नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष: 'वेतन सुधार केवल मजदूरी और आय बढ़ाने के बारे में नहीं है'

नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष गुयेन खाक दीन्ह ने कहा कि पार्टी केंद्रीय समिति ने 1 जुलाई, 2024 से वेतन सुधार योजना को मंजूरी दे दी है, लेकिन वेतन सुधार केवल वेतन और आय बढ़ाने के बारे में नहीं है, बल्कि कर्मचारियों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता और जिम्मेदारी में सुधार के बारे में भी है।

16 अक्टूबर की सुबह, 27वें सत्र को जारी रखते हुए, नेशनल असेंबली की स्थायी समिति ने 2023 की सामाजिक -आर्थिक रिपोर्ट, 2024 की योजना; 2021-2025 के 5 वर्षों में सामाजिक-आर्थिक कार्यान्वयन का मध्यावधि मूल्यांकन और सरकार की आर्थिक पुनर्गठन योजना पर राय दी।

नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष गुयेन खाक दीन्ह बैठक में बोलते हुए

जिया हान

बैठक में बोलते हुए, नेशनल असेंबली के उपाध्यक्ष गुयेन खाक दीन्ह ने कहा कि केंद्रीय समिति और नेशनल असेंबली और सरकार द्वारा अनुमोदित योजना के अनुसार, वेतन सुधार 1 जुलाई, 2024 से लागू किया जाएगा। यह वेतन सुधार पर 12वीं पार्टी केंद्रीय समिति के प्रस्ताव 27 को लागू करने की दिशा में पहला कदम भी है।

श्री दिन्ह के अनुसार, वेतन समायोजन कई बार किया गया है, लेकिन यह समायोजन एक सुधार है। श्री दिन्ह ने ज़ोर देकर कहा, "यह सिर्फ़ वेतन समायोजन नहीं है, सिर्फ़ वेतन वृद्धि नहीं है, आय वृद्धि नहीं है, बल्कि पार्टी केंद्रीय समिति के प्रस्ताव 27 के अनुसार, वेतन सुधार कर्मचारियों और सिविल सेवकों की गुणवत्ता और ज़िम्मेदारी में सुधार से जुड़ा है।"

वहां से, श्री दिन्ह ने कहा कि वेतन सुधार को लागू करने के साथ-साथ नौकरी की स्थिति की समीक्षा करना और सिविल सेवकों की जिम्मेदारी और अनुशासन को मजबूत करना और सिविल सेवकों की टीम की समीक्षा और पुनर्व्यवस्था करना आवश्यक है।

"जिन लोगों में ज़िम्मेदारी की भावना नहीं है, जो आधे-अधूरे मन से काम करते हैं, काम को टालते हैं, टालमटोल करते हैं... उनसे निपटा जाना चाहिए। यहाँ तक कि जो लोग क़ानून का उल्लंघन करते हैं और जिनमें क्षमता की कमी है, उन्हें भी व्यवस्था से बाहर कर दिया जाना चाहिए। यह सिर्फ़ वेतन सुधार के लिए नहीं, बल्कि दोनों पक्षों के लिए किया जाना चाहिए," श्री दिन्ह ने कहा।

वेतन सुधार से संबंधित एक अन्य बैठक में, जातीय परिषद के अध्यक्ष वाई थान हा नी कदम ने रोडमैप के अनुसार वेतन सुधार संरचना को लागू करने पर सहमति व्यक्त की। श्री वाई थान हा नी कदम ने सुझाव दिया कि वेतन सुधार में जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं की आय सुनिश्चित की जानी चाहिए, ताकि जमीनी स्तर के कार्यकर्ताओं की आय उनके कार्यों के अनुरूप हो।

श्री वाई थान हा नी कदम ने कहा, "ऐसे स्थानों पर जाने से बचें जहां आय अधिक हो और ऐसे स्थानों पर जहां आय कम हो, लेकिन कार्य एक जैसे हों।"

वेतन सुधार का कार्यान्वयन 12वीं पार्टी केंद्रीय समिति के प्रस्ताव संख्या 27 के अनुसार किया जा रहा है। तदनुसार, वेतन सुधार का कार्यान्वयन 2021 से संपूर्ण राजनीतिक व्यवस्था में कैडरों, सिविल सेवकों, सरकारी कर्मचारियों और सशस्त्र बलों के लिए एक नई एकीकृत वेतन व्यवस्था के साथ लागू किया जाएगा।

साथ ही, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, आर्थिक विकास और बजट क्षमता के अनुसार समय-समय पर मजदूरी में वृद्धि करें।

हाल ही में एक मतदाता बैठक के दौरान हाई फोंग शहर में मतदाताओं से बात करते हुए, नेशनल असेंबली के अध्यक्ष वुओंग दीन्ह ह्यू ने कहा कि उम्मीद है कि 2024 के वेतन सुधार के बाद, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में वृद्धि के अनुसार वेतन में हर साल 5-7% की वृद्धि होगी।

प्रस्ताव 27 में एक नए वेतन ढाँचे की रूपरेखा तैयार करने की आवश्यकता है जिसमें शामिल हैं: मूल वेतन (कुल वेतन निधि का लगभग 70% हिस्सा) और भत्ते (कुल वेतन निधि का लगभग 30% हिस्सा)। इसके अतिरिक्त, बोनस भी जोड़े जाते हैं (बोनस निधि, भत्ते को छोड़कर, वर्ष की कुल वेतन निधि का लगभग 10% होती है)।

संकल्प 27 में वर्तमान मूल वेतन और वेतन गुणांक को समाप्त करने तथा नई वेतन तालिका में एक विशिष्ट राशि के साथ मूल वेतन स्थापित करने की भी आवश्यकता है।

इसके बजाय, वर्तमान वेतन प्रणाली को बदलने के लिए नौकरी के पदों, शीर्षकों और नेतृत्व के पदों के अनुसार एक नई वेतन प्रणाली विकसित और जारी की जाएगी; पुराने वेतन को नए वेतन में परिवर्तित किया जाएगा, यह सुनिश्चित करते हुए कि यह वर्तमान वेतन से कम नहीं है।

वित्त मंत्रालय की एक रिपोर्ट के अनुसार, आज तक, पूरे देश ने 2024-2026 की अवधि में वेतन सुधार की तैयारी के लिए VND500,000 बिलियन से अधिक जमा किया है।

Thanhnien.vn