क्या कर्मचारियों को कोई लाभ मिलेगा यदि उन्हें काम छोड़ने के बाद पता चले कि उन्हें कोई व्यावसायिक बीमारी है?

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क्या मैं पूछ सकता हूँ कि क्या किसी कर्मचारी को, जो नौकरी छोड़ने के बाद यह पता चलता है कि उसे कोई व्यावसायिक बीमारी है, किसी लाभ का हकदार माना जा सकता है? - रीडर ची डो

Người lao động phát hiện bị bệnh nghề nghiệp sau khi nghỉ việc có được hưởng chế độ gì không?

1. काम छोड़ने के बाद, यदि किसी कर्मचारी को संदेह हो कि उसे कोई व्यावसायिक बीमारी है तो उसे क्या करना चाहिए?

जो कर्मचारी सेवानिवृत्त हो गए हैं, अपनी नौकरी छोड़ दी है या किसी अन्य नियोक्ता के पास काम करने के लिए स्थानांतरित हो गए हैं और उनमें व्यावसायिक रोग के लक्षण या संकेत होने का संदेह है या पाया गया है, जो पिछले व्यवसायों या व्यावसायिक रोग जोखिम वाली नौकरियों के कारण उत्पन्न हुए हैं, वे व्यावसायिक रोग के कारण कम हुई कार्य क्षमता के स्तर का पता लगाने और उसका आकलन करने के लिए निम्नलिखित तरीके से सक्रिय रूप से चिकित्सा परीक्षण करा सकते हैं:

- सेवानिवृत्त या बर्खास्त कर्मचारियों को व्यावसायिक रोगों की जाँच के समय अपने व्यक्तिगत स्वास्थ्य रिकॉर्ड की एक प्रति व्यावसायिक स्वास्थ्य परीक्षण केंद्र को भेजनी होगी (तुलना के लिए मूल प्रति के साथ)। व्यावसायिक रोग परीक्षण के परिणाम प्राप्त होने के बाद, व्यावसायिक स्वास्थ्य परीक्षण केंद्र स्वास्थ्य मंत्रालय के नियमों के अनुसार कर्मचारी के व्यावसायिक रोग रिकॉर्ड तैयार करता है;

- नौकरी बदलने वाले कर्मचारियों को व्यावसायिक रोगों का पता चलने पर अपने व्यक्तिगत स्वास्थ्य रिकॉर्ड व्यावसायिक स्वास्थ्य परीक्षण केंद्र को भेजने होंगे। व्यावसायिक रोगों का पता चलने पर, कर्मचारी या नियोक्ता, जहाँ कर्मचारी कार्यरत है, को कर्मचारी के स्वास्थ्य प्रबंधन रिकॉर्ड के आधार पर एक व्यावसायिक रोग रिकॉर्ड बनाना होगा;

- व्यावसायिक रोग रिकॉर्ड होने के बाद, कर्मचारी सक्रिय रूप से चिकित्सा जांच के लिए जाता है या उस इकाई से अनुरोध करता है जहां कर्मचारी ने काम किया है या काम कर रहा है कि वह उसे जांच के लिए रेफर करे ताकि कम कार्य क्षमता का स्तर निर्धारित किया जा सके।

नोट: यदि कर्मचारी के प्रोफ़ाइल में व्यावसायिक रोग जोखिम वाले व्यवसायों या नौकरियों को निष्पादित करते समय कार्य वातावरण निगरानी पर डेटा नहीं है, या कार्य वातावरण निगरानी प्रोफ़ाइल खो गई है, या स्वास्थ्य प्रोफ़ाइल खो गई है, तो उपरोक्त विनियमों को लागू करने से पहले, कर्मचारी या नियोक्ता जहां कर्मचारी काम कर रहा है, को स्वास्थ्य मंत्री के निर्देशों के अनुसार सक्षम स्वास्थ्य प्राधिकारी को व्यावसायिक रोग के सत्यापन के लिए एक लिखित अनुरोध भेजना होगा।

(खंड 1, 2, अनुच्छेद 5, डिक्री 88/2020/ND-CP)

2. क्या कर्मचारियों को किसी लाभ का अधिकार है यदि उन्हें काम छोड़ने के बाद किसी व्यावसायिक बीमारी का पता चलता है?

डिक्री 88/2020/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 5 के खंड 3 के अनुसार, व्यावसायिक रोगों से ग्रस्त कर्मचारी, सेवानिवृत्ति के बाद व्यावसायिक रोगों से ग्रस्त कर्मचारियों के रिश्तेदार, काम छोड़ने या किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने के लिए स्थानांतरित होने पर, जिनमें व्यावसायिक रोगों के जोखिम वाले पिछले व्यवसायों या नौकरियों के कारण व्यावसायिक रोगों के लक्षण या संकेत होने का संदेह है या पाया गया है, उन्हें व्यावसायिक दुर्घटनाओं और बीमारियों के लिए सामाजिक बीमा निधि द्वारा निम्नलिखित लाभ का भुगतान किया जाएगा:

(i) अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा और स्वच्छता कानून 2015 के अध्याय III की धारा 3 में निर्धारित व्यवस्थाएं, जिनमें शामिल हैं:

- विकलांगता और बीमारी मूल्यांकन की लागत;

- एकमुश्त या मासिक भत्ता;

- सेवा भत्ता;

- जीवन सहायक उपकरण और आर्थोपेडिक उपकरणों के लिए सहायता;

- बहाली और स्वास्थ्य सुधार;

- व्यावसायिक बीमारी के कारण कर्मचारी की मृत्यु होने पर भत्ता;

- नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करें और मासिक व्यावसायिक रोग बीमा लाभ प्राप्त करें;

(ii) व्यावसायिक स्वास्थ्य परीक्षण लागत के लिए 100% सहायता, जिसकी गणना स्वास्थ्य बीमा द्वारा भुगतान किए जाने के बाद कर्मचारी द्वारा व्यावसायिक स्वास्थ्य परीक्षण करवाए जाने के समय स्वास्थ्य मंत्री द्वारा जारी व्यावसायिक स्वास्थ्य परीक्षण मूल्य सूची के अनुसार की जाएगी; प्रत्येक कर्मचारी के लिए सहायता की अधिकतम संख्या 02 बार है और 01 वर्ष में, सहायता केवल 01 बार ही प्राप्त की जा सकती है;

(iii) स्वास्थ्य बीमा द्वारा भुगतान किए जाने के बाद कर्मचारी को स्वास्थ्य मंत्री के नियमों के अनुसार व्यावसायिक रोग उपचार प्राप्त होने के समय व्यावसायिक रोग उपचार मूल्य सूची के अनुसार गणना की गई व्यावसायिक रोग उपचार लागत का 100% समर्थन; प्रत्येक कर्मचारी के लिए समर्थन समय की अधिकतम संख्या 02 बार है और 01 वर्ष में, समर्थन केवल 01 बार प्राप्त किया जा सकता है।

3. काम छोड़ने के बाद व्यावसायिक रोग लाभ प्राप्त करने की शर्तें

डिक्री 88/2020/ND-CP के अनुच्छेद 5 के खंड 4 के अनुसार, कर्मचारी निम्नलिखित शर्तों को पूरा करने पर उपरोक्त धारा 2 में बताए गए अनुसार व्यावसायिक दुर्घटनाओं और बीमारियों के लिए सामाजिक बीमा निधि द्वारा भुगतान किए जाने वाले लाभों के हकदार हैं:

- स्वास्थ्य मंत्री द्वारा निर्धारित समय सीमा के भीतर व्यावसायिक रोगों का पता लगाना।

- उस पेशे या नौकरी में काम करने के दौरान अनिवार्य सामाजिक बीमा में भाग लिया हो जिसके कारण ऊपर निर्दिष्ट व्यावसायिक रोग हुआ हो;

- व्यावसायिक बीमारी के कारण कार्य क्षमता में 5% या उससे अधिक की कमी होना, खंड 2 के बिंदु (i) में लाभ के लिए विचार किए गए मामलों के लिए।

4. व्यावसायिक रोग जांच और उपचार लागत के लिए सहायता प्राप्त करने हेतु दस्तावेज़

डिक्री 88/2020/एनडी-सीपी के अनुच्छेद 5 के खंड 5 और खंड 6 के अनुसार, धारा 2 में व्यावसायिक दुर्घटनाओं और बीमारियों के लिए सामाजिक बीमा कोष द्वारा निर्धारित व्यवस्थाओं का आनंद लेने के लिए डोजियर इस प्रकार है:

- खंड 2 के बिंदु (i) में उल्लिखित मामले के लिए व्यावसायिक रोग लाभों का रिकॉर्ड:

+ सेवानिवृत्त या नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए डिक्री 88/2020/ND-CP के परिशिष्ट में फॉर्म संख्या 01 के अनुसार कर्मचारियों के व्यावसायिक रोग लाभों के लिए आवेदन; या नियोक्ता से एक दस्तावेज जहां कर्मचारी काम कर रहा है, वियतनाम सामाजिक सुरक्षा द्वारा जारी किए गए फॉर्म के अनुसार व्यावसायिक रोग लाभों को हल करने का अनुरोध करता है, यदि कर्मचारी किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने के लिए स्थानांतरित होता है;

+ चिकित्सा मूल्यांकन परिषद की कम कार्य क्षमता के स्तर के चिकित्सा मूल्यांकन का कार्यवृत्त।

- खंड 2 के बिंदु (ii), (iii) में निर्दिष्ट मामलों के लिए व्यावसायिक रोग जांच और उपचार लागत के लिए सहायता प्राप्त करने के लिए दस्तावेजों में शामिल हैं:

+ सेवानिवृत्त या नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए डिक्री 88/2020/एनडी-सीपी के परिशिष्ट में फॉर्म संख्या 02 के अनुसार कर्मचारियों की व्यावसायिक बीमारी की जांच और उपचार लागत के लिए सहायता के लिए आवेदन; या नियोक्ता का दस्तावेज़ जहां कर्मचारी डिक्री 88/2020/एनडी-सीपी के खंड 1, अनुच्छेद 18 और खंड 2, अनुच्छेद 22 में विनियमों के अनुसार काम कर रहा है, यदि कर्मचारी किसी अन्य नियोक्ता के लिए काम करने के लिए स्थानांतरित होता है;

+ डिक्री 88/2020/ND-CP के खंड 2, अनुच्छेद 18 और खंड 2, अनुच्छेद 22 में निर्धारित दस्तावेज़ घटक;

+ अस्पताल से छुट्टी के कागज़ की प्रति या व्यावसायिक रोग उपचार के बाद चिकित्सा रिकॉर्ड की प्रति;

+ नियमों के अनुसार व्यावसायिक रोग जांच और उपचार लागत के भुगतान के मूल दस्तावेज।

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स्रोत