, जिससे कई इकाइयों को कार्यों के कार्यान्वयन के शुरुआती चरणों में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। पार्टी समितियों और फादरलैंड फ्रंट से ट्रेड यूनियन कार्य में स्थानांतरित कई कार्यकर्ता अभी भी गतिविधियों के निर्देशन और संचालन में भ्रमित हैं, और श्रमिकों और मजदूरों को संगठित करने के तरीकों से परिचित नहीं हैं। क्षेत्र में ज़मीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों की संख्या बड़ी है, कुछ स्थानों पर सैकड़ों इकाइयों तक, जबकि ट्रेड यूनियन वेतन अभी भी कम है, जिससे ज़मीनी स्तर तक समकालिक और समय पर पहुँचना असंभव हो जाता है। इसके अलावा, कांग्रेस का आयोजन वर्ष के अंत में व्यवसायों के व्यस्त समय पर केंद्रित होता है, जिससे यूनियनों और श्रमिकों दोनों को उपयुक्त समय की व्यवस्था करने के लिए प्रयास करने पड़ते हैं।
आने वाले समय में, सिटी लेबर फेडरेशन वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर को सक्रिय रूप से सलाह देगा कि वह जमीनी स्तर पर सक्रियता और लचीलापन सुनिश्चित करने के लिए कम्यून, वार्ड और विशेष क्षेत्रों के ट्रेड यूनियनों के लिए संगठनात्मक मॉडल और प्रबंधन विकेंद्रीकरण पर स्पष्ट मार्गदर्शन प्रदान करे। कम्यून, वार्ड और विशेष क्षेत्रों के ट्रेड यूनियनों के लिए विकेंद्रीकृत क्षेत्रों के अनुसार सिटी लेबर फेडरेशन और पार्टी समितियों, कम्यून, वार्ड और विशेष क्षेत्र के अधिकारियों के बीच समन्वय नियमों को लागू करें, जिससे क्षेत्र और पड़ोसी क्षेत्रों में जमीनी स्तर के ट्रेड यूनियनों के लिए कार्यों को पूरा करने और श्रम कानूनों के कार्यान्वयन के निरीक्षण और पर्यवेक्षण में समन्वय करने के लिए अनुकूल परिस्थितियां बन सकें। इसके साथ ही, सिटी लेबर फेडरेशन एक डिजिटल ट्रेड यूनियन मॉडल के निर्माण को बढ़ावा देता है,
हाई फोंग सिटी लेबर फेडरेशन के अध्यक्ष गुयेन अनह तुआन के अनुसार, नई अवधि में यूनियन की गतिविधियां लक्ष्य के करीब, समय पर और प्रभावी होने के आदर्श वाक्य के साथ यूनियन सदस्यों के जीवन, भौतिक और आध्यात्मिक जीवन की देखभाल पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखती हैं; कई स्वास्थ्य देखभाल नीतियों को लागू करना, यूनियन आश्रयों का निर्माण और मरम्मत करना, श्रमिकों के बीच "काले ऋण" से लड़ना, सामाजिक आवास, श्रमिकों के बच्चों के लिए किंडरगार्टन... सिटी लेबर फेडरेशन के अध्यक्ष विभागों, शाखाओं और इलाकों के साथ समन्वय करते हैं ताकि यूनियन सदस्यों का प्रचार और लामबंदी की जा सके, जमीनी स्तर पर यूनियनों की स्थापना की जा सके; श्रम और यूनियन नीतियों और कानूनों के कार्यान्वयन का निरीक्षण और पर्यवेक्षण किया जा सके...
गुयेन गुयेनस्रोत: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html
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