मूल वेतन में 30% की वृद्धि: एक बुद्धिमानी भरा निर्णय!

लगभग दो वर्षों से हमारे देश की प्रशासनिक व्यवस्था में कार्यरत पदाधिकारी, सरकारी कर्मचारी, सार्वजनिक कर्मचारी और अन्य कार्यकर्ता वेतन वृद्धि का इंतजार कर रहे हैं। यह कहना गलत नहीं होगा कि वे इंतजार कर रहे हैं, क्योंकि संबंधित लोग इंतजार कर रहे हैं, लेकिन बाजार में बाहरी लोगों ने इस इंतजार को ठोस आंकड़ों में तब्दील कर दिया है।

हालांकि, अजीब बात यह है कि इस बार वेतन सुधार और वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि की सामान्य जानकारी के अलावा और कोई ठोस जानकारी नहीं दी गई है। वे वेतन सुधार की बात तो करते रहते हैं, लेकिन यह नहीं बताते कि वेतन वृद्धि कितनी होगी या वर्तमान वेतनमान की तुलना में वेतनमान में कोई बड़ा बदलाव होगा या नहीं।

मेरी तनख्वाह 18 लाख वियतनामी डॉलर की मूल तनख्वाह को 3 या 4 के गुणांक से गुणा करने पर मिलती है, यही मेरी तनख्वाह है। यह बहुत जटिल और याद रखने में मुश्किल है, कई लोग ऐसा कहते हैं। मुझे ऐसा नहीं लगता, क्योंकि मुश्किल क्या है? जटिल क्या है? काश यह इतना जटिल होता, लेकिन अगर मूल तनख्वाह लगातार बढ़ती रहे तो बहुत अच्छा होगा। सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में काम करने वाले लोगों के लिए सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि तनख्वाह जीवन यापन और बचत के लिए पर्याप्त होनी चाहिए, न केवल खाने-पीने, पहनने-पहनने और बच्चों की शिक्षा के लिए, बल्कि कुछ वर्षों के काम के बाद अचल संपत्ति बाजार में घर खरीदने की क्षमता भी होनी चाहिए।

मूल वेतन में 30% की वृद्धि की जाए, जो वर्तमान में 1.8 मिलियन वीएनडी से बढ़कर 1 जुलाई, 2024 से 2.34 मिलियन वीएनडी प्रति माह हो जाएगा (चित्रण फोटो: डीटी)

उम्मीद है कि इस बार वेतन सुधार में गुणांक-आधारित वेतन प्रणाली को पूरी तरह समाप्त कर दिया जाएगा, पद के आधार पर वेतनमान बनाया जाएगा और पद, उपाधि और नेतृत्व की स्थिति के आधार पर वेतन भुगतान लागू किया जाएगा। आपकी योग्यता और कार्य परिणाम ही आपके वेतन निर्धारण का आधार होंगे, जिसके अनुसार आपको पद दिया जाएगा। यह बहुत ही उचित और तर्कसंगत लगता है। अब ऐसा नहीं होगा कि कम काम करने, औसत कार्य परिणाम होने के बावजूद भी बेहतर कार्य परिणाम वाले लोगों की तरह पूरा वेतन मिले।

हालांकि, नौकरी की स्थिति के अनुसार वेतन पाना आसान नहीं है। इसमें गलती करना बहुत मुश्किल है और इससे आपकी अच्छी योजनाओं पर असर पड़ेगा।

नौकरी की स्थिति (VTVL) एक ऐसा मुद्दा है जिसे हम कुछ देशों से लेते हैं और अपने देश में लागू करते हैं। लेकिन VTVL को सही ढंग से समझना मुश्किल है, और विशिष्ट VTVL बनाना तो और भी कठिन है। वर्तमान नियमों के अनुसार, हमारे पास आंतरिक मामलों के क्षेत्र में VTVL, संस्कृति, खेल और पर्यटन क्षेत्र में VTVL, विज्ञान और प्रौद्योगिकी क्षेत्र में VTVL, शिक्षा और प्रशिक्षण क्षेत्र में VTVL आदि हैं। इसके अलावा, निरीक्षण, कानूनी, संगठनात्मक, प्रशासनिक कार्य आदि जैसे सामान्य रूप से उपयोग किए जाने वाले विशिष्ट VTVL भी हैं।

संक्षेप में, वेतनमान के अनुसार भुगतान करने के लिए हमारे द्वारा निर्मित VTVL मानक होना चाहिए; यदि हम वेतन सुधार को गैर-मानक आधार पर करते हैं, तो समस्याएं उत्पन्न होंगी। इसलिए, वेतनमान को अस्थायी रूप से गुणांक के अनुसार बनाए रखना और मूल वेतन में वृद्धि करना उचित है।

गृह मंत्रालय से मिली आधिकारिक जानकारी के अनुसार, सरकार ने प्रस्ताव दिया है कि जब तक मूल वेतन और वेतन गुणांक को समाप्त करने की शर्तें पूरी नहीं हो जातीं, तब तक पोलित ब्यूरो ने सैद्धांतिक रूप से इस बात पर सहमति जताई है कि सरकार राष्ट्रीय सभा को रिपोर्ट प्रस्तुत करे ताकि 1 जुलाई, 2024 से सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन में वृद्धि के समाधान को लागू करने की अनुमति मिल सके।

विशेष रूप से, 1 जुलाई से, राज्य के बजट से मूल वेतन से संबंधित नीतियों के सभी वेतनभोगी और लाभार्थियों के लिए मूल वेतन में 30% की वृद्धि की जाएगी (वर्तमान 1.8 मिलियन वीएनडी से बढ़ाकर 2.34 मिलियन वीएनडी प्रति माह कर दिया जाएगा)।

यद्यपि पद और नेतृत्व के अनुसार वेतन भुगतान को लागू नहीं किया गया है, फिर भी संकल्प 27 के अनुसार अधिकारियों और सिविल सेवकों के वेतन में वृद्धि का लक्ष्य प्राप्त कर लिया गया है (2025 तक, सार्वजनिक क्षेत्र में न्यूनतम वेतन उद्यम क्षेत्र में न्यूनतम वेतन से अधिक होगा); सार्वजनिक क्षेत्र के मूल वेतन स्तर को समायोजित करने की सामग्री (जब तक नई वेतन सारणी लागू नहीं की जाती) भी संकल्प 27 में उल्लिखित वेतन सुधार की सामग्री है, यह वृद्धि भी वेतन सुधार लागू होने पर होने वाली वृद्धि के अनुरूप है।

इसके अतिरिक्त, जब तक नौ नए भत्तों को लागू करने की शर्तें पूरी नहीं हो जातीं, सरकार मौजूदा भत्तों को जारी रखने का प्रस्ताव करती है। साथ ही, सरकार सक्षम एजेंसियों को भत्तों की व्यवस्था और सशस्त्र बलों तथा कैडरों, सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के कुछ विशिष्ट क्षेत्रों (विशेष रूप से पेशे के आधार पर भत्तों) से संबंधित भत्तों का अध्ययन और संशोधन करने का कार्य सौंपती है, जो अतीत में लागू करने की प्रक्रिया के दौरान अनुचित रूप से उत्पन्न हुए हैं।

यह प्रबंधक का वाकई एक साहसिक और बुद्धिमानी भरा निर्णय है। साहसिक इसलिए क्योंकि उन्होंने देखा कि सामग्री में कई कमियां थीं और इसमें निरंतर शोध और धीरे-धीरे, सावधानीपूर्वक, बिना जल्दबाजी किए सुधार करने की आवश्यकता थी, या दूसरे शब्दों में, उन्होंने उन समस्याओं को देखा जो अभी तक मानक नहीं थीं ताकि वे उचित कार्रवाई कर सकें।

सरकारी अधिकारियों, सरकारी कर्मचारियों, सार्वजनिक कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों सहित अन्य व्यवस्थाओं और नीतियों के लाभार्थियों को राज्य से अपने मासिक वेतन से संबंधित एक विशिष्ट निर्णय की उम्मीद है। आखिरकार, एक निश्चित आंकड़ा सामने आया है और सच कहूं तो, मूल वेतन में 1.8 मिलियन वीएनडी से 2.34 मिलियन वीएनडी तक की वृद्धि कोई छोटी वृद्धि नहीं है। व्यक्तिगत रूप से, मुझे लगता है कि हमें खुश होना चाहिए और अगले वेतन सुधारों का इंतजार करना चाहिए!

लेखक: डॉ. दिन्ह डुई होआ, गृह मंत्रालय के प्रशासनिक सुधार विभाग के पूर्व निदेशक।

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स्रोत: https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm