उन कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा व्यवस्था का समाधान करना जिनके लाभ "निलंबित" हैं

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तदनुसार, जिन उद्यमों ने कर्मचारियों के लिए पर्याप्त सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है, उनमें वे उद्यम शामिल हैं जो दिवालियापन प्रक्रिया से गुजर रहे हैं, जिनके पास न्यायालय से दिवालियापन का निर्णय है, जो अब पंजीकृत पते पर काम नहीं कर रहे हैं, तथा जिनके पास कोई कानूनी प्रतिनिधि नहीं है।

उन इकाइयों के कर्मचारियों के लिए बीमारी और मातृत्व लाभ जिन्होंने पर्याप्त सामाजिक बीमा भुगतान नहीं किया है

सामाजिक बीमा एजेंसी, सामाजिक बीमा भुगतान के वास्तविक समय के आधार पर कर्मचारियों के लिए बीमारी, मातृत्व और स्वास्थ्य लाभ का निपटान करेगी।

जन्म देने, बच्चे को गोद लेने या सरोगेट मां बनने की स्थिति में: कर्मचारी जिन्होंने सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 31 के खंड 2 के प्रावधानों के अनुसार 6 महीने या उससे अधिक समय के लिए बीमारी और मातृत्व निधि में सामाजिक बीमा का भुगतान किया है (उस समय को छोड़कर जब सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया गया है), श्रम मंत्रालय के 29 दिसंबर, 2015 के परिपत्र संख्या 59/2015/TT-BLDTBXH के खंड 2, अनुच्छेद 9 - विकलांग और सामाजिक मामले , श्रम मंत्रालय के 7 जुलाई, 2021 के परिपत्र संख्या 06/2021/TT-BLDTBXH के खंड 5, अनुच्छेद 1 - विकलांग और सामाजिक मामले या सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 31 के खंड 3 के प्रावधानों के अनुसार 3 महीने या उससे अधिक, यदि यह निर्धारित करने का आधार है कि कर्मचारी ने अभी तक व्यवस्था का आनंद नहीं लिया है, तो सामाजिक बीमा एजेंसी मातृत्व भत्ते का निपटान करेगी कर्मचारी द्वारा बच्चे को जन्म देने, गोद लेने या प्राप्त करने के समय नियमों के अनुसार।

जब अवैतनिक सामाजिक बीमा प्रीमियम की भरपाई किसी अन्य इकाई या वित्तीय स्रोत द्वारा की जाती है और सब्सिडी स्तर में परिवर्तन होता है, तो अतिरिक्त भुगतान करने के लिए लाभ स्तर को नीति विनियमों (उस समय जब कर्मचारी लाभ के लिए पात्र होता है) के अनुसार समायोजित किया जाएगा।

21 जून, 2023 के आधिकारिक डिस्पैच 1880/BHXH-CSXH के अनुसार, जिन इकाइयों ने सामाजिक बीमा का पूर्ण भुगतान नहीं किया है, उनके कर्मचारियों के लिए मातृत्व और बीमारी लाभों के समाधान के लिए दस्तावेज और प्रक्रियाएं इस प्रकार हैं:

बीमारी की छुट्टी; सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 32, अनुच्छेद 33, खंड 2, अनुच्छेद 34, अनुच्छेद 37 में निर्धारित मातृत्व अवकाश; स्वास्थ्य वसूली भत्ता: सामाजिक बीमा कानून 2014 के प्रावधानों के अनुसार कार्यान्वित किया गया है, जिसमें बीमारी की छुट्टी, मातृत्व अवकाश और स्वास्थ्य वसूली भत्ते का आनंद लेने के लिए छुट्टी लेने वाले कर्मचारियों की सूची श्रम मंत्रालय के निर्देशों के अनुसार प्रांतीय श्रम संघ द्वारा तैयार की जाती है - आधिकारिक डिस्पैच 1188/LĐTBXH-BHXH दिनांक 12 अप्रैल, 2016 में संलग्न (उन मामलों को शामिल नहीं करते हुए जहां इकाई दिवालियापन प्रक्रियाओं से गुजर रही है)।

जन्म देने वाली महिला कर्मचारियों, बच्चों को गोद लेने वाली कर्मचारियों, सरोगेट माताओं और सरोगेसी का अनुरोध करने वाली माताओं के लिए मातृत्व लाभ; एकमुश्त मातृत्व लाभ प्राप्त करने वाले पुरुष कर्मचारियों और सरोगेट माताओं के पतियों के लिए: उन लोगों के लिए लागू किया गया है जो जन्म देने, बच्चे को गोद लेने या प्राप्त करने से पहले अपनी नौकरी छोड़ देते हैं।

उन इकाइयों के कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति व्यवस्था जिन्होंने पर्याप्त सामाजिक बीमा भुगतान नहीं किया है

सामाजिक बीमा एजेंसी उन कर्मचारियों के लिए पेंशन पात्रता का समाधान करेगी जो सेवानिवृत्ति आयु की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और जिन्होंने वास्तव में 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है (अवैतनिक सामाजिक बीमा की अवधि को छोड़कर)। उन्हें पेंशन पात्रता के समय नीति विनियमों के अनुसार पेंशन प्राप्त करने का समाधान किया जाएगा।

जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु की शर्तों को पूरा करते हैं, उन्होंने वास्तव में 10 वर्ष से लेकर 20 वर्ष से कम समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है (उस समय को शामिल नहीं किया गया है जब सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया गया है) और ऐसा करना चाहते हैं, वे मासिक पेंशन के लिए पात्र होने के लिए शेष वर्षों के लिए स्वेच्छा से एक बार सामाजिक बीमा का भुगतान कर सकते हैं; पेंशन प्राप्त करने का समय श्रम मंत्रालय के परिपत्र संख्या 01/2016/TT-BLDTBXH के अनुच्छेद 5 के खंड 2 में प्रावधानों के अनुसार लागू किया जाता है - विकलांग और सामाजिक मामले।

जब अवैतनिक सामाजिक बीमा राशि की भरपाई किसी अन्य इकाई या वित्तीय स्रोत द्वारा की जाती है, तो अतिरिक्त सामाजिक बीमा भुगतान अवधि (यदि कोई हो) की गणना पहले से तय पेंशन प्राप्त करने के समय नीति नियमों के अनुसार लाभ के स्तर को फिर से समायोजित करने और कर्मचारी को प्राप्त करने के समय से लाभ के स्तर में अंतर का भुगतान करने के लिए की जाएगी (कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक सामाजिक बीमा का भुगतान की गई राशि को वापस न करें, जो श्रम मंत्रालय के 6 फरवरी, 2023 के आधिकारिक डिस्पैच नंबर 276 / LĐTBXH-BHXH में मार्गदर्शन के अनुरूप हो - विकलांग और सामाजिक मामले)।

सामाजिक बीमा अधिनियम 2014 के अनुच्छेद 60 के खंड 1 के बिंदु (ख), (ग) और (घ) में निर्धारित अनुसार लाभार्थियों के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभों का निपटान: सामाजिक बीमा भुगतान की वास्तविक अवधि के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभों का निपटान। यदि अवैतनिक सामाजिक बीमा राशि की बाद में किसी अन्य इकाई या वित्तीय स्रोत द्वारा प्रतिपूर्ति की जाती है, तो एकमुश्त सामाजिक बीमा अनुपूरक का निपटान इस बिंदु के खंड (घ) में दिए गए निर्देशों के अनुसार किया जाएगा।

सामाजिक बीमा पर 2014 कानून के अनुच्छेद 60 के खंड 1 के बिंदु ए में निर्धारित लाभार्थियों के लिए, जिन्होंने 20 वर्षों से सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है (सामाजिक बीमा प्रीमियम का भुगतान न करने की अवधि सहित), मामले का समाधान इस बिंदु के खंड ए के अनुसार किया जाएगा।

राष्ट्रीय असेंबली के 22 जून 2015 के संकल्प संख्या 93/2015/QH13 के तहत लाभार्थियों के लिए, जिन्होंने 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है (सामाजिक बीमा का भुगतान न करने की अवधि सहित) इस बिंदु के खंड ए में मामले के रूप में हल किया जाएगा।

संकल्प संख्या 93/2015/QH13 के अनुच्छेद 1 के खंड 1 के प्रावधानों के अनुसार एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने की शर्तों पर विचार करने के लिए आधार के रूप में काम करने के लिए एक वर्ष की बेरोजगारी के बाद कर्मचारी का निर्धारण, कर्मचारी द्वारा एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने का अनुरोध करने से पहले बेरोजगारी के अंतिम समय पर आधारित है।

जब अवैतनिक सामाजिक बीमा प्रीमियम की भरपाई किसी अन्य इकाई या वित्तीय स्रोत से की जाती है, तो सामाजिक बीमा एजेंसी संपूर्ण अतिरिक्त भुगतान अवधि को रिकॉर्ड और सुरक्षित रखेगी। यदि कर्मचारी सामाजिक बीमा में भाग लेना जारी रखता है, तो उपरोक्त अतिरिक्त भुगतान अवधि को भविष्य में सामाजिक बीमा व्यवस्था की गणना के लिए सामाजिक बीमा में निरंतर भागीदारी की अवधि में जोड़ दिया जाएगा।

यदि अवैतनिक सामाजिक बीमा राशि की भरपाई किसी अन्य इकाई या वित्तीय स्रोत द्वारा की जाती है और कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान अवधि के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने का अनुरोध करता है, तो सामाजिक बीमा एजेंसी बाद के निपटान के समय सामाजिक बीमा कानून 2014 के प्रावधानों के अनुसार नए लाभ स्तर को पुनः निर्धारित करने के लिए अतिरिक्त भुगतान अवधि के साथ पहले से तय समय की गणना करेगी और कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करने के लिए पूर्णांकित समय (यदि कोई हो) सहित पहले से गणना की गई एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ अवधि के अनुरूप पुनर्गणना लाभ स्तर को घटाएगी।

उदाहरण के लिए: श्री गुयेन वान ए ने जनवरी 2016 से अक्टूबर 2019 तक 3 वर्ष और 10 महीने के लिए सामाजिक बीमा में भाग लिया; इस अवधि में इकाई ने जनवरी 2016 से जुलाई 2018 तक श्री ए के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान किया, जबकि इकाई ने अगस्त 2018 से अक्टूबर 2019 तक सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया। मान लीजिए, जून 2021 में, श्री ए ने सामाजिक बीमा भुगतान के लिए औसत मासिक वेतन 6,000,000 VND होने पर एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने का अनुरोध किया। सामाजिक बीमा एजेंसी ने श्री ए के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने का संकल्प लिया, जिसमें जनवरी 2016 से जुलाई 2018 तक सामाजिक बीमा कोष में भुगतान का वास्तविक समय 2 वर्ष और 7 महीने था, जो इस प्रकार है:

जून 2021 में श्री ए का एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ है: VND 6,000,000 x 3 वर्ष (2 वर्ष और 7 महीने तक पूर्णांकित) x 2 महीने = VND 36,000,000।

मान लीजिए कि अगस्त 2023 में, श्रीमान A, अगस्त 2018 से अक्टूबर 2019 तक की अवधि के लिए अतिरिक्त सामाजिक बीमा भुगतान के हकदार हैं और सामाजिक बीमा एजेंसी से अतिरिक्त भुगतान अवधि के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा का भुगतान करने का अनुरोध करते हैं। सामाजिक बीमा एजेंसी इस प्रकार समाधान करती है: श्रीमान A की कुल सामाजिक बीमा भुगतान अवधि 3 वर्ष और 10 महीने है, जिसे 4 वर्ष तक पूर्णांकित किया जाता है।

मान लें कि अगस्त 2023 में पुनर्गणना की गई औसत मासिक वेतन 7,000,000 VND है।

पुनर्गणना के बाद कुल एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ है: 7,000,000 VND x 4 वर्ष x 2 महीने = 56,000,000 VND.

श्री ए को प्राप्त राशि की पुनर्गणना इस प्रकार की गई: 7,000,000 VND x 3 वर्ष x 2 महीने = 42,000,000 VND.

श्री ए को प्राप्त होने वाली राशि है: 56,000,000 VND - 42,000,000 VND = 14,000,000 VND.

कर्मचारियों के दीर्घकालिक सामाजिक बीमा लाभों को सुनिश्चित करने के लिए, 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 60 के खंड 1, बिंदु बी और सी में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, 20 वर्ष या उससे अधिक के सामाजिक बीमा भुगतान (अवैतनिक सामाजिक बीमा की अवधि सहित) वाले मामलों के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभों का निपटान नहीं किया गया है।

उन इकाइयों के कर्मचारियों के लिए मृत्यु लाभ जिन्होंने पर्याप्त सामाजिक बीमा भुगतान नहीं किया है

अंतिम संस्कार के प्रभारी व्यक्ति के लिए अंतिम संस्कार भत्ता का निपटान, जब कर्मचारी ने वास्तव में 12 महीने या उससे अधिक के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया हो, जैसा कि सामाजिक बीमा कानून 2014 के खंड 1, अनुच्छेद 66 में निर्धारित है या वास्तव में कुल भुगतान किया गया अनिवार्य सामाजिक बीमा और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा 60 महीने या उससे अधिक के लिए जैसा कि सामाजिक बीमा कानून 2014 के खंड 1, अनुच्छेद 80 में निर्धारित है (सामाजिक बीमा का भुगतान न करने का समय शामिल नहीं)।

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 67 के खंड 1, बिंदु क के प्रावधानों के अनुसार, उन कर्मचारियों के रिश्तेदारों के लिए मासिक मृत्यु लाभ का निपटान, जिन्होंने 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है (अवैतनिक सामाजिक बीमा की अवधि को छोड़कर), और जिनके रिश्तेदार मासिक मृत्यु लाभ के पात्र हैं, लेकिन एकमुश्त मृत्यु लाभ प्राप्त करना नहीं चाहते हैं। मासिक मृत्यु लाभ प्राप्त करने की अवधि सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 68 के खंड 3 के प्रावधानों के अनुसार लागू की जाती है।

निम्नलिखित मामलों के लिए एकमुश्त मृत्यु लाभ का निपटान: कर्मचारी जिन्होंने सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 69 के खंड 1 में निर्धारित अनुसार 15 वर्षों तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है (सामाजिक बीमा प्रीमियम का भुगतान न करने की अवधि सहित); कर्मचारी जिन्होंने 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है (सामाजिक बीमा प्रीमियम का भुगतान न करने की अवधि को छोड़कर) और जिनके रिश्तेदार मासिक मृत्यु लाभ के लिए पात्र हैं और सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 69 के खंड 3 में निर्धारित अनुसार एकमुश्त मृत्यु लाभ प्राप्त करना चाहते हैं।

जिन कर्मचारियों ने 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है (अवैतनिक सामाजिक बीमा प्रीमियम की अवधि सहित) और जिनके रिश्तेदार मासिक मृत्यु लाभ के लिए पात्र हैं, वे सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 69 के खंड 3 के प्रावधानों के अनुसार एकमुश्त मृत्यु लाभ प्राप्त करना चाहते हैं।

ऐसे कर्मचारी जिन्होंने 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है (अवैतनिक सामाजिक बीमा की अवधि सहित) और जिनके रिश्तेदार सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 67 के खंड 2 में निर्धारित मासिक उत्तरजीवी लाभ के लिए पात्र नहीं हैं।

ऐसे कर्मचारी जिन्होंने 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है (अवैतनिक सामाजिक बीमा की अवधि को छोड़कर) और जिनके रिश्तेदार सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 67 के खंड 2 में निर्धारित मासिक उत्तरजीवी लाभ के लिए पात्र नहीं हैं।

जब अवैतनिक सामाजिक बीमा राशि की भरपाई किसी अन्य इकाई या वित्तीय स्रोत द्वारा की जाती है, तो एकमुश्त अतिरिक्त मृत्यु लाभ का निपटान इस आधिकारिक प्रेषण के खंड डी, बिंदु 2.2, खंड 2 में वर्णित एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने के मामले के समान होता है।

15 वर्ष या उससे अधिक की कुल अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान अवधि वाले कर्मचारियों के लिए मृत्यु लाभ निपटान पर अभी तक विचार नहीं किया गया है (जिसमें वास्तविक अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान अवधि 15 वर्ष से कम है), जिनके रिश्तेदार शर्तों को पूरा करते हैं और मासिक मृत्यु लाभ प्राप्त करने का अनुरोध करते हैं।

सेवानिवृत्ति और मृत्यु लाभ के कार्यान्वयन के लिए दस्तावेज और प्रक्रियाएं: सामाजिक बीमा भागीदारी समय आरक्षित करने वाले लोगों के लिए कार्यान्वित।

ऐसे मामलों में सामाजिक बीमा व्यवस्थाओं को हल करने के लिए दस्तावेज और प्रक्रियाएं जहां कोई कानूनी प्रतिनिधि नहीं है: श्रम अनुबंध की समाप्ति का समय निर्धारित करना उन मामलों में कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा व्यवस्थाओं पर विचार करने और उन्हें हल करने का आधार है जहां कोई कानूनी प्रतिनिधि नहीं है: प्रांतों और केंद्र द्वारा संचालित शहरों की सामाजिक बीमा एजेंसियां श्रम संहिता के खंड 7, अनुच्छेद 34 और खंड 2, अनुच्छेद 45 के प्रावधानों के अनुसार श्रम अनुबंध की समाप्ति का समय निर्धारित करने के लिए स्थानीय अधिकारियों के साथ समन्वय करती हैं (प्रांत की पीपुल्स कमेटी के तहत व्यवसाय पंजीकरण के लिए विशेष एजेंसी द्वारा नोटिस जारी करने की तिथि से गणना की जाती है कि कोई कानूनी प्रतिनिधि या कानूनी प्रतिनिधि के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग करने के लिए अधिकृत व्यक्ति नहीं है)।

बुद्धि

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स्रोत