विज्ञान में महिलाओं के लिए भविष्य का निर्माण

सतत विकास के 2030 एजेंडे में उल्लिखित प्रमुख चुनौतियों का समाधान करने के लिए, विज्ञान में महिलाओं की क्षमता सहित सभी संभावनाओं का दोहन करना आवश्यक है। विश्लेषकों के अनुसार, लैंगिक विविधता सुनिश्चित करने और प्रतिभाशाली शोधकर्ताओं के समूह का विस्तार करने से नए दृष्टिकोण और रचनात्मकता आएगी।

STEM में लिंग भेद अभी भी मौजूद है

यद्यपि विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (STEM) क्षेत्रों को राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है, फिर भी STEM विषयों के सभी स्तरों पर लैंगिक अंतर बना हुआ है।

संयुक्त राष्ट्र की "ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट" में शामिल 146 देशों में STEM कार्यबल में औसतन लगभग 29% महिलाएँ हैं। गैर-STEM क्षेत्रों में यह आँकड़ा 49% है। STEM क्षेत्रों में महिलाएँ पुरुषों की तुलना में लगभग 15%-30% कम कमाती हैं।

प्यू रिसर्च सेंटर (अमेरिका) के विश्लेषण के अनुसार, STEM क्षेत्र में काम करने वाले व्यक्ति की आय अन्य क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्ति की तुलना में लगभग दो-तिहाई अधिक होती है। गौरतलब है कि कंप्यूटर विज्ञान और इंजीनियरिंग जैसे कुछ उच्च-भुगतान वाले STEM व्यवसायों में महिलाओं की भागीदारी दर बहुत कम है।

ग्लोबल STEM सैलरी सर्वे में यह भी पाया गया कि यूरोप और उत्तरी अमेरिका में STEM क्षेत्रों में पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन का अंतर अभी भी बना हुआ है। यह चिंताजनक है क्योंकि समान क्षेत्रों और पदों पर कार्यरत महिलाओं को पुरुषों के समान वेतन मिलना चाहिए।

यद्यपि उच्च शिक्षा में महिलाओं का प्रतिनिधित्व बढ़ रहा है, फिर भी इंजीनियरिंग स्नातकों में उनकी हिस्सेदारी केवल 28% तथा कंप्यूटर विज्ञान और सूचना प्रौद्योगिकी स्नातकों में 40% है।

इस अंतर का एक कारण यह रूढ़िबद्ध धारणा है कि "STEM एक पुरुष-प्रधान क्षेत्र है।" इस कारण कई लड़कियाँ और महिलाएँ STEM में शिक्षा और करियर बनाने से हिचकिचाती हैं, यहाँ तक कि हतोत्साहित भी होती हैं।

महिलाओं और लड़कियों को STEM के लिए प्रोत्साहित करना

इसके अलावा, महिला शोधकर्ताओं का करियर पुरुषों की तुलना में छोटा होता है और उनकी कमाई भी कम होती है। प्रतिष्ठित पत्रिकाओं में उनके काम को कम जगह मिलती है और उन्हें अक्सर पदोन्नति के कम अवसर मिलते हैं। महिलाओं को अक्सर उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में कम शोध अनुदान मिलते हैं।

सभी शोधकर्ताओं में 33.3% महिलाएँ होने के बावजूद, राष्ट्रीय विज्ञान अकादमियों में केवल 12% सदस्य महिलाएँ हैं। कृत्रिम बुद्धिमत्ता जैसे अत्याधुनिक क्षेत्र में, पाँच में से केवल एक विशेषज्ञ (22%) महिलाएँ हैं।

भविष्य की आशा

21वीं सदी में विज्ञान गतिशील, सहयोगात्मक और विविधतापूर्ण है। यह वैश्विक चुनौतियों का समाधान करने का एक सशक्त माध्यम है और प्रयोगशालाओं से परे करियर के द्वार खोलता है। विज्ञान को महिलाओं के लिए और अधिक अवसर प्रदान करने की आवश्यकता है।

समाधान का एक हिस्सा यह है कि कंपनियों को अधिक योग्य महिला उम्मीदवारों पर विचार करना होगा - अन्यथा, हम यथास्थिति को कभी नहीं बदल पाएँगे। लेकिन कंपनियों को ऐसी नीतियाँ भी बनानी होंगी जो महिला कर्मचारियों का समर्थन करें, ताकि उन्हें व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों तरह से आगे बढ़ने के अवसर मिलें।

भर्ती तो बस पहला कदम है, कर्मचारियों को बनाए रखना, प्रशिक्षण और उन्नति के अवसर ही मुख्य हैं। कार्यस्थल पर लैंगिक समानता सुनिश्चित करना न केवल सही कदम है, बल्कि व्यवसायों के लिए भी फायदेमंद है।

तंजानियाई उद्यमी लिडिया चार्ल्स मोयो को ग्लोबल सिटीजन पुरस्कार 2024 से सम्मानित किया गया

मैकिन्से की एक रिपोर्ट के अनुसार, लिंग विविधता के मामले में शीर्ष 25% में शामिल कंपनियों के मुनाफे के मामले में अपने राष्ट्रीय उद्योग औसत से बेहतर प्रदर्शन करने की संभावना 15% अधिक होती है।

STEM क्षेत्र महिलाओं के लिए कार्य वातावरण में कुछ सुधार कर रहा है, जैसे कि अधिक लचीली कार्य व्यवस्थाएँ। हालाँकि, प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालयों से लेकर श्रम बाज़ार में प्रवेश करने वाली महिला श्रमिकों और STEM में पहले से कार्यरत महिलाओं तक, सभी आयु वर्ग की महिलाओं को समान अवसर और पहुँच प्रदान करने के लिए अभी भी बहुत काम किया जाना बाकी है।

समर्पित समर्थन और मार्गदर्शन कार्यक्रम बदलाव लाने और मौजूदा लैंगिक बाधाओं को तोड़ने के लिए महत्वपूर्ण होंगे। यह और भी महत्वपूर्ण है कि STEM में अनुभवी महिलाएँ मार्गदर्शक बनने और अगली पीढ़ी की सक्रिय रूप से मदद करने के लिए तैयार हों।

पुरानी पीढ़ी की मार्गदर्शक भूमिका के अतिरिक्त, हमें अपनी बहनों के विकास में मदद करने के लिए विविध दृष्टिकोणों (पुरुषों और महिलाओं दोनों से) के महत्व को भी याद रखना होगा।

अफ्रीका में, लड़कियों के लिए STEM शिक्षा में निवेश को प्राथमिकता देने के प्रयास बढ़ रहे हैं, क्योंकि इस क्षेत्र में उनका प्रतिनिधित्व अभी भी कम है। इसका एक उदाहरण तंजानिया की उद्यमी लिडिया चार्ल्स मोयो हैं, जिनका एनजीओ, हर इनिशिएटिव, तकनीक के माध्यम से लड़कियों के सशक्तिकरण को बढ़ावा देता है।

2019 में स्थापित, यह संगठन उद्यमिता और रोजगार से संबंधित शिक्षा और कौशल प्रदान करता है, और तंजानिया में डिजिटल क्षेत्र में लैंगिक अंतर को पाटने के लिए प्रौद्योगिकी का लाभ उठाता है।

सुश्री मोयो की पहल न केवल STEM में महिलाओं और लड़कियों के कम प्रतिनिधित्व को संबोधित करने के तरीके को आकार देती है, बल्कि तंजानिया में लैंगिक समानता लक्ष्यों के साथ प्रौद्योगिकी को एकीकृत करने के लिए डिजिटल समावेशन को बढ़ावा देने और रणनीति विकसित करने में भी योगदान देती है।

सुश्री मोयो के काम को राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय स्तर पर सराहना मिली है। अप्रैल 2024 में, मोयो को लड़कियों और युवतियों के आर्थिक सशक्तिकरण को बढ़ावा देने के उनके काम के लिए 2024 के ग्लोबल सिटीजन पुरस्कार से सम्मानित किया गया।

जून 2024 में, सुश्री मोयो ने केबीएफ अफ्रीका पुरस्कार 2023-2024 (किंग बाउडौइन फाउंडेशन द्वारा) जीता, जिसमें महिलाओं की आर्थिक क्षमता को उजागर करने, युवा बेरोजगारी संकट को दूर करने और उप-सहारा अफ्रीका में सामाजिक-आर्थिक विकास को बढ़ावा देने में उनकी पहल के प्रयासों को मान्यता दी गई।

इस वर्ष विज्ञान में महिलाओं और बालिकाओं का अंतर्राष्ट्रीय दिवस (11/2) विज्ञान में महिलाओं की भूमिका और सतत विकास में उनके महत्वपूर्ण योगदान का जश्न मनाता है। इस थीम का उद्देश्य विज्ञान और प्रौद्योगिकी में महिलाओं और बालिकाओं की महत्वपूर्ण भूमिका को उजागर करना और उनकी भागीदारी बढ़ाने के अवसरों का समर्थन करना है। आज, विज्ञान और लैंगिक समानता, दोनों ही अंतरराष्ट्रीय स्तर पर स्वीकृत सतत विकास लक्ष्यों, जिनमें सतत विकास के लिए 2030 एजेंडा भी शामिल है, को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण हैं।

स्रोत: टेक्नोलॉजी नेटवर्क्स, sdg.iisd.org

स्रोत: https://phunuvietnam.vn/xay-dung-mot-tuong-lai-cho-phu-nu-trong-khoa-hoc-20250212110528324.htm