फु थो में शिक्षा का विकास, मानव संसाधन की गुणवत्ता में सुधार

जीडीएंडटीडी - नवाचार और एकीकरण के जीवंत प्रवाह के बीच, फु थो धीरे-धीरे उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने में एक उज्ज्वल स्थान के रूप में अपनी स्थिति को मजबूत कर रहा है।

विकास की कुंजी

विलय के बाद, फू थो प्रांत का प्राकृतिक क्षेत्रफल 9,360 वर्ग किलोमीटर से अधिक हो गया है, जो देश में 15वें स्थान पर है, और इसकी जनसंख्या 40 लाख से अधिक है, जो देश के अन्य प्रांतों और शहरों की तुलना में 11वें स्थान पर है। वर्तमान में, इस क्षेत्र में कार्यरत श्रम शक्ति लगभग 18.3 लाख है, जो 2021 की तुलना में 126 हज़ार लोगों की वृद्धि है। यह प्रचुर श्रम आपूर्ति है, जो उद्योगों और सेवाओं के विकास के लिए लाभ पैदा करती है, साथ ही एकीकरण और डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया के लिए मानव संसाधन सुनिश्चित करती है।

फू थो में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों की रोज़गार दर कुल जनसंख्या के 50% से अधिक है, और लगभग 23,260 उद्यमों में लगभग 5,75,000 कर्मचारी कार्यरत हैं। इनमें से, 31 सरकारी उद्यमों में लगभग 9,000 कर्मचारी कार्यरत हैं, जबकि शेष 23,000 से अधिक विदेशी निवेश वाले उद्यम और निजी क्षेत्र हैं, जिनमें 5,59,000 से अधिक कर्मचारी कार्यरत हैं।

प्रांत के सामाजिक -आर्थिक विकास के लिए मानव संसाधन गुणवत्ता की भूमिका और महत्व को स्पष्ट रूप से पहचानते हुए, फू थो ने तुरंत ध्यान दिया और मानव संसाधन विकास के लिए कई तंत्र और नीतियां जारी कीं।

परिणामस्वरूप, मानव संसाधन की गुणवत्ता में स्पष्ट रूप से सुधार हुआ है; पूरे प्रांत में 73.3% से अधिक श्रमिक प्रशिक्षित और व्यावसायिक प्रशिक्षण प्राप्त कर चुके हैं, जो 2021 की तुलना में 4% की वृद्धि है; जिनमें से 34.6% के पास डिग्री, प्रमाणपत्र और प्रमाणन हैं, जो 3.1% की वृद्धि है। श्रम उत्पादकता लगभग 212.2 मिलियन VND तक पहुँच गई, जो प्रति वर्ष औसतन 5.8% की वृद्धि है। श्रम संरचना में भी उल्लेखनीय परिवर्तन आया है: कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन में केवल 13.2%, उद्योग में 53% और सेवाओं में 33.8% की वृद्धि हुई है।

विशेष रूप से, प्रांत में काम करने के लिए उत्कृष्ट स्नातकों और युवा वैज्ञानिकों से कैडर का एक स्रोत आकर्षित करने और बनाने की नीति के कारण, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की योग्यता और क्षमता में धीरे-धीरे सुधार हुआ है। 2020 में, डॉक्टरेट, मास्टर और विश्वविद्यालय की डिग्री वाले सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की संख्या 69.8% थी, और 2025 तक यह बढ़कर 82.8% हो गई। सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों की आयु में सुधार किया गया है, जिससे नौकरी की स्थिति और कार्य आवश्यकताओं के आधार पर मात्रा, गुणवत्ता और संरचना सुनिश्चित हुई है।

विन्ह फुक वोकेशनल कॉलेज, जो अब विन्ह फुक कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग एंड टेक्नोलॉजी है, के शिक्षकों और छात्रों की मशीन पर व्यावहारिक सत्र।

तीव्र सामाजिक-आर्थिक विकास के साथ, प्रांत मानव संसाधन प्रशिक्षण की गुणवत्ता को अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुरूप सुधारने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण सुविधाओं के एक नेटवर्क की व्यवस्था और विकास पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। जुलाई 2025 तक, प्रांत में 5 विश्वविद्यालय हैं, जिनमें से 2 प्रांत के हैं और 3 केंद्रीय मंत्रालयों और शाखाओं के हैं।

इसके अलावा, 43 व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान हैं, जिनमें 20 कॉलेज, 12 माध्यमिक विद्यालय और 11 व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्र शामिल हैं। विश्वविद्यालयों का वार्षिक प्रशिक्षण पैमाना औसतन 35,250 छात्रों तक पहुँचता है; व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली लगभग 64,700 छात्रों तक पहुँचती है, जिनमें से कॉलेज स्तर के प्रशिक्षण में 39,000 से अधिक लोग और माध्यमिक स्तर के प्रशिक्षण में 10,000 से अधिक लोग शामिल हैं।

अकेले 2024 में, व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों ने 77,000 से अधिक छात्रों को नामांकित किया; विश्वविद्यालयों ने 12,000 से अधिक छात्रों को नामांकित किया, जिनमें से लगभग 740 स्नातक छात्र थे।

नामांकन में बेहतर प्रदर्शन के लिए नीतियों से प्रेरित प्रेरणा का लाभ उठाते हुए, फु थो प्रांत के शैक्षणिक संस्थानों ने न केवल प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार किया है, बल्कि प्रशिक्षण की गुणवत्ता में भी सक्रिय रूप से सुधार किया है। तदनुसार, स्कूलों ने स्तरों के अनुसार प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाए और विकसित किए हैं; नैतिक गुणों, पेशेवर कार्यशैली और शिक्षार्थियों की क्षमता के व्यापक विकास के लिए कार्यक्रमों, विषयवस्तु और प्रशिक्षण विधियों में सक्रिय रूप से नवाचार किया है; ज्ञान और कौशल, विशेष रूप से व्यावहारिक कौशल और टीम वर्क को एकीकृत किया है; साथ ही, स्कूलों और उद्यमों में व्यावसायिक अभ्यास में शिक्षार्थियों की सकारात्मकता, पहल और रचनात्मकता को बढ़ावा दिया है।

यह इस बात का प्रमाण है कि प्रांत की प्रशिक्षण प्रणाली बड़े पैमाने पर है और कई क्षेत्रों के लिए कुशल श्रम की आपूर्ति करने में सक्षम है।

दीर्घकालिक दृष्टि

उपलब्धियों के अलावा, फू थो की मानव संसाधन विकास यात्रा में कई बाधाएँ भी हैं। सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक यह है कि प्रतिभाओं को आकर्षित करने की नीतियाँ वास्तव में पर्याप्त आकर्षक नहीं हैं, जिसके कारण स्थानीय स्तर पर "प्रतिभा पलायन" की स्थिति बनी हुई है जो अभी भी बनी हुई है। इसके अलावा, कुछ क्षेत्रों में प्रशिक्षण की गुणवत्ता बाज़ार की ज़रूरतों के अनुरूप नहीं है, खासकर लगातार बदलती तकनीक के संदर्भ में।

मीको होआ बिन्ह इलेक्ट्रॉनिक्स कंपनी लिमिटेड, होआ बिन्ह वार्ड, फू थो प्रांत में उत्पादन प्रबंधन और संचालन में डिजिटल प्रौद्योगिकी का अनुप्रयोग।

पिछले दौर से मिले सबक बताते हैं कि मानव संसाधन विकास कोई अल्पकालिक दौड़ नहीं, बल्कि एक दीर्घकालिक यात्रा है। प्रतिभाओं को आकर्षित करने और उन्हें बनाए रखने के लिए, न केवल अच्छी पारिश्रमिक नीतियों की आवश्यकता है, बल्कि नवाचार और रचनात्मकता को प्रोत्साहित करने वाला एक खुला कार्य वातावरण भी बनाना होगा। साथ ही, प्रशिक्षण संस्थानों, व्यवसायों और श्रम उपयोगकर्ताओं के बीच संबंध और भी घनिष्ठ होने चाहिए ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि प्रशिक्षण की गुणवत्ता स्थानीय लोगों की वास्तविक आवश्यकताओं के अनुरूप हो।

इसी भावना के साथ, फू थो प्रांतीय पार्टी समिति ने उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधन विकसित करने पर एक प्रस्ताव जारी किया, जिसमें इसे 2025-2030 की अवधि में प्रांत को तेजी से और स्थायी रूप से विकसित करने में मदद करने के लिए एक स्तंभ माना गया, जिसमें 2045 तक का दृष्टिकोण भी शामिल है।

तदनुसार, प्रांत का लक्ष्य पेशेवर योग्यता, व्यावसायिक कौशल, विदेशी भाषाओं, डिजिटल प्रौद्योगिकी और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के साथ विशिष्ट मानव संसाधनों की एक टीम का निर्माण करना है, विशेष रूप से प्रमुख उद्योगों पर ध्यान केंद्रित करना।

2030 तक, प्रांत कम से कम 70% व्यावसायिक और विश्वविद्यालय प्रशिक्षण कार्यक्रमों को राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुसार मानकीकृत करने का प्रयास कर रहा है; प्रसंस्करण और विनिर्माण, डिजिटल प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य सेवा, पर्यटन और हरित ऊर्जा जैसे प्रमुख उद्योगों में 50,000 उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मचारियों की एक टीम तैयार करना। साथ ही, प्रांत का लक्ष्य कृत्रिम बुद्धिमत्ता में 5,000 विशेषज्ञों, इंजीनियरों और तकनीशियनों को प्रशिक्षित और विकसित करना है; 80% कार्यबल को बुनियादी डिजिटल कौशल से लैस करना है; 50% स्नातक अंतर्राष्ट्रीय विदेशी भाषा मानकों को पूरा करते हैं।

इसके अलावा, फू थो मानव संसाधन डेटा का बुनियादी ढांचा पूरा करेगा, कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करके एक डिजिटल जॉब एक्सचेंज स्थापित करेगा, जिसके प्रति वर्ष 1,00,000 से अधिक लेनदेन तक पहुँचने की उम्मीद है। नीति निर्माण में सहायता के लिए एक व्यापक डेटाबेस तैयार करने हेतु, 2026 से मानव संसाधन आपूर्ति और माँग का पूर्वानुमान प्रतिवर्ष लगाया जाएगा। प्रांत का लक्ष्य शहरी बेरोज़गारी दर को 2.5% से नीचे लाना, 2030 तक डिग्री और प्रमाणपत्र प्राप्त श्रमिकों की संख्या को 75% तक बढ़ाना और लगभग 2,50,000 नए रोज़गार सृजित करना है, जिनमें से 50% से अधिक कुशल रोज़गार होंगे।

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/phat-trien-giao-duc-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-o-phu-tho-post753346.html