सेवानिवृत्ति की आयु पूरी होने पर और नौकरी छोड़ने की इच्छा होने पर कर्मचारियों को नोटिस देने की आवश्यकता नहीं होती।

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2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 169 में प्रावधान है कि 2028 में 62 वर्ष की आयु प्राप्त करने वाले पुरुष श्रमिकों और 2035 में 60 वर्ष की आयु प्राप्त करने वाली महिला श्रमिकों को सेवानिवृत्त होने का अधिकार होगा।

हालाँकि, 2021 से, पुरुष कर्मचारियों के लिए आधिकारिक सेवानिवृत्ति आयु 60 वर्ष और 3 महीने होगी, जबकि महिला कर्मचारियों के लिए यह 55 वर्ष और 4 महीने होगी। इसके अलावा, प्रत्येक आगामी वर्ष में, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति आयु 3 महीने और महिलाओं के लिए 4 महीने बढ़ जाएगी।

रोडमैप के अनुसार, 2024 में पुरुष श्रमिकों की सेवानिवृत्ति की आयु 61 वर्ष और महिला श्रमिकों की सेवानिवृत्ति की आयु 56 वर्ष और 4 महीने होगी। सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा भुगतान समय की शर्तों को पूरा करने वाले श्रमिकों को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचने पर पेंशन मिलेगी।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 35 विशिष्ट मामलों में कर्मचारियों के अपने श्रम अनुबंधों को एकतरफा समाप्त करने के अधिकार का विवरण देता है। इससे सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने पर कर्मचारियों के अधिकारों को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिलती है।

विशेष रूप से, 2019 श्रम संहिता के अनुच्छेद 35 के खंड 2 में कर्मचारियों को एकतरफा श्रम अनुबंध समाप्त करने का अधिकार इस प्रकार निर्धारित किया गया है:

कर्मचारियों को निम्नलिखित मामलों में बिना किसी पूर्व सूचना के एकतरफा रूप से श्रम अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है:

+ इस संहिता के अनुच्छेद 29 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, सही नौकरी या कार्यस्थल पर नियुक्त न किया जाना या सहमति के अनुसार कार्य करने की स्थिति की गारंटी न दिया जाना;

+ इस संहिता के अनुच्छेद 97 के खंड 4 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, पूर्ण भुगतान न किया जाना या समय पर भुगतान न किया जाना;

+ नियोक्ता द्वारा दुर्व्यवहार, मारपीट या मौखिक या शारीरिक रूप से दुर्व्यवहार किया जाना, या ऐसे कार्य करना जिनसे स्वास्थ्य, गरिमा या सम्मान प्रभावित हो; काम करने के लिए मजबूर किया जाना;

+ कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न;

+ गर्भवती महिला कर्मचारियों को इस संहिता के अनुच्छेद 138 के खंड 1 के प्रावधानों के अनुसार छुट्टी लेनी होगी;

+ इस संहिता के अनुच्छेद 169 में निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचें, जब तक कि पक्षों द्वारा अन्यथा सहमति न हो;

+ नियोक्ता इस संहिता के अनुच्छेद 16 के खंड 1 में निर्धारित बेईमान जानकारी प्रदान करता है, जिससे श्रम अनुबंध का निष्पादन प्रभावित होता है।

इस प्रकार, सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को कानून के विशिष्ट प्रावधानों के अनुसार बिना किसी पूर्व सूचना के एकतरफा रूप से श्रम अनुबंध समाप्त करने का अधिकार होगा। हालाँकि, यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि सामान्य प्रावधानों के अलावा, कुछ मामलों में अनुबंध समाप्त करते समय दोनों पक्ष अधिकारों और दायित्वों पर अलग-अलग सहमत हो सकते हैं।

मिन्ह होआ (t/h)

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स्रोत