2 új bértábla lép életbe az egészségügyi szektorban dolgozókra, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra 2024. július 1-jétől

[hirdetés_1]
Melyik két új bértáblázat vonatkozik az egészségügyi szektorban dolgozókra, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra 2024. július 1-jétől a 2024-es bérreform végrehajtásakor?

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Az új bértábla az egészségügyi szektorban dolgozókra, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozik.

Új bértábla vonatkozik az egészségügyi szektorban dolgozókra, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra

Az Országgyűlés a közelmúltban fogadott el egy határozatot a 2024-es állami költségvetési becslésről, amely magában foglalja a bérpolitika átfogó reformját a Központi Végrehajtó Bizottság által kiadott, a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak, a fegyveres erők és a vállalatoknál dolgozók bérpolitikájának reformjáról szóló 2018. évi 27-NQ/TW határozat szerint.

A 2018-as 27-NQ/TW számú határozat megállapodott abban, hogy országszerte, általában az egészségügyi szektorban és különösen az egészségügyi szektorban dolgozó káderekre, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozóan 02 új bértáblázatot dolgoznak ki. Ennek megfelelően az egészségügyi szektorban dolgozó káderekre, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra a következő 02 bértáblázatokat kell alkalmazni:

A pozíciókra vonatkozó fizetési tábla a politikai rendszerben vezető pozíciót betöltő (választott és kinevezett) káderekre, köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozik a központi szinttől a kommunális szintig, a következő elvek szerint:

- Egy pozíció fizetési szintjének tükröznie kell a politikai rendszerben elfoglalt rangot; a vezető pozíciót betöltő vezető fizetésének az adott pozíción kell alapulnia. Ha valaki több pozíciót is betölt, akkor a legmagasabb fizetési szintet kapja; ha egyenértékű vezetői pozíciókat tölt be, akkor ugyanazt a fizetési szintet kapja; a felettes vezető fizetési szintjének magasabbnak kell lennie, mint a beosztott vezetőé.

- Minden egyenértékű beosztáshoz elő kell írni egy fizetési szintet; a központi szintű beosztások fizetési táblázatának összeállításakor ne osztályozzák a minisztériumokat, ágazatokat, főosztályokat, bizottságokat és az azokkal egyenértékűeket központi szinten; ne tegyenek különbséget ugyanazon vezetői pozíció esetében a helyi szintű közigazgatási egységek besorolása szerint, hanem a juttatási rendszeren keresztül valósítsák meg azt.

- A politikai rendszerben az egyenértékű vezetői pozíciók besorolását a pozíciók fizetési táblázatának kialakításához a Politikai Bizottság határozza meg, miután jelentést tett a Központi Végrehajtó Bizottságnak.

A köztisztviselők rangjai és a közalkalmazottak szakmai címei szerinti szakmai és műszaki készségekre vonatkozó bértábla általánosságban a vezető pozíciót nem betöltő köztisztviselőkre és közalkalmazottakra vonatkozik; minden köztisztviselői ranghoz és a közalkalmazottak szakmai címéhez számos fizetési szint tartozik a következő elvek szerint:

- Azonos szintű munkaköri komplexitás, azonos fizetés;

- A munkakörülmények a szokásosnál magasabbak, és a munkahelyi ösztönzőket munkahelyalapú juttatásokon keresztül valósítják meg;

- Át kell rendezni a köztisztviselői rangok és a közalkalmazottak szakmai címeinek csoportjait és rangjait, ösztönözni kell a közalkalmazottakat szakmai képzettségük és készségeik fejlesztésére.

- A köztisztviselői beosztásokba vagy a közalkalmazottak szakmai címeibe való kinevezéseknek kapcsolódniuk kell a munkakörökhöz, valamint a köztisztviselőket és közalkalmazottakat irányító ügynökség, szervezet vagy egység által ellátott köztisztviselői beosztások és a közalkalmazottak szakmai címeinek struktúrájához.

Ezenkívül a Nemzetgyűlés ülésén a belügyminiszter elmondta, hogy eddig 13/15 minisztérium készítette el a szakterületeken betöltendő állások listáját, és ennek alapján jóváhagyta a projektet, hogy a közeljövőben végre lehessen hajtani a bérreformot.

Hogyan változik az egészségügyi szektor tisztviselőinek, köztisztviselőinek és közalkalmazottainak bérszerkezete a 2024-es bérreform után?

A 2018-as 27-NQ/TW számú határozat iránymutatása szerint az egészségügyi szektorban dolgozó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak bérszerkezete a következő főbb változásokon megy keresztül:

+ A jelenlegi alapbér és fizetési együttható megszüntetése, valamint egy olyan alapbér megállapítása, amelynek konkrét összege szerepel az új fizetési táblázatban.

+ Új bérszerkezet kialakítása, amely magában foglalja: alapfizetést (a teljes bérkeret kb. 70%-át) és juttatásokat (a teljes bérkeret kb. 30%-át). Kiegészítő bónuszokat (a bónuszkeret az éves teljes bérkeret kb. 10%-át teszi ki, a juttatások nélkül).

Így a fő bérszerkezet két fő tételből áll: az alapfizetésből, amely a teljes béralap 70%-át teszi ki, és a pótlékokból, amelyek a teljes béralap 30%-át teszik ki, ezen felül bónuszok járnak. Ezért az egészségügyi ágazatban dolgozó káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak valójában a következőket kaphatják:

Az egészségügyi szektor tisztviselőinek, köztisztviselőinek és közalkalmazottainak tényleges fizetése = Alapfizetés + Juttatás (ha van) + Bónusz (ha van)

Hogyan változnak a káderek, a köztisztviselők és a közalkalmazottak juttatásai országosan a 2024-es bérreform értelmében?

A 2018-as 27-NQ/TW számú határozat megállapodott a jelenlegi juttatási rendszerek átrendezésében, biztosítva, hogy a teljes juttatási alap a teljes béralap legfeljebb 30%-át tegye ki az alábbiak szerint:

- A juttatások további alkalmazása:

+ Egyidejű használatra jogosító támogatás;

+ A keretet meghaladó szolgálati időre szóló juttatás;

+ Regionális juttatás;

+ Munkaköri felelősség pótlék;

+ Mobilitási támogatás;

- A szakma szerinti kedvezményes juttatások, a szakma szerinti felelősségi pótlékok, valamint a mérgező és veszélyes anyagokra vonatkozó pótlékok (általában szakma szerinti pótlékoknak nevezik) kombinálása, amelyeket a szokásosnál magasabb munkakörülményekkel rendelkező és az állam megfelelő kedvezményes politikáival (oktatás és képzés, egészségügy, bíróságok, ügyészség, polgári végrehajtás, ellenőrzés, vizsga, audit, vám, erdészet, piacirányítás stb.) rendelkező szakmák és munkakörökben dolgozó köztisztviselőkre és közalkalmazottakra alkalmaznak.

- A különleges juttatásokat, a vonzó juttatásokat és a különösen nehéz társadalmi-gazdasági helyzetű területeken nyújtott hosszú távú munkatámogatásokat kombinálni kell a különösen nehéz helyzetű területeken nyújtott munkatámogatásokkal.

- A következő juttatások megszüntetése:

+ Szeniorsági pótlék;

+ Vezetői pozícióhoz járó juttatás (a politikai rendszer vezető pozíciói által a fizetési rangsorolás megvalósítása érdekében);

+ Juttatás pártmunkáért, politikai és társadalmi szervezetekért;

+ Közszolgálati pótlék (az alapfizetésben benne foglaltatik);

+ Mérgező és veszélyes anyagokra vonatkozó juttatások (mivel a munkahelyi juttatásokba beleszámítják a mérgező és veszélyes tényezőket tartalmazó munkakörülményeket).

[hirdetés_2]
Forrás