Speciális jogi keretre van szükség a tanárok számára

A kormánynak benyújtott tanárokról szóló törvénytervezetben a tanárok bérére és juttatásaira vonatkozó politika a négy említett alapvető politika egyike. Ez a politika a párt 29-NQ/TW számú határozatában foglalt politikáját kívánja konkretizálni: „a tanárok bére a kormányrendeleteknek megfelelően a munkakör, a beosztás és a vezetői beosztás szerinti bértáblázatban a legmagasabb prioritást élvezi”.

1. lecke: Várakozás a legmagasabb tanári fizetés politikájának legalizálására

Több motiváció a tanároknak a nyugodt munkára

Valójában a tanárok sokkal alacsonyabb fizetést kapnak, mint sok szakma átlaga hazánkban. Ez is az egyik oka annak, hogy sok tanár felmondott és munkahelyet váltott a közelmúltban.

Az Oktatási és Képzési Minisztérium statisztikái szerint 2023 augusztusa és 2024 áprilisa között 7215 tanár mondott fel vagy váltott munkahelyet. Bár a 2023-2024-es tanévben felmondó vagy munkahelyet változtató tanárok száma mintegy 2000 fővel csökkent az előző év azonos időszakához képest (a 2022-2023-as tanévben 9295 tanár mondott fel vagy váltott munkahelyet), még mindig magas szinten van.

A 7215 felmondott tanár közül az óvodai szinten felmondott tanárok száma magas arányt tett ki (1600 óvodapedagógus), és fokozatosan csökkent az alacsony iskolai végzettségtől a magas iskolai végzettség felé. Az Oktatási és Képzési Minisztérium szerint a felmondott tanárok főként a fejlett társadalmi -gazdasági régiókban koncentrálódtak, a tanároknak számos lehetőségük volt a pályamódosításra magasabb jövedelemmel.

Ezért a tanárokról szóló törvénytervezetben szereplő bérpolitikának várhatóan segítenie kell a tanárokat abban, hogy munkájukban biztonságban érezzék magukat, hozzájáruljanak és fejlesszék karrierjüket; tehetséges embereket kell vonzani, alkalmazni és előnyben részesíteni őket tanári pályára; tanárokat kell vonzani az oktatási szektorban való munkavégzésre és hosszú távú munkavégzésre, különösen a hátrányos helyzetű területeken...

Vu Minh Duc úr, a Tanárok és Oktatási Menedzserek Osztályának igazgatója (Oktatási és Képzési Minisztérium)

A több mint 10 éves tanítási tapasztalattal rendelkező és a tanárok fiatal generációjához tartozó Nguyen Van Quang úr (35 éves), aki a Quynh Phu kerület (Thai Binh tartomány) középiskolájában dolgozik , őszintén bevallotta, hogy a fizetés az egyik kulcsfontosságú tényező, ami befolyásolja a hivatása melletti döntését.

„Akárcsak én, bár több mint 10 éve dolgozom az iparágban, a havi fizetésem csak a vidéki megélhetési költségeim fedezésére elég. Az óraidőn kívül sok más tanár kint is taníthat, de egy hozzám hasonló földrajztanárnak ez nagyon nehéz. Ezért nekem magamnak is pluszmunkát kell vállalnom, hogy több bevételre tegyek szert.”

„Valójában a tanárok fizetésének történetét már sokszor említették, minden alkalommal, amikor elolvassuk az információkat, boldogok és reménykedünk. Reméljük, hogy a tanárokról szóló törvénytervezet, ha elfogadják, teljesen megoldja a tanárok fizetésének kérdését” – mondta Quang úr.

Ugyanezen a véleményen van Nguyen Thi Quang asszony, a Chieng Son Általános Iskola (Moc Chau, Son La tartomány) tanára is , aki kijelentette, hogy a jelenlegi fizetések mellett a tanári kar nem elegendő a megélhetési költségek fedezésére, különösen a frissen végzett tanárok esetében. A fenti tények alapján Quang asszony abban reménykedik, hogy a tanárokról szóló törvénytervezet tartalmaz majd politikákat és ösztönzőket a tanári kar jövedelmének kiigazítására.

A szakma legmagasabb szintű kedvezményes juttatásaira vonatkozó javaslat

A tanárok bérpolitikáját illetően a tanárokról szóló törvénytervezet kimondja, hogy a tanárok bérpolitikája magában foglalja a fizetést, a pótlékokat és az egyéb juttatásokat (ha vannak ilyenek). A tanárok bére élvez a legmagasabb prioritást az adminisztratív karrierbér-rendszerhez képest.

Nguyen Thi Quang asszony, a Chieng Son Általános Iskola tanára (Moc Chau, Son La)

A magánoktatási intézményekben, a nem állami oktatási intézményekben és a rendszeres kiadásokban, rendszeres kiadásokban és beruházási kiadásokban önállósággal rendelkező közoktatási intézményekben dolgozó tanárok bére és bérpolitikája nem lehet alacsonyabb, mint az állami oktatási intézményekben azonos képzettségi szintű, munkaidős és beosztású, az állami költségvetésből fizetést kapó tanárok bére és bérpolitikája, és nem lehet alacsonyabb a Kormány által előírt regionális minimálbérnél.

Azok a tanárok, akik olyan ágazatokban és területeken dolgoznak, ahol speciális szabályzatok vannak érvényben, jogosultak ezekre a speciális szabályzatokra, amennyiben megfelelnek a szabályzat rendelkezéseinek. Azok a tanárok, akik olyan ágazatokban és területeken dolgoznak, ahol a szabályzatok átfedésben vannak a tanárokra vonatkozó szabályzatokkal, de magasabb szinten, jogosultak a legmagasabb szintű szabályzatra.

Vu Minh Duc úr, az Oktatási és Képzési Minisztérium Tanárok és Oktatási Menedzserek Osztályának igazgatója elmondta, hogy a bérpolitika a tanárokról szóló törvénytervezet négy alapvető politikájának egyike, amely magában foglalja: a tanárok azonosítását; a tanárok színvonalát és címeit; a tanárok toborzását, alkalmazását és munkarendjét; a tanárok képzését, előmenetelét, kezelését és elismerését; valamint a tanárok állami irányítását.

A tanárokról szóló törvénytervezet kimondja, hogy a tanárok a közigazgatási karrierbér-rendszerben a legmagasabb fizetéssel rendelkeznek, biztosítva az egyenlőséget az állami és a nem állami tanárok között.

A tanárok aggályaira reagálva, miszerint az új (javasolt) fizetési szint alacsonyabb-e a jelenleginél, Vu Minh Duc úr elmondta, hogy az új bérszámfejtési szabályok szerint az alapfizetés a fizetés 70%-át, a kedvezményes pótlék pedig 30%-át teszi ki. Az oktatási szektor élvezi majd a legmagasabb szintű kedvezményes pótlékot a szakma szerint.

„A szabályozások szerint az új fizetés nem lehet alacsonyabb a réginél. Abban az esetben, ha alacsonyabb, a tanárok megtarthatják a régi fizetésüket” – hangsúlyozta Duc úr.

A Tanárok és Oktatási Menedzserek Osztályának igazgatója hozzátette, hogy a törvénytervezet szankciókat is javasol annak biztosítására, hogy a nem állami, magán- és autonóm oktatási intézményekben dolgozó tanárok fizetése és bérpolitikája ne legyen alacsonyabb, mint az állami oktatási intézményekben azonos képzettségi szintű, beosztású és beosztású, állami költségvetésből fizetést kapó tanároké.

Következő cikk: Aggodalmak a tanárok kötelező gyakorló bizonyítványával kapcsolatos javaslattal kapcsolatban

Forrás: https://phunuvietnam.vn/xay-dung-luat-nha-giao-can-mot-khung-phap-ly-chuyen-biet-cho-nha-giao-20240701151421295.htm