पेंशन के लिए पात्र अनेक लोग अभी भी एक बार में अपना सामाजिक बीमा वापस लेना चाहते हैं, इसका कारण

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श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों के मंत्रालय को भेजे गए एक आधिकारिक प्रेषण में कर्मचारियों के लिए एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभों के समाधान में बाधाओं को दूर करने का अनुरोध करते हुए, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा कि इस इकाई को उन कर्मचारियों के रिकॉर्ड प्राप्त हुए हैं जो सामाजिक बीमा 2014 के कानून के अनुच्छेद 60 और स्वास्थ्य मंत्रालय के परिपत्र संख्या 18/2022/TT-BYT के प्रावधानों के अनुसार एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ के लिए पात्र हैं।

ये जीवन के लिए खतरा पैदा करने वाली बीमारियों से पीड़ित लोगों के मामले हैं, जैसे कि कैंसर, लकवा, सिरोसिस, कुष्ठ रोग, गंभीर तपेदिक, एचआईवी संक्रमण जो एड्स में बदल गया है, या ऐसे लोग जो बीमारियों और विकलांगताओं से ग्रस्त हैं, जिनकी कार्य क्षमता 81% या उससे अधिक कम हो गई है, और वे दैनिक व्यक्तिगत गतिविधियों को नियंत्रित या निष्पादित नहीं कर सकते हैं, और उन्हें निगरानी, सहायता और पूर्ण देखभाल के लिए किसी की आवश्यकता है।

तदनुसार, ऐसे मामले भी हैं जो एक साथ मासिक पेंशन के लिए पात्र हैं, लेकिन उनका अनुरोध एकमुश्त सामाजिक बीमा प्राप्त करने का है।

वास्तविकता में, ऐसे मामले भी होते हैं, जहां नियोक्ता रोजगार समाप्त करने का निर्णय या श्रम अनुबंध को समाप्त करने वाला कोई दस्तावेज जारी नहीं करता, बल्कि इसके बजाय कर्मचारी को नौकरी छोड़ने और सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने का निर्णय जारी करता है।

वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने कहा कि सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 108 के खंड 1 के बिंदु ए और बिंदु बी में यह प्रावधान है कि अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए पेंशन लाभ दस्तावेज, जो पेंशन लाभ के लिए पात्र हैं, में निम्नलिखित शामिल हैं: सामाजिक बीमा पुस्तक और पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए काम छोड़ने का निर्णय, या पेंशन लाभ प्राप्त करने के लिए श्रम अनुबंध को समाप्त करने का दस्तावेज।

सामाजिक बीमा कानून 2014 के अनुच्छेद 109 के खंड 1 और खंड 2 में यह प्रावधान है कि एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज में निम्नलिखित शामिल हैं: सामाजिक बीमा पुस्तिका और कर्मचारी के एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभ के लिए आवेदन।

उपरोक्त विनियमों की तुलना में, सामाजिक बीमा एजेंसी के पास कर्मचारी की इच्छा के अनुसार एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभों को हल करने के लिए पर्याप्त आधार नहीं है, क्योंकि नियोक्ता द्वारा जारी कर्मचारी के लिए काम छोड़ने और सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने का निर्णय अभी भी प्रभावी है।

उपर्युक्त कर्मचारी के लिए सामाजिक बीमा लाभों का शीघ्र समाधान करने तथा शिकायतों से बचने के लिए, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा ने प्रस्ताव दिया है कि श्रम, युद्ध विकलांग तथा सामाजिक मामलों के मंत्रालय, कर्मचारी के अनुरोध पर, जब दस्तावेज़ नियमों के अनुरूप हों, एकमुश्त सामाजिक बीमा लाभों का समाधान करने के लिए सहमत हों।

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