2 hónapnyi „expressz” megoldás a kiskereskedelmi ágazat humánerőforrás-nehézségeire

Alig több mint 2 hónappal a vállalkozások észrevételeinek kézhezvétele után az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium összekapcsolta a vállalkozásokat és a képzőhelyeket, hogy minőségi kiskereskedelmi humánerőforráshoz jusson.

Az emberi erőforrások a kiskereskedelmi ágazat három fő pillérének egyike.

2025. február 20-án délután Hanoiban az AEON Vietnam Co., Ltd. együttműködési megállapodást írt alá 12 egyetemmel és főiskolával az ipari és kereskedelmi szektoron belül és kívül a humánerőforrások képzése érdekében. Figyelemre méltó, hogy ez az együttműködés alig több mint 2 hónappal azután valósult meg, hogy a vállalat azt javasolta az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium által 2024. december 4-én szervezett 2024-es Belföldi Kereskedelemfejlesztési Politikai és Jogi Fórumon, amelynek témája a „Gyors és fenntartható modern kiskereskedelmi rendszer kialakítása” volt.

A kiskereskedelmi ágazat az utóbbi időben erőteljesen növekedett.

Ennek megfelelően a Fórumon részt vevő számos vállalkozás szerint az emberi erőforrás fejlesztése kulcsfontosságú tényező, a kiskereskedelmi vállalkozások három pillérének egyike, de jelenleg ez a vietnami kiskereskedelmi ágazat egyik gyengesége is.

Doan Thi Huong Thanh asszony, a Wincommerce jogi igazgatója elmondta, hogy jelenleg a kiskereskedelmi ágazatban nagyon nehéz a humánerőforrás-ellátás, mivel a legtöbb képzőiskola nem kínál speciális kiskereskedelmi képzést. Eközben a személyzet fluktuációja a kiskereskedelmi ágazatban nagyon nagy. A Wincommerce esetében ez 2024-re 100% lesz, ami folyamatos be- és kimenést jelent.

Egyetértve ezzel Tran Kim Nga asszony, az MM Mega Market Vietnam külkapcsolati igazgatója is, aki azt mondta, hogy az emberi erőforrások, különösen a magas színvonalú emberi erőforrások, kihívást jelentenek a kiskereskedelmi vállalkozások számára.

Valójában az emberi erőforrásokat a kiskereskedelmi ágazat három fontos pillérének tekintik, a digitális átalakulás és az ESG gyakorlatok (a vállalatok környezeti és társadalmi felelősségvállalása) mellett. Ezt felismerve, közvetlenül a fórumon Bui Nguyen Anh Tuan úr, a Belföldi Piaci Osztály igazgatóhelyettese megerősítette, hogy a vállalkozásoknak nagy az igényük az emberi erőforrásokra, és a vállalkozások szakértők is, akik pontosan tudják, mire van szükségük a kiskereskedelmi rendszerük emberi erőforrásainak fejlesztéséhez. Ezért a kiskereskedelmi ágazatban a humánerőforrással kapcsolatos mélyreható képzési tevékenységek továbbra is szoros koordinációt igényelnek az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium, a képzőintézmények és a nagy kiskereskedelmi rendszerek között, hogy rendelkezésre álljon egy olyan magas színvonalú emberi erőforrás generáció, amely megfelel az iparág igényeinek.

A vállalkozások kérésére válaszul, a Fórum után egy nappal, 2024. december 5-én a Személyzeti Szervezetek Osztálya a Belföldi Piaci Minisztériummal együttműködve párbeszédet szervezett az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium alá tartozó főiskolák és egyetemek, valamint az AEON Vietnam Co., Ltd. és az MM Mega Market Vietnam Co., Ltd. között. A párbeszéd lehetőséget kínál az AEON és a Mega Market vállalatok kiskereskedelmi ágazatának humánerőforrás-igényeinek megértésére; ezáltal előfeltétele a fenntartható kiskereskedelmi fejlesztési stratégia kidolgozásának, egy háromoldalú együttműködési modell alapján: iskola - vállalkozás - állami irányító ügynökség.

Az AEON Vietnam és az ipari és kereskedelmi szektoron belüli és kívüli iskolák közötti, magas színvonalú kiskereskedelmi humánerőforrás-képzésről szóló együttműködési projekt aláírási ünnepsége

Alig több mint 2 hónappal később, 2025. február 20-án került sor az AEON Vietnam és az iskolák közötti, magas színvonalú kiskereskedelmi humánerőforrások képzésére irányuló együttműködési projekt aláírási ünnepségére. Phan Thi Thang ipari és kereskedelmi miniszterhelyettes közvetlenül részt vett az aláírási ünnepségen, és beszédet mondott, kifejezve az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium nagy érdeklődését.

Phan Thi Thang miniszterhelyettes részt vett az aláírási ünnepségen, és a vállalkozásokkal tárgyalt a humánerőforrás-képzésről.

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium közreműködésével az AEON Vietnam, valamint az ipari és kereskedelmi szektoron belüli és kívüli egyetemek és főiskolák közötti Kiskereskedelmi Humánerőforrás-fejlesztési Program három fő szakaszban kerül megvalósításra. A 2025-ös első szakasz a stratégiai együttműködési kapcsolatok kiépítésére összpontosít 12 egyetemmel és főiskolával aláírt egyetértési megállapodások révén, szilárd alapot teremtve a gyakorlati képzés megvalósításának következő szakaszához.

A 2. fázisban (2025-2026) a projekt képzési tevékenységeket fog végrehajtani, amelyek célja, hogy gyakorlati ismereteket nyújtsanak az AEON Vietnam szakértőitől. Ezenkívül a hallgatóknak lehetőségük lesz információkhoz jutni, valamint részt venni gyakornoki és toborzási programokban az AEON szupermarketjeiben, bevásárlóközpontjaiban és üzemeltetési részlegeiben.

2027-től az AEON célja, hogy minden évben kiépítsen egy humánerőforrás-csapatot az ipari és kereskedelmi szektor számára, miközben az oktatási tartalmat más szolgáltatási területekre is kiterjeszti, az AEON Csoport 9 vietnami tagvállalatának részvételével.

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium vállalkozásokat kísér

Nemcsak az AEON Vietnam és az ipari és kereskedelmi szektoron belüli és kívüli iskolák összekapcsolása aggasztja az Ipari és Kereskedelmi Minisztériumot, hanem a kiskereskedelmi ágazat humánerőforrás-kérdése is mindig aggodalomra ad okot. Korábban, 2024. május 3-án Ho Si Minh-városban a Central Retail Group együttműködési megállapodást írt alá a Külgazdasági Kapcsolatok Főiskolájával (az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium alá tartozó szervezettel), hogy meghatározza az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium, valamint a Central Retail Group közötti együttműködés tartalmát a kiskereskedelmi ágazat humánerőforrás-képzésében.

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium jelenleg 31 iskolából, köztük 22 főiskolából és 9 egyetemből álló rendszerrel rendelkezik; északról délre elrendezve, mintegy 200 000 hallgató/év képzési skálával és több mint 200 képzési szakkal. Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium alá tartozó egyetemek és főiskolák, valamint a kiskereskedelmi vállalkozások közötti együttműködés a kiskereskedelmi ágazat humánerőforrás-fejlesztésében számos gyakorlati előnnyel jár minden fél, a gazdaság és a közösség számára a magas színvonalú humánerőforrás iránti kereslet kielégítésében; a minisztérium alá tartozó iskolák és a vállalkozások közötti kapcsolat erősítésében, a képzési programok, a vállalati gyakorlatok és a diákok munkahelyteremtésének összekapcsolásában; a speciális képzési programok, a diákok ösztöndíjprogramjainak fejlesztésének támogatásában...

A kiskereskedelmi vállalkozások „szomjaznak” a minőségi emberi erőforrásokra (Fotó: Saigon Coop)

A kiskereskedelmi ágazat mintegy 150 milliárd USD-vel járul hozzá a GDP-hez, és a párt és az állam iránymutatása szerint a kiskereskedelmi ágazat értékesítése a közeljövőben 165 milliárd USD-ra fog emelkedni, jelentősen hozzájárulva a GDP-hez. A kiskereskedelem a teljes kiskereskedelmi áruértékesítés és a fogyasztói szolgáltatások bevételének is fontos eleme – a gazdaság három fontos pillérének egyike. A kiskereskedelmi vállalkozások elősegítik a helyi termékek fogyasztását és munkahelyeket teremtenek az ország egész területén élő emberek számára.

A kiskereskedelmi rendszer fontos szerepet játszik nemcsak a termelés és a fogyasztás összekapcsolásában, hanem a gazdasági növekedés, a munkahelyteremtés és az emberek életminőségének javítása mozgatórugójaként is. Pártunk és államunk mindig is úgy tekintett, hogy a kiskereskedelmi rendszer fejlesztése kulcsfontosságú feladat az ország iparosításának és modernizációjának folyamatában, jelentősen hozzájárulva a fenntartható fejlődés céljához.

Ebben az összefüggésben a miniszterelnök 2021. július 13-i 1163/QD-TTg számú határozata értelmében kiadták a „Belföldi kereskedelemfejlesztés 2030-ig, jövőkép 2045-ig” című stratégiát, amelynek célja a fejlődési ütem és a fenntarthatóság szoros összekapcsolása a párt főbb politikáival és irányelveivel, amelyeket a 13. Országos Pártkongresszus dokumentumaiban foglaltak.

Az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium elkötelezett amellett, hogy a vállalkozások véleményének meghallgatása mellett a foglalkoztatási problémák megoldásához való csatlakozás „felgyorsítása” is elkísérje a kiskereskedelmi vállalkozásokat minden területen a vietnami működési hatékonyság javítása érdekében.

Az elkövetkező időszakban az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium elő fogja mozdítani a „Belföldi kereskedelem fejlesztése 2030-ig, jövőkép 2045-ig” stratégia végrehajtását, hogy szinkron megoldásokat alkalmazzon a kiskereskedelmi ágazat növekedésének előmozdítása érdekében.

Forrás: https://congthuong.vn/2-thang-toc-hanh-go-kho-nhan-luc-cho-nganh-ban-le-375069.html