फु थो जैसे कई कठिनाइयों वाले मध्य और पर्वतीय प्रांतों के लिए, श्रम निर्यात ने लंबे समय से रोज़गार सृजन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, जिसका लक्ष्य स्थायी गरीबी उन्मूलन है। विदेशी श्रम बाज़ार की बढ़ती माँगों को पूरा करना और मानव संसाधनों की गुणवत्ता में सुधार करना एक ऐसा कार्य रहा है और है जिसे सभी स्तरों, क्षेत्रों, एजेंसियों, इकाइयों और स्थानीय लोगों द्वारा कई व्यावहारिक समाधानों के साथ लागू करने में रुचि दिखाई जा रही है...
पीपुल्स पब्लिक सिक्योरिटी में अपनी सेवा पूरी कर चुके गैर-कमीशन अधिकारियों और भर्ती किए गए सैनिकों से परामर्श किया जाएगा और उन्हें विदेशी श्रम बाजारों में नौकरियों से परिचित कराया जाएगा।
राज्य के संकेन्द्रित निवेश बजट के साथ, पिछले समय में, फू थो कॉलेज ऑफ इलेक्ट्रोमैकेनिक्स ने अपने उपकरणों और शिक्षण कार्यक्रमों में निरंतर नवाचार किया है, जिससे व्यवसायों की भर्ती आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त उच्च गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के प्रशिक्षण की आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके।
स्कूल ने ऐसे व्यवसायों में प्रशिक्षण का आयोजन किया है जिनकी व्यवसायों में अत्यधिक मांग है, जैसे: ऑटोमोटिव प्रौद्योगिकी, वेल्डिंग, मैकेनिक्स... हर साल, 80% से अधिक स्नातकों को सही पेशे में घरेलू और विदेशी व्यवसायों में नौकरी मिली है।
विशेष रूप से, ऑटोमोटिव टेक्नोलॉजी में पढ़ाई करने वाले कई छात्रों को जापानी बाज़ार में उच्च आय वाली स्थिर नौकरियाँ मिली हैं। स्कूल नियमित रूप से रोज़गार सेवा केंद्र - व्यावसायिक शिक्षा (श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का विभाग) और थान बा ज़िले की जन समिति के साथ समन्वय करके रोज़गार मेलों का आयोजन करता है ताकि स्नातक होने के बाद छात्रों को विदेशी श्रम निर्यात में भाग लेने के लिए मार्गदर्शन और सलाह दी जा सके। इस प्रकार, दर्जनों व्यवसायों को निम्नलिखित क्षेत्रों में 1,000 से अधिक नौकरियों के साथ भर्ती में भाग लेने के लिए आकर्षित किया गया है: सूचना प्रौद्योगिकी, औद्योगिक बिजली, लेखा, वेल्डिंग, ऑटोमोटिव टेक्नोलॉजी, इलेक्ट्रॉनिक्स, जिसमें जापानी, कोरियाई, ताइवानी (चीन), और ऑस्ट्रेलियाई बाज़ारों में काम करने के कई ऑर्डर शामिल हैं... यहाँ से, स्नातक होने के बाद छात्रों के लिए उच्च आय वाली नौकरियों के कई अवसर खुलते हैं।
कोविड-19 के प्रकोप से पहले, प्रांत हर साल औसतन 2,500-2,700 लोगों को विदेश में काम करने के लिए भेजता था। महामारी के कारण ठहराव की अवधि के बाद, 2024 के पहले 6 महीनों में, प्रांत के श्रम निर्यात कार्य में स्थिरता आई है और इसके कई सकारात्मक संकेत मिले हैं।
आंकड़ों के अनुसार, वर्ष की शुरुआत से, पूरे प्रांत ने 1,430 से ज़्यादा लोगों को सीमित अवधि के लिए विदेश में काम करने के लिए भेजा है, जो वार्षिक योजना के 57% से ज़्यादा (इसी अवधि की तुलना में 107% के बराबर) तक पहुँच गया है। ये लोग मुख्य रूप से जापान, ताइवान (चीन), मलेशिया और कोरिया के बाज़ारों में केंद्रित हैं। इनमें से 63.5% अकुशल श्रमिक हैं, लगभग 15.8% कॉलेज या विश्वविद्यालय की डिग्री या उससे ज़्यादा वाले श्रमिक हैं, और बाकी लगभग 20.7% व्यावसायिक रूप से प्रशिक्षित हैं।
दरअसल, ज़्यादातर विदेशी नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहते हैं जो प्रशिक्षित हों, पेशेवर योग्यताएँ, कौशल और विदेशी भाषाएँ जानते हों। क्योंकि इन कर्मचारियों में काम को जल्दी आत्मसात करने, उत्पादकता और कुशलता से काम करने की क्षमता होती है, और कार्य अनुशासन व जीवनशैली की बेहतर समझ होती है। वहीं, विदेश में काम करने जाने वाले प्रांत के ज़्यादातर कर्मचारी अकुशल होते हैं, जो उन कर्मचारियों के लिए भी एक मुश्किल काम है जो उच्च आय और अच्छी कार्य स्थितियों वाले बाज़ारों में काम करना चाहते हैं।
उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधनों के लिए विदेशी नियोक्ताओं की ज़रूरतों को समझते हुए, हाल के दिनों में श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों के विभाग ने व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों और उद्यमों के बीच संबंधों को मज़बूत करने पर हमेशा ध्यान केंद्रित किया है। इसे कुशल, उच्च-स्तरीय श्रमिकों को प्रशिक्षित करने का एक महत्वपूर्ण समाधान माना जाता है, जिनकी श्रम बाज़ार में काफ़ी माँग है।
प्रांत के व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान वर्तमान में 200 से ज़्यादा प्रमुख विषयों और व्यवसायों में प्रशिक्षण देते हैं, जिनमें ऑटोमोटिव टेक्नोलॉजी, वेल्डिंग, मेटल कटिंग, इलेक्ट्रॉनिक्स, रेफ्रिजरेशन और एयर कंडीशनिंग इंजीनियरिंग, होटल मैनेजमेंट, सिविल इलेक्ट्रिसिटी जैसे प्रमुख विषय और व्यवसाय शामिल हैं... जो बड़ी संख्या में छात्रों को अध्ययन के लिए आकर्षित करते हैं। प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करने के बाद, लगभग 90% व्यावसायिक छात्रों को नौकरी और स्थिर आय मिलती है।
अब तक, व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थानों ने भर्ती, प्रशिक्षण और रोज़गार सृजन में व्यवसायों के साथ सक्रिय रूप से सहयोग किया है और ऑर्डर दिए हैं। ज़्यादातर छात्रों और स्नातकों की भर्ती व्यवसायों या स्व-नियोजित लोगों द्वारा की जाती है, जिनका शुरुआती वेतन 60-80 लाख वियतनामी डोंग/माह/व्यक्ति होता है, जिससे प्रशिक्षित और व्यावसायिक रूप से प्रशिक्षित कर्मचारियों की दर बढ़कर 71.5% हो गई है। डिग्री और प्रमाणपत्र वाले प्रशिक्षित कर्मचारियों की दर 30.5% है।
कॉमरेड गुयेन हिएन न्गोक - रोजगार विभाग के प्रमुख - श्रम सुरक्षा (श्रम, विकलांग और सामाजिक मामलों का विभाग) ने कहा: "श्रम निर्यात को प्रांत में मानव संसाधन विकास को बढ़ावा देने के समाधानों में से एक बनाने के लिए, आने वाले समय में, इकाइयाँ और इलाके श्रम बाजार की जानकारी के कनेक्शन को मजबूत करेंगे, अधिक विविध और प्रचुर संख्या में संगठन और रूपों के साथ नौकरी के आदान-प्रदान की दक्षता में सुधार करेंगे। व्यावसायिक प्रशिक्षण संस्थान प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाने में अधिक सक्रिय हैं। रूपरेखा ज्ञान के अलावा, ऐसे पाठ्यक्रम भी होने चाहिए जो व्यवसायों की आवश्यकताओं को पूरा करते हों।"
हांग न्हंग
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स्रोत: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-cho-xuat-khau-lao-dong-216750.htm
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