Alig több mint két hónappal a vállalkozások visszajelzéseinek kézhezvétele után az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium összekapcsolta a vállalkozásokat és a képzőintézményeket, hogy biztosítsa a magas színvonalú kiskereskedelmi munkaerőt.
Az emberi erőforrások a kiskereskedelmi ágazat három fő pillérének egyike.
2025. február 20-án délután Hanoiban az AEON Vietnam Co., Ltd. együttműködési megállapodások aláírási ünnepséget tartott 12, az Ipari és Kereskedelmi Minisztériumon belüli és kívüli egyetemmel és főiskolával a humánerőforrások képzése érdekében. Figyelemre méltó, hogy ez az együttműködés alig több mint két hónappal azután valósult meg, hogy a vállalat azt javasolta az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium által 2024. december 4-én szervezett „Modern és fenntartható kiskereskedelmi rendszer gyors fejlesztése” című 2024-es Belföldi Kereskedelemfejlesztési Politikai és Jogi Fórumon.
 |
| A kiskereskedelmi szektor az utóbbi időben erőteljes növekedést mutatott. |
Ennek megfelelően a Fórumon részt vevő számos vállalkozás úgy véli, hogy az emberi erőforrás fejlesztése kulcsfontosságú tényező, a kiskereskedelmi vállalkozások három pillérének egyike, ugyanakkor jelenleg a vietnami kiskereskedelmi ágazat egyik gyengesége.
Doan Thi Huong Thanh, a Wincommerce jogi igazgatója kijelentette, hogy a kiskereskedelmi szektor jelenleg jelentős kihívásokkal néz szembe a személyzeti ellátás terén, mivel a legtöbb képzőintézményben hiányzik a speciális kiskereskedelmi képzés. Eközben a kiskereskedelmi szektorban magas a fluktuáció. A Wincommerce esetében ez a szám várhatóan eléri a 100%-ot 2024-re, ami folyamatos fluktuációt jelent.
Ezzel a nézettel egyetértve Tran Kim Nga, az MM Mega Market Vietnam külkapcsolati igazgatója kijelentette, hogy az emberi erőforrások, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások, kihívást jelentenek a kiskereskedelmi vállalkozások számára.
Valójában az emberi erőforrásokat a kiskereskedelmi ágazat három kulcsfontosságú pillérének egyikének tekintik, a digitális átalakulás és az ESG (környezeti és társadalmi felelősségvállalás) gyakorlatok mellett. Ezt felismerve a Fórumon Bui Nguyen Anh Tuan úr – a Belföldi Piaci Osztály igazgatóhelyettese – megerősítette, hogy a vállalkozásoknak nagy szükségük van az emberi erőforrásokra, és maguk a vállalkozások a szakértők, akik pontosan tudják, mire van szükségük a kiskereskedelmi rendszereik emberi erőforrásainak fejlesztéséhez. Ezért a kiskereskedelmi emberi erőforrások mélyreható képzése továbbra is szoros koordinációt igényel az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium, a képzőintézmények és a nagy kiskereskedelmi rendszerek között, hogy az iparág igényeinek megfelelő, magas színvonalú munkaerőt képezzenek.
Vállalkozások kérésére, a Fórum után egy nappal, 2024. december 5-én a Személyzeti Szervezeti Osztály a Belföldi Piaci Osztállyal együttműködve szemináriumot szervezett az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium alá tartozó főiskolák és egyetemek, valamint az AEON Vietnam Co., Ltd., az MM Mega Market Vietnam Co., Ltd. stb. között. A szeminárium lehetőséget biztosított a párbeszédre az AEON és a Mega Market vállalatok kiskereskedelmi szektorának humánerőforrás-igényeinek megértése érdekében; ezáltal lerakva egy fenntartható kiskereskedelmi fejlesztési stratégia alapjait, amely egy háromoldalú együttműködési modellen alapul: iskolák – vállalkozások – állami irányító szervek.
 |
| Aláírási ünnepség az AEON Vietnam és az Ipari és Kereskedelmi Minisztériumon belüli és kívüli iskolák közötti együttműködési projektről, amelynek célja a magas színvonalú kiskereskedelmi humánerőforrások képzése. |
Alig több mint két hónappal később, 2025. február 20-án került sor az AEON Vietnam és az iskolák közötti, magas színvonalú kiskereskedelmi humánerőforrások képzésére irányuló együttműködési projekt aláírási ünnepségére. Phan Thi Thang ipari és kereskedelmi miniszterhelyettes személyesen részt vett az aláírási ünnepségen, és beszédet mondott, bizonyítva az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium nagy érdeklődését.
 |
| Phan Thi Thang miniszterhelyettes részt vett az aláírási ünnepségen, és részletes megbeszéléseket folytatott a vállalkozásokkal a humánerőforrás-képzésről. |
Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium koordinálásával az AEON Vietnam, valamint az Ipari és Kereskedelmi Minisztériumon belüli és kívüli egyetemek és főiskolák közötti kiskereskedelmi humánerőforrás-fejlesztési program három fő szakaszban kerül megvalósításra. Az első szakasz, 2025-ben, a stratégiai együttműködési kapcsolatok kiépítésére összpontosít majd 12 egyetemmel és főiskolával aláírt egyetértési megállapodások révén, szilárd alapot teremtve a gyakorlati képzés megvalósításának következő szakaszához.
A 2. fázisban (2025-2026) a projekt képzési tevékenységeket fog végrehajtani, amelyek célja, hogy gyakorlati ismereteket nyújtsanak az AEON Vietnam szakértőitől. Ezenkívül a hallgatóknak lehetőségük lesz információkhoz jutni, valamint részt venni gyakornoki és toborzási programokban az AEON szupermarketrendszerében, bevásárlóközpontjaiban és operatív részlegeiben.
2027-től kezdődően az AEON az ipari és kereskedelmi szektor számára évente képzett személyzet fejlesztésére fog összpontosítani, miközben képzési tartalmát más szolgáltatási területekre is kiterjeszti, az AEON Csoport 9 vietnami tagvállalatának részvételével.
Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium a vállalkozások mellett áll.
Ez nemcsak az AEON Vietnamot köti össze az Ipari és Kereskedelmi Minisztériumon belüli és kívüli iskolákkal, hanem a valóságban a kiskereskedelmi szektor humánerőforrás-kérdése mindig is prioritást élvezett az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium számára. Korábban, 2024. május 3-án Ho Si Minh-városban a Central Retail Group együttműködési memorandumot írt alá a Külkereskedelmi Gazdasági Főiskolával (az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium alá tartozó szervezettel), hogy konkretizálja az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium, valamint a Central Retail Group közötti együttműködést a kiskereskedelmi szektor humánerőforrás-képzésében.
Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium jelenleg 31 iskolából, köztük 22 főiskolából és 9 egyetemből álló rendszerrel rendelkezik, északról délre elhelyezkedve, évi több mint 200 000 hallgatóval és több mint 200 képzési szakkal. Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium alá tartozó egyetemek és főiskolák, valamint a kiskereskedelmi vállalkozások közötti együttműködés a kiskereskedelmi szektor humánerőforrás-fejlesztésében számos gyakorlati előnnyel jár minden fél, a gazdaság és a közösség számára a magas színvonalú humánerőforrás iránti kereslet kielégítésében; a minisztérium alá tartozó iskolák és a vállalkozások közötti kapcsolatok erősítésében, a képzési programok, a vállalkozásoknál szerzett gyakorlati tapasztalatok és a diákok elhelyezkedésének összekapcsolásában; a diákok számára készült speciális képzési programok és ösztöndíjprogramok fejlesztésének támogatásában...
 |
| A kiskereskedelmi vállalkozások „szomjaznak” a magas színvonalú személyzetre (Fotó: Saigon Coop) |
A kiskereskedelmi szektor jelenleg körülbelül 150 milliárd dollárral járul hozzá a GDP-hez, és a párt és az állam irányelvei szerint a kiskereskedelmi forgalom hamarosan 165 milliárd dollárra fog emelkedni, ami jelentősen hozzájárul a GDP-hez. A kiskereskedelem az áruk és a fogyasztói szolgáltatások teljes kiskereskedelmi forgalmának is kulcsfontosságú eleme – a gazdaság három fontos pillérének egyike. A kiskereskedelmi vállalkozások elősegítik a helyi termékek fogyasztását és munkahelyeket teremtenek az ország egész területén élő emberek számára.
A kiskereskedelmi rendszer nemcsak a termelés és a fogyasztás összekapcsolásában játszik kulcsfontosságú szerepet, hanem a gazdasági növekedés, a munkahelyteremtés és az emberek életminőségének javítása mozgatórugójaként is. A vietnami párt és állam mindig is felismerte, hogy a kiskereskedelmi rendszer fejlesztése kulcsfontosságú feladat az ország iparosításának és modernizációjának folyamatában, jelentősen hozzájárulva a fenntartható fejlődés céljához.
Ebben az összefüggésben a miniszterelnök 2021. július 13-i 1163/QD-TTg számú határozatában foglalt „Belföldi kereskedelemfejlesztési stratégia 2030-ig, jövőképpel 2045-ig” című dokumentumot azzal a céllal adták ki, hogy a fejlődés ütemét és a fenntarthatóságot szorosan összekapcsolják a párt főbb politikáival és irányelveivel, a párt 13. országos kongresszusának dokumentumaiban meghatározottak szerint.
A vállalkozások véleményének meghallgatása mellett az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium elkötelezett amellett, hogy „felgyorsítsa” a foglalkoztatási problémák megoldásához szükséges csatlakozást az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium részéről, és együttműködjön a kiskereskedelmi vállalkozásokkal minden ágazatban a vietnami működési hatékonyság javítása érdekében.
| Az elkövetkező időszakban az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium felgyorsítja a „Belföldi Kereskedelem Fejlesztési Stratégiája 2030-ig, jövőképpel 2045-ig” végrehajtását, hogy átfogó megoldásokat alkalmazzon a kiskereskedelmi szektor növekedésének előmozdítására. |
[hirdetés_2]
Forrás: https://congthuong.vn/2-thang-toc-hanh-go-kho-nhan-luc-cho-nganh-ban-le-375069.html
Hozzászólás (0)