उन कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा व्यवस्था का समाधान करना जिनके लाभ "निलंबित" हैं

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तदनुसार, जिन उद्यमों को कर्मचारियों के लिए पर्याप्त सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं करने वाला माना जाता है, उनमें वे उद्यम शामिल हैं जो दिवालियापन की प्रक्रिया से गुजर रहे हैं, जिनके पास न्यायालय से दिवालियापन का निर्णय है, जो अब पंजीकृत पते पर काम नहीं कर रहे हैं, और जिनका कोई कानूनी प्रतिनिधि नहीं है।

उन इकाइयों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए बीमारी और मातृत्व लाभ, जिन्होंने पर्याप्त सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है।

सामाजिक बीमा एजेंसी, सामाजिक बीमा भुगतान के पुष्ट वास्तविक समय के आधार पर कर्मचारियों के लिए बीमारी, मातृत्व और स्वास्थ्य लाभ का निपटान करेगी।

बच्चे के जन्म, गोद लेने या सरोगेट मां बनने की स्थिति में: वे कर्मचारी जिन्होंने सामाजिक बीमा निधि में सामाजिक बीमा का भुगतान 6 महीने या उससे अधिक समय तक किया है (सामाजिक बीमा का भुगतान न किए जाने की अवधि को छोड़कर), जैसा कि सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 31 के खंड 2, श्रम-विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के दिनांक 29 दिसंबर 2015 के परिपत्र संख्या 59/2015/TT-BLDTBXH के अनुच्छेद 9 के खंड 2, और श्रम-विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के दिनांक 7 जुलाई 2021 के परिपत्र संख्या 06/2021/TT-BLDTBXH के अनुच्छेद 1 के खंड 5 के प्रावधानों के अनुसार है, या सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 31 के खंड 3 के प्रावधानों के अनुसार 3 महीने या उससे अधिक समय तक किया है, यदि यह निर्धारित करने का कोई आधार है कि कर्मचारी ने अभी तक इस व्यवस्था का लाभ नहीं उठाया है, तो सामाजिक बीमा एजेंसी मातृत्व भत्ता का भुगतान करेगी। कर्मचारी द्वारा बच्चे को जन्म देने, गोद लेने या प्राप्त करने के समय लागू नियमों के अनुसार।

जब किसी अन्य इकाई या वित्तीय स्रोत द्वारा बकाया सामाजिक बीमा प्रीमियम की भरपाई की जाती है और सब्सिडी के स्तर में परिवर्तन होता है, तो अतिरिक्त भुगतान करने के लिए नीतिगत नियमों (जिस समय कर्मचारी लाभ के लिए पात्र होता है) के अनुसार लाभ के स्तर को समायोजित किया जाएगा।

दिनांक 21 जून, 2023 के आधिकारिक आदेश 1880/BHXH-CSXH के अनुसार, जिन इकाइयों में कर्मचारियों ने सामाजिक बीमा का पूरा भुगतान नहीं किया है, उनके लिए मातृत्व और बीमारी लाभों के समाधान हेतु दस्तावेज और प्रक्रियाएं निम्नलिखित हैं:

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 32, अनुच्छेद 33, खंड 2, अनुच्छेद 34, अनुच्छेद 37 में निर्धारित अनुसार बीमारी अवकाश; मातृत्व अवकाश; स्वास्थ्य लाभ भत्ता: सामाजिक बीमा कानून 2014 के प्रावधानों के अनुसार लागू किया गया है, जिसमें बीमारी अवकाश, मातृत्व अवकाश और स्वास्थ्य लाभ भत्ता का लाभ उठाने वाले कर्मचारियों की सूची प्रांतीय श्रम संघ द्वारा श्रम - विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के आधिकारिक आदेश संख्या 1188/LĐTBXH-BHXH दिनांक 12 अप्रैल, 2016 के निर्देशों के अनुसार तैयार की जाती है (उन मामलों को छोड़कर जिनमें इकाई दिवालियापन प्रक्रियाओं से गुजर रही है)।

प्रसव करने वाली महिला कर्मचारियों, गोद लेने वाली महिलाओं, सरोगेट माताओं और सरोगेसी का अनुरोध करने वाली माताओं के लिए मातृत्व लाभ; पुरुष कर्मचारियों और सरोगेट माताओं के पतियों को एकमुश्त मातृत्व लाभ प्राप्त होगा: यह उन लोगों के समान लागू होगा जिन्होंने प्रसव, गोद लेने या बच्चे प्राप्त करने से पहले अपनी नौकरी छोड़ दी थी।

उन इकाइयों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति व्यवस्था, जिन्होंने पर्याप्त सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है

सामाजिक बीमा एजेंसी उन कर्मचारियों के लिए पेंशन पात्रता का निर्धारण करेगी जो सेवानिवृत्ति की आयु की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और जिन्होंने वास्तव में 20 वर्ष या उससे अधिक समय तक सामाजिक बीमा का भुगतान किया है (इसमें अवैतनिक सामाजिक बीमा की अवधि शामिल नहीं है)। पेंशन पात्रता के समय लागू नीतिगत नियमों के अनुसार उन्हें पेंशन प्राप्त करने का निर्णय लिया जाएगा।

जब बकाया सामाजिक बीमा राशि की भरपाई किसी अन्य इकाई या वित्तीय स्रोत द्वारा की जाती है, तो अतिरिक्त सामाजिक बीमा भुगतान अवधि (यदि कोई हो) की गणना पूर्व निर्धारित पेंशन प्राप्त करने के समय नीति नियमों के अनुसार लाभ स्तर को समायोजित करने के लिए की जाएगी और कर्मचारी को प्राप्त होने के समय से लाभ स्तर में अंतर का भुगतान किया जाएगा।

सेवानिवृत्ति की आयु की शर्तों को पूरा करने वाले, 10 से 20 वर्ष से कम अवधि के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान कर चुके (सामाजिक बीमा का भुगतान न करने की अवधि को छोड़कर) और ऐसा करने की इच्छा रखने वाले कर्मचारी शेष वर्षों के लिए एक बार स्वेच्छा से सामाजिक बीमा का भुगतान करके मासिक पेंशन के पात्र हो सकते हैं; पेंशन प्राप्त करने की अवधि श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के दिनांक 18 फरवरी, 2016 के परिपत्र संख्या 01/2016/TT-BLDTBXH के अनुच्छेद 5 के खंड 2 में दिए गए प्रावधानों के अनुसार लागू की जाती है।

जब सामाजिक बीमा की बकाया राशि किसी अन्य इकाई या वित्तीय स्रोत द्वारा चुकाई जाती है, तो अतिरिक्त सामाजिक बीमा भुगतान अवधि (यदि कोई हो) की गणना पूर्व निर्धारित पेंशन प्राप्त होने के समय नीति विनियमों के अनुसार लाभ स्तर को समायोजित करने के लिए की जाएगी और कर्मचारी को प्राप्त होने के समय से लाभ स्तर में अंतर का भुगतान किया जाएगा (कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक सामाजिक बीमा के रूप में भुगतान की गई राशि वापस नहीं की जाएगी, जो श्रम - विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के दिनांक 6 फरवरी, 2023 के आधिकारिक आदेश संख्या 276/LĐTBXH-BHXH में दिए गए मार्गदर्शन के अनुरूप है)।

सामाजिक बीमा अधिनियम 2014 के अनुच्छेद 60 के खंड 1 के बिंदु ख, ग, घ में निर्धारित लाभार्थियों के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभों का निपटान: सामाजिक बीमा भुगतान की वास्तविक अवधि के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभों का निपटान। यदि बाद में किसी अन्य इकाई या वित्तीय स्रोत द्वारा बकाया सामाजिक बीमा राशि की भरपाई की जाती है, तो एकमुश्त सामाजिक बीमा पूरक का निपटान इस बिंदु के खंड घ में दिए गए निर्देशों के अनुसार किया जाएगा।

सामाजिक बीमा पर 2014 के कानून के अनुच्छेद 60 के खंड 1 के बिंदु क में निर्धारित लाभार्थियों के लिए, जिन्होंने 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है (सामाजिक बीमा प्रीमियम का भुगतान न करने की अवधि सहित), मामले का समाधान इस बिंदु के खंड क के अनुसार किया जाएगा।

राष्ट्रीय सभा के दिनांक 22 जून, 2015 के संकल्प संख्या 93/2015/QH13 के अंतर्गत लाभार्थियों के लिए, जिन्होंने 20 वर्षों तक सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है (सामाजिक बीमा का भुगतान न करने की अवधि सहित), उनका निपटारा इस बिंदु के खंड क में वर्णित मामले के अनुसार किया जाएगा।

संकल्प संख्या 93/2015/QH13 के अनुच्छेद 1 के खंड 1 के प्रावधानों के अनुसार एक वर्ष की बेरोजगारी के बाद कर्मचारी का निर्धारण, कर्मचारी द्वारा एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के अनुरोध से पहले बेरोजगारी के अंतिम समय पर आधारित है।

जब किसी अन्य इकाई या वित्तीय स्रोत द्वारा बकाया सामाजिक बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है, तो सामाजिक बीमा एजेंसी पूरी अतिरिक्त भुगतान अवधि को रिकॉर्ड करके आरक्षित रखेगी। यदि कर्मचारी सामाजिक बीमा में भाग लेना जारी रखता है, तो सामाजिक बीमा व्यवस्था की गणना के लिए उपरोक्त अतिरिक्त भुगतान अवधि को भविष्य में सामाजिक बीमा में निरंतर भागीदारी की अवधि में जोड़ा जाएगा।

यदि बकाया सामाजिक बीमा राशि की भरपाई किसी अन्य इकाई या वित्तीय स्रोत द्वारा की जाती है और कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान अवधि के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने का अनुरोध करता है, तो सामाजिक बीमा एजेंसी बाद के निपटान के समय सामाजिक बीमा कानून 2014 के प्रावधानों के अनुसार नए लाभ स्तर को पुनः निर्धारित करने के लिए पूर्व निर्धारित समय को अतिरिक्त भुगतान अवधि के साथ गणना करेगी और कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करने के लिए पहले से गणना की गई एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ अवधि (यदि कोई हो) से संबंधित पुनः गणना किए गए लाभ स्तर को घटाएगी।

उदाहरण के लिए: श्री गुयेन वान ए ने जनवरी 2016 से अक्टूबर 2019 तक 3 वर्ष और 10 महीनों के लिए सामाजिक बीमा में भाग लिया; जिसमें इकाई ने जनवरी 2016 से जुलाई 2018 तक श्री ए के लिए सामाजिक बीमा का भुगतान किया, इकाई ने अगस्त 2018 से अक्टूबर 2019 तक सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया। मान लीजिए कि जून 2021 में, श्री ए ने एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने का अनुरोध किया, जिसमें सामाजिक बीमा भुगतान के लिए औसत मासिक वेतन 6,000,000 वीएनडी था। सामाजिक बीमा एजेंसी ने श्री ए के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने का निर्णय लिया, जिसमें सामाजिक बीमा कोष में भुगतान की वास्तविक अवधि जनवरी 2016 से जुलाई 2018 तक 2 वर्ष और 7 महीने थी, जैसा कि नीचे दिया गया है:

श्री ए को जून 2021 में मिलने वाला एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ है: वीएनडी 6,000,000 x 3 वर्ष (2 वर्ष और 7 महीने तक पूर्णांकित) x 2 महीने = वीएनडी 36,000,000।

मान लीजिए कि अगस्त 2023 में, श्री ए अगस्त 2018 से अक्टूबर 2019 की अवधि के लिए अतिरिक्त सामाजिक बीमा भुगतान के हकदार हैं और सामाजिक बीमा एजेंसी से अतिरिक्त भुगतान अवधि के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा का निपटान करने का अनुरोध करते हैं। सामाजिक बीमा एजेंसी का निर्णय इस प्रकार है: श्री ए की कुल सामाजिक बीमा भुगतान अवधि 3 वर्ष और 10 महीने है, जिसे 4 वर्ष के रूप में पूर्णांकित किया गया है।

यह मानते हुए कि अगस्त 2023 में पुनर्गणना किया गया औसत मासिक वेतन 7,000,000 वीएनडी है।

पुनर्गणना के बाद कुल एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ है: 7,000,000 वीएनडी x 4 वर्ष x 2 महीने = 56,000,000 वीएनडी।

श्री ए को प्राप्त राशि की पुनर्गणना इस प्रकार की गई: 7,000,000 वीएनडी x 3 वर्ष x 2 महीने = 42,000,000 वीएनडी।

श्री ए को प्राप्त होने वाली राशि है: 56,000,000 वीएनडी - 42,000,000 वीएनडी = 14,000,000 वीएनडी।

कर्मचारियों के दीर्घकालिक सामाजिक बीमा लाभों को सुनिश्चित करने के लिए, 20 वर्ष या उससे अधिक के सामाजिक बीमा भुगतान (अवैतनिक सामाजिक बीमा की अवधि सहित) वाले मामलों में एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभों का निपटारा नहीं किया गया है, सिवाय उन मामलों के जो 2014 के सामाजिक बीमा कानून के अनुच्छेद 60 के खंड 1 के बिंदु बी और सी में निर्दिष्ट हैं।

उन इकाइयों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए मृत्यु लाभ, जिन्होंने पर्याप्त सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है।

अंतिम संस्कार के प्रभारी व्यक्ति के लिए अंत्येष्टि भत्ता का निपटान तब किया जाएगा जब कर्मचारी ने सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 66 के खंड 1 में निर्धारित अनुसार 12 महीने या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया हो या सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 80 के खंड 1 में निर्धारित अनुसार कुल मिलाकर 60 महीने या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा और स्वैच्छिक सामाजिक बीमा का भुगतान किया हो (सामाजिक बीमा का भुगतान न करने की अवधि को छोड़कर)।

सामाजिक बीमा अधिनियम 2014 के अनुच्छेद 67 के खंड 1, बिंदु क में दिए गए प्रावधानों के अनुसार, 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान करने वाले (अवैतनिक सामाजिक बीमा अवधि को छोड़कर) कर्मचारियों के उन परिजनों को मासिक मृत्यु लाभ का भुगतान किया जाएगा, जिनके परिजनों को मासिक मृत्यु लाभ प्राप्त करने की पात्रता है, लेकिन वे एकमुश्त मृत्यु लाभ प्राप्त करना नहीं चाहते हैं। मासिक मृत्यु लाभ प्राप्त करने की समयावधि सामाजिक बीमा अधिनियम 2014 के अनुच्छेद 68 के खंड 3 में दिए गए प्रावधानों के अनुसार निर्धारित की जाएगी।

निम्नलिखित मामलों में एकमुश्त मृत्यु लाभ का निपटान: वे कर्मचारी जिन्होंने सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 69 के खंड 1 में निर्धारित अनुसार 15 वर्षों तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान नहीं किया है (सामाजिक बीमा प्रीमियम का भुगतान न करने की अवधि सहित); वे कर्मचारी जिन्होंने 15 वर्षों या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है (सामाजिक बीमा प्रीमियम का भुगतान न करने की अवधि को छोड़कर) और जिनके रिश्तेदार मासिक मृत्यु लाभ के पात्र हैं और सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 69 के खंड 3 में निर्धारित अनुसार एकमुश्त मृत्यु लाभ प्राप्त करना चाहते हैं।

वे कर्मचारी जिन्होंने 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है (जिसमें सामाजिक बीमा प्रीमियम का भुगतान न किए जाने की अवधि भी शामिल है) और जिनके रिश्तेदार मासिक मृत्यु लाभ के लिए पात्र हैं, वे सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 69 के खंड 3 के प्रावधानों के अनुसार एकमुश्त मृत्यु लाभ प्राप्त करना चाहते हैं।

वे कर्मचारी जिन्होंने 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है (जिसमें अवैतनिक सामाजिक बीमा की अवधि भी शामिल है) और जिनके कोई रिश्तेदार नहीं हैं जो सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 67 के खंड 2 में निर्धारित मासिक उत्तरजीवी लाभों के लिए पात्र हैं।

वे कर्मचारी जिन्होंने 15 वर्ष या उससे अधिक समय तक अनिवार्य सामाजिक बीमा का भुगतान किया है (अवैतनिक सामाजिक बीमा की अवधि को छोड़कर) और जिनके कोई रिश्तेदार सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 67 के खंड 2 में निर्धारित मासिक उत्तरजीवी लाभ के लिए पात्र नहीं हैं।

जब अवैतनिक सामाजिक बीमा राशि की भरपाई किसी अन्य इकाई या वित्तीय स्रोत द्वारा की जाती है, तो एकमुश्त अतिरिक्त मृत्यु लाभ का निपटान इस आधिकारिक प्रेषण के खंड 2, बिंदु 2.2, खंड 2 में उल्लिखित एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने के मामले के समान होता है।

जिन कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान की कुल अवधि 15 वर्ष या उससे अधिक है (जिसमें वास्तविक अनिवार्य सामाजिक बीमा भुगतान अवधि 15 वर्ष से कम है), जिनके रिश्तेदार शर्तों को पूरा करते हैं और मासिक मृत्यु लाभ प्राप्त करने का अनुरोध करते हैं, उनके लिए मृत्यु लाभ निपटान पर अभी तक विचार नहीं किया गया है।

सेवानिवृत्ति और मृत्यु लाभों को लागू करने के लिए दस्तावेज और प्रक्रियाएं: सामाजिक बीमा भागीदारी समय आरक्षित करने वाले लोगों के लिए लागू की जाती हैं।

कानूनी प्रतिनिधि न होने की स्थिति में सामाजिक बीमा व्यवस्थाओं के समाधान हेतु दस्तावेज़ और प्रक्रियाएँ: कानूनी प्रतिनिधि न होने की स्थिति में कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा व्यवस्थाओं पर विचार करने और उनका समाधान करने का आधार श्रम अनुबंध की समाप्ति का समय निर्धारित करना है: प्रांतों और केंद्र शासित शहरों की सामाजिक बीमा एजेंसियाँ स्थानीय अधिकारियों के साथ समन्वय करके श्रम संहिता के अनुच्छेद 34 के खंड 7 और अनुच्छेद 45 के खंड 2 के प्रावधानों के अनुसार श्रम अनुबंध की समाप्ति का समय निर्धारित करती हैं (यह समय उस तिथि से गिना जाता है जब प्रांत की जन समिति के अधीन व्यवसाय पंजीकरण के लिए विशेष एजेंसी यह सूचना जारी करती है कि कोई कानूनी प्रतिनिधि या कानूनी प्रतिनिधि के अधिकारों और दायित्वों का प्रयोग करने के लिए अधिकृत व्यक्ति मौजूद नहीं है)।

बुद्धि

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स्रोत