A Politikai Bizottság kérte azon vezetők áthelyezésének mérlegelését, akik nem teljesítették feladataikat.

A Politikai Bizottság nevében Tran Cam Tu, a Titkárság állandó tagja aláírta és kiadta a 198. számú határozatot a politikai rendszer vezetőinek és menedzsereinek értékelési politikájáról.

A káderek irányításában és értékelésében minden szinten a folyamatos innováció, a hatékonyság javítása, valamint a pártbizottságok és szervezetek hatáskörének és felelősségének egyértelmű meghatározása érdekében, az új helyzet követelményeinek megfelelően, a Politikai Bizottság megállapodott abban a politikában, hogy negyedévente, évente, és szükség esetén hirtelen káderértékeléseket végeznek.

A Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó pozíciókhoz a Politikai Bizottság negyedéves értékeléseket ír elő, amelyek számos kulcsfontosságú tartalomra és kritériumra összpontosítanak.

Bộ Chính trị yêu cầu xem xét điều chuyển lãnh đạo không hoàn thành nhiệm vụ - 1 — A 13. ciklus 12. központi konferenciája (Fotó: Doan Bac).

Ezek a kritériumok magukban foglalják a politikai tulajdonságokat, az etikát, az életmódot; a munkarend szabályozásának végrehajtását, a demokratikus centralizmus alapelveit, az önkritikát és a kritikát, valamint a példamutatás felelősségét; a belső szolidaritás építését...

A vezetés, az irányítás, a menedzsment eredményei, a kitűzött célok és feladatok végrehajtásának megszervezése, valamint a felelősségi körbe tartozó kapcsolt szervezetek, ügynökségek és egységek elvégzettségének szintje szintén kritériumok a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alá tartozó vezetők értékeléséhez.

Ezenkívül a Politikai Bizottság kérte a kijelölt feladatok végrehajtásában fennálló problémák és korlátok értékelését; az objektív és szubjektív okok elemzését és tisztázását, valamint a korrekciós intézkedések javaslatát.

A tartományi pártbizottságok, a városi pártbizottságok, a közvetlenül a Központi Bizottság alá tartozó pártbizottságok, valamint a Központi Bizottság alá tartozó, a kádereket közvetlenül irányító osztályok, minisztériumok, fióktelepek és ügynökségek pártbizottságainak állandó bizottságai javaslatot tesznek a káderek feladatellátási szintjének besorolására; egyúttal javasolják, hogy az illetékes hatóságok fontolják meg a jogsértéseket, hiányosságokat követtek el, vagy nem teljesítették a rájuk bízott feladatokat és feladatokat.

A Politikai Bizottság előírja az eredmények rendszeres jelentését a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak (a Központi Szervező Bizottságon keresztül) minden negyedév utolsó hónapjának 15. napja előtt.

A pártbizottságokat, pártszervezeteket, ügynökségeket és irányító egységeket képviselő pozíciók esetében a pártbizottságok, a pártszervezetek, valamint az ügynökségek és egységek kollektív vezetése a hatályos szabályozás alapján felelős azért, hogy a vezetésük alatt álló káderek negyedéves időszakos értékeléseinek vezetésére, irányítására és végrehajtására összpontosítson.

A Politikai Bizottság különösen a fenti tartalmi és orientációs kritériumokra összpontosít. Ugyanakkor a káderek feladatellátási szintjének besorolása alapján mérlegeli és dönti el azon káderek áthelyezését és más munkára szervezését, akik megszegték a szabályokat, hiányosságokat mutattak, vagy nem teljesítették a rájuk bízott feladatokat és kötelezettségeket.

A káderértékelés eredményeit negyedévente, az utolsó hónap 30. napja előtt rendszeresen jelenteni kell a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak; egyidejűleg meg kell küldeni a Központi Szervező Bizottságnak ellenőrzés, szintézis és kérésre az illetékes hatóságoknak történő jelentéstétel céljából.

A Központi Szervezőbizottság feladata, hogy negyedévente összefoglalja és jelentést tegyen a Politikai Bizottságnak és a Titkárságnak a Politikai Bizottság és a Titkárság irányítása alatt álló káderek besorolásáról és értékeléséről az ügynökségeknél, egységeknél és helységeknél.

Ennek a szervnek szorosan együtt kell működnie a Központi Ellenőrző Bizottsággal , a pártbizottságokkal, a pártszervezetekkel, az egységvezetőkkel és az illetékes szervekkel, hogy áthelyezéseket, beosztásokat és egyéb munkarendeket javasoljon azoknak a kádereknek, akik megsértették a szabályokat, hiányosságokat követtek el, vagy nem teljesítették a szabályoknak megfelelő feladatokat és kötelességeket.

Hozzászólás (0)