शिक्षक संबंधी कानून से कई अभूतपूर्व नीतियां निकलीं।

नेशनल असेंबली की प्रतिनिधि गुयेन थी वियत न्गा (हाई फोंग प्रतिनिधिमंडल) के अनुसार, शिक्षक कानून में कई अभूतपूर्व नीतियां हैं जो शिक्षकों की स्थिति को ऊपर उठाने में योगदान देती हैं।

वेतन नीति में महत्वपूर्ण प्रगति

शिक्षकों से संबंधित नया कानून राष्ट्रीय सभा द्वारा पारित किया गया (16 जून की सुबह)। यह कानून 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी होगा, जिसमें वेतन, भत्ते, आवास और भर्ती में शिक्षा क्षेत्र को अधिक स्वायत्तता प्रदान करने से संबंधित कई तरजीही प्रावधान शामिल हैं।

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत न्गा ने कहा कि वेतन और बोनस हमेशा श्रमिकों के लिए सबसे महत्वपूर्ण चिंता का विषय होते हैं। शिक्षा क्षेत्र में, शिक्षकों की कमी के मुख्य कारणों में से एक है कार्यभार और सौंपे गए कार्यों के दबाव की तुलना में कम वेतन।

“इस स्थिति के दो पहलू हैं: पहला, नए शिक्षकों की भर्ती करना मुश्किल है। दूसरा, प्रतिभा पलायन हो रहा है,” प्रतिनिधि गुयेन थी वियत न्गा ने विश्लेषण करते हुए कहा कि कई शिक्षक अपने पेशे बदल रहे हैं क्योंकि उन्हें अन्य पेशों में अधिक आय और कम दबाव मिलता है। इससे शिक्षकों की कमी और बढ़ जाती है।

भर्ती कोटा और शिक्षक प्रशिक्षण से स्नातक होने वाले छात्रों की प्रचुर आपूर्ति वाले कई क्षेत्रों में भी, आवेदनों की कम संख्या के कारण, विशेष रूप से पूर्व-विद्यालय स्तर पर, आवेदकों की कमी बनी हुई है।

इसलिए, प्रशासनिक और सार्वजनिक सेवा वेतनमान प्रणाली में शिक्षकों को उच्चतम वेतन स्तर पर रखना, शिक्षकों की कमी को दूर करने और साथ ही शिक्षा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण नीति है।

यह कहते हुए कि शिक्षा की गुणवत्ता शिक्षण स्टाफ द्वारा निर्धारित होती है, हाई फोंग शहर के प्रतिनिधि ने इस बात पर जोर दिया कि यदि वेतन कम है, तो प्रतिभाशाली लोगों को इस पेशे की ओर आकर्षित करना बहुत मुश्किल होगा, खासकर शिक्षक प्रशिक्षण कॉलेजों में।

यदि शिक्षकों का वेतन कम होगा, तो प्रतिभाशाली छात्र शिक्षक बनने में रुचि नहीं लेंगे। प्रतिभाशाली व्यक्तियों को आकर्षित किए बिना, हम शिक्षा क्षेत्र के लिए उच्च गुणवत्ता वाले कार्यबल का निर्माण नहीं कर सकते।

इसके विपरीत, शिक्षकों के लिए उच्चतम वेतन निर्धारित करना, उत्कृष्ट छात्रों को शिक्षक प्रशिक्षण महाविद्यालयों की ओर आकर्षित करने के लिए एक क्रांतिकारी नीति साबित हो सकती है। चिकित्सा क्षेत्र की तरह ही, समाज में इसकी व्यापक रुचि के कारण प्रवेश मानदंड हमेशा उच्च होते हैं; इस प्रकार, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों का चयन सीमित हो जाता है।

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत न्गा ने कहा, "अच्छा इनपुट अच्छे आउटपुट की ओर ले जाता है, जिससे अंततः एक अच्छा शिक्षण स्टाफ तैयार होता है।" उन्होंने आगे कहा कि एक बार शिक्षकों की कमी दूर हो जाने पर, कक्षाओं में छात्रों की संख्या "नहीं बढ़ेगी"। 45 छात्रों की कक्षा को पढ़ाने वाला शिक्षक निश्चित रूप से 60 छात्रों की कक्षा को पढ़ाने वाले शिक्षक की तुलना में बेहतर गुणवत्ता वाली शिक्षा प्रदान करेगा।

इसलिए, शिक्षकों के वेतन में सुधार करने से दो लक्ष्य पूरे होंगे: शिक्षा क्षेत्र में प्रतिभाशाली व्यक्तियों को बनाए रखना और नई प्रतिभाओं को आकर्षित करना। उत्कृष्ट छात्रों को आकर्षित करके और प्रतिभाशाली व्यक्तियों को इस क्षेत्र में बनाए रखकर, हमारी शिक्षा और प्रशिक्षण की गुणवत्ता में निस्संदेह सुधार होगा।

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत न्गा ने वर्तमान स्थिति पर प्रकाश डालते हुए कहा, "मैं 'सक्षम लोगों' पर जोर देना चाहती हूं, क्योंकि इन लोगों के पास रोजगार के कई अवसर हैं। यदि उन्हें शिक्षकों का वेतन कम लगता है, तो वे निश्चित रूप से अधिक आकर्षक लाभों वाले अन्य व्यवसायों में जा सकते हैं।"

छात्रों को डिजिटल ज्ञान और कौशल का प्रशिक्षण देना और उन्हें लागू करना। (उदाहरण के लिए चित्र/इंटरनेट)

शिक्षकों की स्थिति में सुधार करना

हाल ही में कुछ बेहद विचारोत्तेजक तस्वीरें सामने आई हैं, जिनसे पता चलता है कि शिक्षकों का वेतन जीवनयापन के लिए अपर्याप्त है, जिसके कारण उन्हें ऑनलाइन बिक्री, डिलीवरी का काम या अन्य शारीरिक श्रम जैसे कई अतिरिक्त काम करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। इससे अनजाने में ही अभिभावकों और छात्रों की नज़र में शिक्षकों की प्रतिष्ठा पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है।

वेतन प्रणाली में सुधार के साथ, शिक्षकों की आजीविका सुरक्षित हो गई है, जिससे वे भावी पीढ़ियों को शिक्षित करने के नेक पेशे के प्रति पूरी तरह से समर्पित हो सकते हैं। परिणामस्वरूप, समाज में शिक्षकों का दर्जा भी ऊंचा हो गया है।

वर्तमान में, शिक्षक कानून में शिक्षकों की स्थिति और आचरण के सिद्धांतों से संबंधित कई नियम शामिल हैं। ये शिक्षकों की भूमिका की रक्षा और उसे बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण शर्तें हैं। हालांकि, प्रतिनिधि गुयेन थी वियत न्गा ने इस बात पर जोर दिया कि अपनी प्रतिष्ठा और सम्मान की रक्षा के लिए, शिक्षकों द्वारा स्वयं की सुरक्षा हमेशा सबसे महत्वपूर्ण है।

वास्तविकता में, अपवाद तो होते हैं, लेकिन वे असामान्य नहीं हैं: शिक्षक अपने सम्मान और गरिमा की रक्षा करने में विफल रहते हैं, जिससे समाज की नजरों में शिक्षक की छवि धूमिल हो जाती है।

उदाहरण के लिए, प्रतिनिधियों ने शिक्षकों द्वारा छात्रों के साथ दुर्व्यवहार, अनुचित भाषा या व्यवहार का प्रयोग, या नैतिकता से संबंधित अत्यंत निंदनीय घटनाओं के मामले साझा किए, जैसे: शिक्षकों द्वारा छात्रों का यौन शोषण, प्रधानाचार्यों द्वारा बच्चों के भोजन का गबन...

इसलिए, अधिकारों के अलावा, शिक्षक कानून शिक्षकों के दायित्वों को भी निर्धारित करता है। तदनुसार, शिक्षकों को निरंतर अपनी नैतिकता, गरिमा और जीवनशैली को विकसित करना चाहिए; उन्हें अपनी क्षमताओं को बढ़ाने के लिए स्व-अध्ययन और आत्म-सुधार करना चाहिए।

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत न्गा ने कहा, "यह दोतरफा मुद्दा है: एक तरफ समाज शिक्षकों के साथ कैसा व्यवहार करता है, और दूसरी तरफ शिक्षकों को स्वयं अपने पेशेवर सम्मान और प्रतिष्ठा के लिए जिम्मेदार होना चाहिए।"

प्रतिनिधि गुयेन थी वियत न्गा के अनुसार, वेतन वृद्धि का न केवल भौतिक मूल्य है, बल्कि यह समाज में शिक्षकों की प्रतिष्ठा और छवि को बेहतर बनाने में भी योगदान देती है। वेतन वृद्धि एक भौतिक मामला होने के साथ-साथ असीम आध्यात्मिक महत्व भी रखती है। यह समाज द्वारा शिक्षकों की भूमिका और पद को दी गई मान्यता को दर्शाता है।

स्रोत: https://giaoducthoidai.vn/nhieu-chinh-sach-dot-pha-tu-luat-nha-giao-post737935.html