उपभोक्ता कीमतों को नियंत्रित करें, "वेतन में वृद्धि नहीं हुई है, कीमतें बढ़ गई हैं" जैसी स्थिति से बचें।

25 जून की दोपहर को, सातवें सत्र को जारी रखते हुए, राष्ट्रीय सभा ने वेतन सुधार; पेंशन में समायोजन, सामाजिक बीमा लाभ, मेधावी व्यक्तियों के लिए तरजीही भत्ते और 1 जुलाई, 2024 से सामाजिक सहायता पर समूह चर्चा आयोजित की।

हनोई नगर राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल की समूह चर्चा का एक दृश्य।

इसे सार्वजनिक सेवा इकाइयों पर लागू करने पर विचार करें।

समूह 1 (हनोई नगर राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल) में हुई चर्चा के दौरान, प्रतिनिधि ले क्वान ने तर्क दिया कि वेतन सुधार का मूल तत्व पद, कार्य क्षमता और कार्य परिणामों से जुड़ा होना चाहिए। संकल्प 27 का उद्देश्य पद के आधार पर वेतन देना और कार्य आवंटन एवं व्यवस्था में सुधार करना है। व्यावसायिक योग्यता, रचनात्मकता और अच्छे कौशल उच्च वेतन की मांग करते हैं। हालांकि, वर्तमान में हम वेतन निर्धारण के लिए शैक्षणिक योग्यताओं का उपयोग कर रहे हैं।

प्रतिनिधि के अनुसार, मूल वेतन में 30% की वृद्धि महत्वपूर्ण है और वे इस नीति का समर्थन करते हैं। उन्होंने यह भी आकलन किया कि वेतन सुधार के 6 उपायों में से 4 के कार्यान्वयन में महत्वपूर्ण प्रगति हुई है, जिसमें 3.2-3.5 मिलियन वीएनडी प्रति माह से कम कमाने वालों के लिए आय हानि की भरपाई करना शामिल है।

प्रतिनिधि ले क्वान के अनुसार, मूल वेतन में 30% की वृद्धि महत्वपूर्ण है।

हनोई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय में कुछ कठिनाइयों का हवाला देते हुए, प्रतिनिधि ले क्वान ने सुझाव दिया कि इकाइयों को नौकरी के पद सृजित करने और उन्हें तुरंत लागू करने की अनुमति दी जानी चाहिए, लेकिन उन्होंने सार्वजनिक सेवा इकाइयों, विशेष रूप से स्वायत्तता लागू करने वाली इकाइयों और शिक्षा और स्वास्थ्य क्षेत्रों की इकाइयों के लिए ऐसा करने के खिलाफ चेतावनी दी।

प्रतिनिधि ट्रान थी न्ही हा ने सरकार और गृह मंत्रालय के प्रयासों की सराहना करते हुए कहा कि मौजूदा स्थिति को देखते हुए, सरकार द्वारा प्रस्तुत योजना सबसे व्यवहार्य है और कार्यान्वयन के दौरान स्थिरता सुनिश्चित करती है।

सरकार द्वारा नए वेतनमान के निर्माण और नौकरी के पदों को मंजूरी देने में बताई गई कठिनाइयों से सहमत होते हुए, प्रतिनिधि ट्रान थी न्ही हा ने कहा कि नौकरी के पदों के निर्माण में अभी भी कई कठिनाइयाँ हैं, और कई पद अभी तक स्थापित नहीं किए गए हैं क्योंकि मंत्रालयों और एजेंसियों ने अभी तक उन नौकरी के पदों पर मार्गदर्शन प्रदान नहीं किया है।

प्रतिनिधि ट्रान थी न्ही हा का मानना ​​है कि मौजूदा स्थिति को देखते हुए, सरकार द्वारा प्रस्तुत योजना सबसे व्यवहार्य है और कार्यान्वयन के दौरान स्थिरता सुनिश्चित करती है।

वेतन सुधार के लिए पांच वित्तपोषण स्रोतों के संबंध में, प्रतिनिधियों के अनुसार, मूल वेतन बढ़ाने के लिए आवश्यक कुल निधि लगभग 913,000 बिलियन वीएनडी है, जिसे तीन वर्षों (2024-2026) में पूरा किया जाएगा। हालांकि, सरकार ने अभी तक यह स्पष्ट नहीं किया है कि इससे कुल राज्य बजट व्यय में वृद्धि होगी या अन्य व्यय स्रोतों में कमी आएगी।

इसके अलावा, प्रतिनिधि ट्रान थी न्ही हा ने सार्वजनिक सेवा इकाइयों, विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में इसके लागू होने के बारे में भी चिंता व्यक्त की, जहां सेवा की कीमतें वेतन और प्रत्यक्ष लागतों को शामिल करने के लिए संरचित की जाती हैं, इसलिए वेतन में वृद्धि से स्वास्थ्य सेवा की कीमतों में वृद्धि होगी।

साथ ही, यह सुझाव दिया गया कि मजदूरी में वृद्धि होने पर उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के प्रभाव का आकलन किया जाना चाहिए, व्यक्तिगत आयकर की पुनर्गणना की जानी चाहिए और पारिवारिक भत्ते की कटौती के स्तर की समीक्षा की जानी चाहिए...

सरकार के प्रस्ताव से सहमत होते हुए, प्रतिनिधि ट्रूंग ज़ुआन कु ने यह भी कहा कि मूल वेतन में 30% की वृद्धि करने की योजना बहुत ही तर्कसंगत है।

उपभोक्ता कीमतों को नियंत्रित करने के उपाय मौजूद हैं।

सरकार के प्रस्ताव से सहमत होते हुए प्रतिनिधि ट्रूंग ज़ुआन कु ने यह भी कहा कि मूल वेतन में 30% की वृद्धि की योजना बहुत ही तर्कसंगत है। प्रतिनिधि के अनुसार, सरकार ने कमियों और कठिनाइयों को स्वीकार किया है और रिपोर्ट में उनका स्पष्ट रूप से समाधान किया है।

इसलिए, नौकरी की स्थिति के आधार पर वेतन सुधार का अधिक गहन मूल्यांकन आवश्यक है, साथ ही कर्मचारियों की संख्या में सक्रिय रूप से कटौती भी की जानी चाहिए; इसके साथ ही, कुछ क्षेत्रों में अनुचित समझे जाने वाले भत्तों को धीरे-धीरे कम किया जाना चाहिए...

प्रतिनिधि गुयेन थी लैन ने तर्क दिया कि स्वास्थ्य और शिक्षा क्षेत्रों में स्वायत्त रूप से संचालित होने वाली सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए, मूल वेतन में 30% की वृद्धि एक बहुत ही महत्वपूर्ण राशि है।

सरकार के प्रयासों की सराहना करते हुए, प्रतिनिधि गुयेन थी लैन ने तर्क दिया कि स्वास्थ्य सेवा और शिक्षा क्षेत्रों में स्वायत्त रूप से संचालित होने वाली सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए मूल वेतन में 30% की वृद्धि एक महत्वपूर्ण राशि है।

"कृषि विद्यालयों के लिए स्वायत्तता प्राप्त करना पहले से ही एक बड़ा प्रयास है। वेतन बढ़ने पर शिक्षण संस्थान भी शुल्क बढ़ाएंगे, जिससे छात्रों पर असर पड़ेगा। इसलिए, यदि 1 जुलाई से कार्यान्वयन शुरू होता है, तो जो इकाइयाँ तैयार हैं उन्हें आगे बढ़ना चाहिए, जबकि अन्य को प्रोत्साहित और सूचित करने की आवश्यकता होगी..." - प्रतिनिधि गुयेन थी लैन ने अपनी राय व्यक्त की।

हनोई की राष्ट्रीय सभा के स्थायी प्रतिनिधिमंडल की उप प्रमुख फाम थी थान माई के अनुसार, चर्चा के बाद, व्यक्त की गई राय सरकार द्वारा प्रस्तुत योजना से सहमत थी।

बैठक का समापन करते हुए, हनोई राष्ट्रीय सभा प्रतिनिधिमंडल की उप प्रमुख फाम थी थान माई ने कहा कि चर्चाओं के दौरान व्यक्त की गई राय सरकार द्वारा प्रस्तुत योजना से सहमत थी, और कठिनाइयों और बाधाओं को स्पष्ट रूप से पहचानने के लिए सरकार और गृह मंत्रालय की अत्यधिक सराहना की।

साथ ही, यह सुझाव दिया जाता है कि सरकार सार्वजनिक सेवा इकाइयों के लिए वित्त पोषण योजना के विस्तृत प्रभाव आकलन पर राष्ट्रीय सभा को रिपोर्ट देना जारी रखे; और जो इकाइयां तैयार हैं उन्हें इसे तुरंत लागू करना चाहिए, जबकि जो इकाइयां अभी भी कठिनाइयों का सामना कर रही हैं उनके पास व्यवहार्य योजनाएं होनी चाहिए।

इसके अतिरिक्त, व्यक्तिगत आयकर की गणना करते समय व्यक्तिगत भत्ते की कटौतियों पर विचार करने का सुझाव दिया जाता है; और उपभोक्ता कीमतों को नियंत्रित करने के लिए उपाय किए जाने चाहिए, ताकि ऐसी स्थिति से बचा जा सके जहां मजदूरी में वृद्धि न हुई हो लेकिन कीमतें पहले ही बढ़ चुकी हों...

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/kiem-soat-gia-tieu-dung-tranh-tinh-trang-luong-chua-tang-gia-da-tang.html