उन व्यवसायों के लिए यूनियन शुल्क भुगतान में देरी करना जिनके ऑर्डर में कटौती या कमी की गई है

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वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर ने उन व्यवसायों के लिए यूनियन शुल्क भुगतान को स्थगित करने के संबंध में निर्णय 7823/QD-TLĐ जारी किया है, जिनके ऑर्डर में कटौती की गई है या उन्हें कम कर दिया गया है।

तदनुसार, जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर की वित्त समिति के प्रस्ताव के आधार पर, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के प्रेसीडियम ने उन उद्यमों के लिए यूनियन शुल्क के भुगतान को स्थगित करने पर सहमति व्यक्त की, जिनके ऑर्डर में कटौती की गई है।

विशेष रूप से, जिन उद्यमों ने 1 जनवरी, 2023 से सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले अपने कर्मचारियों की संख्या में 50% या उससे अधिक की कटौती की है (जिनमें वे कर्मचारी भी शामिल हैं जिन्होंने काम करना बंद कर दिया है, अस्थायी रूप से श्रम अनुबंधों को निलंबित कर दिया है, या अवैतनिक अवकाश लेने के लिए सहमत हुए हैं) उद्यम में कटौती या आदेशों को कम करने के कारण, उन्हें 31 दिसंबर, 2023 तक यूनियन शुल्क का भुगतान स्थगित करने की अनुमति दी जाएगी।

प्रांतीय और नगरपालिका श्रम संघों की स्थायी समितियां; केंद्रीय और समकक्ष उद्योग ट्रेड यूनियनें; और सामान्य परिसंघ के तहत निगमों के ट्रेड यूनियनों को समीक्षा करनी होगी, निर्धारित करना होगा और उन उद्यमों को 31 दिसंबर, 2023 तक यूनियन शुल्क के भुगतान में देरी करने की अनुमति देने के लिए निर्णय लेने के लिए जिम्मेदार होना होगा जिनके ऑर्डर में कटौती या कमी की गई है।

जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर का वित्त बोर्ड; प्रांतीय और नगरपालिका श्रम संघ; केंद्रीय और समकक्ष उद्योग ट्रेड यूनियन, और जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के सीधे अधीन निगमों के ट्रेड यूनियन इस निर्णय को लागू करने के लिए जिम्मेदार हैं।

इससे पहले, अगस्त के मध्य में, वियतनाम जनरल कन्फेडरेशन ऑफ लेबर के प्रेसीडियम के सम्मेलन ने भी उन श्रमिकों का समर्थन करने के लिए 145 बिलियन से अधिक VND खर्च करने का फैसला किया था, जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी थी, उनकी नौकरियां कम हो गई थीं, उनकी आय कम हो गई थी... और जो 2023 की शुरुआत से अब तक संकट से प्रभावित थे।

यह निर्णय 06 के बाद उन श्रमिकों के लिए एक सहायता पैकेज है, जो 1 अप्रैल, 2023 से 31 दिसंबर, 2023 तक अपनी नौकरी खो देते हैं या उन उद्यमों और सहकारी समितियों में काम से निकाल दिए जाते हैं जो यूनियन शुल्क का भुगतान करते हैं।

यूनियन सदस्यों और कर्मचारियों के लिए यह 145 अरब VND का सहायता पैकेज, लाभार्थी, सहायता स्तर और प्रक्रियाएँ समान रहेंगी। विशेष रूप से, जिन कर्मचारियों के दैनिक कार्य घंटे, प्रति सप्ताह या प्रति माह कार्य दिवसों की संख्या कम हो जाती है; जो 14 दिन या उससे अधिक समय तक काम करना बंद कर देते हैं और जिनकी आय अनुबंध में उल्लिखित क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम है, उन्हें दस लाख VND मिलेंगे।

जो लोग अपने अनुबंध निलंबित करते हैं या 30 दिन या उससे अधिक समय के लिए अवैतनिक अवकाश लेते हैं (व्यक्तिगत कारणों को छोड़कर), उन्हें 20 लाख वियतनामी डोंग (VND) मिलेंगे। जिन कर्मचारियों की नौकरी चली जाती है, लेकिन वे बेरोजगारी लाभ के पात्र नहीं हैं, उन्हें 30 लाख वियतनामी डोंग (VND) सहायता राशि मिलने की उम्मीद है।

यह नीति उन लोगों पर लागू नहीं होती है जो एकतरफा तरीके से अनुबंध को अवैध रूप से समाप्त कर देते हैं, अनुशासित और बर्खास्त कर दिए जाते हैं, परिवीक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहते हैं, या एक पक्ष समझौते को रद्द कर देता है, या जो मासिक पेंशन या विकलांगता लाभ प्राप्त करते हैं।

31 जनवरी, 2024 से पहले समर्थन दस्तावेज़ प्राप्त करना, 31 मार्च, 2024 से पहले समर्थन पैकेज पूरा करना।

यूनियन शुल्क भुगतान का वर्तमान स्तर और आधार

वर्तमान में, डिक्री 191/2013/ND-CP के अनुसार, अंशदान दर वेतन निधि का 2% है, जिसका उपयोग कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में किया जाता है।

यह वेतन निधि उन कर्मचारियों का कुल वेतन है जो सामाजिक बीमा कानून के प्रावधानों के अनुसार सामाजिक बीमा के अधीन हैं।

विशेष रूप से डिक्री 191/2013/ND-CP के अनुच्छेद 4 के खंड 1 में निर्दिष्ट सशस्त्र बलों की इकाइयों के लिए, वेतन निधि राष्ट्रीय रक्षा अधिकारियों, सिविल सेवकों और पीपुल्स आर्मी में कारखानों, उद्यमों और बुनियादी इकाइयों में मजदूरी के लिए काम करने वाले कर्मचारियों का कुल वेतन है; अधिकारियों, श्रमिकों, सिविल सेवकों और पीपुल्स पब्लिक सिक्योरिटी में उद्यमों, एजेंसियों और वैज्ञानिक -तकनीकी, कैरियर और सेवा इकाइयों में मजदूरी के लिए काम करने वाले कर्मचारी।

वियतनाम ट्रेड यूनियन चार्टर के अनुसार, सभी यूनियन सदस्यों को सामाजिक बीमा अंशदान के आधार के रूप में अपने वेतन का 1% यूनियन शुल्क देना होगा। यूनियन सदस्यों को अधिकतम मासिक अंशदान अपने मूल वेतन के 10% से अधिक नहीं देना होगा।

गैर-यूनियन सदस्यों को उपरोक्त यूनियन शुल्क का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यदि कर्मचारी यूनियन के सदस्य हैं और उनका कोई यूनियन संगठन है, तो उन्हें यह शुल्क देना होगा। यदि कोई यूनियन नहीं है, तो उन्हें यह शुल्क नहीं देना होगा।

जिन विषयों को यूनियन शुल्क का भुगतान करना होगा वे उद्यम, संगठन या कर्मचारी हैं, चाहे उनका यूनियन हो या नहीं।

टीएम

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स्रोत