उपभोक्ता मूल्यों पर नियंत्रण रखें, "वेतन नहीं बढ़ा, कीमतें बढ़ गईं" जैसी स्थिति से बचें

25 जून की दोपहर को, 7वें सत्र को जारी रखते हुए, राष्ट्रीय सभा ने वेतन सुधार की विषय-वस्तु पर समूहों में चर्चा की; पेंशन, सामाजिक बीमा लाभ, सराहनीय सेवाओं वाले लोगों के लिए अधिमान्य लाभ और 1 जुलाई, 2024 से सामाजिक लाभ समायोजित करना।

हनोई राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल का समूह चर्चा दृश्य

सार्वजनिक सेवा इकाइयों में आवेदन करने पर विचार करें

समूह 1 (हनोई राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल) में चर्चा करते हुए, प्रतिनिधि ले क्वान ने कहा कि वेतन सुधार की प्रकृति नौकरी की स्थिति, कार्य क्षमता और कार्य परिणामों के अनुरूप होनी चाहिए। प्रस्ताव 27 का उद्देश्य नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन देना, कार्य-निर्धारण और व्यवस्था में सुधार करना है। रचनात्मक व्यावसायिक क्षमता और अच्छे कौशल के लिए उच्च वेतन की आवश्यकता होती है। वर्तमान में, हम वेतन को रैंक करने के लिए डिग्रियों का उपयोग कर रहे हैं।

प्रतिनिधि के अनुसार, मूल वेतन में 30% की वृद्धि महत्वपूर्ण है और वे इस नीति का समर्थन करते हैं। साथ ही, उन्होंने यह भी कहा कि 4/6 वेतन सुधार की सामग्री के कार्यान्वयन से कई प्रगति हुई है, जिसमें 3.2 - 3.5 मिलियन VND/माह से कम वेतन पाने वालों के लिए आय की भरपाई भी शामिल है।

प्रतिनिधि ले क्वान के अनुसार, मूल वेतन में 30% की वृद्धि महत्वपूर्ण है।

हनोई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय में कुछ कठिनाइयों का हवाला देते हुए, प्रतिनिधि ले क्वान ने सुझाव दिया कि जो भी इकाई नौकरी के पदों का सृजन करती है, उसे तुरंत ऐसा करने की अनुमति दी जानी चाहिए और सार्वजनिक सेवा इकाइयों, विशेष रूप से उन इकाइयों, जिन्होंने स्वायत्तता लागू की है, तथा शिक्षा और स्वास्थ्य क्षेत्रों में कार्यरत इकाइयों पर विचार किया जाना चाहिए।

सरकार और गृह मंत्रालय के प्रयासों की सराहना करते हुए, प्रतिनिधि त्रान थी नि हा ने कहा कि वर्तमान स्थिति में, सरकार द्वारा प्रस्तुत योजना सबसे व्यवहार्य है, जो कार्यान्वयन के दौरान स्थिरता सुनिश्चित करती है।

नई वेतन तालिका बनाने और नौकरी के पदों को मंजूरी देने में सरकार द्वारा बताई गई कठिनाइयों से सहमति जताते हुए, प्रतिनिधि त्रान थी न्ही हा ने कहा कि नौकरी के पदों के निर्माण में अभी भी कई कठिनाइयां हैं, और कई पदों का निर्माण नहीं किया गया है क्योंकि मंत्रालयों, विभागों और शाखाओं ने अभी तक उन नौकरी के पदों पर मार्गदर्शन प्रदान नहीं किया है।

प्रतिनिधि त्रान थी नि हा ने कहा कि वर्तमान स्थिति में सरकार की प्रस्तावित योजना सबसे अधिक व्यवहार्य है, जो कार्यान्वयन के दौरान स्थिरता सुनिश्चित करती है।

वेतन सुधार के लिए 5 वित्त पोषण स्रोतों के संबंध में, प्रतिनिधियों के अनुसार, मूल वेतन बढ़ाने के लिए कुल वित्त पोषण की मांग लगभग 913,000 बिलियन VND है, जो 3 वर्षों 2024-2026 में संतुलित है, हालांकि, सरकार ने यह स्पष्ट नहीं किया है कि क्या वह कुल राज्य बजट व्यय में वृद्धि करेगी या अन्य व्यय स्रोतों को कम करेगी।

इसके अलावा, प्रतिनिधि त्रान थी नि हा ने सार्वजनिक सेवा इकाइयों, विशेष रूप से स्वास्थ्य क्षेत्र में, के अनुप्रयोग के बारे में भी आश्चर्य व्यक्त किया, जहां सेवा की कीमतें वेतन और प्रत्यक्ष लागत के साथ संरचित होती हैं, इसलिए वेतन में वृद्धि से स्वास्थ्य सेवा की कीमतें भी बढ़ेंगी।

साथ ही, मजदूरी में वृद्धि, व्यक्तिगत आयकर की पुनर्गणना, तथा पारिवारिक कटौतियों पर विचार करते समय उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के प्रभाव का आकलन करने की सिफारिश की जाती है...

सरकार के प्रस्ताव से सहमति जताते हुए प्रतिनिधि त्रुओंग झुआन कू ने भी कहा कि मूल वेतन में 30% की वृद्धि का विकल्प बहुत उचित है।

उपभोक्ता मूल्यों को नियंत्रित करने के उपाय हैं।

सरकार की रिपोर्ट से सहमति जताते हुए प्रतिनिधि त्रुओंग झुआन कू ने भी कहा कि मूल वेतन में 30% की वृद्धि की योजना बहुत ही उचित है। प्रतिनिधि के अनुसार, सरकार ने कमियों और कठिनाइयों को देखा है और उन्हें रिपोर्ट में खुलकर बताया है।

इसलिए, नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन सुधार का आगे मूल्यांकन करना, कर्मचारियों को सक्रिय रूप से सुव्यवस्थित करना आवश्यक है; साथ ही, कुछ अनुपयुक्त उद्योगों के लिए भत्ते को धीरे-धीरे कम करना...

प्रतिनिधि गुयेन थी लान ने कहा कि स्वास्थ्य और शिक्षा क्षेत्र की स्वायत्त सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए मूल वेतन में 30% की वृद्धि बहुत बड़ी बात है।

हालांकि, सरकार के प्रयासों की सराहना करते हुए प्रतिनिधि गुयेन थी लान ने कहा कि स्वास्थ्य और शिक्षा क्षेत्र की स्वायत्त सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए मूल वेतन में 30% की वृद्धि बहुत बड़ी बात है।

"कृषि विद्यालयों के लिए स्वायत्तता पहले से ही एक बड़ा प्रयास है। जब वेतन बढ़ेगा, तो शिक्षण संस्थान ट्यूशन फीस बढ़ा देंगे, जिसका असर छात्रों पर पड़ेगा। इसलिए, अगर यह 1 जुलाई से शुरू होता है, तो जो भी इकाई तैयार होगी, वह इसे लागू करेगी, बाकी को प्रचार-प्रसार करना होगा..." - प्रतिनिधि गुयेन थी लैन ने अपनी राय व्यक्त की।

हनोई नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख फाम थी थान माई ने कहा कि चर्चा के माध्यम से सरकार की प्रस्तावित योजना के साथ सहमति व्यक्त की गई।

कार्य सत्र का समापन करते हुए, हनोई नेशनल असेंबली प्रतिनिधिमंडल के उप प्रमुख फाम थी थान माई ने कहा कि चर्चा के माध्यम से, सरकार की प्रस्तावित योजना के साथ सहमति व्यक्त की गई और कठिनाइयों और समस्याओं की स्पष्ट रूप से पहचान करने के लिए सरकार और गृह मंत्रालय की अत्यधिक सराहना की गई।

साथ ही, यह सिफारिश की जाती है कि सरकार सार्वजनिक सेवा इकाइयों पर कार्यान्वयन स्रोत योजना के तकनीकी प्रभाव का आकलन करने के लिए राष्ट्रीय असेंबली को रिपोर्ट करना जारी रखे; यह सिफारिश की जाती है कि जो इकाइयां तैयार हैं उन्हें इसे तुरंत लागू करना चाहिए, और जो अभी भी कठिनाइयों का सामना कर रही हैं उनके पास एक व्यवहार्य योजना होनी चाहिए।

इसके अलावा, व्यक्तिगत आयकर लागू करते समय पारिवारिक कटौती पर विचार करने की सिफारिश की जाती है; उपभोक्ता कीमतों को नियंत्रित करने के उपाय किए जाएं, ऐसी स्थिति से बचा जाए जहां मजदूरी में वृद्धि नहीं हुई हो लेकिन कीमतें बढ़ गई हों...

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/kiem-soat-gia-tieu-dung-tranh-tinh-trang-luong-chua-tang-gia-da-tang.html