ऑर्डर में कटौती से पांच लाख से अधिक कर्मचारी प्रभावित

[विज्ञापन_1]

कई श्रमिक कम वेतन पर ही काम चला रहे हैं

हो ची मिन्ह सिटी की सबसे बड़ी नियोक्ता कंपनी, पोयूएन वियतनाम, लगभग 6,000 कर्मचारियों (कंपनी के कुल कार्यबल के 10% के बराबर) की छंटनी जारी रखेगी। इस साल की शुरुआत से कंपनी द्वारा कर्मचारियों की यह दूसरी कटौती है।

कई इलाकों में, कई व्यवसायों के लिए श्रम कटौती भी एक वास्तविकता है, विशेष रूप से श्रम-प्रधान व्यवसायों जैसे कपड़ा, जूते आदि के लिए। इसका कारण ऑर्डरों में भारी गिरावट है।

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के अनुसार, ऑर्डरों की कमी जारी रहने की उम्मीद है, इसलिए जिन श्रमिकों की नौकरियां खत्म हो गई हैं उनकी संख्या यहीं नहीं रुकेगी।

मज़दूरों के लिए, नौकरी में कटौती का मतलब है मुसीबतों पर मुसीबत। कई लोग बस मामूली वेतन पर गुज़ारा चलाने की कोशिश कर रहे हैं। जिन लोगों को नौकरी से निकाल दिया जाता है, उन्हें नई नौकरियाँ ढूँढनी पड़ती हैं, शायद मोटरबाइक टैक्सी ड्राइवर या निर्माण मज़दूर के रूप में...

पिछले अप्रैल में, श्री कुओंग को नौकरी से निकाल दिया गया था, और उनकी पत्नी को भी अभी-अभी सूचित किया गया है कि उन्हें जून में नौकरी से निकाल दिया जाएगा। 44 साल की उम्र में अपनी नौकरी गंवाने के बाद, पिछले कुछ महीनों से, श्री कुओंग सुबह निर्माण मज़दूर और दोपहर में एक रेस्टोरेंट में पार्किंग अटेंडेंट का काम कर रहे हैं।

"पोउयुएन में, मैंने काम किया और 10 मिलियन VND से अधिक कमाया। लेकिन अब, बाहर काम करना वैसा नहीं है। बाहर काम करने से केवल 4.5 मिलियन VND मिलता है, जो खर्चों के लिए पर्याप्त नहीं है। और फिर बच्चों की शिक्षा भी है," चाऊ वान कुओंग ( ट्रा विन्ह ) ने कहा।

ऑर्डर में कटौती से पाँच लाख से ज़्यादा कर्मचारी प्रभावित (फोटो 1)

कई श्रमिकों का काम बीच में ही रुक गया या उन्होंने नौकरी छोड़ दी क्योंकि व्यवसायों के पास ऑर्डर नहीं थे (चित्र)

पिछले वर्षों में, मई सर्दियों के उत्पादन का चरम मौसम होता था, लेकिन अब कई इलाकों में कपड़ा और जूते-चप्पल बनाने वाली फैक्ट्रियों में उत्पादन बहुत कम हो रहा है। उदाहरण के लिए, अरविएट कंपनी लिमिटेड में, कर्मचारी सुबह 7:30 बजे काम शुरू करते हैं और शाम 4 बजे चले जाते हैं। पिछले तीन महीनों से भी ज़्यादा समय से, इस कपड़ा फैक्ट्री में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए शिफ्ट का शुरू और खत्म होने का समय ऑफिस के समय जैसा ही है।

सुश्री थुई के लिए, श्रमिक के रूप में काम करने के 10 वर्षों में यह पहली बार है कि उन्हें आय में इतनी बड़ी गिरावट का सामना करना पड़ा है।

अरवीट कंपनी में काम करने वाली न्गुयेन थी थुय ने कहा, "कम ऑर्डरों के कारण हमारी आय कम हो जाती है।"

पिछले साल यहाँ की आय लगभग एक करोड़ थी, अब यह केवल 6-7 करोड़ प्रति माह रह गई है, जिसके कारण कुछ कर्मचारियों को नौकरी बदलनी पड़ रही है। आय में कमी का मतलब है श्रम की कमी। व्यवसायों को भी इससे निपटने के लिए प्रयास करने पड़ रहे हैं, काम को बढ़ाना पड़ रहा है, और कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए हफ़्ते में कुछ दिन एक घंटे अतिरिक्त काम करने की कोशिश करनी पड़ रही है।

अरवीट कंपनी लिमिटेड के उत्पादन निदेशक श्री किम जुंग ताए ने कहा, "हम इस स्थिति को बनाए रखने के लिए अपनी पूरी कोशिश कर रहे हैं, लेकिन काम नहीं बढ़ा सकते क्योंकि कोई ऑर्डर नहीं है, लेकिन हमें अभी भी सभी मौजूदा श्रमिकों को ठीक होने का इंतजार करना होगा।"

बेरोजगारी ज्यादातर साधारण श्रम पर आधारित है।

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के श्रम संबंध विभाग की प्रमुख सुश्री त्रान थी थान हा के अनुसार, सितंबर 2022 से मार्च 2023 तक के आँकड़े बताते हैं कि ऑर्डर में कटौती से 5,60,000 कर्मचारी प्रभावित हुए। इनमें से 55,000 तक कर्मचारी श्रम क्षेत्र छोड़ चुके हैं (अनुबंध समाप्ति)।

सुश्री हा ने कहा कि प्रभावित श्रमिकों की सहायता के लिए, जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की एक सहायता नीति है जिसके अनुसार, भले ही वे यूनियन के सदस्य न हों, लेकिन ऐसे व्यवसायों में हों जो यूनियन शुल्क का भुगतान करते हों, तो भी उन्हें 700,000 - 3 मिलियन VND/व्यक्ति की सहायता मिलेगी।

ऑर्डर में कटौती से पाँच लाख से ज़्यादा कर्मचारी प्रभावित, फोटो 2

आर्थिक संरचना को समायोजित करना श्रम संरचना से जुड़ा होना चाहिए।

श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के रोजगार विभाग के राष्ट्रीय रोजगार सेवा केंद्र के निदेशक श्री न्गो झुआन लियू के अनुसार, बेरोजगारी बीमा नीतियों के कार्यान्वयन पर दैनिक समेकित आंकड़ों के आधार पर, यह पता चलता है कि अधिकांश बेरोजगार लोग अकुशल श्रमिक हैं (60-70% के लिए लेखांकन)। इसलिए, श्रम संरचना समस्याग्रस्त है, श्रमिकों की शिक्षा का स्तर जितना ऊँचा होगा, बेरोजगारी का जोखिम उतना ही कम होगा।

श्री लियू ने जोर देकर कहा, "इसलिए, आर्थिक संरचना को समायोजित करना श्रम संरचना से जुड़ा होना चाहिए, जो एक ऐसा मुद्दा है जिसे उठाया जाना चाहिए।"

श्री लियू ने आकलन किया कि श्रम की कमी, विशेष रूप से उन उद्यमों में जहाँ बहुत से कर्मचारी कार्यरत हैं, स्थानीय स्तर पर रोज़गार की समस्या के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा पर भी भारी दबाव डालेगी। इसलिए, उत्पादन और व्यवसाय की बहाली की प्रक्रिया में उद्यमों को समर्थन देने वाली नीतियाँ बनाना आवश्यक है।

दीर्घकालिक समर्थन नीति की आवश्यकता

जब कर्मचारियों की नौकरियाँ चली जाती हैं, तो उनकी मदद करना सिर्फ़ उनके लिए नई नौकरियाँ ढूँढ़ना नहीं है। हो ची मिन्ह सिटी में, कोविड-19 के प्रकोप के साथ-साथ आर्थिक विकास में गिरावट के दौर से मिले सबक से पता चला है कि सक्रिय रहने और दीर्घकालिक, निरंतर प्रभाव डालने के लिए, सिर्फ़ अस्थायी समाधानों पर निर्भर रहना ही काफ़ी नहीं है।

हो ची मिन्ह सिटी पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष श्री फान वान माई ने कहा, "आवास किराया स्थानीय स्तर पर संभाला जा रहा है और शहर के कठिन दौर में यह अभी तक नीति नहीं बन पाया है। हम श्रमिकों, विशेष रूप से उन श्रमिकों के लिए आवास सहायता नीति का अध्ययन और प्रस्ताव करेंगे जिन्होंने काम करना बंद कर दिया है, काम कम कर दिया है और आय कम हो गई है।"

नीति निर्माण का आधार बोर्डिंग हाउसों की कीमत को, जो श्रमिकों की आय का 20-30% है, मूल्य स्थिरीकरण कार्यक्रम का हिस्सा बनाना है जिसे हो ची मिन्ह सिटी ने कई वर्षों से सफलतापूर्वक क्रियान्वित किया है।

हो ची मिन्ह सिटी लेबर फेडरेशन के स्थायी उपाध्यक्ष श्री ट्रान दोआन ट्रुंग ने कहा, "शहर के ट्रेड यूनियन संगठन की यह बड़ी इच्छा है कि ऐसी नीतियां बनाई जाएं जो श्रमिकों के जीवन और रोजगार के साथ-साथ चलें, न कि केवल अस्थायी या तदर्थ देखभाल गतिविधियों के लिए।"

COVID-19 महामारी के तुरंत बाद, हो ची मिन्ह सिटी निर्माण विभाग ने मकान मालिकों के लिए VND100 बिलियन का अधिमान्य ऋण सहायता पैकेज प्रस्तावित किया, जो वर्तमान में लगभग 1 मिलियन श्रमिकों के लिए आवास प्रदान कर रहे हैं।

ऑर्डर में कटौती से पाँच लाख से ज़्यादा कर्मचारी प्रभावित (फोटो 3)

अस्थायी समाधानों के अलावा, श्रमिकों की सहायता के लिए दीर्घकालिक नीतियां भी आवश्यक हैं (चित्रण फोटो)

वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के श्रम संबंध विभाग की प्रमुख सुश्री त्रान थी थान हा के अनुसार, श्रमिकों के लिए टिकाऊ और दीर्घकालिक समर्थन नीतियां बनाने के लिए, स्थानीय अधिकारियों को व्यवसायों के लिए कर ऋण विस्तार, कर प्रोत्साहन जैसे समर्थन उपायों की आवश्यकता है... इसके अलावा, व्यवसायों के साथ-साथ श्रमिकों के लिए भी ऋण नीतियां होनी चाहिए।

कपड़ा, जूता और लकड़ी प्रसंस्करण उद्योगों ने हाल ही में लगभग 2,00,000 श्रमिकों को खो दिया है। व्यवसायों के लिए कठिनाइयाँ श्रमिकों के लिए भी कठिनाइयों का कारण बनेंगी। इस स्थिति में, प्रधानमंत्री ने श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय से अनुरोध किया है कि वे शीघ्र समाधान लागू करें और श्रमिकों के समर्थन हेतु एक नीति परियोजना विकसित करने में अग्रणी भूमिका निभाएँ।

ये अल्पकालिक समाधान ज़रूरी हैं, लेकिन दीर्घकालिक रूप से, श्रम की कमी को सीमित करने के लिए श्रम बाज़ार की संरचना में बदलाव बेहद ज़रूरी है। कम योग्यता और सीमित कौशल वाले मज़दूर ज़्यादा प्रभावित होंगे और उनकी नौकरी जाने का ख़तरा भी ज़्यादा होगा।

प्रौद्योगिकी विकास के कारण प्रचुर मात्रा में और सस्ता श्रम वियतनाम के लिए प्रतिस्पर्धात्मक लाभ और निवेश आकर्षण नहीं रह जाएगा।

[विज्ञापन_2]
स्रोत लिंक