शिक्षक कानून से कई सफल नीतियाँ

जीडी एंड टीडी - नेशनल असेंबली के प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा (हाई फोंग प्रतिनिधिमंडल) के अनुसार, शिक्षकों पर कानून में कई सफल नीतियां हैं, जो शिक्षकों की स्थिति में सुधार करने में योगदान दे रही हैं।

वेतन नीति में सफलता

शिक्षकों पर नया कानून राष्ट्रीय सभा द्वारा (16 जून की सुबह) पारित कर दिया गया। यह कानून 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगा, जिसमें वेतन, भत्ते, आवास और शिक्षा क्षेत्र को सक्रिय रूप से भर्ती करने के लिए सशक्त बनाने जैसे कई विशेषाधिकार शामिल हैं।

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने स्वीकार किया कि वेतन और बोनस हमेशा कर्मचारियों की सर्वोच्च चिंता का विषय होते हैं। शिक्षा क्षेत्र में, शिक्षकों की कमी का एक प्रमुख कारण निर्धारित कार्य की मात्रा और दबाव की तुलना में कम वेतन है।

"इस स्थिति के दो रूप हैं: पहला, नए कर्मचारियों की भर्ती करना मुश्किल है। दूसरा, यह "प्रतिभा पलायन" है - प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने विश्लेषण किया और पाया कि बहुत से लोग शिक्षक हैं, लेकिन पाते हैं कि अन्य व्यवसायों में आय अधिक है और दबाव कम है, इसलिए वे नौकरी बदल लेते हैं। इससे शिक्षकों की कमी और भी गंभीर हो जाती है।"

यद्यपि कई स्थानों पर भर्ती लक्ष्य निर्धारित हैं तथा शिक्षक प्रशिक्षण में स्नातक छात्रों का प्रचुर स्रोत है, फिर भी वे लोगों की भर्ती नहीं कर पाते, विशेष रूप से प्रीस्कूल स्तर पर, क्योंकि आवेदन बहुत कम आते हैं।

इसलिए, प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में शिक्षकों के वेतन को उच्चतम स्तर पर रखना शिक्षकों की कमी को दूर करने और साथ ही शिक्षा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण नीति है।

यह मानते हुए कि शिक्षा की गुणवत्ता शिक्षण कर्मचारियों द्वारा निर्धारित की जाती है, हाई फोंग सिटी प्रतिनिधिमंडल ने इस बात पर जोर दिया कि यदि वेतन कम होगा, तो हमारे लिए उद्योग में, विशेष रूप से शैक्षणिक स्कूलों में, प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करना बहुत मुश्किल होगा।

अगर शिक्षकों का वेतन कम होगा, तो अच्छे छात्र शिक्षा उद्योग में रुचि नहीं लेंगे। जब हम अच्छे लोगों को आकर्षित नहीं कर पाएँगे, तो शिक्षा उद्योग के लिए उच्च-गुणवत्ता वाले मानव संसाधन उपलब्ध नहीं हो पाएँगे।

इसके विपरीत, जब शिक्षकों का वेतन अपने उच्चतम स्तर पर होगा, तो शिक्षक प्रशिक्षण महाविद्यालयों में उत्कृष्ट छात्रों को आकर्षित करना एक अभूतपूर्व नीति होगी। चिकित्सा क्षेत्र की तरह, समाज की गहरी रुचि के कारण, मानक हमेशा ऊँचा रहता है; जिससे सर्वश्रेष्ठ लोगों को छाँटा जा सके।

"अच्छे इनपुट से अच्छा आउटपुट मिलेगा, और फिर शिक्षकों की एक अच्छी टीम बनेगी" - प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने कहा और उनका मानना ​​था कि जब शिक्षकों की कमी की समस्या हल हो जाएगी, तो कक्षाओं का आकार "बढ़ेगा" नहीं। 45 छात्रों वाली कक्षा को पढ़ाने वाले शिक्षक की गुणवत्ता निश्चित रूप से 60 छात्रों वाली कक्षा को पढ़ाने वाले शिक्षक से बेहतर होगी।

इसलिए, शिक्षकों के वेतन में सुधार से दो लक्ष्य हासिल होंगे: शिक्षा क्षेत्र में सक्षम लोगों को बनाए रखना और नई प्रतिभाओं को आकर्षित करना। जब हम अच्छे छात्रों को आकर्षित करेंगे और इस क्षेत्र में प्रतिभाशाली लोगों को बनाए रखेंगे, तो हमारी शिक्षा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता में निश्चित रूप से सुधार होगा।

"मैं "सक्षम लोगों" पर ज़ोर देना चाहता हूँ, क्योंकि इन लोगों के पास रोज़गार के कई अवसर हैं। अगर उन्हें लगता है कि शिक्षकों का वेतन कम है, तो वे ज़्यादा आकर्षक प्रोत्साहन वाले दूसरे उद्योगों में जा सकते हैं" - प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने वर्तमान स्थिति बताई।

छात्रों के लिए डिजिटल ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण और अनुप्रयोग। चित्र/इंटरनेट।

शिक्षकों की स्थिति में सुधार

हाल ही में, कुछ बेहद विचारोत्तेजक तस्वीरें सामने आई हैं, जब शिक्षकों का वेतन जीवनयापन के लिए पर्याप्त नहीं है, उन्हें ऑनलाइन बिक्री, शिपिंग, या उनकी विशेषज्ञता से असंबंधित अन्य शारीरिक श्रम सहित कई अन्य काम करने पड़ते हैं। इसने अभिभावकों और छात्रों की नज़र में शिक्षकों की स्थिति को अदृश्य रूप से प्रभावित किया है।

सुधारित वेतन प्रणाली से शिक्षकों का जीवन सुरक्षित हो जाता है, वे पूरे मन से "लोगों को शिक्षित करने" के कार्य में समर्पित हो सकते हैं। तदनुसार, समाज में शिक्षकों का स्थान भी ऊँचा होता है।

वर्तमान में, शिक्षक कानून में शिक्षकों की स्थिति और आचरण के सिद्धांतों पर कई नियम हैं। ये शिक्षकों की भूमिका की रक्षा और उसे बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण शर्तें हैं। हालाँकि, प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने इस बात पर ज़ोर दिया कि अपनी प्रतिष्ठा और सम्मान की रक्षा के लिए, शिक्षकों की आत्म-सुरक्षा हमेशा सबसे महत्वपूर्ण है।

हकीकत में, अभी भी कुछ व्यक्तिगत मामले हैं, लेकिन वे दुर्लभ नहीं हैं: शिक्षक अपने सम्मान और गरिमा की रक्षा नहीं कर पाते, जिससे समाज की नजरों में शिक्षकों की छवि को नुकसान पहुंचता है।

उदाहरण के लिए, प्रतिनिधियों ने शिक्षकों द्वारा छात्रों के साथ दुर्व्यवहार करने, अनुचित शब्दों और इशारों का प्रयोग करने, या नैतिकता से संबंधित बहुत दुर्भाग्यपूर्ण मामलों जैसे कि शिक्षकों द्वारा छात्रों के साथ छेड़छाड़ करने, प्रधानाचार्यों द्वारा बच्चों के भोजन में कटौती करने आदि के मामलों को साझा किया...

इसलिए, अधिकारों के साथ-साथ, शिक्षक कानून शिक्षकों के दायित्वों का भी निर्धारण करता है। तदनुसार, शिक्षकों को नैतिकता, गरिमा और जीवनशैली का निरंतर विकास करना चाहिए; अपनी क्षमता में सुधार के लिए स्वाध्याय और आत्म-सुधार करना चाहिए।

"ये एक मुद्दे के दो पहलू हैं: एक पहलू यह है कि समाज शिक्षकों के साथ कैसा व्यवहार करता है, दूसरा पहलू यह है कि शिक्षकों को स्वयं अपने सम्मान और पेशेवर प्रतिष्ठा के लिए जिम्मेदार होना चाहिए" - प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा ने चर्चा की।

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत नगा के अनुसार, वेतन वृद्धि का न केवल भौतिक मूल्य है, बल्कि यह समाज में शिक्षकों की स्थिति और छवि को बेहतर बनाने में भी योगदान देती है। हालाँकि वेतन वृद्धि एक भौतिक मुद्दा है, लेकिन इसका आध्यात्मिक मूल्य भी बहुत बड़ा है। यह शिक्षकों की स्थिति और भूमिका के प्रति समाज की मान्यता को दर्शाता है।

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/nhieu-chinh-sach-dot-pha-tu-luat-nha-giao-post737935.html