कई मजदूर कम वेतन के साथ अपना गुजारा करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं ।
हो ची मिन्ह सिटी की सबसे बड़ी नियोक्ता कंपनी, पौयुएन वियतनाम, लगभग 6,000 लोगों (कंपनी के कुल कर्मचारियों के 10% के बराबर) की छंटनी जारी रखेगी। यह कंपनी द्वारा इस वर्ष की शुरुआत से की जा रही छंटनी का दूसरा चरण है।
कई इलाकों में, अनेक व्यवसायों, विशेष रूप से श्रम-प्रधान व्यवसायों जैसे कपड़ा और जूते बनाने वाले उद्योगों में छंटनी एक वास्तविकता बन गई है... इसका कारण ऑर्डर में आई भारी गिरावट है।
श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय के अनुसार, ऑर्डर की कमी जारी रहने की उम्मीद है, इसलिए छंटनी किए जाने वाले श्रमिकों की संख्या यहीं नहीं रुक सकती है।
कामगारों के लिए, छंटनी का मतलब और भी अधिक कठिनाई है। कई लोग तो बस अपनी मामूली तनख्वाह को किसी तरह बचाए रखने की कोशिश कर रहे हैं। जिन लोगों को नौकरी से निकाल दिया गया है, उन्हें नई नौकरियां ढूंढनी होंगी, शायद मोटरसाइकिल टैक्सी चालक या निर्माण मजदूर के रूप में।
पिछले अप्रैल में, श्री कुओंग को नौकरी से निकाल दिया गया था, और उनकी पत्नी को भी जून में नौकरी छोड़ने का नोटिस मिला था। 44 वर्ष की आयु में नौकरी खोने के बाद, पिछले कुछ महीनों से श्री कुओंग सुबह के समय निर्माण मजदूर के रूप में और दोपहर में रेस्तरां में पार्किंग परिचारक के रूप में काम कर रहे हैं।
"पोयुएन में, जहाँ मैं काम करता हूँ, मेरी कमाई 10 मिलियन वीएनडी से अधिक है। लेकिन अब, बाहर काम करने पर इतनी कमाई नहीं होती। बाहर, आपको केवल लगभग 45 लाख वीएनडी मिलते हैं, जो खर्चों को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। और फिर बच्चों की शिक्षा का खर्च भी है," चाउ वान कुओंग ( त्रा विन्ह ) ने कहा।
व्यवसायों से ऑर्डर की कमी के कारण कई श्रमिकों के काम के घंटे कम कर दिए गए हैं या उन्हें नौकरी से भी निकाल दिया गया है (उदाहरण के लिए चित्र)।
पिछले वर्षों के विपरीत, जब मई का महीना शीतकालीन उत्पादन का चरम होता था, विभिन्न इलाकों में कई कपड़ा और जूते बनाने वाली फैक्ट्रियां अब कम क्षमता पर काम कर रही हैं। उदाहरण के लिए, अराविएट कंपनी लिमिटेड में, कर्मचारी सुबह 7:30 बजे अपनी शिफ्ट शुरू करते हैं और शाम 4:00 बजे समाप्त करते हैं। पिछले तीन महीनों से, यह फैक्ट्री कर्मचारियों के लिए सामान्य कार्यालय समय के समान है।
सुश्री थुय के लिए, कारखाने में काम करने के 10 वर्षों में यह पहली बार था जब उन्होंने आय में इतनी महत्वपूर्ण गिरावट का अनुभव किया था।
"ऑर्डर में कमी के कारण हमारी आय कम हो गई है," अराविएट कंपनी लिमिटेड की एक कर्मचारी गुयेन थी थुई ने कहा।
पिछले साल यहाँ की आमदनी लगभग 10 मिलियन VND थी, लेकिन अब यह घटकर केवल 6-7 मिलियन VND प्रति माह रह गई है, जिसके चलते कुछ कर्मचारी नौकरी छोड़ रहे हैं। आमदनी कम होने से कर्मचारियों की कमी हो रही है। व्यवसायों को भी संघर्ष करना पड़ रहा है, काम का समय बढ़ाना पड़ रहा है और कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए हर हफ्ते एक घंटा अतिरिक्त ओवरटाइम करना पड़ रहा है।
"हम इस स्थिति को बनाए रखने की पूरी कोशिश कर रहे हैं, लेकिन ऑर्डर न होने के कारण हम काम नहीं बढ़ा सकते, फिर भी हमें स्थिति सामान्य होने तक सभी मौजूदा कर्मचारियों को बनाए रखना होगा," अराविएट कंपनी लिमिटेड के उत्पादन निदेशक किम ज्युंग ताए ने कहा।
बेरोजगारों में से अधिकांश अकुशल श्रमिक हैं।
वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के श्रम संबंध विभाग की प्रमुख सुश्री ट्रान थी थान हा के अनुसार, आंकड़ों से पता चलता है कि सितंबर 2022 से मार्च 2023 तक, 560,000 श्रमिक ऑर्डर में कटौती से प्रभावित हुए। इनमें से 55,000 श्रमिकों ने श्रम क्षेत्र छोड़ दिया (उनके अनुबंध समाप्त कर दिए गए)।
सुश्री हा ने कहा कि प्रभावित श्रमिकों की सहायता के लिए, वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने एक सहायता नीति लागू की है, जिसके तहत श्रम संघ को यूनियन शुल्क का भुगतान करने वाले व्यवसायों में काम करने वाले गैर-यूनियन सदस्यों को भी प्रति व्यक्ति 700,000 से 3 मिलियन वीएनडी तक की सहायता प्राप्त करने की अनुमति दी गई है।
आर्थिक संरचना में समायोजन को श्रम संरचना से जोड़ा जाना चाहिए।
श्रम, युद्ध विकलांग एवं सामाजिक मामलों के मंत्रालय के रोजगार विभाग के राष्ट्रीय रोजगार सेवा केंद्र के निदेशक श्री न्गो ज़ुआन लियू के अनुसार, बेरोजगारी बीमा नीतियों के कार्यान्वयन पर दैनिक एकत्रित आंकड़ों के आधार पर, अधिकांश बेरोजगार अकुशल श्रमिक हैं (जो 60-70% हैं)। अतः, श्रम संरचना समस्याग्रस्त है; श्रमिक का कौशल स्तर जितना अधिक होगा, बेरोजगारी का जोखिम उतना ही कम होगा।
"इसलिए, आर्थिक संरचना को समायोजित करना श्रम संरचना से जुड़ा होना चाहिए, जो एक महत्वपूर्ण मुद्दा है," श्री लियू ने जोर दिया।
श्री लियू का आकलन है कि कर्मचारियों की संख्या में कमी, विशेष रूप से श्रम-प्रधान व्यवसायों में, रोजगार और सामाजिक कल्याण संबंधी मुद्दों को सुलझाने के लिए स्थानीय निकायों पर अत्यधिक दबाव डालेगी। इसलिए, व्यवसायों को उनके पुनरुद्धार और उत्पादन गतिविधियों में सहायता देने के लिए नीतियों की आवश्यकता है।
दीर्घकालिक सहायता नीतियों की आवश्यकता है।
जिन श्रमिकों की नौकरी चली जाती है, उनकी सहायता करना केवल उन्हें नई नौकरियां दिलाने तक सीमित नहीं है। हो ची मिन्ह सिटी में, कोविड-19 महामारी से मिले सबक, साथ ही आर्थिक विकास में आई गिरावट और उसके बाद की आर्थिक मंदी ने यह दिखाया है कि सक्रिय और दीर्घकालिक सकारात्मक प्रभाव केवल अस्थायी समाधानों से प्राप्त नहीं किए जा सकते।
"किराया सहायता स्थानीय स्तर पर दी जा रही है और शहर के इस कठिन दौर में अभी तक इसे नीति का रूप नहीं दिया गया है। हम श्रमिकों, विशेष रूप से उन लोगों के लिए आवास लागत में सहायता हेतु एक नीति का अध्ययन करेंगे और प्रस्ताव रखेंगे जिन्होंने काम करना बंद कर दिया है, जिनकी नौकरियां कम हो गई हैं या जिनकी आय में कमी आई है," हो ची मिन्ह सिटी की पीपुल्स कमेटी के अध्यक्ष श्री फान वान माई ने कहा।
इस नीति का आधार किराये के आवास की कीमतों को, जो श्रमिकों की आय का 20-30% हिस्सा होती हैं, मूल्य स्थिरीकरण कार्यक्रम के हिस्से के रूप में शामिल करना है, जिसे हो ची मिन्ह सिटी कई वर्षों से सफलतापूर्वक लागू कर रहा है।
हो ची मिन्ह सिटी फेडरेशन ऑफ लेबर के स्थायी उपाध्यक्ष श्री ट्रान डोन ट्रुंग ने कहा, "शहर के ट्रेड यूनियन संगठन की यह प्रबल इच्छा है कि नीतियां श्रमिकों के जीवन और रोजगार के अनुरूप हों, न कि अस्थायी या तदर्थ कल्याणकारी गतिविधियों के रूप में हों।"
कोविड-19 महामारी के तुरंत बाद, हो ची मिन्ह सिटी के निर्माण विभाग ने उन मकान मालिकों को रियायती ऋण के रूप में 100 बिलियन वीएनडी के सहायता पैकेज का प्रस्ताव रखा, जो वर्तमान में लगभग 1 मिलियन श्रमिकों को आवास प्रदान कर रहे हैं।
अस्थायी समाधानों के अलावा, श्रमिकों को सहायता प्रदान करने के लिए दीर्घकालिक नीतियां आवश्यक हैं (उदाहरण चित्र)।
वियतनाम जनरल कॉन्फेडरेशन ऑफ लेबर के श्रम संबंध विभाग की प्रमुख सुश्री ट्रान थी थान हा के अनुसार, श्रमिकों को समर्थन देने के लिए टिकाऊ और दीर्घकालिक नीतियां बनाने हेतु स्थानीय अधिकारियों को कर स्थगन और कर प्रोत्साहन जैसे व्यवसायों को समर्थन देने वाले उपाय लागू करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, व्यवसायों और श्रमिकों के लिए ऋण संबंधी नीतियां भी आवश्यक हैं।
वस्त्र, जूते और लकड़ी प्रसंस्करण उद्योगों में हाल ही में लगभग 200,000 श्रमिकों की छंटनी हुई है। व्यवसायों को जिन कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है, उनसे श्रमिकों को भी निश्चित रूप से कठिनाइयों का सामना करना पड़ेगा। इस स्थिति को देखते हुए, प्रधानमंत्री ने श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय को तत्काल समाधान लागू करने और श्रमिकों के समर्थन के लिए एक नीतिगत योजना विकसित करने का निर्देश दिया है।
ये अल्पकालिक आवश्यक समाधान हैं, लेकिन दीर्घकालिक रूप से, नौकरियों में कटौती को सीमित करने के लिए, श्रम बाजार की संरचना में बदलाव करना महत्वपूर्ण है। कम योग्यता और सीमित कौशल वाले श्रमिक अधिक गंभीर रूप से प्रभावित होंगे और उनके नौकरी खोने का खतरा अधिक होगा।
तकनीकी प्रगति का अर्थ यह होगा कि वियतनाम की प्रचुर और सस्ती श्रम शक्ति अब न तो प्रतिस्पर्धी लाभ रहेगी और न ही आकर्षक निवेश संसाधन।
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