विकास को प्रोत्साहित करने और प्रतिभा को "बनाए रखने" के लिए वेतन में वृद्धि

डॉ. बुई सी लोई का मानना है कि वेतन में वृद्धि से सार्वजनिक क्षेत्र के सिविल सेवकों को बनाए रखने और प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने की प्रेरणा मिलती है...

वेतन वृद्धि विकास में निवेश है, जो सार्वजनिक क्षेत्र के तंत्र के लिए प्रेरणा पैदा करती है।

हाल ही में, नेशनल असेंबली ने 2024 के लिए राज्य बजट अनुमान पर प्रस्ताव पारित करने के लिए मतदान किया, जिसमें 1 जुलाई 2024 से वेतन नीति को लागू करने की सामग्री भी शामिल है। वेतन सुधार के लिए कुल केंद्रीय बजट स्रोत लगभग 132 ट्रिलियन वीएनडी होने की उम्मीद है; स्थानीय बजट का संचित स्रोत लगभग 430 ट्रिलियन वीएनडी से अधिक है।

इस प्रकार, बजट में कैडरों, सिविल सेवकों, सार्वजनिक कर्मचारियों, सशस्त्र बलों और उद्यमों में कर्मचारियों के लिए वेतन नीति सुधार पर 12वीं केंद्रीय समिति के संकल्प 27/2018 के अनुसार 1 जुलाई, 2024 से समकालिक वेतन नीति सुधार के पर्याप्त कार्यान्वयन को सुनिश्चित करने के लिए 562 ट्रिलियन वीएनडी आवंटित किया गया है।

सरकारी अनुमानों के अनुसार, वेतन सुधार लागू करने के लिए, 2024-2026 की अवधि में बजट से कुल अपेक्षित अतिरिक्त बजटीय माँग 499 ट्रिलियन VND से अधिक है। इसमें से वेतन सुधार पर व्यय 470 ट्रिलियन VND, पेंशन समायोजन पर 11.1 ट्रिलियन VND और मेधावी लोगों के लिए अधिमान्य भत्ता 18 ट्रिलियन VND है। सरकारी कर्मचारियों और सिविल सेवकों के औसत वेतन में श्रमिकों की औसत आय की तुलना में 32% की वृद्धि हुई है।

उम्मीद है कि श्रम, युद्ध विकलांग और सामाजिक मामलों का मंत्रालय सरकार को क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने की योजना प्रस्तुत करेगा। हाल ही में राष्ट्रीय सभा में हुई चर्चाओं में, कई प्रतिनिधियों ने 1 जुलाई, 2024 से वेतन सुधार लागू करने की रूपरेखा के साथ-साथ क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाने का प्रस्ताव रखा।

गृह मंत्री फाम थी थान ट्रा ने कहा, "चार वेतन सुधारों के बावजूद, मैंने इससे पहले कभी इतनी समकालिक, व्यापक और मौलिक वेतन नीति नहीं देखी। यह एक नई वेतन नीति है जो बहुत प्रगतिशील, निष्पक्ष, वास्तव में सामंजस्यपूर्ण और उचित है।"

मजदूरी में निवेश करना विकास में निवेश करना है।

नेशनल असेंबली की सामाजिक समिति के पूर्व उपाध्यक्ष डॉ. बुई सी लोई ने अपनी राय व्यक्त करते हुए कहा कि 1 जुलाई 2024 को वेतन सुधार यह सुनिश्चित करने का सही समय है कि श्रमिक अपने वेतन पर जीवन यापन कर सकें।

श्री लोई ने टिप्पणी की कि वास्तव में, कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों का वेतन अभी भी जीवन की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है, जिससे पेशेवर, समर्पित और कुशल सिविल सेवकों की एक टीम बनाना मुश्किल हो रहा है। आगे का सबसे ज़रूरी और ज़रूरी काम है वेतन नीति में सुधार को तेज़ करना ताकि कर्मचारियों का जीवन सुनिश्चित हो सके। साथ ही, यह सुनिश्चित करना भी ज़रूरी है कि वेतन का भुगतान उचित हो और कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के श्रम का सही मूल्य प्रतिबिंबित हो।

श्रम संबंधों वाले क्षेत्र के लिए, वेतन श्रमिकों और उनके परिवारों के न्यूनतम जीवन स्तर (श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार) के अनुरूप होना चाहिए। सार्वजनिक क्षेत्र के लिए, अधिकारियों और सिविल सेवकों के वेतन पर खर्च विकास निवेश पर खर्च है। इसलिए, श्री लोई का मानना है कि वेतन में सुधार आवश्यक है ताकि वे अधिकारियों और सिविल सेवकों को अपने कर्तव्यों को अधिक प्रभावी ढंग से निभाने की क्षमता में सुधार करने और भ्रष्टाचार को कम करने के लिए प्रोत्साहित करने हेतु वास्तव में एक महत्वपूर्ण प्रेरक शक्ति बन सकें।

श्री बुई सी लोई के अनुसार, वर्तमान परिस्थितियों में वेतन सुधार सिविल सेवकों और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है, इससे उनमें काम करने के प्रति रुचि पैदा होगी, श्रम उत्पादकता में वृद्धि होगी और उनकी एजेंसियों और इकाइयों के प्रति लगाव बढ़ेगा।

वेतन में निवेश करना विकास में निवेश करना है। वेतन बहुत कम है, जिससे कार्यकर्ताओं और सिविल सेवकों को अधिक आय अर्जित करने के लिए कई काम करने पड़ते हैं। इसके अलावा, कम वेतन जीवनयापन के लिए पर्याप्त नहीं है, जिसके परिणामस्वरूप कार्यकर्ताओं, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों में काम करने की प्रेरणा की कमी होती है, वे खुद को पूरी तरह से समर्पित नहीं कर पाते क्योंकि वेतन उस श्रम के वास्तविक मूल्य को प्रतिबिंबित नहीं करता जो यह बल एजेंसी, इकाई में योगदान देता है।

सिविल सेवकों के वेतन की प्रकृति ऐसी है कि बाजार अर्थव्यवस्था के विकास के साथ-साथ, वेतन को बाजार श्रम के मूल्य के करीब पहुंचना चाहिए, और निष्पक्षता और वास्तविकता का लक्ष्य रखना चाहिए। प्रशासनिक सिविल सेवकों के लिए श्रम के बराबर न्यूनतम वेतन निर्धारित करना आवश्यक है।

डॉ. बुई सी लोई ने अपनी राय व्यक्त करते हुए कहा, "इसलिए, वेतन नीति में सुधार करते हुए अधिकारियों और सिविल सेवकों के लिए नौकरी की स्थिति, पद और नेतृत्व की स्थिति के अनुसार, राज्य के संसाधनों और सार्वजनिक सेवा राजस्व के अनुसार जीवनयापन योग्य वेतन सुनिश्चित किया जाना चाहिए, तथा श्रम बाजार में वेतन के साथ उचित सहसंबंध सुनिश्चित किया जाना चाहिए।"

डॉ. बुई सी लोई ने कहा कि हमारा देश हमेशा लोगों को केंद्र, लक्ष्य और विकास की प्रेरक शक्ति मानता है।

प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए वेतन सुधार

वेतन सुधार का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि श्रमिकों के पास अपने वेतन से जीवनयापन के लिए पर्याप्त धन हो। विशेष रूप से, विशिष्ट क्षेत्रों के लिए विशिष्ट भत्तों को विनियमित करने पर विचार करना आवश्यक है। साथ ही, उन क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिकों को बनाए रखने के साथ-साथ प्रतिभाशाली पेशेवरों को सार्वजनिक क्षेत्र की ओर आकर्षित करना भी आवश्यक है ताकि कई संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के सार्वजनिक क्षेत्र से निजी क्षेत्र में जाने की स्थिति से निपटा जा सके।

हमारा देश सदैव जनता को विकास का केंद्र, लक्ष्य और प्रेरक शक्ति मानता है। इस लक्ष्य की प्राप्ति के लिए, इस विचारधारा को साकार करने के लिए, वेतन सुधार लागू करना और श्रमिकों, संवर्गों, सिविल सेवकों और सरकारी कर्मचारियों के भौतिक जीवन को सुनिश्चित करना अत्यंत आवश्यक है।

डॉ. बुई सी लोई के अनुसार, महत्वपूर्ण बात यह है कि सार्वजनिक क्षेत्र के लोक सेवकों को बनाए रखने के लिए प्रेरणा पैदा की जाए, सार्वजनिक क्षेत्र के तंत्र को प्रेरित किया जाए। इसके लिए, एक ऐसा जीविका-योग्य वेतन सुनिश्चित किया जाए जिससे कैडर, लोक सेवक और सरकारी कर्मचारियों को "बाहर ज़्यादा देर तक काम न करना पड़े", और वे क्षेत्रों और कार्यक्षेत्रों की स्थिति के अनुसार सौंपे गए कार्यों और ज़िम्मेदारियों को पूरे मनोयोग से निभा सकें।

इसके अलावा, श्री लोई के अनुसार, हमें सार्वजनिक क्षेत्र के सिविल सेवकों और अधिकारियों की वर्तमान स्थिति की सावधानीपूर्वक समीक्षा और मूल्यांकन करने की आवश्यकता है, जो निजी क्षेत्र में भी फैल रहे हैं। डॉ. बुई सी लोई ने कहा, "औद्योगिक समाज 4.0 में, मानव संसाधन अत्यंत मूल्यवान हैं। हमें एक प्रगतिशील समाज बनाने का प्रयास करना चाहिए, औद्योगिक क्रांति 4.0 का उद्देश्य कम काम करना और अधिक आनंद लेना होना चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि सूचना प्रौद्योगिकी, डिजिटल तकनीक और डिजिटल अर्थव्यवस्था का उपयोग शारीरिक श्रम को कम करने और साथ ही श्रम उत्पादकता को बढ़ाने के लिए किया जाए।"

प्रतिनिधि हा आन्ह फुओंग (फू थो प्रतिनिधिमंडल) ने कहा कि शिक्षा और प्रशिक्षण में मौलिक और व्यापक नवाचार पर पार्टी केंद्रीय समिति के प्रस्ताव 29 के अनुसार, "शिक्षकों के वेतन को प्रशासनिक और कैरियर वेतनमान प्रणाली में सर्वोच्च प्राथमिकता दी जाती है और नौकरी की प्रकृति और क्षेत्र के आधार पर अतिरिक्त भत्ते भी दिए जाते हैं।"

हालांकि, प्रतिनिधि फुओंग के अनुसार, वेतन व्यवस्था लागू होने के 10 साल बाद भी शिक्षकों की आय कम है, और कुछ शिक्षक समूह अपने परिवार का खर्च चलाने के लिए भी पर्याप्त नहीं हैं। कई शिक्षकों को नौकरी छोड़नी पड़ी है, नौकरी बदलनी पड़ी है या अतिरिक्त काम करना पड़ा है, जिससे ऐसी स्थिति पैदा हो गई है कि वे अपने पेशे के प्रति पूरी तरह से प्रतिबद्ध नहीं हैं और अपने पेशे के प्रति समर्पित नहीं हैं।

वहां से, फू थो प्रतिनिधिमंडल की महिला प्रतिनिधि ने प्रस्ताव दिया कि इस वेतन सुधार में, राष्ट्रीय सभा और सरकार को प्रशासनिक कैरियर वेतनमान प्रणाली में उच्चतम स्तर पर शिक्षकों के वेतन को विनियमित करना चाहिए और पार्टी केंद्रीय समिति के संकल्प संख्या 29 की भावना के अनुसार, क्षेत्र के अनुसार कार्य की प्रकृति के आधार पर अतिरिक्त भत्ते होने चाहिए।

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स्रोत