1 जुलाई, 2024 से पेंशनभोगियों के वेतन में 15% की वृद्धि की व्याख्या

प्रेस कॉन्फ्रेंस में, पेंशनभोगियों के लिए 15% मूल वेतन वृद्धि लागू करने के कारण के बारे में संवाददाताओं के सवालों का जवाब देते हुए, जबकि सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों को 30% वृद्धि लागू की जाती है, सामाजिक मामलों पर नेशनल असेंबली की समिति के उपाध्यक्ष डांग थुआन फोंग ने कहा कि पेंशनभोगियों के वेतन के साथ सीपीआई कई बार बढ़ी है। यदि एक साथ जोड़ा जाए, तो यह संख्या केवल 11.5% बढ़ी है, जो सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए 30% वृद्धि के बराबर है। हालांकि, क्योंकि पेंशनभोगियों को अभी भी कठिन जीवन है, वेतन सुधार के लिए संचालन समिति ने वृद्धि को 15% तक बढ़ाने पर विचार किया। इसलिए, यदि सीपीआई सूचकांक को एक साथ जोड़ा जाता है, तो वास्तविक पेंशन 30% से अधिक बढ़ जाएगी। यह सेवानिवृत्त अधिकारियों को प्राथमिकता देते हुए एक मानवीय नीति को प्रदर्शित करता है।

वेतन सुधार पर प्रस्ताव संख्या 27-NQ/TW के अनुसार वेतन सुधार रोडमैप के बारे में एक पत्रकार के सवाल का जवाब देते हुए, राष्ट्रीय सभा की सामाजिक मामलों की समिति के उपाध्यक्ष ने कहा: "प्रस्ताव संख्या 27 के अनुसार वेतन सुधार तीन बार स्थगित किया जा चुका है और अभी तक पूरा नहीं हुआ है। भावना सतर्क, निश्चित और प्रभावी होने की है।"

श्री डांग थुआन फोंग के अनुसार, वेतन सुधार के लिए संचालन समिति ने 24-25 बैठकें की हैं, जिनमें से 4 विषयों को लागू किया गया है, जबकि 2 विषयों को अभी तक लागू नहीं किया गया है क्योंकि नई वेतन तालिका नौकरी की स्थिति के आधार पर निर्धारित की जाती है।

कार्यान्वयन प्रक्रिया से पता चलता है कि एक ही क्षेत्र में भी सेक्टरों और इलाकों के बीच नौकरी की स्थिति समकालिक नहीं है; सशस्त्र बलों के वेतन में भी कुछ उतार-चढ़ाव होते हैं... साथ ही, वर्तमान में, बड़ी सार्वजनिक सेवा इकाइयों के साथ, पूर्ण स्वायत्तता की संख्या, नियमित व्यय और निवेश में स्वायत्तता बहुत कम है, नियमित व्यय में स्वायत्तता भी कम है, नियमित व्यय में आंशिक स्वायत्तता कम है, 30% से भी कम; जो इकाइयाँ राज्य बजट से स्वायत्त नहीं हैं, उन्हें 70% से अधिक द्वारा नियंत्रित किया जाना चाहिए।

"यदि सार्वजनिक सेवा इकाइयों में रोज़गार की समस्या और स्व-समाधान तंत्र का समाधान नहीं किया जा सकता है, तो वेतन सुधार में इसे संभालना बहुत मुश्किल होगा। इसलिए, वेतन सुधार के लिए संचालन समिति ने वेतन गुणांक की गणना करने के लिए नौकरी की स्थिति समीक्षा सूत्र की समीक्षा और सावधानीपूर्वक गणना करने के लिए सरकार को समय बढ़ाने का प्रस्ताव दिया है। सिद्धांत यह है कि पेरोल को सुव्यवस्थित करने के आधार पर नौकरी की स्थिति निर्धारित की जाए, फिर विभिन्न वेतन गुणांकों की गणना की जा सके, और फिर वेतन सुधार किया जा सके" - सामाजिक मामलों की समिति के उपाध्यक्ष ने कहा।

प्रेस कॉन्फ्रेंस का दृश्य

सामाजिक मामलों की समिति के उपाध्यक्ष के अनुसार, आने वाले समय में, सरकार निश्चित रूप से एक व्यापक समीक्षा करेगी और वेतन के एकीकृत राज्य प्रबंधन के लिए सभी वेतन तालिकाओं का अवलोकन करेगी। इसके आधार पर, वेतन स्तर की गणना की जाएगी और प्रभावी प्रबंधन के लिए उपयुक्त समाधान निकाले जाएँगे।

इसके अलावा, एक और समस्या 9 भत्ते व्यवस्थाओं के कार्यान्वयन की है। वर्तमान वेतन संरचना 40 - 60 है, यानी 40% भत्ता, 60% मूल वेतन। नए डिज़ाइन के अनुसार, 9 भत्ता समूहों को पुनर्व्यवस्थित करने पर अनुपात 30 - 70 होता है। अगर इन उपायों को एक साथ नहीं संभाला गया, तो कुछ लोगों को नुकसान होगा।

उदाहरण के लिए, दूरस्थ, एकाकी और विशेष रूप से कठिन क्षेत्रों में, वेतन संरचना काफी हद तक इसी भत्ते पर आधारित होती है। हालाँकि, यदि इस समूह के वेतन-भत्ते समूहों को पुनर्व्यवस्थित करने के लिए सुधार लागू किया जाता है, तो यह सुधार से पहले की तुलना में कम हो सकता है। इससे प्रतिभा और प्रयास को प्रोत्साहन नहीं मिलता। इसलिए, वेतन सुधार संचालन समिति ने गणना, शोध और आगे सुधार के लिए उपरोक्त भाग को बनाए रखने की अनुमति दी है।

इसके अलावा, यदि सभी 9 भत्ते के स्तर पूरी तरह से लागू होते हैं, तो समस्याएं होंगी, जिनमें 1 जुलाई 2024 से पहले पूर्ण वेतन प्राप्त करने वाले लोग शामिल हैं, जो 1 जुलाई 2024 के बाद वेतन प्राप्त करने वालों से अलग है, और लाभार्थियों के बीच कोई समकालिक संगतता नहीं है।

इसके अलावा, सामाजिक मामलों की समिति के उपाध्यक्ष ने कहा कि पुरस्कार निधि के 10% की गणना करना भी आवश्यक है, ताकि उस आधार पर वेतन सुधार लागू करते समय प्रत्येक एजेंसी और इकाई के लिए प्रोत्साहन का स्रोत उपलब्ध हो। साथ ही, वेतन सुधार करते समय मूल वेतन से संबंधित 20 से अधिक कानूनी दस्तावेजों में संशोधन करना आवश्यक होगा, जिन्हें सरकार ने अभी तक प्रस्तुत नहीं किया है।

 

मूल वेतन को 1.8 मिलियन VND से 2.34 मिलियन VND/माह तक समायोजित करें

सत्र ने अपने अधिकार क्षेत्र में कार्मिक कार्य, सामाजिक- आर्थिक मुद्दों और राज्य बजट की समीक्षा की और उन पर निर्णय लिया; 11 कानून और 21 प्रस्ताव पारित किए, 11 अन्य मसौदा कानूनों पर प्रारंभिक राय दी; प्रश्न और उत्तर आयोजित किए; "सामाजिक-आर्थिक सुधार और विकास कार्यक्रम का समर्थन करने के लिए राजकोषीय और मौद्रिक नीतियों पर राष्ट्रीय सभा के 11 जनवरी, 2022 के संकल्प संख्या 43/2022/QH15 के कार्यान्वयन और 2023 के अंत तक कई महत्वपूर्ण राष्ट्रीय परियोजनाओं पर राष्ट्रीय सभा के प्रस्तावों" विषय पर सर्वोच्च पर्यवेक्षण किया; मतदाताओं और लोगों की याचिकाओं के संश्लेषण पर रिपोर्ट, मतदाताओं की याचिकाओं के निपटारे की निगरानी के परिणामों पर रिपोर्ट और कई अन्य महत्वपूर्ण सामग्री की समीक्षा की।

उल्लेखनीय रूप से, राष्ट्रीय असेंबली ने 15वीं राष्ट्रीय असेंबली के 7वें सत्र के संकल्प की समीक्षा की और उसे मंजूरी दी, जिसमें कई महत्वपूर्ण विषय-वस्तुएं शामिल हैं: संकल्प संख्या 27-एनक्यू/टीडब्ल्यू के अनुसार उद्यम क्षेत्र में वेतन सुधार की 2 विषय-वस्तुओं को पूरी तरह से लागू करना, जिसमें शामिल हैं: श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन को समायोजित करना (1 जुलाई, 2024 से 6% की औसत वृद्धि लागू); राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों के लिए वेतन तंत्र को विनियमित करना (1 जनवरी, 2025 से लागू)।

सार्वजनिक क्षेत्र में संकल्प संख्या 27-NQ/TW के अनुसार वेतन सुधारों को क्रमिक, सावधानीपूर्वक और निश्चित तरीके से लागू करें, जिससे व्यवहार्यता सुनिश्चित हो और वेतनभोगियों के जीवन में सुधार हो। सरकार को स्पष्ट विषयों को लागू करने और कार्यान्वयन की शर्तों को पूरा करने का दायित्व सौंपें। 1 जुलाई, 2024 से मूल वेतन को 1.8 मिलियन VND/माह से 2.34 मिलियन VND/माह (30% की वृद्धि) तक समायोजित करें। साथ ही, 1 जुलाई, 2024 से वर्तमान पेंशन और सामाजिक बीमा लाभों को 15% (जून 2024) तक बढ़ाने के लिए समायोजित करें।

स्रोत: https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html