फू थो में शिक्षा का विकास करना और मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करना।

जीडी एंड टीडी - नवाचार और एकीकरण के जीवंत प्रवाह के बीच, फु थो धीरे-धीरे उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास में एक उज्ज्वल स्थान के रूप में अपनी स्थिति मजबूत कर रहा है।

विकास की कुंजी

विलय के बाद, नए फु थो प्रांत का प्राकृतिक क्षेत्रफल 9,360 वर्ग किलोमीटर से अधिक है, जो राष्ट्रीय स्तर पर 15वें स्थान पर है। इसकी जनसंख्या 40 लाख से अधिक है, जो राष्ट्रीय स्तर पर प्रांतों और शहरों में 11वें स्थान पर है। वर्तमान में, प्रांत में लगभग 18 लाख लोग कार्यरत हैं, जो 2021 की तुलना में 126,000 अधिक हैं। यह प्रचुर मात्रा में श्रम आपूर्ति है, जो उद्योगों और सेवाओं के विकास के लिए एक लाभ प्रदान करती है, साथ ही एकीकरण और डिजिटल परिवर्तन प्रक्रिया के लिए मानव संसाधनों की उपलब्धता सुनिश्चित करती है।

फू थो प्रांत में 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों की रोजगार दर जनसंख्या के 50% से अधिक है, जिसमें लगभग 23,260 उद्यमों में लगभग 575,000 श्रमिक कार्यरत हैं। इनमें से 31 सरकारी उद्यमों में लगभग 9,000 श्रमिक कार्यरत हैं, जबकि शेष 23,000 विदेशी निवेशित और निजी स्वामित्व वाले उद्यम हैं, जिनमें 559,000 से अधिक श्रमिक कार्यरत हैं।

प्रांत के सामाजिक -आर्थिक विकास के लिए मानव संसाधन की गुणवत्ता की भूमिका और महत्व को पहचानते हुए, फु थो ने शुरू से ही मानव संसाधन विकास के लिए कई तंत्र और नीतियां जारी की हैं और उन पर ध्यान दिया है।

परिणामस्वरूप, मानव संसाधन की गुणवत्ता में उल्लेखनीय सुधार हुआ है; प्रांत के 73.3% से अधिक कार्यबल को प्रशिक्षण और व्यावसायिक कौशल हस्तांतरण प्राप्त हुआ है, जो 2021 की तुलना में 4% की वृद्धि है; इनमें से 34.6% के पास डिग्री, प्रमाण पत्र या प्रमाणपत्र हैं, जो 3.1% की वृद्धि है। श्रम उत्पादकता लगभग 212.2 मिलियन वीएनडी तक पहुंच गई है, जो प्रति वर्ष औसतन 5.8% की वृद्धि है। श्रम संरचना में भी उल्लेखनीय परिवर्तन आया है: कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन का हिस्सा अब केवल 13.2% है, उद्योग का हिस्सा 53% है और सेवाओं का हिस्सा 33.8% है।

विशेष रूप से, प्रांत में उत्कृष्ट स्नातकों और युवा वैज्ञानिकों को आकर्षित करने और भर्ती करने के उद्देश्य से बनाई गई नीतियों के कारण, सरकारी कर्मचारियों की योग्यता और क्षमताओं में धीरे-धीरे सुधार हुआ है। 2020 में, 69.8% सरकारी कर्मचारियों के पास डॉक्टरेट, स्नातकोत्तर या स्नातक की डिग्री थी, और यह आंकड़ा 2025 तक बढ़कर 82.8% होने का अनुमान है। सरकारी कर्मचारियों की आयु को भी समायोजित किया जा रहा है, जिससे पदों के आधार पर संख्या, गुणवत्ता और संरचना सुनिश्चित हो सके और कार्य आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।

विन्ह फुक वोकेशनल कॉलेज (अब विन्ह फुक कॉलेज ऑफ टेक्नोलॉजी) के शिक्षकों और छात्रों के लिए एक व्यावहारिक कंप्यूटर-आधारित पाठ।

तीव्र सामाजिक-आर्थिक विकास के साथ, प्रांत मानव संसाधन प्रशिक्षण की गुणवत्ता को अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुरूप सुधारने के लिए व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के नेटवर्क के पुनर्गठन और विकास पर ध्यान केंद्रित कर रहा है। जुलाई 2025 तक, प्रांत में 5 विश्वविद्यालय होंगे, जिनमें से 2 प्रांतीय सरकार के अधीन और 3 केंद्रीय मंत्रालयों और एजेंसियों के अधीन होंगे।

इसके अतिरिक्त, 20 कॉलेजों, 12 माध्यमिक विद्यालयों और 11 व्यावसायिक प्रशिक्षण केंद्रों सहित 43 व्यावसायिक शिक्षा संस्थान हैं। विश्वविद्यालयों की औसत वार्षिक प्रशिक्षण क्षमता 35,250 छात्र है; व्यावसायिक शिक्षा प्रणाली में लगभग 64,700 प्रशिक्षु हैं, जिनमें से 39,000 से अधिक कॉलेज स्तर पर और 10,000 से अधिक माध्यमिक स्तर पर हैं।

अकेले 2024 में, व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों में 77,000 से अधिक छात्रों ने दाखिला लिया; विश्वविद्यालयों में 12,000 से अधिक स्नातक छात्रों ने दाखिला लिया, जिनमें लगभग 740 स्नातकोत्तर छात्र शामिल थे।

छात्रों की भर्ती में सुधार के लिए नीतिगत समर्थन का लाभ उठाने के अलावा, फु थो प्रांत के शैक्षणिक संस्थान प्रशिक्षण की गुणवत्ता बढ़ाने के लिए भी सक्रिय रूप से प्रयासरत हैं। तदनुसार, विद्यालयों ने विभिन्न स्तरों पर प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित किए हैं; छात्रों के नैतिक चरित्र, व्यावसायिक कार्यशैली और क्षमताओं के व्यापक विकास के लिए पाठ्यक्रम, विषयवस्तु और प्रशिक्षण विधियों में सक्रिय रूप से नवाचार किया है; ज्ञान और कौशल, विशेष रूप से व्यावहारिक कौशल और टीम वर्क को एकीकृत किया है; और विद्यालयों और व्यवसायों में व्यावसायिक अभ्यास में छात्रों की पहल, सक्रियता और रचनात्मकता को बढ़ावा दिया है।

यह इस बात का प्रमाण है कि प्रांत की प्रशिक्षण प्रणाली बड़े पैमाने पर है और कई क्षेत्रों के लिए कुशल श्रम प्रदान करने में सक्षम है।

दीर्घकालिक दृष्टिकोण

अपनी उपलब्धियों के बावजूद, फु थो के मानव संसाधन विकास के सफर में कई बाधाएं हैं। सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक यह है कि प्रतिभाओं को आकर्षित करने की नीतियां अभी तक पर्याप्त रूप से आकर्षक नहीं हैं, जिसके कारण स्थानीय स्तर पर प्रतिभा पलायन जारी है। इसके अलावा, कुछ क्षेत्रों में प्रशिक्षण की गुणवत्ता बाजार की मांगों के अनुरूप नहीं है, खासकर लगातार बदलती प्रौद्योगिकी के संदर्भ में।

मेइको होआ बिन्ह इलेक्ट्रॉनिक्स कंपनी लिमिटेड, होआ बिन्ह वार्ड, फु थो प्रांत में उत्पादन प्रबंधन और संचालन में डिजिटल प्रौद्योगिकी का अनुप्रयोग।

बीते समय के अनुभवों से पता चलता है कि मानव संसाधन विकास कोई अल्पकालिक दौड़ नहीं बल्कि एक दीर्घकालिक यात्रा है। प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए न केवल अच्छी वेतन नीतियां आवश्यक हैं, बल्कि एक ऐसा खुला कार्य वातावरण भी जरूरी है जो नवाचार और रचनात्मकता को प्रोत्साहित करे। साथ ही, प्रशिक्षण संस्थानों और व्यवसायों/नियोक्ताओं के बीच घनिष्ठ संबंध आवश्यक हैं ताकि प्रशिक्षण की गुणवत्ता स्थानीय जरूरतों के अनुरूप हो।

इसी भावना के साथ, फु थो प्रांतीय पार्टी समिति की कार्यकारी समिति ने उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के विकास पर एक प्रस्ताव जारी किया है, इसे 2025-2030 की अवधि में प्रांत के तीव्र और सतत विकास का एक स्तंभ मानते हुए, 2045 तक की दृष्टि के साथ।

तदनुसार, प्रांत का लक्ष्य प्रमुख क्षेत्रों पर विशेष ध्यान देने के साथ, पेशेवर विशेषज्ञता, व्यावसायिक कौशल, विदेशी भाषा प्रवीणता, डिजिटल प्रौद्योगिकी और कृत्रिम बुद्धिमत्ता से युक्त उच्च कुशल कार्यबल का निर्माण करना है।

2030 तक, प्रांत का लक्ष्य कम से कम 70% व्यावसायिक और विश्वविद्यालय प्रशिक्षण कार्यक्रमों को राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय मानकों के अनुरूप मानकीकृत करना है; और प्रसंस्करण एवं विनिर्माण, डिजिटल प्रौद्योगिकी, स्वास्थ्य सेवा, पर्यटन और हरित ऊर्जा जैसे प्रमुख क्षेत्रों में 50,000 उच्च-गुणवत्ता वाले श्रमिकों का कार्यबल विकसित करना है। साथ ही, प्रांत का लक्ष्य कृत्रिम बुद्धिमत्ता में 5,000 विशेषज्ञों, इंजीनियरों और तकनीशियनों को प्रशिक्षित और तैयार करना; 80% कार्यबल को बुनियादी डिजिटल कौशल से लैस करना; और यह सुनिश्चित करना है कि 50% स्नातक अंतर्राष्ट्रीय विदेशी भाषा मानकों को पूरा करें।

इसके अतिरिक्त, फु थो प्रांत अपने मानव संसाधन डेटा अवसंरचना को पूर्ण करेगा, कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करते हुए एक डिजिटल जॉब एक्सचेंज प्लेटफॉर्म स्थापित करेगा, और प्रति वर्ष 100,000 से अधिक लेनदेन हासिल करने की उम्मीद है। नीति नियोजन में सहायता के लिए एक व्यापक डेटाबेस बनाने के उद्देश्य से, 2026 से मानव संसाधन आपूर्ति और मांग का वार्षिक पूर्वानुमान किया जाएगा। प्रांत का लक्ष्य शहरी बेरोजगारी दर को 2.5% से नीचे लाना, डिग्री और प्रमाणपत्र धारक श्रमिकों का प्रतिशत 2030 तक 75% तक बढ़ाना और लगभग 250,000 नए रोजगार सृजित करना है, जिनमें से 50% से अधिक कुशल रोजगार होंगे।

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/phat-develop-education-improves-quality-human-resources-in-phu-tho-post753346.html