राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में श्रम प्रबंधन, मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस पर विनियम

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सरकार ने राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों में श्रम, मजदूरी, पारिश्रमिक और बोनस के प्रबंधन को विनियमित करने के लिए 28 फरवरी, 2025 को डिक्री संख्या 44/2025/ND-CP जारी की।

वेतन और बोनस को कार्यों, श्रम उत्पादकता और उत्पादन तथा व्यावसायिक दक्षता से जोड़ा जाना चाहिए।

यह डिक्री श्रम, वेतन, पारिश्रमिक और बोनस प्रबंधन के सिद्धांतों को स्पष्ट रूप से निर्धारित करती है। तदनुसार, उद्यमों में श्रम, वेतन, पारिश्रमिक और बोनस का निर्धारण कार्यों, श्रम उत्पादकता, उत्पादन और व्यावसायिक दक्षता के संबंध में, उद्यम के उद्योग और संचालन की प्रकृति के अनुसार किया जाता है, जिसका उद्देश्य बाजार में मजदूरी के स्तर को सुनिश्चित करना है; राज्य द्वारा विकास के लिए प्राथमिकता वाले उच्च-तकनीकी क्षेत्रों में उच्च-तकनीकी मानव संसाधनों को आकर्षित और प्रोत्साहित करने के लिए उद्यमों के लिए एक उपयुक्त मजदूरी तंत्र लागू करना है।

राज्य उन उद्यमों के लिए श्रम, मजदूरी और बोनस का प्रबंधन करेगा, जिनमें राज्य के पास 100% चार्टर पूंजी है, इसके लिए वह मालिक की प्रतिनिधि एजेंसी और उद्यम में प्रत्यक्ष मालिक के प्रतिनिधि को कार्य और जिम्मेदारियां सौंपेगा; उन उद्यमों के लिए, जिनमें राज्य के पास 50% से अधिक चार्टर पूंजी या कुल मतदान शेयर हैं, मालिक की प्रतिनिधि एजेंसी राज्य पूंजी के प्रतिनिधि को सदस्य मंडल, निदेशक मंडल या शेयरधारकों की आम बैठक की बैठकों में भाग लेने, मतदान करने और निर्णय लेने के लिए कार्य और जिम्मेदारियां सौंपेगी।

बोर्ड के सदस्यों और पर्यवेक्षकों के वेतन और पारिश्रमिक को कार्यकारी बोर्ड के वेतन से अलग करें।

कर्मचारियों और कार्यकारी बोर्ड के वेतन कोष के निर्धारण की विधि

डिक्री में प्रावधान है कि कर्मचारियों और कार्यकारी बोर्ड का वेतन कोष निम्नलिखित तरीकों के अनुसार निर्धारित किया जाएगा:

1- औसत वेतन स्तर के माध्यम से वेतन निधि का निर्धारण करें;

2- स्थिर वेतन इकाई मूल्य के माध्यम से वेतन निधि का निर्धारण करें। यह विधि केवल उन उद्यमों पर लागू होती है जो स्थिर वेतन इकाई मूल्य लागू करने के कम से कम अपेक्षित समय से परिचालन में हैं।

डिक्री में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि, कार्यों, उद्योग की प्रकृति और उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों की स्थितियों के आधार पर, उद्यम ऊपर उल्लिखित वेतन निधि निर्धारित करने के दो तरीकों में से एक को चुनने का निर्णय लेते हैं।

उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों के कई अलग-अलग क्षेत्रों वाले उद्यम और गतिविधि के प्रत्येक क्षेत्र के अनुरूप श्रम उत्पादकता और उत्पादन और व्यावसायिक दक्षता की गणना करने के लिए श्रम और वित्तीय संकेतकों को अलग कर सकते हैं, प्रत्येक गतिविधि के क्षेत्र के अनुरूप वेतन निधि निर्धारित करने के लिए उपरोक्त दो तरीकों में से उपयुक्त विधि चुन सकते हैं।

स्थिर वेतन इकाई मूल्य के माध्यम से वेतन निधि का निर्धारण करने की विधि चुनने वाले उद्यमों के लिए, उन्हें चयनित स्थिर वेतन इकाई मूल्य को लागू करने की पूरी अवधि के दौरान वेतन निधि का निर्धारण करने की उस विधि को बनाए रखना होगा (उन मामलों को छोड़कर जहां उद्देश्य कारकों का प्रभाव या उद्यम अपनी व्यावसायिक रणनीति, कार्यों, कार्यों या संगठनात्मक संरचना को बदलता है जो उद्यम के उत्पादन और व्यावसायिक गतिविधियों को बहुत प्रभावित करता है) और कार्यान्वयन से पहले स्थिर वेतन इकाई मूल्य के साथ मालिक के प्रतिनिधि निकाय को रिपोर्ट करना होगा।

निदेशक का वेतन कर्मचारियों के औसत वेतन से 10 गुना से अधिक नहीं होता है।

वेतन वितरण के संबंध में, डिक्री में यह प्रावधान है कि कर्मचारियों और कार्यकारी बोर्ड को उद्यम द्वारा जारी वेतन विनियमों के अनुसार भुगतान किया जाएगा, जिसमें शामिल हैं:

कर्मचारियों का वेतन उनके पद या पदनाम के अनुसार दिया जाता है, जो श्रम उत्पादकता और उद्यम के उत्पादन और व्यावसायिक परिणामों में प्रत्येक व्यक्ति के योगदान से जुड़ा होता है।

कार्यकारी बोर्ड का वेतन पद, स्थिति और उत्पादन एवं व्यावसायिक परिणामों के अनुसार दिया जाता है, जिसमें महानिदेशक और निदेशक का वेतन (उन मामलों को छोड़कर जहां महानिदेशक और निदेशक को श्रम अनुबंध के तहत काम करने के लिए नियुक्त किया जाता है) कर्मचारियों के औसत वेतन से 10 गुना से अधिक नहीं होना चाहिए।

वेतन विनियम विकसित करते समय, उद्यमों को सुविधा में कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले संगठन के साथ परामर्श करना चाहिए, श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार कार्यस्थल पर संवाद का आयोजन करना चाहिए, कार्यान्वयन से पहले उद्यम में निरीक्षण, पर्यवेक्षण और सार्वजनिक प्रकटीकरण के लिए मालिक की प्रतिनिधि एजेंसी को रिपोर्ट करना चाहिए।

बोर्ड के सदस्यों और पूर्णकालिक पर्यवेक्षकों का मूल वेतन

डिक्री के अनुसार, बोर्ड के सदस्यों और पूर्णकालिक नियंत्रकों का मूल वेतन निम्नानुसार निर्धारित है:

Quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước- Ảnh 1.

समूह I और II के स्तर 1, 2, 3 और 4 को लागू करने के लिए विषय और शर्तें डिक्री संख्या 44/2025/ND-CP के साथ जारी परिशिष्ट में दिए गए प्रावधानों का अनुपालन करेंगी।

प्रत्येक वर्ष, उद्यम, नियोजित उत्पादन और व्यावसायिक लक्ष्यों के आधार पर, प्रत्येक बोर्ड सदस्य और पर्यवेक्षक के नियोजित वेतन स्तर को निर्धारित करने के लिए मूल वेतन निर्धारित करता है।

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स्रोत: https://phunuvietnam.vn/quy-dinh-ve-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-20250301183447559.htm