कुछ चीनी विश्वविद्यालयों में छात्रों को स्नातक होने से पहले नौकरी ढूंढनी पड़ती है।

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चीन के हेबेई प्रांत के एक विश्वविद्यालय में अंग्रेजी की छात्रा काया लियू ने बताया कि उनके स्कूल के शिक्षक स्नातक छात्रों से "लचीले रोजगार" अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की अपेक्षा रखते हैं।

इसे नए स्नातकों की बेरोजगारी दर को कम करने का एक तरीका माना जाता है, जिससे उस स्कूल का दर्जा बढ़ाने में मदद मिलती है।

कॉलेज में कैरियर परामर्शदाताओं के दबाव के कारण कायला लियू तनावग्रस्त हो गईं और उन्होंने किसी भी कीमत पर नौकरी ढूंढने का निश्चय कर लिया।

महीनों की तलाश के बाद भी पूर्णकालिक नौकरी न मिलने पर, लियू ने ई-कॉमर्स साइट ताओबाओ पर ऑनलाइन सामान बेचना शुरू कर दिया। लियू के ऑनलाइन स्टोर से उन्हें हर हफ़्ते लगभग 300 युआन (करीब 10 लाख वियतनामी डोंग) की कमाई होती है, जो पूर्णकालिक नौकरी की तलाश के दौरान उनके रोज़मर्रा के खर्चों को पूरा करने के लिए काफ़ी है।

कुछ चीनी विश्वविद्यालयों में छात्रों को स्नातक होने से पहले नौकरी खोजने की आवश्यकता होती है - 1 — कई विश्वविद्यालय स्नातक जीविका चलाने के लिए लचीले कर्मचारी बनना पसंद करते हैं, जैसे भोजन वितरण, सड़क विक्रेता...।

एक "लचीले" कर्मचारी के रूप में अपनी पहचान बनाकर, लियू चीन भर के लाखों फ्रीलांसरों में शामिल हो गए हैं। राष्ट्रीय सांख्यिकी ब्यूरो के नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, 2021 के अंत तक चीन में 20 करोड़ "लचीले कर्मचारी" थे, जो 2020 की संख्या से लगभग तीन गुना अधिक है।

चीन में 16 से 24 साल के युवाओं की बेरोज़गारी दर अप्रैल में 20.4% के रिकॉर्ड उच्च स्तर पर पहुँच गई, जो मार्च में 19.6% थी। इस गर्मी में 1.1 करोड़ से ज़्यादा नए स्नातकों के नौकरी बाज़ार में आने की उम्मीद है।

कायला लियू का मामला अनोखा नहीं है। कई चीनी छात्रों का कहना है कि उनके स्कूल उन पर स्नातक होने से पहले नौकरी पक्की करने का दबाव डालते हैं—एक ऐसी घटना जिसे चीनी मीडिया ने 2022 के स्नातक सत्र के दौरान उजागर किया है।

पिछले जून में, कैक्सिन ने बताया था कि स्कूलों ने छात्रों से कहा था कि अगर वे रोज़गार का प्रमाण प्रस्तुत नहीं करेंगे, तो उन्हें डिप्लोमा नहीं मिलेगा। चीन के शिक्षा मंत्रालय ने स्कूलों को रोज़गार के आँकड़े गलत बताने के ख़िलाफ़ चेतावनी दी है और अगर कोई स्कूल आँकड़े ग़लत साबित करता पाया गया, तो उसकी जाँच करने का वादा किया है।

शिक्षा मंत्रालय की सिफारिश है कि स्कूलों को छात्रों को श्रम या रोज़गार अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर या लुभाना नहीं चाहिए। स्कूलों को छात्रों को श्रम अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर करने हेतु उनके डिप्लोमा भी नहीं रोकने चाहिए, और न ही उन्हें रोज़गार के झूठे प्रमाण पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर करना चाहिए।

चीन उच्च शिक्षा छात्र सूचना और कैरियर मार्गदर्शन केंद्र के आंकड़ों के अनुसार, 2020 और 2021 में चीन में सभी कॉलेज स्नातकों में से 16% से अधिक ने लचीले रोजगार को चुना।

डिजिटल अर्थव्यवस्था के उदय के साथ, चीन में लचीले श्रमिकों को विभिन्न क्षेत्रों में नौकरियां मिल रही हैं, जिनमें खाद्य वितरण, स्ट्रीट वेंडिंग, लाइवस्ट्रीमिंग और सोशल मीडिया सामग्री निर्माण शामिल हैं।

16 से 24 वर्ष की आयु के पांच में से एक से अधिक चीनी बेरोजगार हैं, ऐसे में लचीला कार्य, चीन की रिकॉर्ड-उच्च युवा बेरोजगारी दर को कम करने का एक समाधान प्रतीत होता है - यह एक ऐसी समस्या है जो घटती और वृद्ध होती जनसंख्या के कारण और भी जटिल हो गई है।

हालाँकि, कुछ नए कॉलेज ग्रेजुएट लचीले कर्मचारी होने में सहज महसूस करते हैं। चेंगदू में मानव संसाधन प्रबंधन की छात्रा चेल्सी ली ने बॉस ज़िपिन और ज़िलियन झाओपिन जैसे भर्ती प्लेटफार्मों पर नौकरी पाने की उम्मीद छोड़ दी थी। उसने सड़क पर केक और मिठाइयाँ बेचने का व्यवसाय शुरू करने का फैसला किया। ली बिक्री से प्रतिदिन 500 युआन (लगभग 75 अमेरिकी डॉलर) कमाती हैं।

ली ने कहा, "स्नातक होने के बाद से यह मेरी सबसे बड़ी खुशी है, इससे मुझे संतुष्टि का एहसास होता है। नौकरी ढूँढ़ना और रेज़्यूमे भेजना एक थका देने वाली प्रक्रिया है।"

कुछ युवा चीनी लोगों के लिए, डिजिटलीकरण और नए मीडिया के उदय के साथ लचीले रोजगार विकल्पों का अर्थ है कि वे अब काम की पारंपरिक धारणाओं से बंधे नहीं हैं।

26 वर्षीय आर्किटेक्चर स्नातक लियोन लियू ने कहा कि लचीले काम के साथ, वह पूरी तरह से दूर से काम करते हुए, आधा साल यात्रा में बिता सकते हैं।

लियोन लियू ने कहा, "शुरू में, मेरा परिवार मेरा साथ नहीं दे रहा था और चाहता था कि मैं कोई स्थिर नौकरी ढूँढ लूँ, लेकिन मुझे लगता है कि इस तरह का लचीलापन ज़्यादा व्यावहारिक है। अब मुझे अपने काम के बोझ और आमदनी को मैनेज करने की आदत हो गई है।" इंजीनियरिंग और आर्किटेक्चरल प्रोजेक्ट्स पर फ्रीलांस कंसल्टिंग के अलावा, अंग्रेजी, फ्रेंच और जर्मन भाषा में पारंगत लियू ऑनलाइन विदेशी भाषाएँ भी पढ़ाते हैं और एक कंपनी चलाते हैं जो चीनी और मध्य पूर्वी छात्रों के बीच सांस्कृतिक आदान-प्रदान का समन्वय करती है।

लियू ने कहा, "ऑनलाइन काम करना और खुद का बॉस होना मुझे बहुत खुशी देता है और इससे होने वाली कमाई मेरी यात्राओं के लिए काफ़ी है। मैं चुन सकती हूँ कि मैं किसके साथ काम करूँ, किन प्रोजेक्ट्स पर काम करूँ, और ऐसे काम करूँ जो वाकई सार्थक हों, जैसे अलग-अलग संस्कृतियों के लोगों से बातचीत करना।"

ग्वांगझोउ की 33 वर्षीय समर हुआंग ने दो साल पहले एक टेक कंपनी की नौकरी छोड़ दी और एक फ्रीलांस सोशल मीडिया मैनेजर के रूप में काम करना शुरू कर दिया। वह ऑनलाइन लाइफस्टाइल प्लेटफॉर्म ज़ियाओहोंगशु के लिए कंटेंट लिखती और तैयार करती हैं। वह अपने काम की मात्रा के आधार पर हर महीने 20,000 से 50,000 युआन (करीब 7 करोड़ से 17 करोड़ वियतनामी डोंग) कमाती हैं।

हालाँकि फ्रीलांस काम में हफ़्ते में सिर्फ़ चार दिन काम करना होता है, हुआंग मानते हैं: "कभी-कभी यह मेरी पिछली पूर्णकालिक नौकरी से ज़्यादा थका देने वाला होता है। आप अपने ख़ुद के मालिक होते हैं। अगर आप काम करना बंद कर देते हैं, तो पैसा आना बंद हो जाता है। आपको अस्थिरता के लिए तैयार रहना होगा। आमदनी अप्रत्याशित हो सकती है। ज़्यादा आज़ादी के लिए यही तो समझौता है।"

डियू आन्ह (स्रोत: एससीएमपी)

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