सेवानिवृत्ति की आयु पूरी होने पर और नौकरी छोड़ने की इच्छा होने पर कर्मचारियों को नोटिस देने की आवश्यकता नहीं होती।

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2019 के श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 में यह प्रावधान है कि 2028 में 62 वर्ष की आयु प्राप्त करने वाले पुरुष श्रमिक और 2035 में 60 वर्ष की आयु प्राप्त करने वाली महिला श्रमिक सेवानिवृत्ति के पात्र होंगे।

हालांकि, 2021 से पुरुष कर्मचारियों के लिए आधिकारिक सेवानिवृत्ति आयु 60 वर्ष और 3 महीने है, जबकि महिला कर्मचारियों के लिए यह 55 वर्ष और 4 महीने है। इसके अलावा, प्रत्येक आगामी वर्ष में पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति आयु में 3 महीने और महिलाओं के लिए 4 महीने की वृद्धि होगी।

योजना के अनुसार, 2024 में पुरुष कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति आयु 61 वर्ष होगी, जबकि महिला कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति आयु 56 वर्ष और 4 महीने होगी। सामाजिक बीमा कानून में निर्धारित सामाजिक बीमा अंशदान की अवधि संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त होने पर पेंशन प्राप्त होगी।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 35 विशिष्ट परिस्थितियों में कर्मचारियों को अपने रोजगार अनुबंध को एकतरफा समाप्त करने का अधिकार प्रदान करता है। इससे सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने पर कर्मचारियों के अधिकारों को बेहतर ढंग से समझने में सहायता मिलती है।

विशेष रूप से, 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 35 के खंड 2 में एक कर्मचारी को श्रम अनुबंध को एकतरफा समाप्त करने का अधिकार इस प्रकार निर्धारित किया गया है:

निम्नलिखित मामलों में कर्मचारियों को बिना पूर्व सूचना के अपने रोजगार अनुबंध को एकतरफा समाप्त करने का अधिकार है:

+ सही नौकरी, कार्यस्थल पर नियुक्त न किया जाना, या इस संहिता के अनुच्छेद 29 में निर्धारित प्रावधानों को छोड़कर, सहमति के अनुसार कार्य परिस्थितियाँ प्रदान न की जाना;

+ इस संहिता के अनुच्छेद 97 के खंड 4 में निर्धारित मामलों को छोड़कर, पूरा वेतन न मिलना या समय पर वेतन न मिलना;

नियोक्ता द्वारा दुर्व्यवहार, मारपीट, या अपमानजनक शब्दों या कार्यों का शिकार होना, या ऐसे कार्य जो स्वास्थ्य, गरिमा या सम्मान को प्रभावित करते हों; जबरन श्रम के अधीन होना;

कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न का शिकार होना;

गर्भवती महिला कर्मचारियों को इस संहिता के अनुच्छेद 138 के खंड 1 में निर्धारित अनुसार अवकाश लेना होगा;

+ इस संहिता के अनुच्छेद 169 में निर्धारित सेवानिवृत्ति आयु प्राप्त कर लेने पर, जब तक कि पक्षकार अन्यथा सहमत न हों;

+ नियोक्ता इस संहिता के अनुच्छेद 16 के खंड 1 में निर्धारित अनुसार गलत जानकारी प्रदान करता है, जिससे श्रम अनुबंध के निष्पादन पर प्रभाव पड़ता है।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने पर, कर्मचारियों को विशिष्ट कानूनी नियमों के अनुसार, बिना पूर्व सूचना के अपने रोजगार अनुबंध को एकतरफा समाप्त करने का अधिकार है। हालांकि, यह भी ध्यान रखना चाहिए कि कुछ मामलों में, सामान्य नियमों के अतिरिक्त, अनुबंध समाप्त करते समय दोनों पक्ष अलग-अलग अधिकारों और दायित्वों पर सहमत हो सकते हैं।

मिन्ह होआ (संकलित)

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स्रोत