26-27 éves, most kezdett dolgozni, a 7 millió VND jövedelem nem elég a megélhetéshez, az orvosok fizetését magasabbra kellene rangsorolni.

Az orvosok (beleértve a megelőző orvosokat is) és a gyógyszerészek a jelenlegi 1. szint (2,34) helyett a bértáblázat 2. szintjére kerülnek (2,67-es együtthatóval).

Orvosok vizsgálják az időseket a Nguyen Thi Thap Kórházban, Ho Si Minh-városban - Fotó: TU TRUNG

Az Egészségügyi Minisztérium a közelmúltban ismertette az Országgyűlés vitaülésén elhangzott véleményeket, kijelentve, hogy a minisztérium javaslatot tett egy „Néhány áttörést jelentő mechanizmus és politika az emberek egészségének védelmére, gondozására és javítására irányuló munkában” című határozat kiadására, amelyben az orvosokat (beleértve a megelőző orvosokat is) és a gyógyszerészeket a jelenlegi 1. szint (2,34) helyett a bértáblázat 2. szintjére (2,67-es együtthatóval) sorolják be.

Sok Nemzetgyűlési küldött azonban úgy véli, hogy az orvosok és gyógyszerészek azonnali 2. szintű fizetésének kijelölése nem áll messze az 1. szinttől, így lehetséges a 3. és 4. szint azonnali emelése és az újonnan felvett orvosok számára történő kiosztása, hogy megoldják az egészségügyi személyzet alacsony jövedelmének „problémáját” az elmúlt években.

Az orvos azt mondta, hogy megnőtt, de még nem eleget.

Jelenleg a frissen végzett orvosok a jelenlegi 2,34 millió VND alapfizetés 2,34-szeresének megfelelő fizetési együtthatót kapnak. Ezzel a fizetéssel egy újonnan felvett orvos teljes tényleges jövedelme körülbelül 7 millió VND/hó, beleértve a 40%-os szakmai ösztönző juttatást, de a biztosítási kifizetések nélkül.

A Tuoi Tre kórházzal nyilatkozva Dr. Ma Thanh Tung, a Tu Du Kórház (HCMC) Aneszteziológiai és Újraélesztési Osztályának vezetőhelyettese elmondta, hogy az egészségügyi személyzet bértényezőjének emelése a valóság elismerése, pozitív jelzés, de még mindig nem elég. Szerinte a gyakorló engedéllyel vagy bizonyítvánnyal rendelkező orvosok számára az ésszerű kezdőfizetésnek 3,0-s vagy annál magasabb együtthatóval kell rendelkeznie.

Tung doktor elemzése szerint egy olyan orvosnak, aki képes „a szív és a tüdő meghallgatására, a szike tartására, a kezelési utasítások kiadására az orvosi dokumentációban, valamint a szakmai felelősségvállalás aláírására”, legalább nyolc év képzésen kell részt vennie, amelyből hat év egyetemi és
18-24 hónap a főiskola után, ha minden jól megy (1. szakirány vagy mesterképzés), arról nem is beszélve, hogy éjszakai műszakban kell dolgozni, tanulni és gyakorolni, hogy gyakorlati bizonyítványt szerezz.

Míg más szakokon a hallgatók 22-23 éves korukban elkezdhetnek dolgozni, az orvosoknak 26-27 éves korukig kell várniuk, hogy hivatalosan is elkezdhessék a gyakorlatot és megszerezzék az első jövedelmüket. A munka megkezdése után az orvosoknak továbbra is legalább évi 24 órát (120 órát/év) továbbképzésen (CME) kell részt venniük, és számos kötelező bizonyítványt kell teljesíteniük, például ultrahangvizsgálatot, elektrokardiogramot, kardiopulmonális újraélesztést, endoszkópiát...

Dr. Tung szerint nem helyénvaló, hogy a kezdőfizetést minden szakma esetében közel azonos szinten alkalmazzák, miközben a képzési idő, a tapasztalat és a független praxisra vonatkozó követelmények nagyon eltérőek.

Míg a társadalom mindig elvárja az egészségügyi személyzettől, hogy elkötelezettek, odaadóak és alázatosak legyenek, „mint egy gyengéd anya”, az orvosi erőszak elleni védelmi mechanizmus és a kezelési politika nem arányos. Amikor konfliktusok merülnek fel a betegekkel és családjaikkal, az egészségügyi személyzetet könnyen „orvosi etikát megsértőként” vagy az orvoshoz méltatlanként bélyegzik meg.

„Az orvosi szakmánkban tovább tanulunk, magasabb tandíjat fizetünk, több szellemi és fizikai erőfeszítést teszünk a stresszes munka során, több éjszakai műszakunk van, és sok kritikus állapotú beteget mentünk meg, de az ilyen egyenlő bértényező nem ésszerű” – osztotta meg Dr. Tung.

Dr. NT, aki évtizedekig dolgozott egy Ho Si Minh-városi harmadlagos kórházban, elmondta, hogy megrendülten látta, hogy sok fiatal orvos dolgozik a kórházban, de csak rövid ideig, mielőtt magánkórházakba kerültek volna.

A munkahelyükön való felmondás legtöbb oka főként az, hogy a fizetés nem elég a megélhetéshez az elavult juttatásokból, az 1-es fizetési szintből, ha a teljes jövedelmet az egyéb költségek levonása után számítjuk, minden frissen végzett orvos csak körülbelül 7-8 millió VND-t kap.

A hat év egyetem, a magas tandíjak, a városban megélhetési költségek, a sok éjszakai műszak és az alacsony fizetések miatt sok orvos nem tud megélni az állami kórházakban.

„Sok fiatal orvosnak részmunkaidőben kell dolgoznia a szabadidejében, hogy megéljen. Csak akkor érezhetik biztonságban magukat az elhivatottságukban, ha elég jó a jövedelmük, és nem kell aggódniuk a megélhetés miatt” – mondta.

E személy szerint az orvosok 2-es fizetési szintje teljesen megfelelő, ezt 3-as, 4-es szintre lehetne emelni az orvosi személyzet megtartása érdekében. Erről a javaslatról már évek óta beszélnek, és eddig túl késő volt a megvalósításához, azonban ahhoz, hogy az egészségügyi személyzet hosszú távon megtarthassa a szakmát, a fizetésen kívül számos más kedvezményes politikára is szükség van.

Az „agyelszívás” megakadályozása az orvosi iparban

Dr. Truong Vinh Long - a Hoa Lam Shangri-La High-Tech Medical Zone stratégiai bizottságának alelnöke, a Hoa Lam Vietnam Group - elismerte, hogy jelenleg „agyelszívás” tapasztalható az egészségügyi ágazatban.

Amikor magánkórházak jönnek létre, és magasan képzett orvosi személyzetre van szükségük, ezek az egységek kénytelenek kedvezményes fizetéseket kínálni, hogy versenyezhessenek más egységekkel, és így képzett szakembereket találjanak, valamint betegeket vonzzanak.

Ha nincs korai szakpolitikai mechanizmus és az egészségügyi személyzetre vonatkozó külön szabályozási rendszer, akkor továbbra is folytatódni fog az állami egészségügyi humánerőforrások magánszektorba való áthelyezésének hulláma, ami hatással lesz az orvosi vizsgálatok és kezelések minőségére a közegészségügyi szektorban, ahol sok beteg koncentrálódik.

Dr. Tung szerint az orvosi ellátás kérdése nemcsak a havi juttatásról szól, hanem régóta fennálló aggodalomra ad okot az egészségügyi személyzet számára, különösen a távoli területeken dolgozó frontvonalban dolgozók számára.

Ezért a kezdőfizetés és a juttatások kiigazítása nemcsak jövedelem kérdése, hanem egy olyan szakma megfelelő elismerése is, amely nagy felelősséget és a társadalomban magas szakmai minőségi követelményeket támaszt.

„Az orvosi szakma, akárcsak az oktatási szektor, mindig is magas elvárásokat támaszt az etikával és az elkötelezettséggel szemben, de az orvosi szakma hátrányban van a javadalmazási politikák tekintetében. A jelenlegi emelés motiváció, de még mindig alacsony a tényleges követelményekhez képest, és nem tükrözi pontosan a hosszú képzési időt és a szakma sajátos jellegét” – hangsúlyozta Dr. Tung.

Egy Ho Si Minh-városi kerületi kórházban dolgozó orvos azt is elmondta, hogy jelenleg sok olyan iskolában, ahol olyan szakterületeket képzenek, mint a sürgősségi újraélesztés, fertőző betegségek, tuberkulózis..., nagyon kevés orvostanhallgató van.

Ennek az az oka, hogy ezek a szakok a nagy nyomás és a veszélyes munka jellemzőivel bírnak, egyetlen kezelési hiba vagy a gyógyszer helytelen használata is befolyásolhatja a beteg életét. Ezért szükséges a kedvezményes juttatások biztosítása, hogy nyugodtan dolgozhassanak, a szakmához ragaszkodhassanak, és biztonságban érezzék magukat a munkájukban.

Növelni a foglalkozások kedvezményes juttatásainak szintjét

Az orvosok és ápolók fizetése továbbra is alacsony, az orvosi szakmában hosszú a tanulási idő, de a kezdőfizetést más szakmákkal azonos szinten tartják számon, és ezt ésszerűtlennek tartják. Fotó: Nguyen Thi Thap Kórház, Ho Si Minh-város - Fotó: TU TRUNG

Dao Hong Lan egészségügyi miniszter kijelentette, hogy az egészségügyi dolgozók bér- és juttatási politikája a múltban „nagyon nehéz” volt. A 72. számú határozat kidolgozásakor a Politikai Bizottság számos csoport és szint kiválasztását engedélyezte a juttatások fokozatos emelése érdekében. Az Egészségügyi Minisztérium azt is benyújtja a kormánynak, hogy dolgozzon ki speciális rendszereket, például ügyeleti pótlékokat és egyéb juttatásokat az egészségügyi dolgozók számára.

A tavaly októberi rendelettervezetben az Egészségügyi Minisztérium számos juttatási összeg emelését javasolta. A különleges műtétek esetében a fősebész, aneszteziológus vagy főaneszteziológus juttatása közel háromszorosára, 280 000-ről 790 000 VND-ra emelkedett; az I., II. és III. típusú műtétek juttatásai rendre 355 000, 185 000, illetve 140 000 VND.

A műtős asszisztensek és aneszteziológusok esetenként 565 000 VND-t, a házvezetőnők pedig 340 000 VND-t kaphatnak. Orvosi beavatkozások esetén a juttatás az azonos típusú sebészeti juttatás 30%-a.

TAVASZI MAI - ŐSZI AJÁNLAT

Forrás: https://tuoitre.vn/26-27-tuoi-moi-hanh-nghe-thu-nhap-7-trieu-dong-khong-du-song-phai-xep-bac-luong-bac-si-cao-hon-20251204223942237.htm