मूल वेतन में 30% की वृद्धि: एक बुद्धिमानी भरा निर्णय!

लगभग दो साल से, हमारे देश की प्रशासनिक व्यवस्था में कार्यरत कैडर, सिविल सेवक, सरकारी कर्मचारी और अन्य कर्मचारी वेतन वृद्धि का इंतज़ार कर रहे हैं। यह कहना ग़लत नहीं होगा कि वे इंतज़ार कर रहे हैं, क्योंकि इससे जुड़े लोग इंतज़ार कर रहे हैं, लेकिन बाज़ार में बाहरी लोगों ने इस इंतज़ार को ठोस आँकड़ों में बदल दिया है।

हालाँकि, अजीब बात यह है कि इस बार, वेतन में सुधार और उल्लेखनीय वृद्धि की सामान्य जानकारी के अलावा, और कुछ भी विशिष्ट नहीं है। वे वेतन सुधार की बात करते रहते हैं, बिना यह जाने कि इसमें विशेष रूप से कितनी वृद्धि होगी, या वेतनमान में वर्तमान की तुलना में कोई बड़ा बदलाव होगा या नहीं।

मेरा वेतन तीन या चार अंकों के गुणांक या कुछ ऐसा है जिसे 1.8 मिलियन VND के मूल वेतन से गुणा किया जाता है, यही मेरा वेतन है। कई लोग कहते हैं कि यह बहुत जटिल और याद रखना मुश्किल है। मुझे ऐसा नहीं लगता, क्योंकि जो याद रखना मुश्किल है, वही जटिल है। काश यह इतना जटिल होता, लेकिन अगर मूल वेतन लगातार बढ़ता रहे, तो बहुत अच्छा होता। सार्वजनिक और निजी, दोनों क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों के लिए सबसे महत्वपूर्ण मुद्दा यह है कि वेतन इतना होना चाहिए कि वे जीवन यापन कर सकें और बचत कर सकें, न केवल खाने, पहनने, बच्चों की शिक्षा के लिए पर्याप्त, बल्कि कुछ वर्षों की नौकरी के बाद अचल संपत्ति बाजार में घर खरीदने की क्षमता भी होनी चाहिए।

1 जुलाई, 2024 से मूल वेतन में 30% की वृद्धि कर उसे वर्तमान 1.8 मिलियन VND से बढ़ाकर 2.34 मिलियन VND/माह किया जाएगा (चित्रण फोटो: DT)

उम्मीद है कि यह वेतन सुधार गुणांक-आधारित वेतन व्यवस्था को पूरी तरह से समाप्त कर देगा, नौकरी के पद के आधार पर वेतनमान तैयार करेगा और नौकरी के पद, पद और नेतृत्व की स्थिति के आधार पर वेतन भुगतान लागू करेगा। आपकी योग्यता और कार्य परिणाम आपको दिए गए पद के अनुसार भुगतान करने का मूल पैमाना होंगे। यह बहुत ही उचित और तर्कसंगत लगता है। अब काम न करने, कम काम करने, औसत कार्य परिणाम होने पर भी बेहतर कार्य परिणाम वालों की तरह पूरा वेतन पाने जैसी घटनाएँ नहीं होंगी।

हालाँकि, नौकरी के पद के अनुसार वेतन पाना आसान नहीं है। अगर आप इसे गलत करते हैं, तो यह बहुत मुश्किल हो सकता है, और इससे अच्छी योजनाओं पर भी असर पड़ेगा।

नौकरी की स्थिति (VWP) एक ऐसा मुद्दा है जिसका हम कुछ देशों से संदर्भ लेते हैं और अपने देश में लागू करते हैं। लेकिन VWP को सही ढंग से समझना मुश्किल है, एक विशिष्ट VWP बनाना और भी मुश्किल है। वर्तमान नियमों के अनुसार, हमारे पास आंतरिक मामलों के क्षेत्र में VWP, संस्कृति, खेल और पर्यटन क्षेत्र में VWP, विज्ञान और प्रौद्योगिकी क्षेत्र में VWP, शिक्षा और प्रशिक्षण क्षेत्र में VWP हैं... इसके अलावा, निरीक्षण, कानूनी, संगठन, कैडर जैसे सामान्य रूप से उपयोग किए जाने वाले विशिष्ट VWP भी हैं...

संक्षेप में, हम जो VTVL बनाते हैं, वह मानक होना चाहिए ताकि VTVL के अनुसार वेतन दिया जा सके; अगर हम वेतन सुधार को गैर-मानक सामग्री पर आधारित करते हैं, तो समस्याएँ पैदा होंगी। इसलिए, उचित होगा कि हम शोध को रोककर जारी रखें, और इसलिए, गुणांक के अनुसार वेतनमान को अस्थायी रूप से बनाए रखें और मूल वेतन में वृद्धि करें।

गृह मंत्रालय की आधिकारिक जानकारी के अनुसार, सरकार ने प्रस्ताव दिया कि जब तक मूल वेतन और वेतन गुणांक को समाप्त करने की शर्तें पूरी नहीं हो जातीं, तब तक पोलित ब्यूरो सैद्धांतिक रूप से इस बात पर सहमत हो गया है कि सरकार 1 जुलाई, 2024 से सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में वृद्धि के समाधान के कार्यान्वयन की अनुमति देने के लिए राष्ट्रीय असेंबली को रिपोर्ट दे।

विशेष रूप से, 1 जुलाई से, राज्य बजट से मूल वेतन से संबंधित नीतियों के सभी वेतन प्राप्तकर्ताओं और लाभार्थियों के लिए मूल वेतन में 30% की वृद्धि की जाएगी (वर्तमान VND 1.8 मिलियन से VND 2.34 मिलियन/माह तक)।

यद्यपि नौकरी की स्थिति और शीर्षक, नेतृत्व की स्थिति के अनुसार वेतन भुगतान लागू नहीं किया गया है, संकल्प 27 के अनुसार अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए वेतन बढ़ाने का लक्ष्य हासिल किया गया है (2025 तक, सार्वजनिक क्षेत्र में सबसे कम वेतन उद्यम क्षेत्र में सबसे कम वेतन से अधिक होगा); सार्वजनिक क्षेत्र के मूल वेतन स्तर को समायोजित करने की सामग्री (जब नई वेतन तालिका लागू नहीं की गई है) भी संकल्प 27 में बताए गए वेतन सुधार की सामग्री है, यह वृद्धि वेतन सुधार को लागू करते समय वृद्धि से भी मेल खाती है।

इसके अलावा, जब तक 9 नए भत्तों को लागू करने की शर्तें पूरी नहीं हो जातीं, तब तक सरकार मौजूदा भत्तों को लागू करना जारी रखने का प्रस्ताव रखती है। साथ ही, वह सशस्त्र बलों और कैडरों, सिविल सेवकों और कुछ विशिष्ट क्षेत्रों (विशेषकर पेशे से जुड़े भत्ते) के सरकारी कर्मचारियों की भत्ता व्यवस्था और कुछ विशिष्ट व्यवस्थाओं का अध्ययन और संशोधन करने के लिए सक्षम एजेंसियों को नियुक्त करती है, जो कार्यान्वयन प्रक्रिया के दौरान अनुचित रूप से उत्पन्न हुई हैं।

यह वाकई मैनेजर का एक साहसिक और समझदारी भरा फैसला है। साहसिक इसलिए क्योंकि उसने देखा कि विषयवस्तु में कई कमियाँ थीं, और उसे धीरे-धीरे, ध्यान से, बिना किसी जल्दबाजी के, अध्ययन और सुधार जारी रखने की ज़रूरत थी, या यूँ कहें कि उसने उन समस्याओं को देखा जो अभी मानक नहीं थीं ताकि वह उचित कार्रवाई कर सके।

समझदारी की बात यह है कि कैडर, सिविल सेवक, सरकारी कर्मचारी, सेवानिवृत्त कर्मचारी और अन्य नीतियों व व्यवस्थाओं के लाभार्थी अपने मासिक बटुए के संबंध में राज्य के किसी विशिष्ट निर्णय का इंतज़ार कर रहे हैं। आखिरकार, एक निश्चित संख्या तो है ही और सच कहूँ तो, मूल वेतन को 1.8 मिलियन से 2.34 मिलियन VND तक समायोजित करना कोई छोटा-मोटा समायोजन नहीं है। निजी तौर पर, मुझे लगता है, आइए खुश रहें और अगले वेतन सुधारों का इंतज़ार करें!

लेखक: डॉ. दिन्ह दुय होआ, गृह मंत्रालय के प्रशासनिक सुधार विभाग के पूर्व निदेशक।

फ़ोकस कॉलम को लेख की विषयवस्तु पर पाठकों की टिप्पणियाँ प्राप्त होने की आशा है। कृपया टिप्पणी अनुभाग में जाएँ और अपने विचार साझा करें। धन्यवाद!

स्रोत: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm